去外企上班是种什么体验？
2024-05-15
1. 去外企上班是种什么体验？
在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。 很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。 在外企上班是一种特别舒适的体验。 之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。 外企的薪资待遇比较不错。 然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。 很多人都喜欢在外企进行工作。 最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。
2. 在外企上班是什么体验？
1、制度上更加弹性。比如弹性的打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。整理不坐班专辑时，我们就发现，不光是弹性打卡、很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。 同时，加班的情况也非常的少见。很多外企总部都在国外，往来沟通会有时间差，反馈不一定及时，所以项目周期会拉开的很长，也就不会有特别严格的规定，在当天必须完成怎样的工作。 这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定，但总归是，让员工的的自由度大大提升。 2、氛围上的自由。很多项目是看结果，其他的时间都可以自由支配，其他的同事、领导不会因此有微词，更不会多加干涉。所有的紧迫感取决于自身，心理上的自由度会比较高。 除此以外，外企的福利保障也常被人称道。假期多是被经常提到的一个特点。年假多、节假日多、中国节日放假，西方节日也放假，还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期，累计在一起，基本一年假期都是二十天起步。 除了假期，以及常见的食堂、健身房、团建以外，会比较注重员工的发展与健康状态。比如为他们配置各类医疗保险、家庭保险，范围甚至囊括到员工的家属。 同时，基于外企的属性，也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。这个也许会是一些同学在意的点，能通过工作去往世界各地，感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。 当然不是每一个外企都有这样的福利条件，只是当我们设定这些关键词进行筛选时，外企出现的频率算是比较高的。那些知名的、高新科技类的外企，会更有可能具备这样的福利条件。但一些低成本、像部分制造业外企，可能福利待遇还不如一般的国内私企。
3. 在外企工作是什么体验？
作为在外企工作了七年的人，我专门来谈谈印象最深的外企的公司信息化解决方案，一切都是那么熟悉。
外企基本都是集团公司，全球各个office之间要协同工作必须采取统一稳定的解决方案，不然总是通过邮件把资料发来发去，严重影响效率。
一、电脑和办公系统
大部分外企都采用微软公司的企业解决方案。
1）电脑账号
每个人都有一个电脑账号，是采用域登录的方法。
所谓域登录，就是这个账号是公司网络上的，而不是电脑本地设置的，只要你在公司的任何一台电脑上输入自己的账号密码就能登录，而且一旦登录，邮箱(Outlook)、聊天软件（Lync）、公司内网主页都是自动登录了，不用再输账户和密码。
国内企业：就是和家用电脑一样，开机不用密码。
2）邮箱
基本都是微软公司的Outlook+公司域名邮箱+Microsoft Exchange Server.
用Microsoft Exchange Server的好处就是新邮件实时推送（已经自动设置），不需要手动不停去刷新，而且新邮件来了右下角会弹出浮窗。我在家里电脑用outlook设置私人邮件就没有这种效果。
不在公司的话还可以用网页版登录，网址一般都是mail.公司域名 或者webmail.公司域名。
最大的痛点是邮箱容量普遍都只有500-800M，需要不停地清理邮件，有时候休假一个星期回来邮件就爆了，刚开始爆的时候还能收邮件，但发不了，再过段时间连收也收不到了，别人一发邮件过来就会收到退信。
附件也不能太大，一般都不能超过8-10M，超过了可以发出去，但是对方是收不到的，有些公司的还没有提示。
不过最新的office 365貌似升级的，我目前这家公司邮箱容量有100G，从来不用清理邮件，附件最大支持20M。
国内企业：小企业直接用qq邮箱，中大型企业用网易邮箱企业版或者Foxmail，也有部分用outlook的。
3）即时通讯
基本都是用微软公司的Lync企业版，前身是大名鼎鼎的MSN，后来改名OC(offfice communicator），最近部分电脑升级后变成了Skype for business.
