公司要求员工禁用苹果手机，否则算自离，违法不？

1. 公司要求员工禁用苹果手机，否则算自离，违法不？

 最近江苏一家公司发文件要求所有员工限期换用国产手机，使用苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议。该公司工作人员表示，要求停止使用苹果是考虑到商业机密和信息安全，本质是支持国产，补贴华为用户征求过大家意见。
        
      据该文件显示，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。
   对此，该公司工作人员表示，使用国产牌手机没有指定员工一定换成华为，这个是考虑到公司的商业机密以及员工的个人信息，苹果是肯定不能相信的，苹果连德国总理都监听，公司的所有文件传输都在手机上进行。
   同时，该工作人员还表示，作为一个中国人支持国产手机品牌没有错，因为大家都喜欢用华为，这也是征求了大家的意见，这也是给员工的一个福利。
   作为一名吃瓜群众，很多人都好奇，如果真的不换苹果手机，难道就得自离？这样做真的合法吗？
   支持国产肯定是应该肯定的，但非此即彼确实有点偏激。员工使用苹果手机就按照自离处理肯定是违反《劳动合同法》的，法规规定的公司可以解除劳动合同关系的情形如下：
       请点击输入图片描述 
    第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 
   劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   禁用苹果手机的行为，非要应算严重违反用人单位的规章制度的话，那企业的制度在内容和程序都要合规合法的才行。
   一般一个企业的制度在内容上只要不违反国家法规都可行，法不禁止则合法。但是在程序上要具备三个重要要素：
    1、用人单位提议制定、修改规章制度； 
    2、经过职工大会或者职工代表大会进行审议通过； 
   规章制度制定完毕后，用人单位还应当通知劳动者召开职工大会或者职工代表大会进行审议，最后进行表决通过。审议表决时用人单位应当做好书面记录，并让出席职工大会或职工代表大会的劳动者在表决结果上进行签字确认。
    3、将规章制度进行公示。 
   用人单位将规章制度进行公示的途径很多，常见的有：用人单位拥有自己网站的，将规章制度上传到单位网站上；另一种途径就是用人单位将规章制度编撰成员工手册后发放给劳动者学习；还有一种方式就是用人单位在公告栏将规章制度内容进行公告。
   那我们再回头看看这家企业的行为。如果按照标准流程进行了处理，员工也已经知悉，那么不更换苹果手机就属于违反公司制度，公司可以解除劳动合同，否则就是公司违法解除劳动合同，要给予经济赔偿的。

2. 苹果公司内部员工购买苹果产品有什么优惠政策？

苹果的员工购买APPLE随便率性产品1年之内有1次7.5折的机会、3次8.5折的机会以及无穷次9折的机会购买随便率性产品。

苹果公司CEO库克在2012年年初就公布了折扣计划，内部员工购买苹果产品除了可享受一次25%折扣优惠，（过了试用期的苹果员工）在购买Mac和iPad还可以获得额外折扣。

库克宣布苹果手表上市初期将会对内部员工提供折扣。其中铝质表壳的运动版，以及不锈钢版本的标准版苹果手表，将以一半的优惠价格销售给员工。

苹果手表还有价格高的吓人的黄金版，定价超过一万美元，作为珠宝类饰品面向时尚人群销售。苹果表示，内部员工购买黄金版，将优惠550美元。

还能够让员工们更加了解自己的订阅服务，方便其为用户讲解。其实苹果对自家员工一直都有奖励政策，例如购买苹果产品享受独家折扣、赠送礼品卡等等。

苹果内部员工优惠介绍如下：
订阅大礼包为单人版，也就是无法共享给更多亲朋好友使用。除此之外，苹果还为员工额外提供了加价值100美元的Apple Watch优惠券，这下苹果不用担心员工买不起苹果手表了。
苹果员工在买Mac和iPad的时候可以享有大的折扣。6月21日，为践行诺言，苹果启动了全新的员工内购折扣活动：在苹果工作3个月以上的员工在内部网络购买Mac电脑的时候均可以享受500美元的优惠（约3100元人民币，不包含MacMini）。