高盛面试经验

1. 高盛面试经验

 高盛面试经验
                        与四位interviewer的高盛面试进行的非常紧凑，除了一位面试官主要是聊聊天外(这个环节我觉得考察的是英语口语是否流利和你对美国的了解程度)，其它三位高盛面试官都或多或少的考到了数学知识的应用。大概考了以下一些高盛面试题(记得不太清楚了，见谅)：7的三次方，29*79(这两道要求快速心算)，两道概率题，两三道高中数学竞赛题目(代数类)，一道编程题(String输入输出)，一道微积分(我都忘光光了)，好像两道还有数学类的智力游戏，问了什么是future(刚巧我们邓论课上老师讲解过期货的概念，我就把自己有限的那点知识详细阐释了一下)，还有简单的日语回话(这个我也表现不佳)。高盛面试整个过程持续了一个多小时，我因为不少题目都没有很快给出正确结果，所以对自己表现不太满意。没想到后来还是进入下一轮面试了。大约是自己在解题过程中表现出来的锲而不舍的精神的缘故吧。
    
        大约半个小时以后，Technology部门的'高盛面试就开始了，因为有了前面的经验，我就镇定了一些，比较从容的回答面试官提出的问题。问题涉及到的都是自己所参与过的项目相关的技术知识，最难的一个就是面试官要求我设计一个学校的数据库管理系统，看需要包括些什么table，有什么特别的relation，这道题一同花了二十多分钟，因为数据库这门课我刚好是在港大修的，所以相关概念用英语表达还算容易，幸运呀～因为偶的态度比较诚恳，面试官好像还挺满意我的回答的。其它的问题就记不太清了，总之我就是尽力证明自己的性格、所学知识、专业经验都能够让自己胜任这份工作等等。     
     
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2. 如何通过高盛的面试？

首先你英语要特别好，其次是你很阳光上进，专业知识是必不可少的，好好准备就可以通过高盛的面试了。
首先英语能力一定要非常强(regardless of the location)。六级水平是肯定远远不够的，甚至于TOEFL，因为它只是一个EFL的测试。 
人脉非常重要。这一点没得讲。不认识内部人士就找在里面曾经做过的朋友，没有的话找学校资源或校友，在没有的话就只能以自身超高的水平硬着头皮试下了。
不过有了internal referral什么的机会大很多，不是说录取率（这个只能看你实力比不比其他candidate好），而是IR之后至少有给你面试一下的机会。 
如果之前有其他和高盛同等级(JPM, MS, UBS etc.)或次一个等级的银行的工作经验的话（正式或实习或summer），是个plus。

高盛面试流程
面试是招聘流程中最重要的一部分。标准的投行招聘流程，一般会有两轮面试。
如果你通过了第一轮，你会受邀参加其他面试。你在后面的面试中会见到 4－10 位投行人，甚至更多。大部分面试计划时间是 30 分钟，偶尔会是 45 分钟。大部分面试会是一对一的，也就是说由一位投行人来面试你。
有些公司喜欢二对一的面试，有两位投行人来面试你。在这样的情况下，如果他俩“一个唱红脸，一个唱白脸”，即一个人很友善，一个人会挑战你的答案，你也不要惊讶，因为抗压力也在面试测试的范围内。

3. 如何通过高盛的面试？

首先你英语要特别好，其次是你很阳光上进，专业知识是必不可少的，好好准备就可以通过高盛的面试了。
首先英语能力一定要非常强(regardless of the location)。六级水平是肯定远远不够的，甚至于TOEFL，因为它只是一个EFL的测试。 
人脉非常重要。这一点没得讲。不认识内部人士就找在里面曾经做过的朋友，没有的话找学校资源或校友，在没有的话就只能以自身超高的水平硬着头皮试下了。
不过有了internal referral什么的机会大很多，不是说录取率（这个只能看你实力比不比其他candidate好），而是IR之后至少有给你面试一下的机会。 
如果之前有其他和高盛同等级(JPM, MS, UBS etc.)或次一个等级的银行的工作经验的话（正式或实习或summer），是个plus。

