公司为啥找第三方代缴社保

1. 公司为啥找第三方代缴社保

新成立的企业是自己为员工办理社保好,还是委托第三方人力资源公司代缴企业社保比较好呢?企业社保代缴，相信大家都有了解过吧，代缴社保说的是指企业委托人力资源公司帮助企业缴纳员工的社保，操作社保事务办理，那么企业选择广州社保代缴服务是什么原因呢，大家看看社保代理小编为大家带来的分析。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
1、企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。
企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。
2、方便分公司员工享受社保待遇。
办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。
3、新成立的企业不需要开设社保账户。
企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
4、大大节约聘用HR员工的人工成本。

2. 公司为啥找第三方代缴社保

新成立的企业是自己为员工办理社保好,还是委托第三方人力资源公司代缴企业社保比较好呢?企业社保代缴，相信大家都有了解过吧，代缴社保说的是指企业委托人力资源公司帮助企业缴纳员工的社保，操作社保事务办理，那么企业选择广州社保代缴服务是什么原因呢，大家看看社保代理小编为大家带来的分析。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
1、企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。
企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。
2、方便分公司员工享受社保待遇。
办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。

3、新成立的企业不需要开设社保账户。
企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
4、大大节约聘用HR员工的人工成本。
企业自己办理员工社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，也不需要专门请一个社保专员了，代缴社保节省成本。

3. 公司为啥找第三方代缴社保

现在有的人入职一家保险公司,但是为你缴纳社保的却不是你上班的那家公司,而是另外一家你不知名的保险公司,不少人都会觉得十分奇怪,这是因为什么造成的,那么公司为啥找第三方代缴社保?找第三方代缴社保员工有风险吗?      一、公司为啥找第三方代缴社保      公司之所以找第三方代缴社保的原因主要有以下几点:      第一,节约成本      要知道为了合理缴纳社保,企业是需要专门找一个懂行的工作人员的,这样一来的话就加大了企业的用人成本,而要是直接承保给外包公司了的话,可以很大程度上节约了这一方面的成本费用,少请一个员工就少发一份工资;      第二,大企业分公司不一样      要是企业分公司过多的话,那么自然为员工缴纳社保的情况也是会不一样的,因此可能会对员工的社保产生有一定的影响;      第三,灵活用工      不管是什么职业,都已经不仅仅是传统的企业和员工了,还可能有了第三昂,因此要死社保不在编制内的话,那么想要缴纳社保就只能选择第三方进行代缴。      二、公司找第三方代缴社保员工会有风险吗      公司找第三方代缴社保员工自然是有一定风险的:      如果说员工一旦发生有工伤的情况的话,那么企业所在地是可以与社保缴纳地不一致的,但是社保可能会因为这个理由而不急于工伤保险的支付;      要是缴费基数不一样的话,那么异地员工实际所缴纳的社会保险费用就会远远低于用人单位所在地;      要是这种行为不被认可的话,那么企业是需要重新补交社保,承担这其中的滞纳金的,而且还有可能会被相关的部门进行惩罚;      最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的,会被认为没有依法缴纳社保,那么员工可以对此提出经济补偿的。      三、公司找第三方代缴社保生育津贴怎么领      公司找第三方代缴社保的话也是可以领取生育津贴的,但是会要注意以下几点:      第一,一定要知道产假期间所发放的工资跟社保当中的生育津贴是不可以同时享受到的;      第二,要是单位交了社保的话,那么生育津贴就私女员工产假期间的工资;      第三,还有要是单位并没有缴纳社保的话,那么产假期间公司要按照正常出勤为员工发放工资。      总之大家一定要弄清楚才行,以免到时候这其中的关联没有搞清楚。

4. 公司找第三方代缴社保

其实关于个人挂靠社保这个行为是不允许的，但是市面上也有很多人在这样操作。毕竟朋友公司与你并非存在实际的劳动关系。个人找朋友公司代理个人缴纳社保，其实这样做没有什么大的问题，不过您要选一家靠得住的公司才行。但是你有没有想过，个人把社保关系代缴在朋友公司缴纳，如果它们出现了漏缴，或者根本就没有办理社保时应该怎么办。朋友一场相信你也不会大吵大闹吧，到时担误了个人办理事务就得不偿失了。如果个人因为辞职或跳槽等原因不想个人社保中断的，也不一定把社保挂靠在朋友公司代理社保的，其实我们可以找一家人力资源公司代缴社保过渡一下的，一定要找专业正规的人力资源公司做社保关系代缴代理。个人选择人力资源公司做代缴社保一定要找有正规资质的社保代理公司做，合法的人事代理公司，不但有工商局核发的营业执照，还有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。个人社保代缴代理切不可找一些没有资质的公司代理。当然，如果你是广州户籍人员，辞职后大可以自己以个人名义到社保中心办理个人社保缴纳。如果是外地户籍就没有办法了，只能通过这种方法过渡一下社保，防止个人社保断交导致影响我们在广州买房、小孩读书或办理入户广州等事务。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 企业找第三方代缴社保合法吗？

企业由第三方为员工代缴社保不合法。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。……”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

6. 企业找第三方代缴社保合法吗？

根据《社会保障法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由上述法律规定可以看出，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。虽然没有明确的法律规定明令禁止用人单位找第三方代缴社保，但用人单位委托第三方代理社保缴纳义务时还应以自己公司的名义，而不是第三方。如果允许第三方直接以自己的名义为员工缴纳社保，势必导致劳动合同关系混乱、行政管理成本增加，劳动者合法权益得不到及时有效的保护，且增加用人单位被查处的风险。【【法律依据】】《社会保障法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

7. 第三方单位代缴社保

根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
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8. 公司第三方代缴社保合法吗

社保转第三方代缴合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规的公司进行缴纳社保。一般来说政府部门的人才服务中心是按照国家法规的要求，并且在一定的条件范围内接受委托。【法律依据】《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。