这种企业版的即时通讯软件只能和公司内部的人聊天，在Outlook上可以看到有没有在线，所以有些人为了避免让老板知道自己在不在，永远设置为不在线。
最大的痛点是不能发图片、不能发文件，聊天记录不能保存，只能用来沟通一些简单的事。
国内企业：大部分都是用QQ和微信或者干脆什么都没有，还有一些很酷的公司用阿里的钉钉。
4）日常事务处理
请假、加班、出差、绩效考核等需要批准的事务都是在内网主页上申请，然后系统会有邮件发到老板的邮箱，一般都是用Oracle解决方案，公司自己二次开发。
国内企业：填纸质单，找老板签字，然后交给HR或者财务，或者用各种本土公司开发的解决方案，业内叫OA系统(office automation办公自动化）。
二、电话会议系统
大部分都是用思科公司的WebEX解决方案，可以集成在Outlook和Lync里，点一下就可以创建一个电话会议。
早期WebEX设置非常复杂，还要装控件，大部分人都直接放弃，因为不是没声音就是没图像，估计还得去上培训班才会用。新一代进步很大，操作简单了很多，完全是傻瓜式操作，功能也很强大，还支持共享桌面和远程控制。
创建电话会议后就会生成一个会议主持人密码和参与者密码。
召开会议时如果在电脑旁就只要点开链接输入密码就可以进入，不在电脑旁就用手机拨打一个公司专用的400电话，就会听到熟悉的Welcome to the meeting,然后输入密码就可以了。
由于微信在中国实在太流行了，老外都被逼着用微信了，人数少的电话会议也用微信。
国内企业：QQ或者微信，或者直接用手机打电话。
三、VP*N
有的是整个公司直接了专线，肉身翻过去，网速非常快，电脑上就不用设置什么了。
或者用思科公司的AnyConnect ，但经常会很慢。
国内企业：自己到网上下载。
四、ERP系统
ERP系统不是一个软件的名称，只是一类企业资源管理软件的统称，用来管理公司的项目、订单、采购、物流等信息。外企一般都用德国SAP系统和美国Oracle系统。这套系统非常贵，要几十万到几百万美元，所以一般的中小企业都用不起。
国内企业：要么就直接用excel要么就用金蝶、用友等本土软件，台湾企业一般喜欢用自己开发的ERP系统。
五、文件共享
一般在公司设置一个共享服务器，把需要共享的文件分门别类放在共享盘里，可以设置哪些人有权限访问或者修改。
不在公司的话只要登录VPN就可以访问了。
有的公司会直接通过SAP系统来管理。
现在也有公司用微软的Onedrive for business或者Dropbox for business，好处是能够自动同步本地、自动保存文件的 历史 版本，而且不管在哪里，只要能上网就能找到文件。
用ProE做产品设计的公司还喜欢用Windchill，因为在ProeE上把图画好只要一发布就自动上传Windchill。由于对Windchill的依赖，很多工程师不管什么文件都喜欢往上面扔。但Windchill实在是太难用了，搜索文件非常不方便，上传文件要N个步骤，绝对是我用过最难用的系统。
国内企业：一般也设置共享盘，更多公司就把文件存在每个人自己的电脑里。
六、信息安全管理
有些公司对信息安全极其重视，从源头上杜绝公司机密泄露，也有的公司无所谓。
严的公司，普通员工是不能上外网的，邮件也没有外发权限，没有webmail，也无法在手机上看邮件。U盘只有读取权限，没有写入权限（不能拷走公司任何文件），如果U盘发现可疑病毒，电脑会立即断网，IT会第一时间找到你并隔离该电脑，可能大家觉得大惊小怪了，但公司政策就是如此。使用打印机也要刷卡来进行身份验证。电脑有账户控制，不能随意装软件。
不严的公司，电脑除了不能自己装软件，其他随便你搞，想拷什么文件拷什么文件，特别是有了office 365后，在任何邮件客户端里只要输入公司邮箱和密码都可以登录，网页端outlook.office.com就是公司webmail入口，只要输入公司邮箱账号和密码就可以查看邮件。
后来我嫌没有管理员权限，自己不能装软件，于是用U盘PE系统把管理员权限破解了，然后装了QQ，酷狗、暴风影音等 娱乐 软件，居然也没人找我麻烦。
但不管哪种公司，都要求每隔一段时间更换电脑密码，系统会自动提示，但经常导致密码设多了，自己都忘了。
国内企业：公司电脑就和家用电脑一样，你想怎么玩怎么玩，可以装任何软件，甚至可以自己重装系统，上网、聊天、打 游戏 都随便你。
七、IT技术支持
一般称为 Help desk，就是处理IT系统的软硬件、网络等故障。