高盛面试流程
面试是招聘流程中最重要的一部分。标准的投行招聘流程，一般会有两轮面试。
如果你通过了第一轮，你会受邀参加其他面试。你在后面的面试中会见到 4－10 位投行人，甚至更多。大部分面试计划时间是 30 分钟，偶尔会是 45 分钟。大部分面试会是一对一的，也就是说由一位投行人来面试你。
有些公司喜欢二对一的面试，有两位投行人来面试你。在这样的情况下，如果他俩“一个唱红脸，一个唱白脸”，即一个人很友善，一个人会挑战你的答案，你也不要惊讶，因为抗压力也在面试测试的范围内。

4. 如何通过高盛的面试？

你能问出这样的问题说明你在通过高盛面试这条路上仍然任重而道远。但是既然看到了这个问题。。。就试着回答下吧。首先题主给的条件真的严重不足。
虽然说学校不是决定性因素，也是个因素啊
哪里的高盛？HK? NY? SF? etc?
想去哪个部门？IB? Securities? 还是PWM?
现在的专业方向？不一定要金融，甚至商科。但是如果你是历史的就....

你觉得自己有什么方面比其他人都优秀？
下面讲一些比较general的东西。
       首先英语能力一定要非常强(regardless of the location)。我不太清楚国内英语教育的状况，不过六级水平是肯定远远不够的，甚至于TOEFL，因为它只是一个EFL的测试。

       人脉非常重要。这一点没得讲。不认识内部人士就找在里面曾经做过的朋友，没有的话找学校资源或校友，在没有的话就只能以自身超高的水平硬着头皮试下了，不过有了internal referral什么的机会大很多，不是说录取率（这个只能看你实力比不比其他candidate好），而是IR之后至少有给你面试一下的机会。

       如果之前有其他和高盛同等级(JPM, MS, UBS etc.)或次一个等级的银行的工作经验的话（正式或实习或summer），是个plus
最后希望不要以侥幸的心里去面对面试，到任何一个工作岗位都一样，未有努力变成更好的自己，才能不惧怕和愧对任何一份工作。

5. 如何通过高盛的面试

每年都会涌现大量类似“如何通过XX公司”的问题，工作是维持生活的重要来源，自然成为大家关注的热点。私以为，可以把问题转化成“如何完美表现自己适合该公司岗位”，可能会对理解有更好的帮助，在这粗略就面试方面浅谈几点。
简历及面试材料这里要说的简历不是你投递的简历，而是你去面试时递给面试官的简历，尽可能的详细表现自己的专业性，甚至可以拿上你自己曾经做过的策划方案，让面试官眼前一亮，对你的印象更加深刻。还有不要随便下载网上的模板，建议参考着网上模板自己制作一个，阅简历无数的HR万一看到你的模板和别人的一样时，印象分可能会下降哦。
塑造面试形象“人靠衣装马靠鞍”，相信没人会穿着拖鞋，不打理自己就跑去面试的，职业性的着装体现着你职业素质，在整体的形象气质都有一个提升，不仅仅是着装，在面试的交谈中，你的言行举止对于形象都很重要，需要十分注意，，天知道你会不会遇到一个处女座的面试官，但是注意细节是每一个自身HR都会做的。

面试交谈内容面试的形式有很多种，有分单独面试，无领导小组面试等等。单独面试除了一份熟背于心的自我介绍（最好中英都有准备），还有如何回答HR的问题，回答套路网上一搜一大把，请在面试前做好充足的准备。无领导小组面试一定不要怯场，说错也不要紧，尽可能活跃地积极地发言，只有这样才能给面试官留下深刻的印象。还有面试的紧张情绪不可避免，学会深呼吸放松表现自己，切忌说谎！

6. 揭秘鲜为人知的高盛面试题

与高盛facetoface?在经历了四年大学学习、CFA的全级考试、复杂的网申之后，恭喜你到达了面试的环节。
 
 　　对于全球前三的投资银行，高盛来说。如何才能应对自如的做好面试准备，也成为了许多应聘者忐忑不安的一个环节。胜与不胜，顶尖投行梦都在这一场面试中定夺。如此，就让高顿网校我来为大家提点一下高盛的面试技巧。
 
