中国移动待遇

1. 中国移动待遇

工资加奖金是不高的，一个月2000左右。

但是福利是不错的。五险一金，逢年过节不少东西发。每年也有几次集团发展奖（当月2-3倍工资）

但制度也是很严的，工作压力是很大很大的！

看来你不是很清楚移动公司的制度啊，看了你的补充我就给你说明下吧：

移动公司的一般招聘都是委托第三方劳务公司的，所以你校园招聘也一样，属于劳务派遣员工。如果你去的部门是移动直辖的（非外包，如10086）那么就算在移动编制内。如果是外包部门（如12580）那么就不算移动编制的。
能和移动公司直接签合同的都是移动高层，合同期一般在10年以上。
净到手的年薪是2-3万，为什么会差这么多呢，因为移动公司是按绩效奖发奖金的，所以你业绩好收入就比别人多。
基本清楚了不？

2. 中国移动待遇

你说的情况和学历要求都表明是劳务工。如果是劳动合同工，一般是由省公司直接招聘的，学历要求要本科以上。
待遇如果是在普通地市，属于中等偏下，县区属于中等稍偏上，大一点的城市就偏下了。
合同的话是与第三方公司签，如果没有重大过失的话，会每1年或2年续签一次合同，不会随便辞退。
营业员干什么问题，既然你有可能即将从事，建议到就近移动营业厅去看一看，观察一下，比较客观的来说的话，营业员的压力也是很大的，基本日常都有发展任务指标，而其对服务规范和服务检查都有要求，根据地区不同，要求的严格程度也不同。所以你到就近厅看看最真实。而且最好先了解一下资费等信息，这些内容在入职考试中都会涉及到。
希望以上回答能给你一定的帮助。

3. 中国移动待遇

亲😊你好中国移动正式员工待遇好。移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。福利补贴：节日慰问金：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。交通不限报销，通信补贴不超过100元买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包，买房还有住房补贴。【摘要】
中国移动待遇【提问】
亲😊你好中国移动正式员工待遇好。移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。福利补贴：节日慰问金：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。交通不限报销，通信补贴不超过100元买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包，买房还有住房补贴。【回答】

4. 中国移动营销经理的月收入是多少?

外聘销售经理:2000元底薪+提成+奖金,而正式销售经理是2000底薪+股份+分红,
他们的基本工资范围应该在2000元至4500元之间.

主要职责
确保营销系统整体高效运行 ，包括提高有效出货、减少各环节存货与降低运行费用。 
主要工作
1、领导工作（30％〕，制定系统的战略方针，指明各部门的目标任务与努力方向；纠正各部门的偏差，激励要职要员努力实现目标。
2、管理工作（30％〕，选拔优秀人才充实一线，不断提高分销力；促进并协调各部门、各流程〔信息、计划、物流、财务、人事与行政〕为提高分销效率作贡献；按争夺市场的要求调整各项政策（价格与渠道〕。
3、客户工作〔40％〕，巡访主要客户，总结成功的营销模式与方法；及时解决客户投诉，规范工作行为。

5. 移动营业员的待遇怎么样

　　和劳务公司签合同的营业员/客服：联通400元/月+几十块钱的提成 移动800元/月--因为移动很少和劳务公司签人，以上是起步收入档次
　　和公司签订1年劳动合同的人员（相当于值班长）：联通800-1000元/月 移动按照级别1200-起 至2000不等 
　　以下为正式员工收入 
　　普通正式员工收入（含所有福利及公积金保险）：联通3-5万/年 移动约6-10万/年 --注意，是含所有福利及公积金保险（另外，在5年前，请把这个数字+2，考虑到物价等的各方面影响，可以说通讯行业很难再称为暴利行业了） 
　　普通主管：联通5-7万/年 移动约10万/年起按级 
　　中层干部及高级主管: 联通7-10万/年 移动约15万起按级

