公司准备上市，员工买原始股好吗？

1. 公司准备上市，员工买原始股好吗？

关于你的这个问题，先说下我的亲身经历。所在企业上市后，老总和我们说，买点吧，支持一下自己的企业。我们没当回事儿，那时候股价在3、4元左右。半年后，股价7元，再过半年，股价20多元。最高处，股价不敢想象。
一般来说，大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的，很多上市公司的原始股东一上市，就会套现不少，而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会，这真的堪比发年终奖，如果该老板是一味有担当、有格局的好老板，而且公司的确是准备上市A股，招股说明书也已经发布了，上市公司也通过了发审委的审核，那么可以毫不犹豫的去买，最终公司上市之后，获利将会非常丰厚。

如果老板平时并没有这样的担当和格局，而且公司上市只是一个噱头，或者不是在A股上市，只是在新三板进行上市，那么个人建议不要轻易的去购买，可能这仅仅是老板融资出现了问题，给员工画的一个饼，套路员工，毕竟如果是在新三板上市的话，考虑到新三板流动性并不理想，最终就会形成有价无市的局面。

另外还需要确定就是公司是否真的离上市不远了，有些公司只是在IPO的排队路上，什么时候才轮到自己，或者说最终能否通过发审委的审核，成功过会都是不得而知的，所以在上市不够明朗的时候贸然去买的话，会存在一定的风险。

如果公司颁布相应的合同，不是对赌的协议，不能上市可以退款，那么也是可以考虑买的，如果没有这样的补充条款，那么个人建议只能少买一点。

2. 公司要上市，员工买原始股好吗？

挺好的，如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；新股刚上市一般都会有一波不俗的表现，一般会涨几个板翻倍也是有可能的，不过不是第二天就翻翻，中国股市有涨跌幅限制，第一天最多涨44%，之后每天涨跌幅都是10%，要翻倍也要等几天。另外你问的时间问题，这个只要你们公司的股票正式在股票市场上开始交易就可以流通了，这个公告栏里到时候会有。扩展资料原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。自2018年11月1日（含）起，对个人转让新三板挂牌公司非原始股取得的所得，暂免征收个人所得税（非原始股是指个人在新三板挂牌公司挂牌后取得的股票，以及由上述股票孳生的送、转股）；对个人转让新三板挂牌公司原始股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例税率征收个人所得税（原始股，指个人在新三板挂牌公司挂牌前取得的股票，以及在该公司挂牌前和挂牌后由上述股票孳生的送、转股）。2019年9月1日之前，个人转让新三板挂牌公司原始股的个人所得税，征收管理办法按照现行股权转让所得有关规定执行，以股票受让方为扣缴义务人，由被投资企业所在地税务机关负责征收管理。自2019年9月1日（含）起，个人转让新三板挂牌公司原始股的个人所得税，以股票托管的证券机构为扣缴义务人，由股票托管的证券机构所在地主管税务机关负责征收管理。

3. 公司准备上市，员工买原始股好吗？

亲，您好，很高兴为你解答。公司准备上市，员工买原始股当然很好了。企业上市以后，通常都会有非常好的涨势，收益可观。这种原始股往往很难买到的。
需要提醒您的是:在现实中，有很多骗子打着发行原始股的名义，进行骗取钱财的违法行为。请保持警惕，不要受骗。
希望能帮到你，祝顺心如意。【摘要】
公司准备上市，员工买原始股好吗？【提问】
亲，您好，很高兴为你解答。公司准备上市，员工买原始股当然很好了。企业上市以后，通常都会有非常好的涨势，收益可观。这种原始股往往很难买到的。
需要提醒您的是:在现实中，有很多骗子打着发行原始股的名义，进行骗取钱财的违法行为。请保持警惕，不要受骗。
希望能帮到你，祝顺心如意。【回答】
期待你的赞吆，谢谢亲！【回答】