 　　对于高盛而言，他在选拔人才的过程中非常严谨。当通过了网申之后，就意味着将被一个小组的人反复盘问。这时，请不要太紧张。这样的情况，恰恰代表着高盛的面试者喜欢你。
 
 　　在进入高盛分析师和助理的面试中，大多数的高盛应聘者基本都被问到过以下问题。
 
 　　在准备这些问题的同时，应聘者还需要对高盛有100%的了解。尽管如此，高盛本身也非常关注应聘者的自身简历细节。
 
 　　他们会着重的根据你的简历描述对你进行提问，如果说你爱旅游。那么，他们就会问到你去了哪里旅游?那些地方给了你什么感受，等等一系列有深度的提问。
 
 　　现在，就让我与大家一起看一看高盛在面试时常问的问题。
 
 　　高盛经常会提到的面试问题TOP20:
 
 　　1、你在大学里最喜欢的课程是哪个?
 
 　　2、你觉得你的个人优势是什么?
 
 　　3、你身上的弱点是什么?
 
 　　4、哪些技能和经验让你觉得你适合这份工作?
 
 　　5、你对生活的动力是什么?
 
 　　6、为什么选择应聘高盛?
 
 　　7、你为什么想为高盛的xx部门工作?
 
 　　8、你为什么想要这份工作吗?
 
 　　9、你认为什么技能是必需要做这份工作?
 
 　　10、你可以谈论一个你过去犯过的错误，以及后来是如何克服它的吗?
 
 　　11、你能谈谈你过去面临的挑战?你是怎么克服它吗?
 
 　　12、更重要的——你认为工作最好的度怎么评定?
 
 　　13、你能理性的评定一下你自己吗?
 
 　　14、和我谈谈你以前的工作。
 
 　　15、你的弱点是什么?
 
 　　16、你通常扮演的角色在一个团队?
 
 　　17、在和你一起工作后，你的同事对你如何评价?
 
 　　18、为什么你的队友选择与别人而不是你?
 
 　　19、你愿意成为一个失败的团队的队长还是普通成员成功团队的一分子吗?
 
 　　20、描述一次当你和你的团队在工作中有分歧的时候，又是如何解决的?
 
 　　在投资银行的实质工作中，高盛常常会对应聘者提出以下问题：
 
 　　1、谈一谈某案例通过杠杆收购的分析。
 
 　　2、什么因素会导致每股收益的稀释收购?
 
 　　3、如果你想保存现金业务，在物价上涨的时候，你会用什么类型的存货核算方法(LIFO或FIFO)，为什么?
 
 　　4、什么是少数股权，为什么我们把它添加在企业价值公式里?
 
 　　5、给你三个财务报表，你知道如何配合吗?
 
 　　6、最好的评估公司的方法，你知道吗?为什么?
 
 　　(在高盛的第一轮IBD面试中，你还需要完成一个案例研究的面试。)
 
 　　对于市场，高盛会在面试时提问以下问题：
 
 　　1、结构化的股权产品问题是当前市场的产物吗?
 
 　　2、解释什么是看跌期权。
 
 　　3、目前的黄金价格过高吗?你有什么看法?
 
 　　4、目前股票价格过高吗?你有什么看法?
 
 　　5、就目前而言，什么是移动市场?
 
 　　6、现在的市场波动是什么?由于什么原因?
 
 　　7、银行应该如何评估交易对手的信用?
 
 　　当然，有时候高盛也会出现一些脑经急转弯的问题来考验应聘者：
 
 　　1、有多少飞机可以在同一时刻飞行在纽约的上空?
 
 　　2、3：15之间的角度是多少?
 
 　　3、如果你被缩小到一支铅笔大小，放在搅拌机里，你怎么出去?
 
 　　4、在微波炉中加热香肠时，总是会流眼泪。这是为什么呢?
 
 　　这些专业的，动向的，啼笑皆非的问题都是高盛面试时的产物。当读取了CFA证书，打算一举夺下高盛的offer时，还希望想要进入投行的各位，认真应对答案了!

