国企工作和私企那个好？

1. 国企工作和私企那个好？

一、薪资待遇&发展前景

1、关于薪资待遇

BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底，而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价，私企的年薪诱惑力远大于国企。

但算上生活成本、各类补贴奖金，国企员工得到的待遇其实并不比私企差：最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来，明码标价5k/月的工资，实际每月到手可以达到10k。

2、关于发展前景

晋升周期：国企比私企长。

国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。

私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。

涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。

国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。

二、人际环境

都说国企“办公室政治严重，晋升全靠关系”。这话不是空穴来风，但也并不全都准确。
首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

现在很多私企都十分年轻化，在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人，大家做事更偏向“以结果为导向”，也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。

国企对应届生开放的岗位远比私企少得多，一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核，想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。

其次，其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进：

“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是，至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位，你有能力但没有关系，可能不一定会有好的前景，但你只有关系没有能力，是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人，才能混得如鱼得水。然后，你会发现，比你有资源有背景的，会比你还努力工作……” @知乎网友爆料
说白了，国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项，没了能力，在哪都很难有好发展。

三、抗风险能力

疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠，也成了大家犹豫不前的原因。

私企都是以盈利为目标的，为了这个目标，调整架构，辞退给公司带来低效益的人（如劝退怀孕女员工、性价比低的老员工），调岗调薪等手段都是家常便饭。

但运转着国家铁路石油银行烟草的国企敢这么“任性”吗？经济不好，国企会缩招，但却很少会辞退正式员工。

对于个人来说，有国家基础经济支撑的国企，在经济动荡的危机时刻，确实比私企抗风险能力强得多。


总结一下，国企的优势是：

1、内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。

2、隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。

3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。

2. 应届生应该去国企还是私企？国企和私企哪种更适合个人发展？

国企的性价比高比外资企业高些，尤其是一些大牌国营企业，工作强度比外资企业要低，工作压力当然比外资企业小很多。更为重要的是，你大部分没有后顾之忧，不用担心自身40岁以后怎么办，假如你40岁左右在国企混到一官半职，那小日子当然活得既合适又舒适安逸。就薪资而言，在国企做同样任务量，不如外资企业和大型民营企业的薪资。但相反，就可靠性而言，国营企业会比外资企业与民营企业高得多。尤其是你四十岁之后，你在那些国家支柱性或行业垄断国企工作，你就会发现，你需要比同龄人完的轻松惬意得多。

有可能会，你的同学、好朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月薪水发多少而焦虑，而你在国企的薪水账户里的金额，也会随着你工作年限增加而明显提高，虽然不多不悦，但每年渐长，这已经足够使你衣食无忧了，尤其是在四十多岁人到中年的情况下，生活不如意，你经济来源持续增长然而有确保，这会让降低你额头的皱纹、两鬓的白头发与面部的苍桑。实质上，在大型优越的国营企业（总公司）工作中，以40岁为人生道路界线，前20年你能过着低薪、“低三下四”的生活状态；后20年你能换得中高级薪资、高稳定性的锦衣玉食的生活状态。这就是人生的机会与成本费。

国营企业平稳，社会保障完善。可是年青人不甘，老想世界那么大，我想去看看。倘若还有签国企的机遇，去外面打拼一下也挺好。许多私人企业35岁以上，就算你再想做，也不让你干了。超出35岁进到国营企业，也有比应届生更加严格的限制条件。假如在外打拼伤痕累累之后，会更加珍惜国企的职位，而且还能开展治伤。这类两全其美的方法自然非常好，全看有没有机会。私人企业呢只需符合规定都是能够进去的，一般的人脉是可以靠居住，但要是想迈向端点还是要靠整体实力靠技术的。我大学的舍友跟我一样是故乡一家大型的国有制钢铁行业的子女，大学毕业本可以直接进国企工作的，可是他选择放弃到北京一家IT企业搞产品研发。