很多外企把呼叫中心都设在马尼拉或者新加坡，遇到电脑问题先打呼叫中心电话，由呼叫中心决定是否远程解决还是派本地IT过来解决。
就算你明明知道IT就在隔壁，但你不能直接找他，你也要先打电话给马尼拉或者新加坡，然后再由他们安排IT过来解决。
打了电脑之后就会创建一个ticket（工单）来追踪问题的进度，系统会发一封邮件给你表示这个ticket已经创建，问题解决完之后又会收到一封邮件表示这个ticket已经关闭。
大部分时候都是可以通过远程操作来解决，IT要安装软件也可以通过push的方式直接推送到电脑里。
外企的IT技术人员是需要很好的心态的，因为大部分用户连话都说不清，需要花费大量的时间去沟通到底是什么问题，比如某小白用户打电话找IT说「我的电脑用不了了」，这时IT内心是崩溃的，用不了到底是哪种用不了？是无法开机？还是无法登陆？还是登陆后没鼠标动不了？如果是无法开机，电脑有什么提示吗？
所以我们如果找IT，一定要站在对方的角度去思考自己的描述是不是很模糊，会不会引起歧义，也一定要考虑怎么才能尽可能一次性提供他所需要的信息，比如第一时间就把自己的电脑名、IP地址告诉他。
我在合资企业工作了近6年的时间，虽然不是纯外企，但是也能体验到一定的外企工作体验。
1、外企办公软件基本上都是Office套件： 从Excel、Word、PPT到Outlook、Lync，所有的办公流程都能在Office体系下完成；民企或国企用的更多的是WPS、QQ邮箱、163邮箱；
2、外企经常要开电视会议： 很多电视会议是和总部进行的，国家不同、时区不同，我在丰田的时候，要和北美研发开电视会议，因为时区相差太大，总是要等到晚上8:00和对方开会；而民企或国企（除了少数几个全球化较强的）开会更多的是针对国内同事或客户，没有时区限制；
3、外企做事更重要的是靠流程、制度： 几乎任何工作大到研发、销售、营销，小到领取文具、保密、人员出入等都有详细而严格的流程，而且这些流程都会进行系统化，任何人都需要通过这个流程办事。丰田 汽车 厂中，人员走路的路线、如何过人行道、上下楼梯怎么走都有严格的规定，而且会有专人进行检核。
4、外企在一定程度上更讲究公平竞争、尊重隐私： 关于公平，最主要的体现在你的上司做不到的事情，他不会去要请你，他能享受的福利，你一般也能享受到；人员晋升会有周全的KPI指标考核，以及第三方测评，从而最大程度上避免人为的干涉。关于尊重隐私，在外企职场上，讨论家长里短、职场斗争的话题比较少，不会出现你家出个什么事，明天全公司都知道了这种情况。
5、外企的出差待遇一般比较好： 由于外企文化推崇公司、保护隐私，所以在出差上，你能享受的待遇基本上和你的领导是一样的，特别是欧美企业， 基本上都是高端舱+五星级酒店+专车的配置（注意，这是普通员工也能享受到的，并不是高层的特权） ；另外由于尊重隐私，出差酒店住宿方面，几乎没有两个人住一间房的情况。而国企和民营企业在这方面会稍微克制一些。
6、外企的办公室多数是开放式的： 就是很多人坐在一个大的开间，中间没有隔断，大家出在一个相对开放的工作环境中；而国企和民营企业多数会在不同的办公室工作。
我觉得我比较有发言权，个人简历：毕业后进入龙头外企，工作年限11年。后去过两家私企，各工作1个月，现在一家瑞典企业工作。所以我亲身经历了外企和私企的不同。
1、外企是横向工作的、即你只负责整个项目的一个点、大家都是负责点的工作，然后项目经理会把工作安排到每个人，最后有效的串联起来就行了。私企是纵向的。就是要负责从研发到售后的所有技术工作。感觉比较累。
2、大多数私企都是老板说了算，任何想法都是老板拍板、而外企都是你自己提出，然后攒数据验证，最后call个会把相关人员叫到一起决择，并发出会议记录。比较高效。
3、外企把流程看的高于一切，所有的事情都是按照流程走的。而私企是谁都可以按照自己的意识办事，谁都想做决定，而谁又都怕担责任，往往一件事在外企按照流程1天就可办完的到了私企就要一周。
4，效率问题，私企更像是一场员工和老板的猫捉老鼠的 游戏 ，老板来了就干些事，老板走了就开始网购。外企是项目式管理，你的汇报对象对你拥有绝对的管理权。所以你的工作也就会随着项目经理的作风而不同。
5、回报方面，外企更多的是用KPI系统等软件来判断一个人的业绩，虽然你的工作也不是能得到100%的回报，但50%是有保障的。不要问那50%去哪里了？工作几年的人都明白。而私企更多的是看关系。
还有很多，不多说了。这也就是为什么我能够在一个外企干了10多年，而在私企1个月都待不了的原因。可能是我的适应能力差吧！