7. 高盛招人看重什么？

如果你大学毕业后想进高盛做分析师(也就是入门级职位)，没说的，一定要念顶级大学。
学校具体在哪儿不重要，但必须是顶级的。而如果你是想进入高盛在大中华区的办公室，那么有欧美名校的留学经历就很有帮助。

念这些大学，进高盛的机会比较大
在我们考察的高盛初级员工简历样本中，如果是留学英国，那么他们读的大学不外乎是剑桥、牛津、伦敦政经学院(LSE)这几所。比如，一位名叫Vivien Lee的同学，目前是高盛香港办公室的一位经理(associate)，她本科在剑桥就读经济学专业。
香港办公室里还有另一位名叫David Zhang的经理，本科的最后两年也在LSE度过，并拿到了经济学学位。对大多数在高盛北京或上海办公室工作的年轻人来说。
他们的大学时光则在中国的顶级大学中度过，比如北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学。他们中的有些人曾去香港留过学，多数就读香港大学。

8. 高盛工作，是一种什么体验

1、不同阶段选择公司的标准不同 早期平台非常非常重要。高盛我觉得是金融里最好的平台之一了。刚毕业去小券商风险大，碰不到好领导就遭了。 中后期是变现你的竞争力和平衡家庭身体的时候，平台重要性降低，薪酬和工作强度权重上升。 有些乎友认为本土券商一时风光不可持续，但此时公司持续性跟个人关系减小，除非你的竞争力不可外迁。gs某partner到哪不是项目满满，方正不行了任泽平换一家就好了。官二代通常也是做几年就跳。  
2、同一公司不同岗位也会差别很大 天风等是要看部门和职位的，方差很大。通常来讲创收能力强的部门和个人收入远高于其他，换句话，你赚到的收入很大比例归你。  

反对高票答案。以一个工作好几年的员工身份，已经离职。 第一，高盛工作五六年想在北京买三环小院，呵呵四合院的厕所差不多。除非你自己借钱投资炒股什么的，特别厉害。应届生还可以，工作四五年一点竞争力都没有。觉得自己收入特高，只怕是从来没有跟一些本土的券商接触过吧，天风证券东北证券，基本是吊打高盛。 

第二，高盛，别说大陆，就是香港，很多业务也是下滑。只是特别会装比格。投行靠着几个关系大佬的deal，二级市场基本就是直线滑落。试问，中国金融发展这么快，有哪个风口高盛抓到了？进驻十多年了，是不是要在自身上找原因，别老怪中国不给你开放？所以，拍脑袋都能想到，你业务都做不好，员工奖金怎么不会被那些赚的流油的本土机构吊打？ 

第三，高票那位朋友，能跟马克聊半个小时能受益匪浅，改变你多少云云的，我真的不敢认同。我不知道他给你讲了什么，我接触的合伙人，无非是给你讲点怎么professional啊，打鸡血啊，怎么主动啊，怎么合作啊，听一两次可以，多了无益。没有一点大师级别的insights，更不懂中国。换句话说，这种花拳绣腿，基本就是被沈南鹏邱国鹭这些真正思想深刻的人吊打，跟我党改革设计的那位权威人士比，真的是繁星比皓月。这些那些千万薪水的合伙人，有些还不错的，但是混子可多了，你把他们理解成为国企高管就差不多到位了，对，就是国企高管的水平，或者还不如吧。  

第四，外人可能会质疑，这么顶级投行，进去的都是精英，怎么可能水平那么不堪？ 

我的猜想是，第一 他是美国国企，看似团队合作，其实官僚化无比，裙带关系严重，好多有能力的人没有跪舔总部的佬，升不上合伙人。第二，内部流程极其繁琐，前台被牵扯了至少四成精力在杂事上，就算学习效率高但时间少啊。第三，大企业缩小了视野范围，螺丝钉格局小，还很有优越感而不自知。 第四，加班加多了，脑残了 第五，被一群裙带关系上位的傻xx老板乱指挥，还觉得受益匪浅，比如高票那位朋友。 当然，里面还是有很多厉害的人的，特别是美国市场。 

所以，毕业生能进去一两年镀金还是不错的，然后赶紧跳槽，除非你愿意被中国主流金融市场边缘化并且心甘情愿的全身心跪舔从属老美那一套。

高盛高层的斗争，跟纸牌屋那些浑水，没什么两样。或者不如吧，否则特朗普的高盛团队，怎么一点都搞不定白宫。