四大事务所是哪四大？

1. 四大事务所是哪四大？

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
四大国际会计师事务所
在国际上，市值（2015年数据）:
普华永道（PWC），收入354亿美元，从业人员208100人。
德勤（DTT），收入352亿美元，从业人员225400人。
安永（Ernst & Young），收入287亿美元，从业人员212000人。
毕马威（KPMG），收入244亿美元，从业人员173965人。
（2010年数据）：
德勤（DTT），收入265.78亿美元，从业人员124000人。
普华永道（PWC），收入265.69亿美元，从业人员116935人。
安永（Ernst & Young），收入213亿美元，从业人员99203人。
毕马威（KPMG），收入206亿美元，从业人员93000人。


普华永道
原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

2. 四大事务所是哪四大

四大事务所是：普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所。
1、普华永道：普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers；PwC），是一家会计师事务所公司。

2、毕马威：毕马威（KPMG）成立于1897年，是世界顶级的会计专业服务机构之一，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。

3、德勤：德勤（Deloitte）于1845年成立于英国伦敦，是全球领先的专业服务机构，世界四大会计师事务所之一。

4、安永：安永成立于1989年，是一家总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司，全称是安永会计师事务所（英语：Ernst & Young），为国际四大会计师事务所之一。

律师事务所介绍
它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工的原则在内部设置若干业务组。律师事务所原则上设在县、市、市辖区，各律师事务所之间没有隶属关系。
有合伙制律师事务所，也有律师个人开办的个人所，律师合作开办的合作制律师事务所。前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。后者是在改革开放中新出现的，实行自负盈亏，独立核算。它们从事的法律服务内容没有什么区别。合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。

3. 四大事务所是哪四大

四大会计师事务所是指世界上四大著名的会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)和安永 (EY)。
大型会计师事务所的四个特征:
一.普华永道会计师事务所
特点:规模最大，客户最多。
普华永道是四家中最大的，拥有世界500强公司85%的客户，也是四家中客户数量最多的。它接手的项目也比较大，业务量大，每年收入丰厚。
第二，德勤
特点:中国是发展最快的地区，本地化程度很高。
德勤是中国发展最快的公司，德勤78%以上的客户是世界500强企业，在开发日本客户方面最具优势。
德勤本地化程度高，四大中英语水平最低的一所。除非是需要和外国人交流，邮件也是中文，官方资料和培训资料大多是中英文双语。
三。毕马威会计事务所
特点:规模最小，但客户质量高。
毕马威是世界上和mainland China最小的公司。金融行业优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威拥有最优质的客户，毕马威75%以上的客户都是世界500强企业。
四。安永会计师事务所
特点:工作量最少，员工感受最重要。
安永在四大中工作量最少，工作压力最小，假期最多。然而，这并不影响安永的业绩。其80%以上的客户是财富500强企业。
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4. 四大事务所是哪四大

 　　四大事务所指的是世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。会计师事务所，是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
    
  　　 普华永道 
  　　英国普华永道是全球最大的专业服务机构之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse(普华)及Coopers&Lybrand(永道)于1998年7月1日全球合并而成，为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，命名为PricewaterhouseCoopers。
    
  　　 毕马威 
  　　毕马威成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威的前身最早可以追溯到1870年，威廉·巴克莱·匹特在伦敦创立了一家会计师事务所。
  　　 德勤 
  　　德勤会计师事务所1845年创立于英国伦敦。德勤作为全球领先的专业服务机构，在科技高速发展的数字化时代始终保持敏锐的技术触觉，为各行各业客户提供创新解决方案。 
    
  　　 安永 
  　　安永会计师事务所是一家总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司。安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。1989年，原八大会计事务所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了Ernst & Young。

5. 中国五大事务所变四大

翻开众多书籍，查阅广泛信息，搜集海星资料，惊讶地发现众人对于安达信会计师事务所的介绍通常是这样一个开头∶“安达信会计师事务所(Arthur Andersen)，成立于1913年，曾经是全球最大的会计师事务所，2002年因安然事件被迫退出审计业务领域。”
寥寥数语，任你一个陌生的看客，如何能明白安达信曾经是怎样的一个世界巨人!


2013年9月，连篇累牍的电视节目、文章以及社论铺天盖地地报道雷曼兄弟公司倒闭五周年。但同为倒闭周年，另一家公司却很少被提及。13年前能源贸易公司安然在财务造假丑闻中轰然倒闭，其审计方安达信也随之倒闭，全球五大会计师事务所变成四大会计师事务所。自那时起，德勤、安永、毕马威和普华永道一直主导着这个行业。

详细内容：

20世纪初期，整个美国仅有两千多名注册会计师。1908年，年仅23岁的亚瑟·安达信(ArthurAndersen)成为美国伊利诺斯州最年轻的注册会计师;1913年，亚瑟·安达信和普华会计师行的克拉伦斯·德菜尼(Clarence Delaney)在芝加哥创立了安达信公司(原名Andersen Delaney &Co.)。

