武汉生育津贴2022最新政策

1. 武汉生育津贴2022最新政策

武汉生育津贴2022最新政策是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照要求享受生育医疗费用待遇。领取生育津贴需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。申领生育津贴所需的证明材料如下：1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；2、住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；3、参保单位帐号表；4、出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 武汉生育津贴2022最新政策

法律分析：1、生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。2、女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。3、用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。4、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 武汉生育津贴2022最新政策

一、武汉生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。二、生育津贴领取流程1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);2.结婚证原件及复印件;3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一);

4. 武汉生育津贴2021最新政策

武汉生育津贴2021最新政策：1、关于产假，正常分娩的，除享受国家98天产假外，增加产假30天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，妊娠不满12周流产的，产假为30天，妊娠满12周不满28周流引产的，产假为45天，妊娠满28周以上引产的，产假为98天；2、生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流引产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；3、生育津贴等于生育津贴日支付标准乘以产假，生育分娩或流引产的人员生育津贴日支付标准按照女职工生育分娩或者流引产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。陪产假的好处：1、有利于产妇和婴儿的健康；2、有利于新生儿智力发育；3、有利于建立和谐的社会关系。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。【法律法规】《中国人口与计划生育条例》第二十五条  公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

5. 武汉生育津贴2022年最新政策

根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知,武汉生育津贴最新政策出炉,包括办理生育津贴待遇申领所需材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等,详见正文。      生育津贴是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位,用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发,低于本人工资标准的用人单位可以补足。武汉生育津贴最新政策指南一、报销条件      用人单位参加武汉市生育保险,应当符合国家、省、市计划生育规定,从缴纳生育保险费的次月起,参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。      新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后,由医保经办机构支付给用人单位生育津贴。二、报销时间      用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。三、报销方式生育津贴由女职工生育分娩或流(引)产时所在参保单位申领。      用人单位应在职工产假结束后三个月内到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。      生育津贴支付的办理时限为10个工作日。职工生育津贴申请材料交单位后,若单位申报不及时或账户提供有误、支付失败等原因导致等待时间过长,可与参保单位辖区医保经办机构联系,武汉医保局将及时核查处理。四、所需材料      1、医保电子凭证(或有效身份证件、社会保障卡);      2、病历资料(出院小结或出院记录复印件(门诊流产的提供门诊病历复印件));      3、待遇享受人(或单位)提供的银行账户资料。五、生育津贴计算方式生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天_(一)生育津贴日支付标准      1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;      2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的,按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;      3、用人单位缴费不足12个月的,按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。(二)生育津贴发放天数      1、正常分娩按128天计发;      2、难产的,增加15天,按143天计发;      3、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天;      4、妊娠不满12周流产的,按30天计发;      5、妊娠满12周不满28周流(引)产的,按45天计发;      6、妊娠满28周以上引产的,按98天计发。例:如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元,那么正常生育分娩核发的生育津贴就是:9000/30*128=38400元。六、相关问答1、职工所在单位发放生育津贴时,扣除职工产假期间的五险一金等个人缴纳部分的行为是合法的吗?      根据《关于转发      的通知》(武医保〔2019〕67号)规定:生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位,用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发,低于本人工资标准的用人单位可以补足。2、如果男职工缴纳了生育保险,其配偶未就业,可以领取生育津贴吗?      男职工按规定参保缴费,配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定,可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业,男职工除了可以享受护理假津贴以外,其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销,但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。3、以灵活就业人员身份参加武汉职工医保的,参保人员可以享受生育津贴吗?      不可以。以灵活就业人员身份参加武汉市职工医保,该参保人员可按规定享受产检、生育分娩医疗费用的报销,但不享受生育津贴。4、现在生育三孩,能享受生育保险待遇吗?      2021年7月,国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,回应群众关切,印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》),《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围,按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。

6. 武汉生育津贴2022最新政策

根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知,武汉生育津贴最新政策出炉,包括办理生育津贴待遇申领所需材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等,详见正文。      生育津贴是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位,用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发,低于本人工资标准的用人单位可以补足。武汉生育津贴最新政策指南一、报销条件      用人单位参加武汉市生育保险,应当符合国家、省、市计划生育规定,从缴纳生育保险费的次月起,参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。      新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后,由医保经办机构支付给用人单位生育津贴。二、报销时间      用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。三、报销方式生育津贴由女职工生育分娩或流(引)产时所在参保单位申领。      用人单位应在职工产假结束后三个月内到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。      生育津贴支付的办理时限为10个工作日。职工生育津贴申请材料交单位后,若单位申报不及时或账户提供有误、支付失败等原因导致等待时间过长,可与参保单位辖区医保经办机构联系,武汉医保局将及时核查处理。四、所需材料      1、医保电子凭证(或有效身份证件、社会保障卡);      2、病历资料(出院小结或出院记录复印件(门诊流产的提供门诊病历复印件));      3、待遇享受人(或单位)提供的银行账户资料。五、生育津贴计算方式生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天_(一)生育津贴日支付标准      1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;      2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的,按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;      3、用人单位缴费不足12个月的,按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。(二)生育津贴发放天数      1、正常分娩按128天计发;      2、难产的,增加15天,按143天计发;      3、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天;      4、妊娠不满12周流产的,按30天计发;      5、妊娠满12周不满28周流(引)产的,按45天计发;      6、妊娠满28周以上引产的,按98天计发。例:如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元,那么正常生育分娩核发的生育津贴就是:9000/      30*128=38400元。六、相关问答1、职工所在单位发放生育津贴时,扣除职工产假期间的五险一金等个人缴纳部分的行为是合法的吗?      根据《关于转发      的通知》(武医保〔2019〕67号)规定:生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位,用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发,低于本人工资标准的用人单位可以补足。2、如果男职工缴纳了生育保险,其配偶未就业,可以领取生育津贴吗?      男职工按规定参保缴费,配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定,可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业,男职工除了可以享受护理假津贴以外,其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销,但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。3、以灵活就业人员身份参加武汉职工医保的,参保人员可以享受生育津贴吗?      不可以。以灵活就业人员身份参加武汉市职工医保,该参保人员可按规定享受产检、生育分娩医疗费用的报销,但不享受生育津贴。4、现在生育三孩,能享受生育保险待遇吗?      2021年7月,国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,回应群众关切,印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》),《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围,按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。

7. 武汉生育津贴2022最新政策

法律分析：1、生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
2、女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
3、用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
4、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 武汉生育津贴2022最新政策

用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭以下材料到职工参保单位所在辖区医保经办机构办理生育津贴待遇申领手续：
　　1、《武汉市医疗生育保险报销申报表》；
　　2、出院小结或出院记录复印件、门诊流产的提供门诊病历复印件；
　　3、未办理生育就医登记的提供结婚证（复印件）
　　二、武汉生育津贴及护理假津贴核发基数
　　1、生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
　　2、女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
　　3、用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
　　4、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。