阿里绩效3.5-和3.5有什么区别

1. 阿里绩效3.5-和3.5有什么区别

在阿里绩效中3.5-和3.5是一个意思，没有区别的，都是3.5。
阿里375指的是阿里全年绩效是3.75。阿里绩效分为3.25、3.5、3.75三个等级。其中3.75最高，3.25是最差绩效。阿里375是指考核结果为A档，即反映出被考核的人超出自我对团队有影响，和组织融为一体且被广泛好评，属于标杆。

其他影响
绩效确实在一定程度上反映了工作能力。但职场如江湖，影响绩效的不一定只有工作能力和工作量，还包括情商和性格等众多因素。
有人老实勤恳，踏踏实实，做了许多工作却因不会讨好领导而背上低绩效。有人做人灵活，左右逢源，赢得了领导喜爱和信任，即使工作能力不强也能顺利拿到高绩效。
诚然“老实人”可能会在职场中失去一些好处和福利，但“老实人”不应该成为被人欺负的理由。离职是员工的正当权利之一，企业不能为了找人背锅阻拦员工离职。

2. 阿里绩效3.5+什么意思

阿里绩效3.5+的意思是这个员工绩效为3.5以上，业绩很好。
1、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
2、在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

绩效的特点具有多因性、多维性和动态性。
多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。
多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。
动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。

3. 阿里绩效3.5+,3.5-,3.5多少钱

亲亲，阿里巴巴3.5绩效员能拿到8个月的年终奖，100000元。按照惯例，阿里巴巴每年四月公布发放上一年度年终奖。【摘要】
阿里绩效3.5+,3.5-,3.5多少钱【提问】
亲亲，阿里巴巴3.5绩效员能拿到8个月的年终奖，100000元。按照惯例，阿里巴巴每年四月公布发放上一年度年终奖。【回答】
亲亲，3.75和3.25是阿里体系的绩效分数，3.75是绩效前30%的人，3.5是绩效在中间60%的人，3.25就是绩效在最后10%的人。【回答】
亲亲，3.25，在阿里是个很特别的数字。阿里是家边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。阿里的绩效考核按3-6-1分布，如果考核绩效在top3，那么按照3.75的绩效奖励基数算法，至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大，极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管，年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。【回答】

4. 阿里绩效3.5+,3.5-,3.5多少钱

亲亲，阿里3.5绩效能拿的奖金一般来讲不低于三万元。每年的绩效奖可以拿到的年终奖是三万多元，有些好的主要管理人员可以拿到十万元以上哦。阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团或阿里巴巴）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。【摘要】
阿里绩效3.5+,3.5-,3.5多少钱【提问】
亲亲，阿里3.5绩效能拿的奖金一般来讲不低于三万元。每年的绩效奖可以拿到的年终奖是三万多元，有些好的主要管理人员可以拿到十万元以上哦。阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团或阿里巴巴）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。【回答】

5. 阿里绩效考核

6. 阿里的绩效考核是怎样的？