在500强快消美企工作过多年，以下信息供参考（不同行业可能情况不尽相同）：
好的方面：
制度健全，福利好，五险一金交足，工会还会组织各种活动（如羽毛球俱乐部、瑜伽课、太极课、家庭年会、子女福利、免费心理咨询等等等）工作环境高大上，出差都是飞机+五星级酒店，人际关系相对简单，有机会出国，每年固定涨薪。欧美企业文化好，尊重员工，体贴员工的个人和家庭需求，特殊情况还可以申请停薪留职一段时间，或者每周上3-4天班，拿60%-80%工资。
不好的方面：
外企渐渐走下坡路，不断裁员和撤出中国，不停听说前同事被裁掉的消息。留下来的发展空间狭小，天花板效应明显，分工过细和内部轮岗导致市场价值低，越晚出来越不容易找到合适的转岗机会。通俗点说就是温水煮青蛙。当然如果能混到领导层，然后调去美国总部，安全系数就会大很多，但随之而来的是家庭和子女教育问题（太多因此离婚的案例了），以及父母的赡养问题。
印象深刻的经历：
曾经有机会在深秋去加拿大出差一个月，借周末的时间去看了尼亚加拉大瀑布，金斯顿小镇，安大略湖，蒙特利尔，各种金黄深红的
4. 在外企工作是一种什么体验
5. 外企工作待遇怎样？
在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。 很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。 在外企上班是一种特别舒适的体验。 之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。 外企的薪资待遇比较不错。 然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。 很多人都喜欢在外企进行工作。 最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。
6. 在外企工作是一种什么感觉？外企的工资就一定高吗？
谈起外资企业，有许多优势。拿到手实际收入高，绝大多数人对国外的物体都有一种说不出的敬佩和憧憬，总觉得国外的月亮最圆，外企工作有脸面，外资企业的机制更趋向健全，个人发展可以积累经验，职业发展规划和企业更具备黏合性。外资企业也是有一些不好的地方，工作强度很有可能大，可能涉及到外出，工作时薪不太高，必须融入国外的风俗习惯，没有归属感这些。 【1】薪水多福利好 先讲薪资层面，外资企业人收益的确高过同职位社会发展平均，高于20%到40%的薪酬水平，乃至有高于许多的极少数状况，基本上十三薪是最低，十四到十六薪也是有。奖励金随职位不一样而不同，职能岗位的参照KPI和内部评级系统软件，追上新品爆品，市场销售技术岗奖励金强的有点儿不可以想像。可是加班加点有可能是轮休或是为了能节省成本节日加班加点是十分香饽饽，正常的加班加点可能没有工资，绝大多数依然会按1.5倍工资结算，每一个月有加班加点限定。实际上加班加点会给予一些较为贴心的对策，例如精美的加班餐，时长晚了会出现快车送回家或是报销车费。 褔利层面，外资企业褔利是真的做得很好，真真正正是以人为本的体会。商业保险全是五险一金，个人公积金如今中国一般都是国营企业和外资企业种类公司才有，并且保险比例或是挺强的，有些公司还会继续给一些商业险。针对节日，外资企业尤其注重仪式感，会给大伙儿一种合适的觉得。在下午，女人节女生会有很大礼包，spa的卡，著名品牌的护肤品套装，全看企业小姐姐们的设计风格了，喜爱哪一种品牌化妆品。六一儿童节，家中有小朋友的与此同时会出现褔利，小朋友的商业保险，外资企业一般还会给保上。圣诞万圣夜元旦等，褔利抗压强度会出现异常的大，一般都是较为确实的，有发超市购物卡的，给应用的电器产品，这种电器产品，全是较为有价值的，并不是便宜的货源。 【2】升职有一定难度系数，文化冲突 外资企业的规章制度趋向健全，感情用规章制度讲话，每一个职位的岗位职责分到很清晰，本人职责分工更为细致，每个人的挑选都那么清晰，该做什么，不该做什么，给予不用问了，各种各样琐事费尽心力，减少了办公室的窝里斗，就拉帮结伙，官僚作风而言基本上非常少，工作中下去更有方位感。与此同时，都是一个萝卜一个坑，这就形成了升职的艰难，除非是是特别优秀，一般的员工，大部分便是靠时间慢慢沉积出岗位和工资涨幅。 还有一点，外资企业重视对职工的学习培训和职业发展规划，使职工的知识和能力可以获得专业化的提高，在员工发展的道路上规划好，是更为合乎企业的进行方位。也表明大伙儿都是会发展，累积更多的是工作经验，锻练多的是工作能力，要想出出类拔萃，变成升职的引领者，不依靠工作经历堆取，是必须付出就有回报。外资企业最直接的体验，略微中高层的高管都要说英文，必须融入海外的文化艺术习惯性，并且做为黄皮肤的人或多或缺乏信任感。外资企业能够获得收益，累积丰富多彩的工作中的经历，之后进到国企是非常好的必备品。
