招聘文员一般有什么要求？

1. 招聘文员一般有什么要求？

招聘文员一般要求有下面几个方面：
1、年龄在30周岁以下，女性优先； 
2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力； 
3、一年以上相关工作经验； 
4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 
5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳； 
6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力； 
7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

扩展资料：
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。
文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
一、行政文员主要负责办公室日常事务。
二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。
四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
参考资料：百度百科：文员

2. 最新招聘：招聘文员有什么具体要求?

1、要有高中（中专）以上的文凭，专业最好是文秘、新闻、汉语言文学、法学、计算机等专业。
2、男170cm以上，女162cm以上，形象气质佳，写作水平好，有审美观。
3、有较强的沟通能力和团队合作精神。
4、要能做到眼勤、手勤、嘴勤，服从领导安排。

3. 招聘文员的基本要求

1、首先要有一个很好文字功底，因为你要靠这个吃饭，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西，另外还有能领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到，写出来，这个比较难）。 　　
2、工作效率要高，记忆力要超强，因为你要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要你去做，如果你把这件事忘得一干二净，到领导、单位需要答案、结果的时候，你会知道后果的。 　　
3、如果是领导的跟班秘书，你还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的，对你也有很好的帮助的。 　　
4.文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要懂想与想，知道什么事情该做，什么不该做。 　　
5：对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

4. 招聘文员一般有什么要求？

我是某公司办公室主任，办公室文员我们一般要求具有以下素质 
1，电脑操作熟练，熟悉办公软件 等等 
2，熟悉档案管理，资料整理，熟悉公文写作 
3，能够建立简单的公司管理制度，了解公司法、合同法和本行业相关法律 
4，最好懂得常用办公设备的操作，比如考勤机、复印机、碎纸机的操作，严守保密制度和劳动纪律 
5，高度的责任心

5. 文员的招聘有那些要求？

文职人员是按照编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。为确保这类人才的质量，《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》对文职人员的来源和条件作了明确。 
  《意见》规定，文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，应聘对象应具备普通高等学校全日制本科以上学历。但聘用到护理、艺术、体育专业岗位工作的学历要求，可放宽到大学专科。其中，特别需要的可放宽到中专学历，但应报有审批权单位的上一级政治机关审核并同意后，再按照规定程序办理招聘手续。 
  《意见》还规定，国家实行执业资格制度的岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格。对应聘专业技术岗位的人员，应当按照岗位要求和条件，统一衡量，择优聘用。同等条件下，具有相应岗位专业技术资格的人员可优先聘用。

6. 关于招文员

为什么找个文员招不到，我通过我自己打电话招文员，总结以下几点，供参考和讨论。
  
 我打了很多电话，一个最多原因就是工作地点不合适，远了，不愿意来。
  
 1.文员技术要求不高，我们可以选择的无非两种，
  
 结婚了的，工作时间不符合要求，觉得工作时间长，接送孩子不方便。
  
 刚出社会的小姑娘，尤其我招的能来面试的，都是90后，甚至95后居多，来面试了，能上岗工作的可能性更高，为什么不来，后面我都有去问，是什么原因，他们没有说是因为工资低还是怎么样，80%的原因是国家法定节假日没有休息，他们想国家法定节假日去玩，或者要去走走亲戚朋友。
  
 我一听他们说要求假期多，我知道我们肯定满足不了，厂里还有其他的工人，我们不能按照一个文员的要求来安排她的要求。
  
 文员一定要尽快招进来，我们想想别的办法，先找一个进来，
  
 因为我一个人工作，我一整天的状态都很焦虑和厌烦。
  
 就跟大哥说，杨静，现在生意不忙，魏敏分担一些能做他做的事情，你没有好多事情做，每天没有好多图纸和报价要做。
  
  
 我的工作也是随机的，今天上午可能没有事情不忙，下午可能来几家的图纸和报价，一集中，一多，我就很焦虑，事情做不完。
  
 
  