当时的会计师大多从学徒做起，在堆积如山的账册中苦熬多年才能出头，而所谓会计师的工作也仅限于核对公司的资产负债表和收益表，这些正是传统的会计师角色。然而，安达信却有着更深远的见解，他认为，随着时代的发展和进步，一流的会计师应该为公司客户提出具有建设性的报告，帮助其解决管理上的日常问题。

不久，美国国会通过了所得税法，给会计师行业的发展提供了机会，安达信利用这个契机，将审计纳入了公司的运营，并以自己的服务信念，迅速将公司发展壮大。传统会计在他手上被顺利“颠覆和转型”。

6. 八大事务所排名

全国8大律师事务所排名：
第一、恒略律师事务所（总部：北京市海淀区）
第二、京师律师事务所（总部：北京市朝阳区）
第三、盈科律师事务所（总部：北京市朝阳区）
第四、金杜律师事务所（总部：北京市朝阳区）
第五、大成律师事务所（总部：北京市朝阳区）
第六、中闻律师事务所（总部：北京市东城区）
第七、君合律师事务所（总部：北京市东城区）
第八、国浩律师事务所（总部：北京市西城区）

中国本土八大会计师事务所排名：
一、天职国际会计师事务所
二、天健会计师事务所
三、立信会计师事务所
四、中瑞岳华会计师事务所
五、信永中和会计师事务所
六、大信会计师事务所
七、致同会计师事务所
八、大华会计师事务所

7. 八大事务所有什么?

八大会计师事务所分别是：安达信(Arthur Andersen)、普华(Price Waterhouse)、Arthur Young、Ernst & Whinney、德洛伊特·哈斯金斯·塞尔斯(Deloitte Haskins & Sells, DHS)、塔奇·罗斯(Touch Ross & Co.,TR)、毕马威(Peat Marwich)以及永道(Coopers & Lybrand）。
八大会计师事务所是指上世纪八十年代八所世界上最大的会计师事务所，也是今天闻名全球的“四大”四大会计师事务所的前身。

事务所的就是指处理事务的场所、机构，大多都是指接受他人委托而进行办事的场所之地。比如我们时常在电视剧中所看到的律师事务所，侦探事务所、会计事务所等等。虽然现实生活中很多会将事务所和公司混淆，并且很多时候口头上会将事务所理解为公司，将公司理解为事务所。事实上，二者存在着本质上的区别。




首先，概念上不同。事务所指的是处理事务的场所、机构，类似于指的是一个地点，大多数都是接受他人的委托，相较而言规模较小。而企业则是一种企业的组织形式，以营利为目的的社团法人，根据我国公司登记管理条例规定，由五十个以下的股东出资设立。在我国公司包含有限责任和股份有限公司两种形式。相较而言，规模有大有小。




其次，分类上不同。一般而言，事务所的前缀可以加上任何职业，比如律师事务所、会计事务所、设计事务所、侦探事务所等等。而公司的分类，则分为两种，正如前文所言，分为有限公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司，另一种则是股东有限公司。




最后，性质上不同。根据某些说法可以归纳，事务所是有限公司属于中介服务性质，无论是合伙制还是私人制，在责任归属是上，都属于无责任的。而有限公司则被分为无责任公司和有责任公司，注册和办理相关手续都需要按照相关行业法律法规，通常最低的注册资本是十万。因此在责任性质上，可以认为公司的责任更为重大，并且比较严格受到法律法规对的约束。综上所述，事务所和公司有着巨大的差别，二者虽然在生活中可能经常会被混淆，但本质上二者巨大的差别，尤其是在概念、分类和性质上。

8. 四大事务所好吗

“四大”，即四大会计师事务所，指全球最著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。在业内，四大以高强度工作和高薪闻名；每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息。

下面来自知乎的“橙又时”将作为一个从业者，给大家讲讲他身边的真实的“四大”！在职不久，谈谈自己的浅见：

诚实的说，来到四大，是我最后的选择。当初毕业之际，我不是手里有一堆offer在等着我纠结，我手里最好的offer就是四大，所以我来了。

我发现一个很有趣的现象，大家都说：四大对一个应届毕业生是个不错的选择，因为里面高强度和规范化的工作可以让人快速成长。可当几年过去面临着跳槽的时候，听到更多的声音是：四大（主要指审计部门的同事）能跳到哪里去呢，跳到企业财务还是内审？这些部门的前景有限，职业生涯会受到限制。

那，到底要不要来四大，来四大以后要不要走，走的话要去哪儿？我想这几个问题，才是四大人，或者准四大人纠结的吧。

事实上，我也没有把上述问题想得明白透彻，所以就大家都在谈论的几点谈谈自己的看法吧。

工作强度

这个问题是没有争议的，工作强度非常大。所以并不是每个人都吃得消。办公室里有人会不修边幅，也有人能把自己打扮的一丝不苟；有人可以家庭和乐、身体健康，一切balance的很好，也有人会唉声叹气，身心俱疲。上述所有，我想用一个很残酷的词来形容：优胜劣汰。来“四大”前先问问自己，我能Hold住吗？