也是因为本人较为勤奋，它的精英团队做出来的App早已在各大app商店发布了，听闻近期好像要提拔了啦，但同企业的老员工却很多一无所成。总体来说大学毕业去私人企业或是国营企业要根据个人情况而定，不能轻率觉得某条路是绝对好一点的。国营企业平稳，有些企业年年亏本却几十年巍然屹立，但没有人脉不容易人际交往是很难飙升的。私人企业很有可能变化大，受的限定多，但具备趣味性，有野心的能去挑战高薪。毕业的你迈向哪一条路面还要掂量，且行且多保重！

国营企业，经济效益好的国企工资福利待遇都很好，一般情况下是辞职率很低，工作轻松，没犯大错，工作中态度好，不容易将你解雇。相对应，国营企业往上面持续发展的机会就变小，由于人员流动性小，每一个岗位上的人，可能都做了很多年没有动，你要通过自己的努力三五年爬到管理岗，要是没有出色的表现和机会，很有可能机遇并不大。因此，我举例说明这一，您有考虑过吗？自然，有一些岗位不想做管理岗，工资待遇也挺好，看个人。私人企业，许多私企如今发展趋势的很好，有活力，薪资待遇不如一些国营企业差，并且对个人的发展也有许多机遇，自然，一般私人企业员工流动非常大，竞争压力也是有，随时都有可能会离开，可是，你可以学到的也不少。

3. 国企与私企哪个好

现在社会，国企在改变以往的旧习，同时保留了以前的优势，而私企，依旧有它的限制性。

同时国企和私企都待过，最大的感触如下：

对待员工态度不一样
国企：按规章制度办事，不会把员工当社畜

私企：即便是特别大的，难免会有家族观念，很容易遇到，不把人当人的老板，人与人之间的派系斗争也很多。


2. 规章制度

国企：各方面特别的完善，无论是入职培训，升职加薪，工作流程，都有相应的手册指导，你会很清晰的知道，自己做什么是对的，做什么是错的。

私企：朝令夕改，老板说了算。还经常各种小动作，突破国家的规定，如签补充协议，自动放弃年假

3. 福利待遇

国企：逢年过节，你懂的

私企：看心情


4. 平台高度

国企：大厂背书，换工作被抢着要，想去私企也可以

私企：进国企很难，进更好的私企很难


5. 个人发展

国企：入职有人带，升职有方向，经常有培训，不犯错，不被辞

私企：谁跟老板关系好，谁up


总结一下，大学毕业生，毕业之后去到国企，可以接触到更专业的职场氛围，可以认真做事，也会被看到。

而去私企，遇到好私企的概率不大，很多大学生害怕的人际关系，在私企里面更严重。

总之一句话，国企没有你想的那么乱，私企也没有你想的那么能力至上。

4. 关于就业，是选择国企好，还是私企好

 关于就业，是选择国企好，还是私企好  国企规则多、制度严、反应慢、死板、相对稳定，个人待遇变化性相对小，私企灵活性大、与市场变化接轨、竞争性强、个人能力占主导、相对国企稳定性弱点，但个人能力强待遇也很丰厚。根据你自己的情况考虑。
  就业选择国企还是私企？  呵呵，确实是很难的选择。  看你是求稳还是求发展，私企累是毋庸置疑的，但是能学到东西，并且你还有一层关系在里面。对您将来的发展有益。  但是鉴于你是应届大学毕业，是不是应该利用这个有利的条件，先找一个国企把户口落下，再图发展。  一点建议，祝楼主成功。
  选择国企好，还是选择私企好  选择的话肯定是国企，但是要是去的话，结合自己的情况！  国企稳定，待遇不见得低，未来空间也是有的，问题是体制僵化，人事制度繁琐，等级制度森严  私企波动，待遇跟你的个人能力有很大关系，上升空间没有天花板，问题是看能否跟对人，能否有展现机会了  博仁职业生涯规划培训咨询作答，希望能帮到你！
  选择国企还是选择私企 好点？  二线城市的私企好些吧。压力不大，关键是可以先在那里积累点工作经验，再找机会跳到更好的单位。如果是北京的国企，甭想出头，什么也练不出来。
  选择国企还是私企？  首先就管理目的来说，两者存在本质上的区别。国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。
   
