为什么离职原因巧妙回答？

1. 为什么离职原因巧妙回答？

离职原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答离职原因
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。

2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
二、不建议的回答
1、老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。
2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。
3、领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个显然说不过去的。

2. 为什么离职原因巧妙回答？

1、因发展情景
求职者（杨先生，35岁）：从大学毕业一直在同一家公司工作，能力得到了很大的提高，但就目前公司的发展状况来讲，薪资稳定，人员流动性不大，我继续待下去发展情景并不太好，因此想换个环境提高一下自己。
评分：6分
点评：应该从自身出发去分析原因，而不是从公司出发。
2、因地理位置
求职者（杜先生，27岁）：我工作的地方在渝北，而我家住在大学城，每天通勤时间太长，我想选择一家离家近一点，专业对口，发展前景又比较好的公司。
评分：4分
点评：离家近，专业对口发展前景比较好的公司，可以说几乎没有。这种机会可遇不可求。找工作，不仅仅看地点，要看自己更注重看哪些方面。
3、转移话题
求职者（王先生，28岁）：我更喜欢有挑战性的工作，现在贵公司的岗位和工作内容我都进行了一些初步的了解，如果我入职贵公司，无论是对个人提升以及对公司创造的价值，都能取得双赢。
评分：4分
点评：一定要正面回答HR的问题，如果转移话题，HR会觉得你动机不纯。

建议：任何离职原因都不要复制到新公司
HR一般通过“你为什么离职？”来了解求职者对工作的要求和态度，以及入职后的稳定性，比如从你离职的原因中，HR就能分析出求职者在离开前公司的原因会不会被复制。
那么，这一问题怎么回答？如实回答才是对新求职企业的尊重。当然，回答问题也有技巧，如果原因是家庭类的具体原因，实事求是就是，比如：家庭搬迁，家里没人带小孩等。而如果是因为个人发展的话，可以从自身的发展出发，比如：我现在已经30多岁了，想在黄金年龄再冲一冲等等。或者自己有更明确的规划。
虽然要如实回答HR的问题，但又有些重要的地方需要注意：
1、避免过多地抱怨原公司或单位，损害前公司形象，也不要损害自己的形象。
2、每个人离职的原因都有所不同，无论离职的原因是什么，都要尽量保证以往工作的离职原因不会复制到新公司，HR就不会觉得你会因为同样的原因而离开。

3. 为什么离职原因巧妙回答

1、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利的判断。

2、原因要真实
回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的、才能经得起背景调查。

3、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合
失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。

4. 为什么离职原因巧妙回答

亲，您好很高兴为您解答。离职原因巧妙回答：比如之前的公司给的钱不够多，那么在你了解过这个公司的岗位需求之后，心里会有一个大致的薪资标准，那离职原因的侧重点就可以放在因为个人希望有一个更好的规划，所以来了贵司【摘要】
为什么离职原因巧妙回答【提问】
亲，您好很高兴为您解答。离职原因巧妙回答：比如之前的公司给的钱不够多，那么在你了解过这个公司的岗位需求之后，心里会有一个大致的薪资标准，那离职原因的侧重点就可以放在因为个人希望有一个更好的规划，所以来了贵司【回答】
亲，离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。【回答】

5. 为什么离职原因巧妙回答

可以这样回答：我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。
这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
一、回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。



二、回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。

6. 为什么离职原因巧妙回答

1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

7. 如何巧妙回答离职原因？

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

8. 如何巧妙回答离职原因?

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？