学工办助理面试注意事项

2024-05-09

1. 学工办助理面试注意事项

带多几份简历前往面试,以显示做事正规、细致。
注意身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,展现出对对方的兴趣。
了解学工办的工作,并对其作出一些有建设性意义的建议。
了解工作中所需要的一些精神品质,并尽可能的展现自己在这及方面的才能。
调整好心态,用适当的语气,语速,词语,用完整的句子和实质性的内容来回答主考官的问题。
面试之前要做好充分的准备,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达自己对工作的兴趣以及智慧和热情。

学工办助理面试注意事项

2. 面试人事助理需要注意什么

(一)关于个人方面的问题 

1、请介绍一下你自己 

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 


2、你有什么优缺点 

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 


3、你是否有出国、考研究生等打算 

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。 


(二)关于学业、经历方面的问题 

1、你对自己的学习成绩满意吗 

有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。 


2、你如何评价你的大学生活 

大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 


3、你担任过什么职务或参加过什么活动 


可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。 


(三)关于单位方面的问题 

1、你了解我们单位吗 

只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。 


2、你了解我们所招聘的岗位吗 

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 


3、你为什么应聘我们单位 
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 


4、你是否应聘过其它单位 
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。 


(四)关于职业方面的问题 

1、你找工作最重要的考虑因素是什么 

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 


2、你认为你适合什么样的工作 

结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 


3、你如何规划你个人的职业生涯 

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 

(五)其它方面的问题 


1、假设某种情况你会怎样做 
比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 

2、知识性的问题 

如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 

3、你有什么问题需要提出 

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 


面试技巧——经典面试问题回答思路 


面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 


问题一:“请你自我介绍一下” 
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题二:“谈谈你的家庭情况” 

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 
宜强调自己对家庭的责任感。 

问题三:“你有什么业余爱好?” 
思路: 
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题四:“你最崇拜谁?” 
思路: 
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

问题五:“你的座右铭是什么?” 
思路: 
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 
4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 


问题六:“谈谈你的缺点” 
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 


问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题八:“你为什么选择我们公司?” 

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 


问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 


问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 
思路: 1、 
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 


问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 
思路: 
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 


问题十二:“我们为什么要录用你?” 
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 
招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 
,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁,” 

问题十三:“你能为我们做什么?” 

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 
应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 
思路: 
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的。

3. 面试人事助理需要注意什么?

(一)关于个人方面的问题 

1、请介绍一下你自己 

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 

2、你有什么优缺点 

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 

3、你是否有出国、考研究生等打算 

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。 

(二)关于学业、经历方面的问题 

1、你对自己的学习成绩满意吗 

有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。 

2、你如何评价你的大学生活 

大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 

3、你担任过什么职务或参加过什么活动 

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。 

(三)关于单位方面的问题 

1、你了解我们单位吗 

只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。 

2、你了解我们所招聘的岗位吗 

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 

3、你为什么应聘我们单位 
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 

4、你是否应聘过其它单位 
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。 

(四)关于职业方面的问题 

1、你找工作最重要的考虑因素是什么 

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 

2、你认为你适合什么样的工作 

结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 

3、你如何规划你个人的职业生涯 

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 

(五)其它方面的问题 

1、假设某种情况你会怎样做 
比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 

2、知识性的问题 

如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 

3、你有什么问题需要提出 

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 

面试技巧——经典面试问题回答思路 

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 

问题一:“请你自我介绍一下” 
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题二:“谈谈你的家庭情况” 

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 
宜强调自己对家庭的责任感。 

问题三:“你有什么业余爱好?” 
思路: 
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题四:“你最崇拜谁?” 
思路: 
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

问题五:“你的座右铭是什么?” 
思路: 
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 
4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 

问题六:“谈谈你的缺点” 
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题八:“你为什么选择我们公司?” 

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 
思路: 1、 
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 
思路: 
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 

问题十二:“我们为什么要录用你?” 
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 
招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 
,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁,” 

问题十三:“你能为我们做什么?” 

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 
应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 
思路: 
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的。

面试人事助理需要注意什么?

