员工福利有哪几种,员工享有什么福利

1. 员工福利有哪几种,员工享有什么福利

一、员工福利有哪几种
员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。
单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
二、试用期员工能否享有正式工的福利
社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。

2. 员工福利的类型有哪些

根据劳动法规定， 公司必须为员工办理社会统筹保险。

 1.社会保险基金统筹,简称劳保统筹;它是对参加社会保险的人员的一种社会统筹;纳入统筹就是参加了响应的社会保险;
2.对职工而言现在通常说社会保险统筹一般是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! 
"五险"方面,按照工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

3. 员工福利有哪些类型

员工福利包括餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在退休、患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1、退休；
2、患病、负伤；
3、因工伤残或者患职业病；
4、失业；
5、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

4. 员工福利除了高薪，员工还需要哪些福利？

当今社会最贵的是什么？
是人才。
企业管理的核心就是管人，这也是最难之处。对于企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才。正所谓“打江山难，守江山更难”。为了留住人才，各大公司开出天价高薪，这不足以让人才留下来，还专门设计各种员工福利方案。
有一种看看，叫“别人家的孩纸”；有一种待遇，叫“别人家的福利”；有一种羡慕，叫“别人家的公司”。当五险一金，免费食堂、健康体检、接送班车成为一种常态的时候，看看那些科技巨头公司又有什么新鲜招数让企业员工提升幸福感呢？
今天，福利君就来盘点下那些“别人家的福利”，看看哪家公司的员工福利待遇最好。
腾讯
若腾讯员工不幸去世，员工家属可以在10年内领取其原有工资的一半。如果该员工有孩子，那么每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月工资。其中一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱，而另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
在北上广深等一线城市工作的孩纸，最关心的莫过于有一套属于自己的房子。腾讯会给想买房的员工提供免息贷款20万?30万，每年还款一次，无需任何担保。还会给买不起房的年轻员工还会提供租房补贴。
其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：
1、每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵
2、每年30天的全薪病假
3、定期可半价购买一定量的Q币
4、商业保险，定期的免费洗牙、体检
5、节假日发福利，夏天发荔枝、中秋发月饼
6、中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨。
阿里巴巴
说到公司福利，最实际的就是公司上市那一刻员工手中的股权。在2014年阿里上市，股票发行价高达68美元，意味着持股员工市值也将水涨船高。在当时阿里员工要想成为百万富翁，只需持股超过1756股即可完美蜕变。
和腾讯一样，阿里的员工也可以申请20万~30万的免息贷款买房。为了员工福利，马总给员工新建套房，听说还能打6折。同时，阿里在2011年就成立5亿元教育基金，用来解决员工子女的学前和小学教育问题，另外，还给基层员工发放超过4000万元的子女教育补贴。
不禁想感叹，大公司果然就是思虑周全，解决了员工的后顾之忧，如果有公司来挖人，恐怕也很难了吧。
京东
京东在员工福利这块是出了名的好，为员工修住房、修学校忙得是不亦乐乎。或许很多人不知道，其实京东也在上市时给员工分了不少股票。2011年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的70%。
除了股票，京东鼓励全国员工在工作地附近购房，甚至在北京总部支持购房的范围扩大到百公里外的天津河北地区，并且最高可获得100万无息无抵押借款。
福利PLUS
看了这些超级福利有没有被惊讶到，果然是“别人家的公司”啊。员工们简直把工作当成了一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去，没有其他后顾之忧，也是各大公司福利背后的目的，能让员工们为公司创造更高的效益。
不过，对于中小企业来说当然很难做到这种程度，不过还是应该学习和借鉴一下，哪怕现在没有那么好的福利条件，但是让员工知道公司十分富有人情味还是很重要的一件事。
那么，问题来了，你在的公司有哪些福利呢？

5. 员工福利都包括什么

福利主要表现为工资以外的待遇。主要是为员工提供的一些好的环境。
主要包括：国家假日的休息时间和公司赠予的商品；为员工考虑的旅游；年终奖；生日福利等人性化的设置称之为员工福利。

6. 员工福利有哪些类型

法律分析：员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：
(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

7. 员工福利包括那些类型？

一般情况下员工的福利主要包括
带薪休假
还有节假日发放礼品等一些比较特殊的福利。另外福利跟工资还是有一点挂钩的，还和自己的智慧有很大的关系。
如果你在
公司里面的地位越高，一般情况下福利就会更加好。如果你混得好的话，
员工福利
还有公司的股权等一些比较有价值有很大好处的福利。

8. 员工福利有哪些类型

员工福利包括餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在退休、患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。
一、16薪金是怎么算的
工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。
二、煤矿劳保福利国家规定
劳保福利是指国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险及福利费用的总和。
主要有两大类：
1、劳动保险费，包括：离退休人员的退休费用、离退休人员的工资和生活补贴、离退休人员的退休生活费；职工的病假工资、产假工资、丧葬费（或丧葬补贴）、抚恤金（或救济费）。供养直系亲属；医疗卫生费用。
2、福利费，包括：职工生活困难补助；文体宣传费；集体福利事业补助；集体福利设施费；其他费用，如探访路费、上班交通补助、计划生育等。补贴、清洁费等。
三、申请离职后不能享受福利了吗
申请离职后还可以享受福利。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定，用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1、退休；
2、患病、负伤；
3、因工伤残或者患职业病；
4、失业；
5、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。