法雷奥的领班有资格把员工辞退吗

1. 法雷奥的领班有资格把员工辞退吗

　　1、公司个人是不能私自辞退员工的，员工的劳动关系是员工与单位签订的，只有单位的法人或者代表才能为辞退员工的行为负责。
　　2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
　　3、法律依据：《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 天津法雷奥辞职不给工资

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

 

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

   《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；        

　　（三）安排加班不支付加班费的；     

     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

3. 法雷奥公司如何？

法雷奥集团是一家专业致力于汽车零部件、系统、模块的设计、开发、生产及销售的工业集团，成立于1923年，总部位于巴黎。2008年法雷奥获得2008年德国国际汽车及零配件展览AutoMechanika的创新奖。旗下业务活动涉及动力总成系统、热系统等。2018年7月5日，法雷奥宣布加入由中国领先的互联网服务供应商百度打造的Apollo自动驾驶平台，双方就自动驾驶相关领域达成共识。
12个专业公司和2个售后零件公司，构成如下的4项业务内容：电子及电器系统、热系统、传动系统、售后市场法雷奥集团亚洲办事处，法雷奥集团就是按这种方式组织在一起，并最大限度的发挥各专业公司在产品开发及生产上的协作效果。法雷奥集团的采购重点正在逐步转移到低成本国家，集团目标是----2010年年底前在低成本国家的采购额达到集团采购总额的70%。亚洲是一个低成本国家集中的地区，尤其是中国大陆，因此对于法雷奥集团来说，与中国供应商的合作就变得越来越重要。
法雷奥集团于2001年在中国上海成立了法雷奥集团亚洲采购办事处 APO，以支持法雷奥集团欧美工厂在亚洲低成本国家的采购活动。APO的主要任务在于：
1、在亚洲根据需要寻找优秀供应商，包括潜在VIP供应商。
2、专注于生产用零件，模具和设备的采购。
3、成为法雷奥分公司/工厂在亚洲采购的当地支持部门。
4、协调法雷奥中国工厂的供应商平台优化以及日常用品采购
2020年6月，法雷奥公布2020年第一季度销售业绩。当季销售额总额44.88亿欧元，约48.6亿美元，比上年同期的48.41亿欧元减少了7%。

4. 天津法雷奥辞职不给工资，怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

 

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

   《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；        

　　（三）安排加班不支付加班费的；     

     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

5. 在法雷奥上班的真实感受

亲亲您好，在法雷奥上班的真实感受如下：不同公司，不同部门氛围不一样。就佛山那家做车灯的研发项目管理部门就不错，老板之前是个外国人，待人很nice，管理能力与自身专业能力非常好，部门内的中国人高管也很好，现在换了部门经理，有没变就不知道了。法雷奥内部流程繁琐复杂，是众所周知的，在里面工作压力很大，基本上能呆超过三年的不多，人员流动性大。但真能煅炼人，在这里做的都是专家级别的同事，阅历经验都很丰富，这里做事要有很高的自主性。听同事说，在这里做三年，你的能力就能达到外面公司部门经理的水平。如果你想提升自己就来，如果你已经习惯其他公司悠闲的生活，你就别来了【摘要】
在法雷奥上班的真实感受【提问】
亲亲您好，在法雷奥上班的真实感受如下：不同公司，不同部门氛围不一样。就佛山那家做车灯的研发项目管理部门就不错，老板之前是个外国人，待人很nice，管理能力与自身专业能力非常好，部门内的中国人高管也很好，现在换了部门经理，有没变就不知道了。法雷奥内部流程繁琐复杂，是众所周知的，在里面工作压力很大，基本上能呆超过三年的不多，人员流动性大。但真能煅炼人，在这里做的都是专家级别的同事，阅历经验都很丰富，这里做事要有很高的自主性。听同事说，在这里做三年，你的能力就能达到外面公司部门经理的水平。如果你想提升自己就来，如果你已经习惯其他公司悠闲的生活，你就别来了【回答】