7. 外企上班怎么样
问题一：外资企业工作好吗 一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点：1、 工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。2、 名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是能力更强（起码是外语水平更好一些）、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣着光鲜、意气风发，路人羡慕的眼光络绎不绝。3、 外企的制度更趋于完善：外企用制度和流程说话，而且每个人的权责都很清晰，谁该做什么，可以做什么，大家都一目了然，因此个人的能量都是有限的，员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章，这样可以省很多不必要的行政消耗，专心工作。4、 外企更注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来更有方向感。5、 外企的工作节奏更快，书信大多用英文，这更能保持个人的工作效率和英语水平，使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作，都不容易落后于人或被淘汰。然而，外企也有鲜为人知的一面：1、 工时长：在外企加班是家常便饭了，最惨的就是，外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白，就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、 时薪低：如果把工时算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说，他的时薪只有30块钱左右，而我算一下，其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了：每天8小时，一周5天，吭?/SPAN>4周的话，一个月也就160个小时，如果按月薪4800块钱算，那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说，朝九晚五的人，即使钱少一点，还是划算阿，毕竟身体是1，少了这个一，后面怎么添零，也是没用的。3、 工作细分，每人只能专长一块：外企大多是项目制的矩阵式管理，每个人的工作就这么点，然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了，有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、 制度僵化，不为具体个人而改变：这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。 问题二：在外企上班好不好？ 其实在哪里上班都一样，在外企要看你是什么职位，如果只是操作工，那还好，只要做好自己的工作，和同事之间搞好关系，和你直属的上司处好关系就可以了；但如果你要是外企里的一些干部，哪怕只是小干部都要多加注意，在外企竞争很大，要做好上下逢源，因为现在这个社会职场很可怕，很有可能你的位置会被人嫉妒，或是有关系的人来顶替你位置，首先还是搞好上下关系，做好自己的本职工作，最好是你所做的工作是一般人代替不了的，比如你今天歇班，出了一个棘手的问题，这时你的上司第一个想到的是你能解决，这就可以了。在职场一定多加小心哦。 问题三：大家是如何找工作的，怎样进外企 1.外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。 2.最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。 3.你可以通过51.JOB前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多。 