    国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样去做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。而在私营企业就不一样了。老板不会告诉下级怎么去做事情，更不会天天来指示你如何管理企业。如果是这样，那么老板高薪聘请你来干什么呢？是充门面吗？在这里，你需要根据自己的管理职责或管理许可权，合理安排好每天的工作，并要保证每天的工作都能为老板创造出应有的价值。在工作中遇到问题或难题，你必须自己学会去解决，做到矛盾出现在哪里就要在哪里处理掉，否则你就要考虑明天的工作是否还能依旧。
    因此我们可以看出，私营企业的管理是属于主动管理模式。第三、就管理者提高自身素质来说，国有企业与私营企业也存在差别。国有企业的管理者参加各级业务知识培训或学习，主要是从提升自己的位置来考虑的。
    如果你是一名普通管理人员，如果想要获得技术管理的岗位或有级别的管理位置，那么你就需要依靠人情关系，甚至会利用贿赂的方式，来得到你想要的文凭或技术职称，从而可以获得更高层次的管理待遇。一旦你拥有了自己梦寐以求的，你就不会再去学习或参加什么培训了，因为这时候你已经不需要这类东西了，你已经有了塌实睡觉的本钱了，可以打着冠冕堂皇的理由，享受荣华富贵了。在私营企业管理岗位上的人，则需要随时更新自己的知识或技术层次，否则你就会被市场无情地淘汰，甚至会失去工作的机会。因为在这里，任何管理者都没有躺在功劳簿上睡觉的资本。
    在私营企业从事管理工作的人，有点象逆水行舟，不进则退，根本不会有第三条路供你选择的。“活到老学到老”这句话就是为私营企业的管理者量身定做的准则。另外工作起来感到压力巨大，也是私营企业普遍存在的现象。在这里，任何岗位都不是为你个人设定的，除了老板，公司任何人的岗位都是随时可以调整的。
    职位之间的竞争激烈，也是造成工作压力大的主要原因。没有更好、只有最好，是私营企业管理人员追求的永恒目标。
    
