杭萧钢构属于什么企业?

1. 杭萧钢构属于什么企业?

杭萧钢构股份有限公司（以下简称山东杭萧）为国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地，杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有院士工作站、博士后科研工作站。杭萧钢构参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省（市）钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得200余项国家专利成果。
　　

2. 杭萧钢构的生产规模

作为国家特级资质钢结构企业，钢结构壹级施工资质、甲级设计资质企业、重点高新技术企业、国家首批钢结构定点生产企业，杭萧钢构在浙江、安徽、河南、河北、山东、广东、江西等地建立了八大钢结构及其配套产品生产基地，引进了国内领先的高频焊接型钢生产线、自承式钢筋桁架楼承板生产线、CCA板生产线等数十条，形成了从研发设计、生产制作、施工安装等一条龙服务。厂房面积达60多万平方米，年钢结构加工能力达60万吨，高频焊接H型钢、矩形钢管年生产能力90万吨，自承式钢筋桁架楼承板年产量可达1000万平方米、CCA板年产量可达2000万平方米、围护板材年生产能力可达350万平方米。

3. 杭萧钢构

主材就是钢板呀，厚度根据客户要求不同，一般在6-20MM，材质为Q235
辅材会有一些型钢，如槽钢，角钢之类的，数量不大。材质Q235

4. 浙江杭萧钢构待遇怎么样？

建议去设计院，如果你能在杭萧钢构呆上5年以上的话，并且职位有所提升的话，会很不错，但是升职还是蛮难的，成为中级工程师倒是可以实现的。

5. 杭萧钢构的人力资源

 人人是人才，人人尽其才每个人都有长处，从这个角度来讲，人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才，并且使员工、企业、社会都能获得最大价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处，在工作中尽可能多给予鼓励和支持，特别是新进员工或尚不够成熟员工，更要给他们机会。要善于使用人才，用人所长，把员工摆在最能体现其才能的岗位上，让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台，让人人都能在岗位上正常发挥。一流员工 一流企业人才是杭萧最宝贵的财富，正是一批批杭萧人成就了杭萧基业，造就了杭萧大厦。是人才造就了企业，而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍，是杭萧自始至终的人才战略，甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念，引得进就是要敞开渠道，真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士，不分地域、亲疏、学历等，凡是有专长有能力的就尽可能引进；用得好就是让人才居于最适合的岗位上，营造良好的工作氛围，让员工能开心、快乐地工作；留得住就是要企业充满人情味，以感情留人，同时也要给积极向上的员工更大有发展空间，以事业留人。公司建立自己的培养人才的机制与机构，加大培训投入，让工作于公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。集团公司建立了培训中心，每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课，员工整体素质得到了较大的提升。在请进来培训时，公司也花巨资送一批骨干去高校读MBA、EMBA等。

6. 求萧山杭萧钢构详细地址 邮政编码

杭萧钢构地址：萧山区红垦路305 号
邮编：311232

7. 请问做结构设计真的很累麽，我今年毕业，找了杭萧钢构做结构设计，我是一名女生。。谢谢

一分耕耘一分收获，这句话虽然很多时候不成比例，但至少说明一个问题。就是  天上不掉馅饼。  如果你是一个普通的人，没人愿意给你开工资还不让你干活的。

我做的和结构设计差不多。  看你怎么比较了，算是比较适中的吧。 
一般做结构设计的， 计算和画图 这两样是少不了。现在这些东西基本都是在电脑上完成的。计算部分也大都使用 软件计算。   就算不用软件算，结果也是得  写在 word或 excel中。
所以工作的时候，大部分都是坐着用电脑。

这和男女生没什么关系，只要你  脑子够用。   

你现在还没毕业吧。  你可以尝试下，周末或者没课的那天，你就当成上班，在那画图和算点东西，感受下 怎么样。

对了，还有一点，做设计的很多都要经常加班。这个主要看 你的那个公司的具体情况。

8. 河南杭萧钢构怎么样？待遇、福利什么的怎么样？是否都按时发放工资和年终奖金，有晋升空间吗？？

上市公司也有三六九级的，不是都好，退市那么多上市公司。杭萧钢构名声不好，但作为员工你是要一份工作，一份收入，符合你心理价位就行