互联网公司校招名额大幅增加，知名企业一般会在哪些学校开展校招？

1. 互联网公司校招名额大幅增加，知名企业一般会在哪些学校开展校招？

很多互联网大厂都增加了在校园招聘中的名额，但这些互联网大厂招聘的要求基本都是211985本科及以上学历，普通本科都很少，至于专科之类的更是不太可能，劳务派遣都不见得派遣到你的头上。这些大厂本身的待遇就好，晋升的渠道制度相对来说也比较完善，对于职工录取的要求自然就高。
在互联网大厂的招聘过程中，好多都是对学历有要求的，虽然没有明面上写非221985学生不录取，因为以前可以这样，现在不可以了。现在对于这个要求是明令禁止的，不允许企业对于学校层次有直接明显的要求，尤其是出现非211 985不录取这样的要求，但是大多数人都有自知之明，就是自己就是个普通本科，进入这些互联网大厂的几率非常低，所以也就把更多的时间和精力投向其他的企业了。
虽然这些大厂的领导者不止在一个工厂和也不止一次的表示不拘一格降人才，只要是正宗的人才我们都欢迎。但实际上这些企业在认证商品的时候，你学历不够，这第1条就已经把你踢出去了，你不相信的话，可以以一个普通本科生的身份，向这些大厂投一个简历，或者你觉得没有说服力可以多选几个，最后肯定是石沉大海，因为第1关在学历筛选这一关就过不去，更不要说什么面试什么能力之类的。
因为这些大厂根本就不缺人才，人家给出的待遇如果丰厚，什么叫最缺的就是人才，你要知道最不缺的就是人才，无非就是愿意为这个人才付出多大的代价而已，只要你付得起更高的价格，那这个社会上从来不缺人才，所以这些企业招聘的时候更多考虑职工的素质综合能力，学历只是第1道门槛，但如果第1道门槛都过不去，就没有后面的事情了。

2. 互联网公司校招名额大幅增加，这是为什么？

互联网公司校招规模大量增加，因为校招这个渠道是很多大的公司都会重视的，因为你从校园招聘出来的就是一张白纸，没有什么工作经验，这是个缺点，但也是个优点。怎么培养，那这个人未来就会是怎么样的，对于这些大企业来说，培养周期长一点完全可以接受。
因为从社会上招聘当然也是有一定的名额的，但社会招聘招聘到的人员大部分都是有工作经验的，就是之前他在一些别的公司工作过，工作过的人对于工作的各项待遇以及要求，就会有更加清晰明了的了解，对于公司自然就会有更高的要求。然后也没有办法非常定向去培养他，因为之前这个人已经在别的地方工作过了，他的工作习惯之类的已经养成了，突然要改变难度很大，也不好做。成本可能会更高啊，而且风险更高，把这个人培养出来了，可能又跑路了。
但是从校园渠道招聘就不一样，因为校园渠道招聘的人员都是应届毕业生，本身没有工作经验，只要福利待遇做的不是特别差，让新进入这些企业的员工有归属感，然后你再去培养他真正的教这些新入职的员工一些东西，慢慢的能力上来的一些人就提拔一些人，这样先入职的员工对公司有归属感，觉得公司的待遇也不错，也有较为明显的晋升渠道，未来是真正能看得见的。而且很多应届毕业生是比较喜欢这些互联网大厂的，毕竟刚入职的工资水平就比较高。
与其从社会上去招聘带来更高的风险，还不如就招聘一些校园渠道的，虽然这些校园渠道的学生还没有工作的经验，这是个缺点，但好好培养的话，这些大企业三年5年完全等得起。因为这些企业发展到现代人的规模需要人才，但更需要的是人才对企业有归属感，降低人才的流动性。