  怎么选择好国企还是私企？  外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……  私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。  好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。
  就业选择私企还是外企呢？  肯定是外企好啊，私企除非是那种非常大的公司，有很高知名度，不然小公司的那种基本上又苦又累，又得不到保障，外企的话相对好点，也会很辛苦，但是应该比私企正规，而且比较人性化，交流能力相对弱化但是独立能力和合作能力有一定要求。
  关于职场，国企还是私企好  关于职场，是国企好，还是私企好。要一分为二地看，不能简单下判断。  1、一般性国企 – 想说爱你不容易  我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职，也就是这里所说的一般性国企，在这种企业里，特点是工作比较轻松，压力也不大，同事之间也是一团和气。当然，那是在没有利益冲突的大多数时候是这样的，一旦涉及到利益冲突，那就热闹了。涨工资和分房子，这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨工资，单位至少是以百元计的，幅度通常会上千。  我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业，一年之内老板给我涨了三次工资，从4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，当然业绩突出是关键原因，但是这在国企，却是不可能发生的，因为在国企，其情况比较符合老子的论断：不患贫，患不均！大家工资都不高，或者都只涨一点点，那没有关系，但要是有个别人工资比大家高很多，或者工资涨幅比大家高很多，那就要暴动了，领导是很聪明的，是不会将屎盆子泼在自己头上的。  另外一件大事是分房子，这也是会打破头的事情。在国企，最让人笑不起来的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出来，有头脑的人就会明白：有些条款是为了照顾某个领导而设定的，看来这位领导这次要换房了。而且，每次的分房政策都是不一样的，主要就体现在计算积分的方法不一样，而方法是由领导来制定的，所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策一公布，有门路的赶紧托人、送礼、 找关系，没有门路但有力气的就开始找领导闹，吵架甚至动粗的事情经常发生，面对这样的环境，最终我还是选择了离开。  做领导 – 规则受益者？  那需要太漫长的等待，因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的因素；做拉关系者？违背做人的原则，倒不是故作清高，实在是拉不下脸；做闹事者？照照镜子，看看自己并不伟岸的身材，拍拍脑袋，想想自己并不火爆的脾气，还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层了。  传统的“五子登科”，票子、房子、位子、车子、儿子，前三个是跟工作单位紧密相关的，票子和房子讨论之后，再看看位子。在国企，职业发展机会非常有限，基本上是跟工作年头紧密相关的，当然，如果你是大牛另或你有李刚那样的爸，那就另当别论了。但是，窃以为跟我一样的普通人还是更多一些，所有大家都还是要排著队慢慢熬的。当然，这些年国企也有改变，工资提高了，福利分房没有了，干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多数外企、和已经具备一定规模的民企，差距还是有一些的。  这里比较的主要是收入福利和职业发展两个方面，工作的满意度涉及到很多因素，人生的幸福、快乐就包括更多要素了，所以我们无法就此认定一般性国企就不好， 关键还是看你自己看重哪些方面。  2. 垄断型国企 – 别问我是谁好吗  最近几年，随着垄断型国企员工的收益逐步为世人所知，其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看，垄断性国企跟一般性国企相差似乎并不大，可是他们有超高的奖金和很好的福利。据一位在石油垄断企业工作的朋友说，他们以前会发各种各样的过节费、2000-3000元的购物卡，应接不暇，单位找个理由就发钱。但是据说后来国家要规范这样随意发钱的行为，就改成发奖金，主要是年终奖。通常来说，奖金占年收入的比例接近一半。  除此以外，垄断性国企还有很多隐形的福利。