还有个窍门就是把你的简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。 4.外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是你未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，和你确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。呵呵。 问题四：在外企工作到底好不好 许多人都期盼进外企工作，觉得在外企和国企就是不一样，外国人有钱，舍得给钱，对员工待遇也高，所以个个都想进外企谋个职业。 其实这种想法是错误的，外企里也分好的企业和坏的企业的，所以进去前最好打听一下企业的情况，比如欧洲企业就比较好，相对于亚洲的企业待遇要好很多，可能由于他们资金雄厚吧！在亚洲企业内韩企，日企，台资都比较吝啬，所以进去前千万激做好准备，否则就别进去了。 问题五：外企的工作环境怎么样 本土化管理，基本都是中国人管理中国人。知名的大企业有些还不错，但也有些企业已经很有中国人的作风了，不像老外那么一就是一二就是二。 问题六：在外企工作是一种怎样的体验 Why not , 很多的外企都有 设置R&D呀, 单片机我不知道, 电路还是有的. 您到智联看搜一下类似的Position, 看看人家的JD先? 不过好的设计都是要挺深厚的功底，总得跟几个Project, 才有机会深入是吧？ 问题七：女生到外企工作怎么样，待遇如何 党员身份不影响外企录用 这个可以放心 我不懂你说的“个人能力不算优秀 但各方面能力还蛮突出”算什么意思 但我建议你在逻辑思维还有表达能力上面注意加强 招聘要求的话 一般而言 外企看重候选人的如下品质： 综合能力强（包括口头、书面表达能力，抗压能力，团队合作能力，时间管理能力，责任心，成熟度等等）+ 外语好 如果是应届毕业生 读书成绩好 课外活动多 有丰富实习经验 这样的简历外企也是很中意的 这说明你有自制力 专注于目标 懂得优先度 执行力强 善于平衡学习 工作和生活 multitasking（多头处理任务）的能力突出 你才大三 还有时间 注意在上述各方面对自己的提升和强化 还有一点 建议你对工作专业对口这个问题重新考虑 你其他方面暂时看不到什么突出的优势 外企凭什么录用你呢？ 专业是你学了四年的东西 短时间对它没兴趣可以 但不要轻言放弃 认真考虑一下 尽量做到把专业知识内化为自己的能力 那个时候再转行不迟 问题八：怎样才能成功进入外企 我现在就在外企工作，其实进外企不是想象那么难的，外企比较看重的是实际工作能力，和工作态度，这点很重要，对于学历、计算机和外语，实际操作能力基本过关就行了，除非你是做IT，否则不会对你有特别高的要求的。 另外，如果你觉得专业太抽象，可以考虑其他方向，毕业生从事非专业工作的情况也非常普遍，我们公司就有计算机专业来做销售，化学专业做客服的，也做得很好，当然具体做什么工作就要看你自己的能力和特长了,不要只看什么工作挣钱，挣钱的工作你不一定干得下来，也不一定会喜欢， 你需要对自己有一个客观的了解，自己的特长、兴趣、优势、弱势分别是什么，这样才能知道自己适合做什么，这是选择工作的关键。 问题九：我朋友的老婆在外企上班，现怎么样知道她的工资收入？ 需要问她所在单位的行政人事或者财务人员，需要私下联系才能知道。 或者问她单位的同等职位的人的工资范围。 要么就是直接问她本人 问题十：有人在小外企工作过吗，感受如何 外国好象没年终奖的说法,因为外国都是年薪的.
8. 外企工作好不好
在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。 很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。 在外企上班是一种特别舒适的体验。 之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。 外企的薪资待遇比较不错。 然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。 很多人都喜欢在外企进行工作。 最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。
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