入职需要签订劳动合同吗？

1. 入职需要签订劳动合同吗？

法律分析：
要。新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内，入职时肯定要签订劳动合同的。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 入职的时候签的劳动合同有什么用

入职签劳动合同的注意事项有：1、注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明；2、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放；3、合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等；4、合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。
一、劳动合同没有写工资多少合法！
劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、与新公司重新签订劳动合同注意什么
与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
(1)劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
三、暑假工签合同要注意的十大细节
暑假工签合同的十大注意细节包括：
1、企业是否依法设立的；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，双方要各保管一份。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 入职后为什么要签订劳动合同？好处是什么

对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。

4. 入职都要签劳动合同吗

法律分析：入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 入职要签订劳动合同吗?

法律分析：新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6. 入职就需要签劳动合同吗

法律分析：新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 入职时签合同，那么劳动合同和劳务合同有什么区别？

首先两者的法律性质是完全不一样，其次两者合同主体地位不一样，最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在入职以后必须要明白劳动合同和劳务合同两者之间存在着本质的区别，如果想要搞清楚这两者之间的区别点，就必须要更一步深入了解。
1、法律性质完全不一样
劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一样，劳动合同主要是确立劳动关系的依据属于劳动法的范畴，而劳务合同本身是建立在民事，经济，法律关系的依据，主要是属于民法，经济法的主要范畴。因此一旦发生劳务纠纷的时候就必须要根据相应的劳动合同或劳务合同来进行相应的鉴别，最终对双方所进行的问题进行最终的审判，而这一切就是要依据劳动合同和劳务合同不同法律性质关系来进行最终判断。

2、主体不一样
其次，合同主体的地位是不一样，劳动合同签订以后劳动者就成为了用人单位工作人员，两者之间的关系就有了从属性，就产生了所谓上下级关系，而这一种关系在法律当中是受法律保护。但是劳务合同本身主体之间并不存在所谓从属关系，双方始终都是相互独立的平等主体都是以自己的名义分别履行合同中规定的执行者。由此可见，由于两份合同分别属于不同法律性质，两者之间主体也是不一样。

3、要求
劳务合同和劳动合同的内容不一样，要求也是不一样。劳动合同的一方当事人是用人单位要为劳动者提供符合国家法律法规的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同并没有这些明确的规定。其次，两者之间所确定的薪资报酬的原则完全不一样。在劳动合同当中，用人单位必须要按照劳动的数量以及相关质量和国家法律法规对劳动者进行相应的劳动报酬的支付，而劳务合同当中对于这些并没有明确的要求，只是按照劳务价格进行等价有偿原则支付。

通过以上相关内容，我们大致可以了解到劳动合同和劳务合同在法律性质，要求和内容方面都存在着区别点。

8. 入职一定要签劳动合同吗

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。