公司经常给安排各种各样的培训，有给销售人员的销售技巧培训、技术人员的专项技能培训、还有软性技能方面的培训，比如“高效能人士的七个好习惯”， “时间管理”，“发挥你的优势”等等。  另外一个隐形福利就是旅游（官方说法叫出差，但其实质跟公费旅游差不多），垄断性国企会有比较多的出国考察或者培训的机会，尤其是IT管理部门或者涉及到采购的业务部门。为什么垄断性国企这种现象会更加普遍呢？因为他们比较有钱嘛！除了国外的培训以外，在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了。由于参加得太多，很多垄断性国企的同志们对国内的会议都不大爱去了。  奖金发得高、培训比较好、旅游机会多，这些都是垄断性国企让人羡慕的地方，除此以外，就连很多北京人视为畏途的房子，他们也都有办法照顾员工。尽管现在国家已经取消了福利分房，但是他们可以集体集资买房，然后员工再以低于市场价的价格买下来，这算是变相的福利分房。除了在名义上的工资收入低于外企以外，别的很多方面都不差，而工作稳定性、工作压力就小多了。这就是为什么那么多人梦想能进入垄断性国企工作的原因。  可是，国企是你想进都能进的吗？  既然很多人都想去垄断性国企，其竞争激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸进入垄断性国企呢？答案是有行业纽带的人！包含两层意思：公开的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行业，这些垄断性国企在招聘时，往往会在国内的几家石油大学开招聘会，所以行业内的大学机会就会大一些，但是如果就此认为石油大学的学生机会都很大，那显然就不够了解中国的国情了。据一位在某石油公司工作的朋友透露：公开招聘的那些名额中，60%以上都已经有人了，所以如果没有社会关系，只能在另外的不到40%的机会中去竞争；而这不到40%的名额中，还会有小部分是开放给系统外的应聘者，毕竟是大企业，不能只招系统内的，人才构成还是需要多元化，尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会，谁能有幸获得呢？基本上来说名牌大学的毕业生机会更大一些。  因此，对于那些想进垄断性国企的朋友们来说，如果你是出身名门（毕业于名牌大学，或者属于系统内大学），那么机会还是有一些的，如果是普通大学，那你需要仔细考虑一下了：尽管不是毫无机会，但毕竟是属于被录用概率偏小的群体，即使你很有才华，可是由于筛选机制的问题，没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所以，在申请垄断性国企的职位时，多么希望他们别问我是谁？也不要问我从哪里来？毕业于何处？英雄莫问出处！  3. 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？  在国企这个大圈子里面，商业银行的吸引力是最强的。先看薪酬，从网站上公开可查的资料来看：民生银行、兴业银行、中信银行3家员工平均工资都达到30多万元，深发展28.4万，华夏银行27.06万，浦发银行25万， 招商银行25万，中行15.27万，交行12.37万，工行11万。朋友们，那是相当滴诱人啊！尤其是几家小银行。  当然，真的去了这几家银行，也别很傻很天真地认为自己就可以拿到平均工资那样高的薪酬，因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么我们来看几个例项，从几位进入商业银行时间不算太长的朋友的例子，我们可以了解到一些资讯。我有个朋友是清华的研究生毕业，2001年进入北京某大商业银行，起薪才1700！够低的哈，你会去吗？如果你不了解情况，看到这样低的工资就把这样的offer给拒了，那只能怪你目光有一点点短浅！在工作8年以后，他现在的工资大概13000，有季度奖金和年终奖、过节费，有时候还发购物卡等，但主要是年终奖很高，加在一起，年收入差不多30万元！这样的增幅，还是相当惊人的。当然，各种各样的培训机会、国内旅游机会还是很多的，一点不比垄断性国企少。  除此以外，银行还有最大的好处是贷款方便，毕竟人家是管钱的。听朋友说，在2005、2006年股市火爆的时候，他们单位比较激进的同事，有的贷款200w，两年下来就成了千万富翁！羡慕吧？这就是靠山吃山，靠水吃水，靠钱吃钱啊。  商业银行的待遇那么好，工作也不那么累，压力也不那么大，自然地，商业银行的工作就会成为众人追逐的物件。可是，大家能有多大机会进去呢？用脊髓思考一下，也能明白：竞争是空前的激烈！除了名校背景以外，还得加上运气才行。  