4. 公司内部职员，能买原始股吗？风险大吗

5. 公司即将上市,员工会有原始股吗？

一、认购原始股途径
1、通过其发行进行收购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。
2、通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。一些违规的股权交易大多数是以投资咨询公司的名义进行的，而投资咨询机构并不具备代理买卖股权的资质。
二、原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
三、购买注意事项
1、看承销商资质 购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。
2、企业经营情况 购股者要了解发售企业的生产经营现状。了解考察企业的经营效益的好坏可从企业的销售收入、销售税金、利润总额等项情况去看，这些数字都能在企业发售股票说明书中查到。
3、看股票用途 要看发行股票的用途。一般说来，发售股票的用途是用来扩大再生产的某些工程项目、引进先进的技术设备、增强企业发展后劲的某些用项等，这些都是值得投资的。如若工业生产企业发售股票是用来补充流动资金私有制，那就要慎重考虑，是不是企业外欠资金太多，发售股票的目的是用来补窟窿还是偿还企业的亏损债务，购买这样的股票是不会创造新的再生价值的。因此也不可能给购股者带来好的收益，而且存在着较大的风险性。
4、企业负债情况 要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。
5、看溢价比例 要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。
6、看预测股利 要看预测分红的股利。股利越高说明资金使用效果越好，这当然是投资者最为期望的。所以，在选择购买股票时，要看预测分红股利的高低，股利高的是优先选择的对象，低的应当慎重购买。 居民购买股票不宜集中投放。投资股票具有高利润、高风险两重性，因此在利益风险并存的形势下，要采取分散投资的方法减少投资的风险性，增强投资的效益性。要对发售企业作出长远正确的预测。

6. 未上市公司给员工原始股的利弊

亲对于这个问题我的理解是 利处:股权激励是可以让员工获得公司的股权，给员工赋予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享。因此股改可以点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐；股改后员工与公司利益挂钩，当公司做强做大的时候，员工享受到的股份回报也会增加；股改能规避高科技人才离职可能，维持企业战略的连贯性，当公司壮大后，对员工自然有利 股改是一种长效激励工具，股权后员工的福利、工资、提成和奖金等都可能会增加；所以假设员工要长期在一个公司上班，并且看重公司未来发展潜力，可以接受公司的股权激励，将来可能会有意想不到的回报。弊处:如果企业遇到风险，所有的风险都要承担。但通过稀释股权员工成为公司的股东之一，企业的风险将由全体股东，即老板和员工共同来承担。企业如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，那么将是全体股东的亏损。【摘要】
未上市公司给员工原始股的利弊【提问】
亲对于这个问题我的理解是 利处:股权激励是可以让员工获得公司的股权，给员工赋予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享。因此股改可以点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐；股改后员工与公司利益挂钩，当公司做强做大的时候，员工享受到的股份回报也会增加；股改能规避高科技人才离职可能，维持企业战略的连贯性，当公司壮大后，对员工自然有利 股改是一种长效激励工具，股权后员工的福利、工资、提成和奖金等都可能会增加；所以假设员工要长期在一个公司上班，并且看重公司未来发展潜力，可以接受公司的股权激励，将来可能会有意想不到的回报。弊处:如果企业遇到风险，所有的风险都要承担。但通过稀释股权员工成为公司的股东之一，企业的风险将由全体股东，即老板和员工共同来承担。企业如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，那么将是全体股东的亏损。【回答】
亲 感谢您的提问 很高兴为您解答～希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您事事顺心😊！【回答】
您给我分析一下，未上市，刚开始创业的直播公司，给员工10%的原始股，意味着挣的钱有我的10%，但是亏钱也意味着我需要支付10%的损失【提问】
这个合不合理【提问】
股权激励能让员工自动自发工作，因为股权收入和公司的股份是绑定的，正所谓“绑在一根绳子上的蚂蚱”。即使员工不考虑公司的整体利益也需要考虑自己的利益 股权激励也能够给员工带来一定程度上的约束力，确保员工在工作中尽职尽责，发挥员工自己的最大潜力。综上所述，合伙制企业，给员工股权，不仅仅能够激发员工的积极性，还可以让员工为企业承担一定的风险，与企业共患难，这为企业的发展打下坚实的基础，尤其是在初创期间 以上是我的全部解答 有利也有弊 主要还是看您的想法【回答】

