公司处罚措施有哪些

1. 公司处罚措施有哪些

 公司处罚措施有哪些
                    　　公司处罚措施有哪些，如今的就业压力的与日俱增，企业管理者需要加强各方面的管理，尤其是对员工的行为管理 ，这样才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，下面具体来看看公司处罚措施有哪些。
  　　公司处罚措施有哪些1  　　 一、警告 
  　　对有下列行为但不足以辞退员工分别给予警告处分：
  　　(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的;月计旷工在2次以上，累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影。
  　　(2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的。
  　　(3)工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。
  　　(4)不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。
  　　(5)犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
  　　(6)严重违犯公司规章制度
  　　有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。
    
  　　 二、留用察看 
  　　对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：
  　　(1)对受警告处分二次以上(包括二次);
  　　(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的;
  　　(3)故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的;
  　　(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的;
  　　(5)利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员;
  　　(6)对领导的批评处理进行打击报复的;
  　　(7)阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;
  　　(8)其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。由档案管理员给予记入公司档案。
  　　对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的20。被留用察看人员于每月1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。经人力资源科调查了解，对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续;对察看期间表现好的，期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份，报人力资源科长签名确认后，逐级审批至公司总经理。审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。
  　　 三、开除 
  　　公司员工有下列行为之一的，立即开除：
  　　(1)对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的;
  　　(2)事实证明对公司离心离德的;(3)道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
  　　(4) 吸毒的;
  　　(5)提供 赌所三次以上(包括三次)的;
  　　(6)对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在500元以上或次数在二次(包括二次)以上的予以开除;
  　　(7)对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，一次性给予开除。
  　　(8)其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
  　　经过以上内容的阐述，我相信企业员工对自己公司行政处罚内容都有了进一步熟悉，一定会严格遵守企业的规章制度，企业创造了可以施展才华的平台，我们应该珍惜机会把握机遇，抓紧提升个人能力，不仅是对自己负责的表现，而且也能为培养自己的企业带来效益。
  　　公司处罚措施有哪些2  　　 公司惩罚制度 
  　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
  　　2.日常考勤规定
  　　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
  　　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
  　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
  　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
  　　2.3员工日常考勤实行打卡制。
  　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录；
  　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
  　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
  　　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；
  　　2.3.5迟到早退的处罚：
  　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
  　　总经理级：200元/次
  　　部门经理级：150元/次
  　　部门主管级：100元/次
  　　部门专员级：50元/次
  　　部门文员级：40元/次
  　　员工级：30元/次
  　　2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
  　　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：
  　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
  　　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
  　　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
  　　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
  　　2.5.5请假原因不属实者。
  　　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
  　　3.员工请假的规定
  　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
  　　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
  　　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
  　　3.3请假报批程序：
  　　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
  　　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
  　　4.假期计算及待遇：
  　　4.1事假
  　　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的.详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
  　　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
  　　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
  　　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
  　　4.2病假
  　　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
  　　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
  　　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
  　　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
  　　4.3年假
    
  　　4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
  　　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
  　　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
  　　4.4公伤假
  　　4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；
  　　4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
  　　4.5婚假
  　　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；
  　　4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；
  　　4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；
  　　4.5.4婚假期间不扣除薪资。
  　　4.6产假
  　　4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按>规定准假。
  　　4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；
  　　4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；
  　　4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。
  　　4.7丧假
  　　4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
  　　4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
  　　4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
  　　4.7.4丧假需凭相关死亡证明。
  　　5.加班的规定：
  　　5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
  　　5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
  　　5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
  　　5.4加班工资：
  　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
  　　5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。
  　　5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
  　　周六、日加班工资=基本工资/20.92200%
  　　法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%
  　　5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
  　　6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
  　　公司处罚措施有哪些3  　　 奖励： 
  　　一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。
  　　二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。
  　　1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。
  　　2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。
  　　 处罚： 
  　　三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。
  　　四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
  　　五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。
  　　七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
    
  　　八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。
  　　九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。
  　　十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。
  　　十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除外）
  　　十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。
  　　十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。
  　　十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。
  　　十五、对员工的`各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。