我们来看看一家大银行的招聘要求（招商银行）：   北京分行2009年校园招聘（未定岗）   工作地点： 北京   岗位职责：   职位要求：  1、相貌端正、性格开朗、诚实守信，无不良历史记录；  2、善于学习、善于沟通、善于合作、具有较强责任心；  3、具备较强的说服能力，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；  4、英语四级考试分数在430分以上；  5、身体健康、无重大病史；  6、 *** 党员、学生干部优先考虑。  大家发现问题了吗？是不是很多人都觉得好像自己满足了招聘所有要求啊？那我们有多大机会进去呢？答案是没准！这是个很让人抓狂的答案，也是商业银行招聘结果的真实写照。大家回忆一下我刚才举的两个朋友的例子，都是名校的研究生毕业！这一点跟垄断性国企很像，因为从本质上讲，大家都属于国企的大范畴。但是银行的待遇比垄断性国企还好，竞争肯定也会激烈很多，甚至是惨烈。  那么为什么他们不在招聘的要求上写明：名牌大学研究生毕业生优先考虑呢？因为这不符合国家要求企业平等对待大学毕业生的规则。这还只是明面上的原因，更深层次的原因在于：如果把条件提得太高，很多需要照顾的关系户就进不去了！一位在天津某商业银行做人事工作的朋友解密了银行招聘的“潜”规则：他们最近每年招聘的20个人中间，真正通过公开招聘、完全凭实力进去的，只有很少的几个人，而绝大多数人是凭关系进去的，尽管也是通过公开招聘！因为银行的职位实在是太诱了，大家都想进，于是各方牛人，尽显神通：拉关系、托人情、送大礼、批条子（当然是找高阶领导了）等等，很多人是他们得罪不起的，尽管明知道 招聘进来也是不认真干活的，但是却没有办法，而他们自己还要背骂名：人事干部不干人事。为了让需要照顾的关系户都满足招聘要求，于是招聘的裤子自然就脱得很低，基本上是个人都能符合招聘条件进去。这种情况，越是小地方，上演得就越火爆。  所以，商业银行的工作，对绝大多数普通人来说，只是一个遥不可及的梦，看起来很美，但是如果你没有特别的社会关系，又没有显赫的名校背景，那就永远是一个不可实现的梦。  我很喜欢的一句话，比较适合用来描述这种状况：我想成为栋梁，不幸的是植根在深深的峡谷中，我拼命地长，却高不过山顶的一株小草！想起一首歌：最心爱的情人，却伤害我最深，为什么你背着我爱别人？众多求职者都喜欢的商业银行，为什么却在背着我们爱别人？  4. 民营企业 – 雾里看花  提到民营企业，很多朋友也许会在脑海里浮现出一幅场景：乱糟糟的办公环境，人数不多的小公司，管理不规范，一人身兼数职，经常加班工作，比较差的福利待遇……诚然，很多小公司似乎都是这样的状况。可是，我们是否能看到这些公司的未来？看到隐藏在这些表面现象背后的巨大机会呢？  让我们看看这几年成功上市的民营企业吧。阿里巴巴，2007年11月6日上午10：00正式在香港联交所挂牌，开盘价30港元，较发行价涨了122%。上午收盘报35.75港元，较招股价上升了1.65倍，成交3.8亿股。下午开市后，阿里巴巴股价继续上升，首日收市报39.5港元，较发行价涨了192.59%，较开盘价上涨31.7%，成交5.36亿股，成交额174亿元，公司市值达1996亿港元。阿里巴巴从1998年12月开始运营，到 2007年上市，只用了9年时间！那些一起跟随马云创业的战友们都成了千万富翁！试问：有多少人、采取什么样的方式，可以在9年之内成为千万富翁？答案是：在民营企业打工就能！这样的例子还有新东方、华为……  民营企业最大的优势就是：你有多大能耐，都有机会让你施展出来，而且一定会有相应的回报，值得你充分发挥。个人在民营企业的职业发展，华为前高阶副总裁李一男，算是最好的成功例子了：1985年，李一男考入华中理工大学（现华中科技大学）少年班，1992年，就读硕士研究生二年级的时候，李一男在华为实习。1993年6 月从华中理工大学硕士毕业后，正式加入华为。加入华为后，两天升任工程师，半个月后升任主任工程师，半年后升任中央研究部副总经理，两年后被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁，四年后（27岁）被任命为华为公司副总裁。这样火箭式的发展速度，在国营企业是不可想象的，所以不拘一格用人才，是民营企业优势，尤其是那些本身处于高速发展时期的民营企业。  当然，我们也要看到，民营企业非常成功的毕竟是少数，还有相当多的民营企业发展得比较缓慢，少数甚至只是在艰难地活着。因此，在选 *** 营企业的时候，就需要我们有一双慧眼了，“让我把这纷扰看得清清楚楚明明白白真真切切”。
  关于私企和国企的选择  如果你喜欢你的那份工作，觉得快乐就继续在那里工作，首先是自己喜欢的，那么做起来肯定也有动力对吧！自然而然你肯定就有上升的机会。国企的却很复杂，但也就只是个“国企”名字好听，无论怎样，每个用人单位都有自己的实力与发展前途，工作也得是自己喜欢的才对，而且也不影响你以后的发展，你还矛盾么？
  年轻时是选择国企好还是私企好  年轻是闯的时候，多积累经验，多闯闯，对你年纪大了，不喜欢这样了就可以国企稳定
   

