国内知名的互联网公司年终奖如何？

1. 国内知名的互联网公司年终奖如何？

一个企业的年终奖代表一个企业对员工的激励程度，也代表着企业的收益情况。我查了查各大互联网公司巨头的年终奖，我的天呐！不晓得他们能不能接受我这个三无产品去上班？

百度：作为BAT中的B，百度给出的年终奖确实非常的诱人。就说他们的年终奖都不是固定的，跟每个人的绩效有关系，其中拿得最多的人能够拿到50个月的工资。我听了这个消息真的感到特别羡慕，这样的公司怎么没有招我过去呢？阿里：阿里的资产增长速度算是非常快了，马云对他手下的员工也并没有很吝啬。在阿里工作的员工年终奖最高可以达到21个月，一般的员工也能够拿到16个月的年终奖。如果没有拿到16个月，那就真的是在阿里混的非常的惨了，基本上属于站在了淘汰的边缘。

马云曾经说过一句话：奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力。腾讯：作为BAT中的最后一位，腾讯同样是非常的土豪。在腾讯工作的小伙伴们得到的年终奖跨度其实非常的大。他们有的小伙伴甚至没有年终奖，因为他们的绩效考核只是一个C。但是他们有的小伙伴能拿到17、18个月，甚至能拿到更多的年终奖。

现在的互联网公司给的年终奖其实都挺多的，但是他们有一点很明确，只有最努力的员工才能拿到最多的年终奖。

2. 国内大型知名互联网公司的年终奖大概是怎样的？

‘’又到了一年一度年终奖的时候，几家欢喜几家愁。还是让我们把眼光放眼到那些网络大公司身上，看看他们的年终奖，我们眼红一下也好。‘’
又到了一年一度年终奖的时候，几家欢喜几家愁。还是让我们把眼光放眼到那些网络大公司身上，看看他们的年终奖，我们眼红一下也好。

百度
作为首屈一指的网络大鳄，百度虽然在年初的时候，百度offer上写得是14.6个月薪水，到了年度中发0.6个月，年底再发2个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的。不过上下浮动不大。

阿里
阿里的成绩是有目共睹的，努力辛苦了一年，现在还记得去年阿里推出了一个月的集团奖励，按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。

腾讯
腾讯每年的年终奖都是让人满意的，连北京的部门都是0-4个月年终奖，平均下来每个人至少有3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待。

奇虎
奇虎的工薪是12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。

搜狐/网易
比较大型的网络公司也只有这两个公司的奖金体系很相似，他们都是没有年终奖，他们都是发季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想，乃们不要再黑搜狐网易薪水低了。

看完了别人家的年终奖，什么时候，还是大胆给老板建议一下，老板，我们的年终奖什么时候……还不赶快干活，还想不想要工资了，老板的一声断喝，打断了我的年终奖梦想，赶紧做手上的工作去。

3. 所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少

肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。可以参考知名公司的：

百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。

腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。

奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。

金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。

搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）

搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。

新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。

人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。

小米：入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。

优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。

去哪儿：16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。

高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。

京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。

大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。