4. 面试人事助理需要注意什么

(一)关于个人方面
 

 1,请介绍一下你自己

 

在接受记者采访时,雇主已经看到大部分毕业生自荐材料之前,一些基本的要明白,所以自我介绍应简明扼要,突出你的资历与该公司的动机和什么样的素质,以满足对方的要求。 

 

 2,什么是你的强项和弱项

 完整的说明,但形容词的最佳利用,但能反映你说的事实的优点。引入大学软弱的缺点引入无处不在,如缺乏社会经验。但是,如果有无法掩饰的缺陷,也应尽量避免,例如,谁遭受处罚应该是真实的演示文稿,可以谈论一些现状的认识,并随后纠正。 

 

 3,你必须去国外,如要测试学生

 

很多毕业生,同时为研究生院毕业,就业,出国做准备,先找到单位,或者如果在国外期刊成功终止和单位。从单位的角度来看,招聘应届毕业生和毕业生所需要的时间和费用,签署了放弃另一个,所以签订的第一个测试,以确认毕业生或毕业生是否准备出国前,毕业生应如实地表明态度,避免签订后纠纷。在学术方面的经验

 (二)

 1,你自己的学业满意吧

 

有些毕业生成绩好了,要回答这个问题很不错,但不利于这些成就的毕业生可以展示自己的态度,并给予一个很好的理由,却找不到客观原因,如“太糟糕了老师”,会出现你的人推卸责任,同时突出了最好的自身良好的方面,所以人们认为你是无用的。 

 

 2,如何在筹备期间,你评价你的大学生活

 

大学生涯中,你可以强调你的学习,工作,生活态度和成就,以及大学对你生活的影响。您也可以简单地提一些努力不够的地方。 

 

 3,你所持有或参与

任何活动

能介绍一下你的实习,社会调查,社团活动,勤工俭学和取得的成果等方面的地位。你可以介绍获得了这些活动为你将来的工作的重要性实际工作经验是最好的,它表明你是一个很好的人学习。 

 

(3)在单元方面

 

 1,你知道我们做

 

台长提前做,以从多种途径准备毕业生收集用人单位的信息,因此很容易回答的问题,回答问题,或如果张口结舌,场面可能会很尴尬。 

 

 2,你知道我们做什么招

 毕业生可以谈的候选人的工作职责分两方面,并针对此种问题的要求,许多毕业生健康和无奈的面对这样的问题,实际上,只要在其上读出单元的招聘信息。 

 

 3,你为什么要申请我们的单位

毕业生可在行业内单位的位置,他们的兴趣,能力和未来前景的角度回答这个问题。 

 

 4,你已经等单位

考生大致平坦的毕业生可以理解的是,一些单位,而考生可以如实回答,但它是最好的解释他们选择的顺序。 

 

(4)关于职业

 

 1,你的工作是要考虑可如何结合

 你所申请的问题工作重点说说你的利益,你的职业生涯的成就上,以显示自己的才华可能性,未来前景及通话等方面的愿望。 

 

 2,你认为你适合这份工作

 

结合自己的优势或专业背景来回答,也许单位是未来的工作安排相结合的提问,也许什么只是一般了解自己的评价,不知道,不说什么。 

 

 3,你如何规划自己的职业生涯

 

毕业生必须有一份工作之前,先考虑这些问题,并不仅仅是因为面试可能会问,在思考这个问题将有助于建立个人目标。 

 

在其他领域(5)问题

 

 1,假设一个情况,你会怎么办

如你的秘书,准备了会议室,但10人13人来见你会如何处理等等。 

 

 2,

翔实的问题

如果工作是一个技术岗位招聘面试中可能会问的问题,并与本专题有关的专业知识,甚至直接作登场你回答。 

 

 3,你必须提高

 有些毕业生愿意到“你招几个人在我们的学校”,“你有什么单位需要毕业生”“什么时间给我们最终的答案“的问题要问的问题,其实,很多单位在这些问题上的招聘信息进行了详细的描述,如果这个问题只能表达你的关心工作是不够的,你可以再如果被公司录用可能会接受训练,工作和其他问题问题的主要责任。 

 

面试技巧 - 经典面试问题回答思

 

面试过程中,面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的采访重要依据。候选人中,对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中,一些经常出现在面试的典型问题进行了整理,并相应答案的思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式,以“生活吧。” 