2. 公司管理处罚

 公司管理处罚
                    　　公司管理处罚，企业管理的的最终目的其实就是为了企业自身的生存和发展，以及达到社会的需要，也就是说需要通过通过管理对企业进行计统筹规划。管理中必不可少的是制定处罚制度，下面是公司管理处罚制度。
  　　公司管理处罚1  　　为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
  　　 日常考勤规定 
  　　员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
  　　员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
  　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
  　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
  　　 员工日常考勤实行打卡制。 
  　　公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录；
  　　员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
  　　员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
  　　公司考勤员：人事专干、文员；
  　　 迟到早退的处罚： 
  　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
  　　总经理级：200元/次
    
  　　部门经理级：150元/次
  　　部门主管级：100元/次
  　　部门专员级：50元/次
  　　部门文员级：40元/次
  　　员工级：30元/次
  　　所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
  　　 缺勤：下列情形按旷工处理： 
  　　不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
  　　请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
  　　不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
  　　超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
  　　请假原因不属实者。
  　　旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
  　　公司管理处罚2  　　 惩罚制度（每分1元） 
  　　 迟到、早退： 
  　　A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。
  　　B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。
  　　C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。
  　　D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。
  　　E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。
  　　2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。
    
  　　3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
  　　4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
  　　5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
  　　6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的.，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
  　　7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
  　　公司管理处罚3  　　 违反劳动纪律的行为和处罚 
  　　 1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除： 
  　　利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
  　　违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
  　　因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
  　　 2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、罚款，情节严重者予以解雇： 
  　　上班时间喝醉，发现一次罚款50元，因此造成严重影响的视情节罚款50200元。
  　　在厂区打架斗殴的，发现一次罚款100元；
    
  　　在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或罚款20元；
  　　造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。威胁、恐吓上司或同事及煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱，视情节给以警告或罚款50元；
  　　不服从部门主管领导调派工作，漫骂主管，不服部门管理恶意报复他人，给以警告或罚款50元；
  　　违反安全操作规程或不按规定、作业指导书要求作业，造成重大安全事故者或安全隐患的，视情节给以警告及罚款200元或解雇；
  　　违反操作规程，造成物料或货品报废数量较大的，部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加的，视情节给以书面警告及罚款100元或解雇；
  　　玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的，罚款50元；
  　　违规操作，商家投诉二次以上者，罚款50元。

3. 公司管理罚款

 公司管理罚款
                    　　公司管理罚款，在生活当中，相信很多小伙伴都了解过罚款，罚款的形式有很多种，比如开车罚款，违规罚款等等，其实罚款只要改过来下次就不会罚款了，下面我整理了公司管理罚款。
  　　公司管理罚款1  　　 公司罚款规定 
  　　1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
  　　2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
  　　3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
  　　4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。
  　　5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
  　　6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
  　　7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
  　　8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
  　　9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
  　　对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
  　　 办公用品管理 
  　　1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
  　　2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
    
  　　 钥匙管理 
  　　1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
  　　2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
  　　3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
  　　4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。
  　　5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：
  　　(1)所有门钥匙50元/把。
  　　(2)柜子、抽屉钥匙10元/把(交行政人事部备份钥匙者)。
  　　 名牌(胸卡)管理 
  　　1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴名牌。
  　　2、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予20元/次的处罚。
  　　3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。
  　　4、名牌遗失应及时到行政人事部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将给予50元/次的处罚。
  　　 员工工作服管理 
  　　1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。
  　　服者，给予20元/次的处罚。
  　　3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。
  　　4、工作服遗失应及时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。
  　　 补充说明 
  　　1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行处罚手续。出具处罚通知，并张榜公告。
  　　2、员工罚款由行政人事部统一管理，归入公司奖励基金。
  　　3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。
  　　4、本制度的日常执行管理及解释由行政人事部负责。
  　　公司管理罚款2  　　为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
  　　 一、 行为规范 
  　　第一条 不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。
  　　第二条 自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
  　　第三条 在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。
  　　第四条 不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款50元。
  　　第五条 踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元。
  　　第六条 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
  　　第七条 在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50元。
  　　第八条 随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元;对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。
  　　第九条 偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。
  　　第十条 本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。
  　　第十一条 在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给辞退处理;触犯刑法的，移交公安机关处理。
  　　第十二条 保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。
    
