自离公司要求赔偿损失

1. 自离公司要求赔偿损失

公司租的房屋如果没有约定由你们自己承担租金的，你没有义务承担租金

2. 自离后，公司要求我赔偿

公司需提供证据证明因你自离造成了经济损失，并按造成的经济损失要求赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁。

3. 劳动法自离要赔偿公司吗

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

4. 员工自离需要赔偿公司什么吗

如果给单位造成损失，需要赔偿单位《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5. 员工自离有什么后果

员工自离的后果：
一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。
二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。
三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

扩展资料：
员工自离单位的权利
企业享有劳动合同解除权，企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权，原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用”。
参考资料：百度百科-自动离职

6. 自离时公司要求赔偿公司三个月的基本工资合法吗？

自动离职，或者根据第《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；或者根据第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这两种情况下，员工均可离职，而无须支付单位任何赔偿问题。
所以，贵司要求赔偿三个月基本工资的要求是不合法的。

7. 自离不给解除劳动合同要求赔偿吗

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补

8. 员工自离造成门店不能正常营业雇主可以要求其赔偿吗

可以
劳动者因故意或重大过失，给企业造成实际损失的，企业可以通过民事诉讼要求其承担相应的赔偿责任。赔偿金额以发生实际损失为准。
但注意，不能以扣工资的方式解决，必须是另案处理。