 

问题一:“请介绍一下你自己”

思路:1,这是面试的一门必修课。 2,介绍内容要与个人简历相一致。 3,表达尽可能多的口语化方式。 

 4,给点意见,谈论无关,无用的内容。 5,组织清晰,层次要分明。 6,文中所写的形式心脏最好提前。 

 

第二个问题:“跟我说说你的家庭情况”

 

思路:1,况对于应聘者的性格,观念,心态等有一定程度的了解,这是最主要的原因,招聘人员提问。 2,家庭的简单列表。 

 3,应强调温馨和睦的家庭氛围。 4,父母应该强调自己的教育的重要性。 5,在良好的条件,你应该强调家庭成员。 6,家庭成员应强调对其工作的支持。 7,

应该强调自己对家庭负责。 

 

问题三:“你有什么爱好吗?” 

思路:

 1,业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是最主要的原因招聘人员提问。 2,最好不要说自己没有业余爱好。 

 3,还有那些谁表示,他们并不低俗,让人感觉不好的爱好。 4,最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 

 5,最好能有一些户外的业余爱好你的形象来“点缀”。 

 

问题4:“谁是你最欣赏” 

思路:

 1,最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这对面试官问的主要原因的问题。 2,不是他谁不崇拜。 3,不要说崇拜自己。 4,

不是说崇拜一个假的,或者不知名的人。 5,并不是说人们崇拜具有明确的负面形象。 6,所有候选人与他们的最佳作品的崇拜可以在关系的“顺风车”。 7,

说什么最优质的人崇拜自己,这感染了他自己的想法,激励自己。 

 

问题五:“什么是你的座右铭是什么?” 

思路:

 1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试的人员询问的主要原因这一问题。 2,不是说身体不好引起联想的座右铭。 3,不要说那些抽象的座右铭。 

 4,不宜说太长的座右铭。 5最能体现自己的优秀品质的座右铭。 6,参考答案 - “只为成功找方法,不为失败找借口”

 

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:1,这他没有缺点。 2,不是说缺点的优势明显。 3,应无严重影响考生的缺点说的工作。 

 4,不应该告诉人们不要担心,不舒服的缺点。 5,你可以告诉一些候选人的缺点才行,“风马牛不相及”,甚至是一些表面的缺点是,从工作的角度看是看缺点的优点。 

 

问题7:“你说说失败的经历”

思路:一,他没有说,失败的经验。 2,不是说失败的明显的成功。 

 3,不要说严重影响考生的工作经历失败,4,结果应该谈论经历过失败。 5,需要说明的是,他有信心在白色的失效时间和奉献之前。 

 6,说明仅仅是因为外在客观原因失败。 7,自己的失败后不久重新振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

 

问题8:? “你为什么选择我们公司”

 

思路:1,面试官试图了解你的工作动机,愿望以及对此项工作的态度。 2,建议从行业,企业和岗位来回答这三个角度。 3,答案

参考 - “我非常看好这个行业的公司所在地,我认为贵公司十分重视人才的重视,这项工作很适合我,相信自己可以做到这一点。” 

 

问题九:“对这项工作,你可以预见什么困难吗?” 

思路:1,不宜直接说出具体的困难,它可能无法令对方怀疑应聘。 

 2,可以尝试迂回战术,说出应聘持有的困难的态度 - “工作中的一些困难是正常的,不可避免的,但只要有毅力,良好的合作精神,推进小心,任何的困难做好充分准备可以克服“

 

问题10:”如果我录用你,你将如何工作“

思路:1,如果申请因缺乏足够的了解职位候选人,最好不要说话,直接具体措施,开展自己的工作,

 2,您可以尝试使用迂回战术来回答,如“首先听取指示和领导的要求,然后就明白了,并熟悉情况,然后制定一个工作计划,并按照计划报告给最近的最后报批工作的领导“

 

问题十一:”与上级的肯定,你会怎么做不同的意见?“

思路:

 1,一般可以回答,”我会给予必要的解释,上级和提醒,在这种情况下,我会服从上级军官。 “

 2,如果你是在面试的总经理,而你申请另一份工作,一个经理,经理当时不在场,你可以回答:”对于非原则性,我会服从上级官员对于涉及公司利益,我希望能够反映一个更高层领导的重大问题“