  　　 二、 岗位纪律 
  　　第十三条 员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款50-200元。
  　　第十四条 无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。
  　　第十五条 酒后上岗，每次罚款50元;当班喝酒，每次罚款100元(业务需要除外)。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。
  　　第十六条 在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。
  　　第十七条 保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20元;
  　　第十八条 配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款50元200元。
  　　第十九条 私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50元。
  　　第二十条 上班吵闹、无理取闹者，罚款200-500元;公司内打架的每次罚款500-20xx元;对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。
  　　第二十一条 公司用车未经主管领导(夜间厂部值班负责人)调度私自出车，每次罚款100元;造成事故的处以事故损失的100%～200%赔款。
  　　第二十二条 准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款20元;无故缺席者罚款50元。
  　　第二十三条 工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。
  　　第二十四条 印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～20xx元罚款，情节严重的作辞退处理。
  　　第二十五条 清洁工不按规定清洁的`，一次罚款20元。
  　　第二十六条 个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。
  　　 三、 现场管理与环境卫生 
  　　第二十七条 车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～500元。
  　　第二十八条 外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各50元。
  　　第二十九条 固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人100元，罚相关责任人50元。
  　　第三十条 未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人50元。
  　　公司管理罚款3  　　 第一章 
  　　1、1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
  　　1、2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
  　　第二章 劳动纪律
  　　2、1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
  　　2、2 作息时间视季节而定。由行政部预先通告。
  　　2、3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
  　　2、4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。
  　　2、5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。
  　　2、6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
  　　2、7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
  　　2、8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。
  　　 第三章 办公设备 
  　　3、1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
  　　3、2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。他人不得擅自拆装、调试。
  　　3、3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
  　　3、4 要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
  　　3、5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
  　　3、6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
    
  　　 第四章 办公用品 
  　　4、1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。
  　　4、2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
  　　4、3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
  　　4、4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
  　　4、5 不得将公司办公用品私用。不得随意滥用。非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
  　　 第五章 办公环境 
  　　5、1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。
  　　5、2 严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。
  　　5、3 按卫生责任分担区域，每日进行卫生清洁,包括扫地、拖地、擦灰尘，物品整理摆放整齐。
  　　5、4 摆放样品时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。
  　　5、5 员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电脑、电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。
  　　5、6 具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行。
  　　 第六章 车辆管理 
  　　6、1 公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好状态。
  　　6、2 驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。
  　　6、3 车辆送修预计超过300元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。
  　　6、4 驾驶人员应自觉遵守交通规则和有关道路交通管理规定，安全行车，谨慎驾驶。无论公务还是私事用车， 公司不负责驾驶人员违章罚款及保险以外的任何责任。
  　　6、5各部门人员因公岛内动用车辆，应在上班后1小时向行政部内提出，以便统一安排;特殊情况可直接通知司机出车;要出岛用车的，应由部门负责人同意，并提前一天将用车计划报行政部。行政部负责人有责任通知相关部门及相应地区工作人员随行或带样品文件,以节约公司运输成本。
  　　6、6 岛内取样品用车，司机必须在半个工作日以内将样品取回，并协助搬6、7 遇公司无法派车时，由本部门视情处理。
  　　 第七章 伙食管理 
  　　7、1 公司提供每日午、晚两顿工作餐(周六仅午餐)。
  　　7、2 注意节约，爱惜粮食。杜绝浪费。
  　　7、3 对伙食管理有任何建议、意见或不满，可向行政部反映。不允许指责炊事员或做出发泄举动。
  　　7、4 员工因事外出不在公司就餐时由总台登记，定时通知炊事员。
  　　7、5 炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必须购买正规商家的食品，检查食品的保质期。定期对厨房，包括冰箱、餐具进行保洁消毒。

4. 公司管理制度处罚规定

1、公司将根据录用条件和试用期考核标准，在试用期结束前对员工进行考核及评估，判定是否符合录用条件。

2、试用期考核合格，符合录用条件的员工，公司将办理转正手续。未通过考核，视为不符合录用条件，公司在通知员工后，可立即解除劳动合同。试用期考核可在试用期内的任何时段进行。