后知后觉的我最近才明白的一个道理，分享给你们：每件事情都需要用心、用时间去经营。强度大的工作的确会让人压抑喘不过气来，可是如果你尽力去挤时间经营自己，日积月累，你就会和周围的人不一样。

前景

一度觉得自己就是一个脑力农民工，并且我还认为如果business intelligence往后发展的话，至少我们所做的一部分工作会被计算机取代。但是，我们可不可以换个角度去考虑行业前景这个问题？

以进入审计部门的同事为例，你们从事的是审计会计行业，辛苦想拿到的也是各种CPA、ACCA或者CIMA。这个行业本身就是一个辅助性的部门，也就是说除了在四大（以及其他会计事务所），这个行业不能为单位创造价值，自然也就没什么话语权。择业前，请先衡量一下自己的能力、性格是否匹配你将要从事的行业，然后再做出选择。

在不满意工资的时候，也要问问自己，如果跳槽出去，有没有获取更高薪水的竞争力。如果自信自己有核心价值，那么拿出魄力勇气走出去，这还是个缺乏人才的时代，找到一方天地发光发亮不会太难。如果不够优秀，那就潜心修炼，不忘寻觅机会，至少等到让自己满意的那天。

总而言之，是去是留，更多的不是依从别人的看法，而是在选择前慎重考量自己是否适合。

晋升

还是我之前提到的那个词，优胜劣汰。选择在职场中打拼，就得思想成熟点。兢兢业业不是公司给你发工资的理由。跑步的过程中摔倒了，如果你只是抚着伤口喊疼，那么你永远也不可能跑不到终点。

我在四大某家实习的时候就被一个经理骂哭过，当时我觉得这人是个变态，我没做错什么就发火摔文件夹。但随后我开始反省自己，就算我没有做错，但她发火至少说明我做得不够好。我花了很久去思考我的方方面面，这些思考让我后面无论是面试实习还是现在的正式工作都更加成熟周到。通过一些经历让自己变得成熟，通过观察别人的不恰当的行为让自己考虑事情更全面，也未必是件坏事。

这个你看不顺眼的领导，他之所以现在是你的领导，就必然有超过你的地方，可能是工作能力，可能是为人处世甚至可能仅仅是他熬得比你更久。作为一个初出社会的freshman，正确的态度应该是谦逊但不卑微。

薪资

四大的性价比真的不是很高。

以前听说过一个段子，说是一个从四大跳出去的人，明明在四大工作了两年，却把工作经历写的是三年。HR质疑，他答道，我在四大两年，换算成工作时间可能都不止三年。诚然，可能大多数四大人巴拉指头算算工作时间都不会满意这份工作。

我知道高盛挣得多，我知道麦肯锡挣得多，但同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。何况对多数刚刚步入社会的学生来说，前两年工资数额可能比性价比重要得多。不delay的情况下每年几乎可以保持30%的增长幅度，刚入职的本科应届生6800/月，对学生，尤其是外地学生在这个城市存活下来，帮助是可想而知的。

工作环境

工作环境我想分working environment和working atmosphere来讲。

四大的office我都有去过，无论大楼外观如何，内置基础设施还是比较干净整齐的，每层楼都会配有茶水间，有的office可以领一个小柜子存放私人用品。

出差的话，住宿条件是参差不齐的，差一点可能是客户自己的小招待所、各种快捷酒店，好一些四星五星酒店都有。

平时的工作以项目为单位，短的项目可以1-2周，长的项目战线长达几个月甚至一两年也说不准。审计团队更多是以一个team为单位下现场，各司其责也互相帮助完成一个项目。有时候一个项目还没做完就会被拉到另一个项目，手头上没有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事follow完成。

也许，没有固定的工作场所和合作伙伴也是造成归属感不强的原因之一。但任何事情都是有利有弊，面对以项目为单位的工作方式，完全可以同合拍的同事保持联系，不感冒的上级或下属项目结束后老死不相往来。

很多staff可能都抱怨过一件事-stand by，stand by可以理解成大家来去的时间保持一致，作为intern或staff可能手头上的任务已经完成却需要等到和整个team一起下班。其造成的弊端包括，员工工作满意度不高，故意降低工作效率等。

不过细想之下stand by也是有原因的，整个审计工作虽然有分工划分，有些工作也需要Senior过一遍后，再让小朋友做detail的工作。如果小朋友先撤了，总不能让所有的事情都让Senior自己做嘛。前期的分工和规划可能减少这些发生，但终归是无可避免。

换位思考一下，我是个Senior还在这埋头苦干，你一个小朋友就早早收拾回家了，也不像话嘛。你有什么事情需要提前走，如果Senior是个通情达理的人并且项目进度也不是很糟糕的情况下，还是会放你走的。淡季的时候可以请Sick leave，审计的同事如果愿意也可以好好利用起来。也许是因为下班时间过于“flexible”，所以相对的上班时间不会那么严苛，偶尔不是太夸张的晚到一会儿错过早高峰，这都不是个事儿。

事情都无绝对好坏，我尽量客观陈述，各位也可权衡考量。