想了解残保金的一些事情？

1. 想了解残保金的一些事情？

国家对于残障人士一直积极的在做着很多帮扶工作，残保金就是其中之一。残疾人就业保障金简称残保金，它是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
用人单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金，我们可以理解为企业因未足额安置残疾人就业的一项“罚金”，所以原则上录用残疾人的成本是低于应缴残保金的。
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
举例说明：企业A员工100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*1.7%-0）*12=20.4万。
这样看来，残保金的征缴可不是一笔小数目，尤其对小微企业来说，这绝对是一个沉重的负担。
企业雇佣残疾人除了可以免缴残保金，还可以得到什么优惠福利呢？
1、提高岗位补贴水平
一年合同+1.2倍+社保 = 提高补贴金额(连续雇佣)+放宽计算标准(按月计算、按年度发放)
2、社会保险补贴
招用“三类残疾人”实际缴纳50%;招用2年内未就业残疾人毕业生给予不超过5年社保补贴
3、残疾学生见习补贴
接收残疾人学生实习见习的用人单位按照每人每月2000元标准，享受一次性最长不超过6个月的实习见习补贴。
4、培训补贴
自行组织或委托培训机构对其招用的残疾人职工实施职业技能培训，经报地税登记地的区残联审核同意后，按区残联核准 培训费用标准的80%享受培训补贴
5、税收优惠
招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业，在计算企业所 得税应纳税所得额时，可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除
6、岗位定制
鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位，为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则，招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业
7、就业服务支持
建设残疾人帮扶性就业基地、提供特别就业创业服务、发挥社会力量作用等若干服务措
申报审核的时间：
2019年8月1日至9月15日。
申报审核的内容：
2018年度本单位安排残疾人就业情况。
申报审核的方式：
方式一：通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报。
方式二：到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。
所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况
（一）与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；
（二） 用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；
（三）在存在上下级隶属关系的单位就业的；
（四）非北京户籍的。
申报审核的材料：
用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：
（一）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》；
（二）所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；
（三）与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关证明材料；
（四）实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料；
（五）存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料；
（六）所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
1. 该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；
2. 该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；
3. 上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
计入单位安置残疾人就业的人数的认定条件：
（一）将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内（男：满16周岁不满60周岁，女：满16周岁不满50周岁）残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
（二）依法支付残疾人工资，不低于北京市最低工资标准 ；
（三）依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
申报审核的结果查看：
第一种情况：网上申报系统申报的用人单位。
在申报完成后3个工作日后，再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的，确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》（见图1），对审核结果有异议的，在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。
第二种情况：在地税登记所在地的残疾人就业服务机构现场申报的用人单位。
残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定，并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》
北京残疾人就业保障金申报缴费方式
1.北京市残疾人就业保障金的征缴单位：
保障金由地方税务机关负责征收（用人单位需要到注册登记所在地的地税缴费）。
2.北京市残疾人就业保障金的申报缴费时间：
保障金按年计算征缴，申报缴费期限为2019年8月1日到9月30日。
3.北京市残疾人就业保障金的申报缴费方式：
第一种情况：安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金；

2. 关于残保金的问题？

残疾人就业人数 / 上年职工总数≥1.5%,不需要缴纳残保金。也就是说,没有达标的企业就要交小钱钱!那,“没有小钱钱!可以不交吗?”

当然啦,注册登记未满3年、职工总数在30人(含)以下,可在剩余时期内免征残保金。

◆什么时候交?

以成都为例，残疾人相关信息需要通过残联年审确认后,于01 月1 日至06 月30 日向残联机关进行申报、税务局缴纳残保金,逾期未申报需补缴残保金及每日5‰的滞纳金。

(依据：川财综[2016]1号: )

◆怎么交?

残保金年缴纳额=(上年职工人数×1.5%-上年残疾人就业人数)×上年职工年平均工资。（部分地区有变动，成都1.6%，北京1.7%等）

举个例子:成都A企业2018年在职平均人数为100(含残疾人员工1名),每个人的税前工资都是5000/月,当年无人员变动,成都2018年社会平均工资是65098元。以上的信息已经残联年审!

1)上年职工平均人数 :100;上年残疾人就业人数:1

A企业上年职工人数=上年度各月职工人数总和÷ 12;

A企业上年残疾人就业人数=上年度各月残疾人就业人数总和 ÷ 12;

以残联年审通过的为准,持证残疾人劳动合同1年以上,同时工资高于当地最低工资标准并足额缴纳社保。

如残疾人员工持有的是1-2级残疾人证或者1-3级的残疾军人证,那就可以换算成2名残疾人员工。

2)上年职工年平均工资:60000

上年职工年平均工资 = 上年职工工资总额 ÷ 上年职工人数

A企业实际支付职工年平均工资=(5000*100*12)/ 100 = 60000;

当地社会平均工资2倍 = 97522*2 = 195044 >60000;

工资总额:直接支付的税前工资;征收上限:当地社会平均工资2倍。

3)2018年A企业应缴纳的残保金= (100*1.6% - 1) 60000= 36000

可见A企业比例没达到,残保金就要交36000,有没有考虑去残联招个合适的残疾员工呢?关爱残疾人,还能帮公司省钱。

下面再说说与残疾人相关的税收优惠~

残疾人员工与税收优惠

招聘残疾人员工不仅能减免残保金,当然也能享受实打实的税收优惠啦!