5. 国企和私企哪个更适合就业？

                                                                                             01                                                              国企和私企的性质比较：国有企业实际上是国家拥有一部分股份，但是管理方面已经全部放权，因此国有企业和私有企业区别就是有没有国家投资，经营方面来说，各个企业都是一样的，因此这方面对比没有孰优孰劣。
                                                                                                                                                                                                                                  02                                                              私企和国企的工资对比：国有企业现在的经营十分困难，由于国有企业存在很多的问题，因此工资都比较低，根据我国工资方面的统计，私企的工资一般比国企要高出百分之五左右，当然这只是平均对比！
                                                                                                                                                                                                                                  03                                                              国企和私企的福利待遇：工资以外，私人企业的奖励制度比较的完善，只要你的工作做的比较好，那么你不仅仅有工资收入，还会有超出工资待遇的福利奖励。国有企业这方面就差很多了。
                                                                                                                                                                                                                                  04                                                              国企和私企工作压力方面对比：国企的工作压力比较小，没有太多的额外工作负担。但是私企的工作压力比较大，因此经常性的加班加点，所以私企的工作压力，要比国企大一些。
                                                                                                                                                                                                                                  05                                                              国企和私企工作环境对比：国有企业的整体工作环境比较好，因为工作的压力比较小，人和人之间的关系比较融洽，不会产生太多的矛盾。私企的话工作压力大，相互之间的关系会冷淡很多，说实话大家也没有时间坐下来交流，大部时间都在忙自己的事情。
                                                                                                                                                                                                                                  06                                                              国企和私企的晋升潜力：国有企业的晋升潜力，没有私企的潜力大，因为国有企业来说，个人的表现往往很难得到认同。另外人事方面的任免也比较复杂，不是一个人努力工作就可以晋升，私企则不一样，只要你的努力，那么你就可以升职！
                                                                                                                                                                                                                                  07                                                              国企和私企未来发展的潜力：国有企业未来的发展潜力不是很好，因为国有企业的经营模式比较的庞杂，从目前世界经济的发展模式来看，国有企业已经不适应经济的发展，而私营企业符合社会发展的潮流，因此潜力更加巨大。
                                                                                                                                                                                                                                  08                                                              总体来说国有企业从个人发展的角度来说，并不是最好的选择。私营企业发展的潜力巨大，加上现在国家一直扶持私营企业，鼓励自主创新，因此私营企业未来的前途更加的光明一些。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     特别提示                              选择任何一种工作，其实只要努力就会成功！

6. 国企和私企哪个更适合就业？

01                                                              国企和私企的性质比较：国有企业实际上是国家拥有一部分股份，但是管理方面已经全部放权，因此国有企业和私有企业区别就是有没有国家投资，经营方面来说，各个企业都是一样的，因此这方面对比没有孰优孰劣。
                                                                                                                                                                                                                                 02                                                             
 私企和国企的工资对比：国有企业现在的经营十分困难，由于国有企业存在很多的问题，因此工资都比较低，根据我国工资方面的统计，私企的工资一般比国企要高出百分之五左右，当然这只是平均对比！
                                                                                                                                                                                                                                 03                                                             
 国企和私企的福利待遇：工资以外，私人企业的奖励制度比较的完善，只要你的工作做的比较好，那么你不仅仅有工资收入，还会有超出工资待遇的福利奖励。国有企业这方面就差很多了。
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 国企和私企工作压力方面对比：国企的工作压力比较小，没有太多的额外工作负担。但是私企的工作压力比较大，因此经常性的加班加点，所以私企的工作压力，要比国企大一些。
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 国企和私企工作环境对比：国有企业的整体工作环境比较好，因为工作的压力比较小，人和人之间的关系比较融洽，不会产生太多的矛盾。私企的话工作压力大，相互之间的关系会冷淡很多，说实话大家也没有时间坐下来交流，大部时间都在忙自己的事情。
                                                                                                                                                                                                                                 06                                                             
 国企和私企的晋升潜力：国有企业的晋升潜力，没有私企的潜力大，因为国有企业来说，个人的表现往往很难得到认同。另外人事方面的任免也比较复杂，不是一个人努力工作就可以晋升，私企则不一样，只要你的努力，那么你就可以升职！
                                                                                                                                                                                                                                 07                                                             
 国企和私企未来发展的潜力：国有企业未来的发展潜力不是很好，因为国有企业的经营模式比较的庞杂，从目前世界经济的发展模式来看，国有企业已经不适应经济的发展，而私营企业符合社会发展的潮流，因此潜力更加巨大。
                                                                                                                                                                                                                                 08                                                             
 总体来说国有企业从个人发展的角度来说，并不是最好的选择。私营企业发展的潜力巨大，加上现在国家一直扶持私营企业，鼓励自主创新，因此私营企业未来的前途更加的光明一些。
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 选择任何一种工作，其实只要努力就会成功！