四、培训

1、新入职员工必须参加入职培训，了解公司概况、工作情况、岗位职责、公司规章制度等。

2、为增强员工专业知识及技能，公司将对员工进行必要的岗位培训，并建立员工个人培训档案，如实记载员工进公司后的培训情况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求，通过每阶段学习的考核。

3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工，公司将与其订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

4、公司将根据工作计划和员工岗位的要求，对员工进行相应考评与资格考试，其中包括：试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加减薪、晋降级、《劳动合同》续签与否的参考依据。

五、薪酬管理

1、公司对于全日制员工实行月薪制，部分岗位可以实行年薪制。

2、公司实行按岗定薪制，岗位调整时薪酬待遇可相应调整。

3、公司依法为员工缴纳相关社保和公积金。

4、公司根据相关国家地方文件，可提供补充福利。

六、离职管理

（一）合同解除

1、员工主动提出辞职，应当提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式向公司提出。

2、如员工提供的入职资料及信息存在与事实不符、隐瞒、伪造或发生变动后未及时告知的，一经发现公司作为严重违纪处理，公司可立即与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

3、在劳动合同期内，员工提出辞职的，公司无需支付任何补偿或赔偿。

4、员工因严重违反规章制度的，公司可与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

5、签订保密协议的员工提交辞职报告的，应根据保密制度规定办理相应手续。

（二）离职交接

1、员工不论何种原因离职，均需按照公司安排的时间和程序办理离职手续，填写《离职手续清单》，将其岗位所承担的所有工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单，以书面形式呈公司审核后方可离职。

2、如员工在服务期内提出辞职，应当承担违约责任，支付违约金。

3、如员工损坏或遗失公司财物，须按物品的实际价值赔偿损失。

4、员工逾期或拒绝办理离职手续的，公司将暂停支付经济补偿金（如有）。

5、未按规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

6、 离职员工如有尚未结算的薪酬及其它款项，在离职手续办理完毕后发放。

第

5. 公司惩罚措施

处罚：是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有错必纠的原则，鼓励知错必改，公司愿意帮助员工不断改进自身工作。处罚分为：通报批评；警告：50－100元；小过：200－300元；大过：400－1000元；降级处理；辞退处理。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十八条行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。第二十九条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。第三十条不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。

6. 公司惩罚措施

法律分析：处罚：是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有 错必纠的原则，鼓励知错必改，公司愿意帮助员工不断改进 自身工作。 处罚分为：通报批评；警告：50－100元；小过：200－ 300元；大过：400－1000元；降级处理；辞退处理。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
 第二十八条　行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。
 第二十九条　对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。
 第三十条　不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。

7. 公司罚款怎么处理

法律分析：“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20％，扣后不得低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8. 违反公司管理规定如何处罚

 违反公司管理规定如何处罚
                    违反公司管理规定如何处罚， 用人单位无权对员工做罚款处理，但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。那么违反公司管理规定如何处罚呢？
  违反公司管理规定如何处罚1   一、违反公司员工工作制度怎么处理? 
  1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。
  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (6)被依法追究刑事责任的。
  2、或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。
    
   企业罚款的基本特征是： 
  (1)企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。
  (2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚
  3、《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
  (1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
  (2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
  (3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
  (4)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的;
  (5)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。
   二、职员违法保密义务等职责后怎么处罚 
  《劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的'培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
  职员在被单位应聘之后，在工作过程之中，是需要遵守不得迟到、不能早退等义务的，也不得在工作时间、工作场所实施打架行为。一旦单位发现职员实施了这些违反公司工作制度的行为，那么轻则职员被被罚款，重则会被开除。
  违反公司管理规定如何处罚2  一、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检_制度等。
  二、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
    
  三、1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
  早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
  四、新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
  违反公司管理规定如何处罚3  为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。
   那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？ 
  一、用人单位无权对员工做罚款处理  按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。  根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
    
   二、我国法律上的罚款规定 
  1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
  2.罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
  3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。