  
 因为我很讨厌做一直重复不断机械化的工作，画图就是，经常一坐坐一上午，我一边画一边在心里骂娘。
  
 因为文员这个工作不适合我，我这么说并不是说我要撂挑子，有什么想法，是要赶紧找一个文员，把机械化重复的工作分摊出去，现在招文员很重要性，比魏敏在工作上的对我重要性还高。
  
 文员的这个工作要仔细，有条理，这些点正好是我的缺点，我的缺点就是马虎，没有条理。就是我一直在用我的缺点在硬撑，我知道我自己不擅长，就是没有绝对的掌控性，就是我知道自己一定会犯错。也知道做不好是必然。
  
 这也是大哥你一直不理解，为什么我隔一段时间就会犯一些很低级的错误，就是你都理解不了，我自己事后也理解不了的傻逼错误，就是我自己把自己搞烦了，就是工作的负能量爆表了，又没有地方发泄，一直积压在心里。
  
 人的情绪也是有一个周期的，有时候工作效率和各种反馈很好，我就工作效率很高，但是做着做着，心里的负能量多了起来，到一定的时间就是我情绪很低落的时候，我就是想撂挑子不干了，我想休息都休息不了，有时候特别累，我想休息一天，我的心理负担也很重，厂里有什么事情发生了，魏敏就很烦躁打电话给我，言语里面都是不高兴，那我还休息啥，还不够生气的，所以就干脆不休息，就当和尚在撞钟，因为我很难把一项工作完完全全的交接出去。
  
 我本来是今年想赶紧招一个文员进来，我把所有的工作尽可能的模块化，流程化，把厂里的各个环节优化做好，就是一项事，交待出去，每个工人知道自己是具体负责哪一环。哪一环有人暂时不在，别人也能找到怎么上手。
  
 尽可能弱化我的作用，让魏敏多去负责厂里的事，让事情他多去做，我并不想做一个女强人，至少在我们夫妻的工作关系上我不想，我在厂里工作我也希望我是辅助魏敏的，一切以魏敏的工作需求为导向，我愿意在这里弱化我的作用。
  
 就是一个厂，不能离了谁不转了，这个是很致命的弱点。不应该这样的。这个即使要解决，就是找文员，要想办法留住文员，要稳定。
  
 我都不敢生病，因为我要是生病了，一旦我停下来了，积压在那里的事情也是要我去处理，最后剩下的事情也是等我去处理，我会更累，
  
 
  
  
 我就可以抽身出来，我去学习点新的东西，学习互联网和外贸，结果现在天天在做文员的工作，每天的工作都黏在一起，没有哪天的工作能干净利索的全部做完，我自己也很满意的。
  
 大哥于工作上，你是老板，负责决策和命令的下达，还有用人识人。
  
 我是一把宝剑，放在魏敏手上，他功力不够，使不出来，我就是一块废铜烂铁。
  
 我这把宝剑，放你手上，你天天拿我当菜刀用，你自己也很奇怪，明明是可以拿来切菜的，刀刃也锋利，怎么用起来这么不顺手呢？关键是宝剑自己也很委屈啊！
  
  
 人最终还是要自己做自己的主人，既然我这把宝剑你们都用不惯，那我就不难为你们了，我就自己武装自己，自己当自己的主人。我一定会找到属于总自己的出路。

7. 专门负责招聘的文员有什么要求

行政文员的主要工作是： 
1. 接听、转接电话；接待来访人员。 
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 
4. 做好会议纪要。 
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 
6. 负责传真件的收发工作。 
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 
8. 做好公司宣传专栏的组稿。 
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 
13 社会保险的投保、申领。 
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 
16. 接受其他临时工作.

8. 招聘文员要注意哪些？

文员面试技巧一： 　　文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象。　　　　　　面试前的形象准备，做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动。应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。　　文员面试技巧二：　　面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。　　面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。总之，应给招聘人员、大方、干练感。　　文员面试技巧三：　　文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但缺乏诚意。　　在回答问题时要辩证分析，掌握情景面试技巧。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。