北京残保金如何算

1. 北京残保金如何算

平均数应该是（2+2+2）=6，九月的那几天是不算在内的。
然后用6/3=2
同时，残保金交纳其中一项写的是：成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。所以你们单位应该就交三个月的就行了。/3/12=0.25

然后，用2*1.7%*26829*3/12=820.97*3/12=205.24
但是，你算的这个是2009年的。今年不是应该交2010年的吗？你去的时候，还应该拿着12月交纳个税的明细去。

2. 北京市残保金计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。（这里注意一定是签订的劳动合同才能计算在在职职工当中）
上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。（依据统制字[1990]1号 文件、劳动工资统计报表制度（2018））
用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。
参考资料：北京市残疾人就业保障金计算公式

3. 北京残保金怎么计算

法律客观：《残疾人就业条例》规定由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

4. 北京残保金怎么计算

近期很多北京企业联系咨询北京残保金最新计算方式及征缴流程,2023年实缴残保金是否仍享受优惠政策,结合最新政策总结如下:
      一、北京残疾人保障金计算公式      目前暂未收到税务局对残保金计算公式调整通知,残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例,年工资总额有关,针对年平均工资超过社平工资2倍的,按照2倍执行。      1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下:      2022年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额;      2023年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;      2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下:      2022年残保金缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×北京社平工资x2      2023年残保金缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×北京      社平工资x2
      二、北京残疾人保障金优惠政策      2022年征收2021年残保金,享受优惠政策(分档征收政策+免征政策)如下:      企业人数>30人,安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于比例的,按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收;      企业人数≤30人,残保金缴纳金额为0元      从北京残疾人保障金计算公式而言,30人以上企业与一中所述有些不同,如下:      2022年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额x50%(或90%)      2023年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;      2023年征收2022年残保金,目前得知不享受该优惠政策,该优惠政策截止日期为2022年征收2021年残保金,2023年应交残保金=2023年实缴残保金。企业安置残疾人就业是减免残保金的唯一途径,而满足最新残保金减免政策的安置残疾人的认定标准事关残保金减免成功与否,领取认定标准或雇佣残疾人就业根据头像找到即可。
      三、北京残疾人保障金征收流程      登录北京电子税务局--点击我要办税--点击税费申报及缴纳--点      击左侧菜单栏【其他申报】对应的【13 残疾人就业保障金缴费申报表】--      点击残疾人就业保障金——填写申报表——点击【申报】      --如实填写上年在职职工工资总额、上年在职职工人数      以上为2022年北京残保金计算的相关内容,想了解更多      企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,依据头像找到,少走弯路!      50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业,尽快获取核算残保金减免方案,并安置残疾人就业减免残保金,早安置,多减免。

5. 北京残保金2012年计算方法

北京残保金2012年计算方法:
2012年缴纳2011年度的残保金，征缴标准为少安排1名残疾人，缴纳残保金30249元（即2010年全市职工年平均工资50415元的60%）。
    缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）× 30249元 
 
 
    例如：某单位2011年在职职工总数为50人，按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7％]。如其在2011年安排残疾人就业达不到规定比例，2012年应缴纳残保金25711元[30249（元）×50（人）×1.7％]。

6. 北京残保金2012年计算方法

北京残保金2012年计算方法:
2012年缴纳2011年度的残保金，征缴标准为少安排1名残疾人，缴纳残保金30249元(即2010年全市职工年平均工资50415元的60%)。
缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%-在职残疾人职工数)×
30249元
例如:某单位2011年在职职工总数为50人，按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50(人)×1.7%]。如其在2011年安排残疾人就业达不到规定比例，2012年应缴纳残保金25711元[30249(元)×50(人)×1.7%]。

7. 请问北京的残保金计算公式是什么呀

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不是的。地税没有错如果一个单位按比例安排了残疾人就业，就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额补充：北京地区的计算方法是：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

8. 关于残保金的计算方法

各单位应当按照本单位在职职工总人数2％的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业中安置的残疾人，可计入本单位残疾人就业人数。  城镇个体工商户也应当承担助残义务，安排残疾人就业。  安排1名盲人或其他重度残疾人就业，按2名计算。   安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按年度差额人数缴纳保障金，每少安排1名残疾人，按县级以上统计部门公布的上年度职工年平均工资的全额标准计算缴纳。  保障金计算公式为：年度应缴纳保障金=（单位在职职工总数×2％－在职残疾职工人数）×上年度本地职工年平均工资。  未安排残疾人就业的城镇个体工商户，按年度依照工商行政管理部门核定营业额的2‰缴纳保障金。各地也可以根据本地城镇个体工商户的不同行业和经营规模等具体情况，以不超过工商行政管理部门核定营业额的2‰为限，确定若干定额标准征收。   县级以上（含县级）残疾人就业服务机构负责核定安排残疾人未达到规定比例用人单位应当缴纳的保障金数额。   财政拨款的机关、团体和事业单位（包括差额拨款事业单位）应当缴纳的保障金，由县（市、区）残疾人就业服务机构会同同级地税等部门征收；企业、自收自支事业单位、民办非企业单位和城乡其他经济组织应当缴纳的保障金，由县（市、区）地税部门负责代征；城镇个体工商户应当缴纳的保障金，由县（市、区）地税部门根据本地实际情况逐步实施代征；自治区地方税务局直属征收局（以下简称自治区地税局直征局）管辖的纳税单位应当缴纳的保障金，由自治区地税局直征局负责代征。   保障金每年征收一次。地税部门可以在征税过程中一并征缴。