◇增值税:对安置残疾人的单位和个体工商户,税务机关按残疾人的人数,可限额即征即退增值税。

注:主营生产销售货物,提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。

(依据:财税〔2016〕52号)

◇企业所得税:企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。

(依据:财税〔2009〕70号)

◇城镇土地使用税:月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业,可减征或免征该年度城镇土地使用税。

(依据:财税〔2010〕121号)

◇个人所得税:工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。(依据:《中华人民共和国个人所得税法》)

注意:以上优惠除企业所得税优惠资料留存备查外,均需备案。

企业适当招用残疾人,既能少交残保金又有税收优惠,还可以体现企业社会责任,一举多得,考虑一下呗!

3. 什么是残保金？

4. 残保金问题?

　　其实这个公司应该给你交社保,不然地税怎样会承认你是他们公司的员工.
　　这个公司也恨心帮他们,他们也不适当给你一点慰问金.
　　我以中山市的基准帮你试算一下
　　中山市2010年度在职职工年平均工资为:19575元
　　19575*80%=15660元
　　那你一年可以帮他节约15660元
　　你可以你所在地的查相关规定
　　如这样的文件:
　　中山市残疾人就业保障金缴费须知

　　征收范围
　　中山市行政区域内的机关、团体、企业事业组织和民办非企业单位，包括在本市登记的外地驻中山单位和企业，私营企业，香港特别行政区、澳门特别行政区居民、台湾同胞的企业，外商投资企业，雇工超过8人(含8人)以上的个体经济组织。
　　征收标准
　　用人单位按不低于上一年度平均在职职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人达不到1.5%比例的用人单位，每少安排一名残疾人，每年度按本市统计部门公布的上一年度全市在职职工年平均工资80%缴纳残疾人就业保障金，按比例计算不足1人的部分按实际比例数缴交。
　　缴纳就业保障金计算方式(计算结果取小数点后两位)：
　　应缴就业保障金=[应安排残疾人就业人数—在岗残疾职工人数]×本市上一年度在职职工年平均工资×80%。
　　征收时间
　　就业保障金按年度征收，当年征收上一年度就业保障金，每年征收一次。征收时间从每年的8月1日至10月31日。
　　征收办法
　　中山市财政供给经费的用人单位，经年审核准后需缴纳就业保障金的，由市残联统计后统一报市财政局直接划缴；其他列入地税部门代征范围的用人单位，必须于征收期内凭《缴款通知书》到所属辖区地税分局随税款一并办理申报缴纳残疾人就业保障金手续。对不按规定期限办理缴费的用人单位，由地税部门发出《催缴通知书》。经催缴仍不缴款的，地税部门将根据残疾人劳动就业服务机构所提供的应征数据统一扣缴。逾期缴纳就业保障金的，除缴纳欠纵缴数额外，从逾期之日起加收5‰的滞纳金。
　　征收票据
　　地税部门代征残疾人就业保障金统一使用地税机关的税收票证。
　　强制措施
　　对无正当理由拒不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，残疾人联合会可依法申请人民法院强制执行。
　　祝你幸福

5. 关于残保金

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。   安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 
以上面的规定来看，你们公司代收代付的工资及社保，应该只能算作是业务范围，除非那些员工是与你们公司直接签订了正式劳动合同
如果您的公司需要招收残疾人，或者发布相关的招聘信息。请到网上搜索我们的网站，关键词：残疾人就业促进
残疾人就业促进网以促进适龄就业的残疾人、特别是残疾人大中专毕业生就业和创业为己任。
■网站坚持两个原则：公益性原则；为残疾朋友免费服务原则。

6. 关于残保金

公司安置残疾人比例是2%，免每年的残保金。假设你公司要有100名员工，只要安置2名残疾人就可以免残保金了。每年的残保金随着社平工资逐年递增的，所以，你要测算一下 交残保金与给残疾人交保险哪个更合适。以今年为例每个员工最低应交社保（3492*.60%*32.2%*12）大约能顶11个残保金数，所以，企业员工不超过11个，养残疾人就不合适。员工在20-50个之间养一个残疾人比较合适。
     公司正常录用这个人，签定劳动合同，给其缴纳保险，一切都是正规的，在每年残疾人保障金年审时是不会有问题的。

7. 什么是残保金？如何缴纳残保金？

不想贴网络上的文章了，简单的说一说吧。
残保金是国家为让社会、企业扶持残疾人就业推出的一项措施，各地区要按照国家规定的比例雇佣残疾人员工，为其缴纳社保、发放薪资，保障残障人士的正常生活，如企业未按照规定比例雇佣残疾人员工，需要缴纳一笔惩罚性费用，就是残保金。
各地区对于残疾人员工的雇佣比例不太相同，大部分为1.5%，北京地区为1.7%，残保金的计算方式基本为：企业年平均人数X雇佣残疾人比例X企业在职职工年平均收入。
如果只是缴纳残保金的话可以在金税系统内直接提交缴纳即可。
如果想咨询关于残保金方面的问题，可以回复聊聊

8. 残保金是什么

残保金 全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。
残保金计算公式具体如下:
残保金年缴纳额= (上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。