7. 未上市公司给员工原始股的利弊

这些承诺的话其实是要看个人的，原始股值钱不值钱，还是要看这个公司的情况，是否这个公司可以做起来，只有公司上市了才有价值，没有上市都是空谈来的。首先是先确定现在他的工作是否是满意，要收收入还是可以的，也不用考虑原始股那些了，真的有原始股，那么就算是额外的惊喜，奖励辛苦的付出，保持好的心态就好了

作者：江湖百晓生
链接：https://www.zhihu.com/question/421021985/answer/1472069193
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。【摘要】
未上市公司给员工原始股的利弊【提问】
这些承诺的话其实是要看个人的，原始股值钱不值钱，还是要看这个公司的情况，是否这个公司可以做起来，只有公司上市了才有价值，没有上市都是空谈来的。首先是先确定现在他的工作是否是满意，要收收入还是可以的，也不用考虑原始股那些了，真的有原始股，那么就算是额外的惊喜，奖励辛苦的付出，保持好的心态就好了

作者：江湖百晓生
链接：https://www.zhihu.com/question/421021985/answer/1472069193
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著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。【回答】
利的话亲，就是能捆绑住员工【回答】
如果这个员工是非常有能力，有价值的话【回答】
适当的给一些原始股是肯定的【回答】
为了公司的发展【回答】
只有一起把蛋糕做大才可以分配【回答】
弊的话就是可能会稀释动摇您以后的公司控制权【回答】
意味着员工也需要承担10%的风险【提问】
不需要的【回答】
公司的风险都是法人承担的【回答】
只要公司宣布破产【回答】
对员工只有利没有弊【回答】
公司要求获得原始股的员工共同承担风险，如果这个月成本13万，则需要员工付10%的成本费【提问】
那就是公司的要求【回答】
这得1看公司的前景了【回答】
如果公司发展不好，不要为妙【回答】
刚开始创业的直播公司，其中是否会有什么风险呢【提问】
风险肯定是数不胜数的【回答】
创业就是九死一生【回答】
基本上很难活下来公司【回答】

8. 哪个企业给员工原始股

在一些公司当中，公司会给员工承诺按一定数量的原始股，例如附带一定的服务期限，或者说业绩条件，这样就是一个员工激励计划，让员工能够更好的为公司服务，对于很多的上市非上市公司来说，都会采取这个手段来激励员工，因为原始股虽然价格非常便宜，并且一旦公司上市，则有可能成为正式发行的股票，就会让员工拥有很大的收益，而原始股具体是什么，让我们来看一下，

一 、原始股是公司上市之前的内部股票
原始股是指公司在上市之前的内部的股票，也就是说，公司必须条件是必须是上市之前发行的股票，对于上市之后发行的股票就是公开发行的股票，所以原始股在资本市场上是无法便捷的流通，

所以原始股一般是企业的内部到股东或者是员工持有，到了上市的时候，便可以按照上市之后的股价进行买卖。



二、原始股激励政策
原始股激励政策是一条非常有利于员工工作的激励。因为很多的员工在获得原始股之后，会更加的努力工作并且让为公司创造更好的业绩，这样他们就可以获得原始股，而且一旦公司上市，他们就可以以在上市之后呃立马股价大涨。

因为中国的股市在上市之后会比原始股的股价出现一个大幅度的涨幅，所以很多的成功人士都是通过这个方法赚得了很多的资金原始股。是对于员工来说一条非常好的激励政策。



三、原始股份的发行方式应该是股份是股份有限公司发行的资本
因为公司分为有限责任公司和股份有限公司，他们有着不一样的结构，所以对于股本来说，一般是由股份有限公司发行，按照我国的法律规定。

股份有限公司的股本是注册资本你这是说公司的股本在发行的时候，最初是由股东持有原始股，而在上市之后，股东持有的原始股价格则可能出现一个很大幅度的跳涨。