7. 毕业后，去国企就业好还是去私企就业好？

对于众多毕业生来说，在毕业工作之后的几年之内，有的时候看到自己身边同学做着不同的工作，甚至也会怀疑当初自己的选择是否真的是正确的，从而很多人也在考虑到是国企的铁饭碗更好，还是私企的自由国度更适合自己呢？那么今天我们就来说一说国企和私企的员工到底有什么区别？
第一点就是工作的稳定与否了，在国企单位工作，只要你成为了某国企的正式员工，那么基本上是不会有被辞退的风险，除非是你本人是做了违反公司规定的事情，犯了一些原则性的错误，而在民营企业就不是这么一回事了，现在的民企业越来越困难了，很多企业这几年风生水起，过几年就倒闭了，所以在民营企业工作超过三年的都不多。那第二点就是待遇问题，在国企单位工作员工的基本福利待遇还是可以保证的，社保公积金都是按照实际工资比例来缴纳的，这为以后的生活也提供了充足的保障，而且还有大量的加班费，商业保险，过节补贴等等，而大多数私企为了节约成本，按照最低缴纳基数来为员工缴纳社保，员工为了生活，也只能埋头不语，没有加班费和其他补贴，然而在退休后，国企员工领取养老金要比私企员工要多好多倍。
那第三点呢就是晋升空间，在国企单位工作是比较安逸的，同时在升职的空间上几乎是没有的，尽管你在工作上是非常的努力，也做了一定的成绩，但是毕竟在你入职前，前面还有很多资深有突出贡献的老员工，国企的办公室政治也比民营企业厉害的多，而在民营单位工作，如果业绩好的话，工作能力又强，职位晋升还是非常快的，因为老板都希望提拔能帮他把销售和产品做好的员工，只要你能帮老板赚钱，老板就会给你高职位和丰厚的薪资待遇。
国企有国企的好处，私企也有私企的优点，关键还是看你想要什么样的工作环境和条件了，找到适合自己的才是最重要。

8. 就业时，你更倾向选择国企还是私企？

对于我个人来说，我不会非要去国企或者私企。我认为，岗位最重要，我们除了睡觉休息的时间，其他大部分时间都在和时间打交道，选择岗位一定要选择一个自己喜欢的，不然得多枯燥不是吗？

很多人都说国企稳定，大公司，福利好，也有不少人一毕业就在父母的安排下进入国企，传说中的铁饭碗！其国企福利好，但是员工多，如果你不是特别的优秀，可能一辈子就是一个默默无闻的员工。每天按部就班，朝九晚五，当然，如果你没什么生活压力，如果你追求比较安逸的生活，那么，相对于私企来说，国企更加的适合你。

私企相对于国企来说福利制度方面肯定是没有那么完善的，开一个公司也不容易，特别是对于一些小公司来说，老板更希望的通过创业来获取到更多的收入，过上更好的生活。这样的小企业老板很多都是能不给员工的福利就取消，比如取消双休，实行单休制。但是私企有一个好处就是，晋升空间大，如果你是一个很有职业规划，有梦想的职场人，那么就选择私企去努力拼搏一番。在小企业你有更多的机会表现自己，有更多的机会接触到更多的不同的工作，也更容易争取到更多的机会，相信努力一定会有回报的！

不管是私企还是国企，我们都是为了生活，每个人的追求不一样，喜好不一样，自己开心就好！