 

问题12:。”为什么我们应该雇佣你“

思路:1,大多数考生招聘单位的良好角度来回答2,

招聘人员一般会采用这样的应聘者:基本符合此组兴趣足够的信心 3,如“我符合贵公司的招聘条件行,并与技能,高度的责任感和良好的适应能力和学习能力饿

,完全能够胜任我目前的理解而且我非常希望能为您的公司做的,如果你的公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁“

 

问题13:”!你可以为我们做“

想法:1,基本原则”。匹配“2,在回答这个问题的最佳人选能”先发制人“的招聘人员期待的角色这个位置可以播放3,根据自己的理解

考生,结合专业领域自身的优势来回答这个问题

 

问题14:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这份工作?“

思路:

 1,如果招聘单位对谁提出这个问题,说明招聘人员并不真正关心毕业生考生”体验“键看考生如何回答。

 2,对这个问题的最佳答案应反映应聘者的诚恳,机智,勇气和献身精神。

 3,如“作为应届毕业生,工作经验的确会有所欠缺,所以我'已经使用在这个行业的机会,做兼职期间一直在读,我还发现,比书本知识在实际工作丰富的,复杂的,但我有责任,适应能力和学习能力感很强,而且比较硬,所以可以顺利完成兼职工作,其中获得
。法庭上,它似乎从卧龙,我希望能帮助你

5. 面试人事助理需要注意什么

一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。 

二、人力资源管理与开发 

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 

2、招聘使用: 

提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。 

3、工作报酬: 

制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 

4、培训开发: 

现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。 

提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。 

5、人员考核: 

主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。 

三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 

运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 

四、负责总务管理 

没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 

五、安全保卫 

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。 

六、强调企业精神,创建公司的企业文化 

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。 

七、塑造企业形象 

1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。 

2、企业环境形象 

因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 

3、企业员工形象 

制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

面试人事助理需要注意什么

6. 在校大学生暑假面试教师助理时应注意什么?

1.形象。
    穿着不能太随便,也不能太时尚,要简洁干净大方,女生不要戴首饰,化浓妆,最好画一点点淡妆,擦一点BB霜改善一下肤色的精神面貌就OK了。最好不要穿裙子,靴子,一定要大方,不要盘夸张头发这些,长发最好就扎一个高马尾,有精神,好看又简洁,长发披头发也行,但显得不是很有精神。
2.态度。
    面试时精神面貌很首要,全程下来一定要自信,显出自己的气质,当然不能高傲。自信不等于高傲,要自信+谦虚。毕竟面试你的人是考官,而每个考官的脾气性格不一样,高傲的人谁也不会喜欢。 礼貌是最重要的,在进入面试室前,要先轻轻敲门,即使门是开着的,这是礼貌问题,考官示意进去再进去,进入面试室,若室内无桌凳,径直走到中间,向考官行礼说各位考官下午(上午)好,然后开始作答。若室内有桌凳,不要直接走过去坐下,要走到桌椅旁边,向考官行礼,考官示意你坐下后再坐,坐下后再开始作答。
3.答题
      回答问题时思路要清晰,回答的问题要全面,开始回答问题前,先说谢谢各位考官的提问,我认为....... 首先.....其实....最后..等等回答完问题以后要说回答完毕,谢谢各位考官。平时可以多做些模拟练习。
回答完问题后,直接行礼,谢谢各位考官,然后出去。
  或者站回到桌椅旁边,行礼,谢谢各位考官,然后出去。

7. 面试人事助理需要注意什么

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 
分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 

面试人事助理需要注意什么

8. 招生办学生助理面试问题

1、问他的目的,为什么要进学生会学习部。(为公多还是私多)
2、问他以前有无做过班干或社会活动,了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题,是怎么解决的。(了解他以前的能力)
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)
5、假如让你进入了学生会,你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)
6、假如让你组织一次某某活动,如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)
8、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)
10、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
其实每个问题并没有决对的正确答案,甚至有些是怎么答都对,有些是怎么答都不对,关键是看他应对问题的过程中是否从容,自然,表达是否清晰,这些才是重要,只要答案中并没有很大的品德问题就行了,个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。