6. 为什么选择中国移动营销岗位

第一，我十分认同中国移动公司的企业价值观，即“正德厚生 臻于至善”，这一价值观的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要求所有的中国移动员工以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。从小，父母就教育我，做人最重要的就是要有责任感，对自己、对家庭、对国家都是如此。尽管我涉世未深，但我怀揣着理想和抱负，愿意带着内心的责任感去投入工作，将自己手头的每一份工作做到完美，不仅让自己快速成长，也为中国移动的品牌发展、至善至美做出贡献。第二，中国移动拥有全球最大的移动通信用户基础，是全球电信的第一品牌，其旗下拥有动感地带、神州行、全球通等众多服务品牌，像一艘航空母舰一样，可以给每一位员工提供广阔的发展平台。如果可以加入中国移动，我就可以寻求到更好的发展空间，可以尽情施展自己的才华，也可以为提高国人生活质量，实现更好的移动通话体验这一方面贡献自己的绵薄之力。【摘要】
为什么选择中国移动营销岗位【提问】
第一，我十分认同中国移动公司的企业价值观，即“正德厚生 臻于至善”，这一价值观的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要求所有的中国移动员工以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。从小，父母就教育我，做人最重要的就是要有责任感，对自己、对家庭、对国家都是如此。尽管我涉世未深，但我怀揣着理想和抱负，愿意带着内心的责任感去投入工作，将自己手头的每一份工作做到完美，不仅让自己快速成长，也为中国移动的品牌发展、至善至美做出贡献。第二，中国移动拥有全球最大的移动通信用户基础，是全球电信的第一品牌，其旗下拥有动感地带、神州行、全球通等众多服务品牌，像一艘航空母舰一样，可以给每一位员工提供广阔的发展平台。如果可以加入中国移动，我就可以寻求到更好的发展空间，可以尽情施展自己的才华，也可以为提高国人生活质量，实现更好的移动通话体验这一方面贡献自己的绵薄之力。【回答】

7. 请问中国移动营销经理的工作是什么?

行政隶属
 1、上级主管：***总经理
 2、直属下级：执行经理、区域经理、财务部、市场部、储运部
主要职责
      确保营销系统整体高效运行  ，包括提高有效出货、减少各环节存货与降低运行费用。 
主要工作
 1、领导工作（30％〕，制定系统的战略方针，指明各部门的目标任务与努力方向；纠正各部门的偏差，激励要职要员努力实现目标。
 2、管理工作（30％〕，选拔优秀人才充实一线，不断提高分销力；促进并协调各部门、各流程〔信息、计划、物流、财务、人事与行政〕为提高分销效率作贡献；按争夺市场的要求调整各项政策（价格与渠道〕。
 3、客户工作〔40％〕，巡访主要客户，总结成功的营销模式与方法；及时解决客户投诉，规范工作行为。

8. 移动通信营销工作强度怎么样

亲[微笑]您好，移动通信营销工作强度不大，在移动公司地方分公司工作至今，国有控股企业算是体制内吧，现在入职的应该不是了，应该是合同工。主要工作就是发展地方大型企业、房地产、国有企业等客户。一般前期会有部门负责人带，后期自行完成任务量就可以了，不算太累【摘要】
移动通信营销工作强度怎么样【提问】
亲[微笑]您好，移动通信营销工作强度不大，在移动公司地方分公司工作至今，国有控股企业算是体制内吧，现在入职的应该不是了，应该是合同工。主要工作就是发展地方大型企业、房地产、国有企业等客户。一般前期会有部门负责人带，后期自行完成任务量就可以了，不算太累【回答】
工作环境和回报比如薪资福利培训怎么样【提问】
如果是合同正式员工，待遇还不错，如果是外包非正式员工，待遇不怎样。外包的移动营销员是移动公司正常编制外的营销人员。所谓正常编制外,指营销员均为临时聘用或者由不具有人事权的分公司、部门、移动代理商聘用,该工作主要负责移动公司各项业务的散客推广。如移动电话入网、电话 优惠卡 销售等等。😊🙃希望对您有帮助😊😊有问题可以留言👌小楠收到信息会第一时间回复您😊方便的话给个赞哦🙏您的举手之劳对我很重要要🌹🌹祝您身体健康,一切顺利哦！🙏🙏谢谢！【回答】
工作发展前景怎么样【提问】
工作环境和发展前景，首先工作环境当然是比较好的，毕竟都是办公室里上班的多，工资方面薪资范围是4500~8500元每个月，1、在绝大多数省份都比联通电信收入高，比70%的国企央企收入高，在二三线省会城市收入性价比高。2、对女生非常友好，可以躺平，适合生三胎。我同龄（90后）入职女生结婚生子90%，天天在公司聊育儿经--3、想努力可以干出互联网的节奏，想当个普通员工生活会非常舒适。4、有保障，不会裁员，福利尚可，疫情期间尤为明显。5、相对于绝大多数领域国企，处于ICT领域，行业有前景。尤其省公司，很多人干的都是5G 云计算 IDC 垂直行业之类的。【回答】