施耐德工作待遇怎么样

1. 施耐德工作待遇怎么样

施耐德电气工资待遇，在职朋职业圈上已有326位圈友现身分享，根据网友分享统计，施耐德电气平均工资为11481元/月，其中25%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，施耐德电气年终奖平均24092元。 施耐德电气员工分享说：1年涨工资一次，大概5%，薪酬体系比较完善，年终1个月奖金，平时有健身费补贴，车贴，饭贴。其他福利就比较少了，但是总体在中等偏上的水平吧【摘要】
施耐德工作待遇怎么样【提问】
施耐德电气工资待遇，在职朋职业圈上已有326位圈友现身分享，根据网友分享统计，施耐德电气平均工资为11481元/月，其中25%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，施耐德电气年终奖平均24092元。 施耐德电气员工分享说：1年涨工资一次，大概5%，薪酬体系比较完善，年终1个月奖金，平时有健身费补贴，车贴，饭贴。其他福利就比较少了，但是总体在中等偏上的水平吧【回答】
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2. 施耐德公司好进吗

施耐德公司不好进，通过只有30%不到。面试轮次实在太多，跑上海都跑了好几趟，而且地理位置也不方便，离地铁站很远。整体面试体验还可以，但是这个岗位实际上没有想象的那么受重视，进去了说白了也就是个实习生。【摘要】
施耐德公司好进吗【提问】
施耐德公司不好进，通过只有30%不到。面试轮次实在太多，跑上海都跑了好几趟，而且地理位置也不方便，离地铁站很远。整体面试体验还可以，但是这个岗位实际上没有想象的那么受重视，进去了说白了也就是个实习生。【回答】
施耐德，全称为施耐德电气有限公司(Schneider Electric SA)，是世界500强企业之一，是全球顶级电工企业之一，1836年由施耐德兄弟建立。它的总部位于法国吕埃。1987年进入中国，助力中国地区建设提质升级，传递绿色能效的理念，确立了中国市场的领先地位。施耐德电气公司是全球能效管理领域的领导者，为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。【回答】

3. 施耐德简介？

【施耐德镜头简介】
德国Schneider(施耐德)公司具有很长的生产大幅镜头的历史，以大幅镜头种类多而优质闻名于世，网罗了从焦距38mm的超广角至800mm的超望远镜头。

施耐德镜头的特色在于它的超广角镜头。施耐德具有生产超广角镜头的悠久历史，研发能力超群。从35mm相机到超大幅相机用的许多著名的超广角镜头皆由该公司设计和生产，例如徕卡M21mmF3.4 super angulon镜头和著名的28mmPC-Super Angulon移轴镜头。当然，在其他焦段，施耐德同样实力非凡，从禄来双反配备的xenotar80mm，到为哈苏、禄来等120单反相机研发的140-280超级变焦，个个都是备受好评的精品镜头！

Super Angulon和Super Angulon XL系列镜头是专为中大画幅相机而设计的广角镜头。其中具有110度以上视角的超广角镜头称为Super Angulon XL系列，计有47mm、58mm、72mm和90mm四款（38mmXL只能用于612以下画幅）；具有100度视角的广角镜头称为Super Angulon系列，计有75mmF5.6、90mm（F5.6和F8）、120mmF8、165mmF8和210mmF8等六款。Super Angulon系列镜头的色彩还原具有高饱和的特性，尤其适合拍摄风光、室内等题材。


Super-Symmar XL ASPHERIC系列非球面镜是针对80度左右视角而开发的一类镜头。他比APO SYMMMAR系列标准镜头的视野更宽阔，因此也要求有更好的畸变矫正。
传统的SUPER SYMMAR XL系列镜头采用全对称结构，利用前后组镜片的自有像差互相抵消的原理来克服像差。而全新的Super-Symmar XL ASPHERIC系列非球面镜头则一改传统的设计思路，首次将非球面镜的概念引入大画幅照相机镜头的设计中来，因此光学结构大大改变。全新概念的Super-Symmar XL ASPHERIC系列共有80mm、110mm、150mm和210mm四款。80mm和110mm由于其成像清晰、色彩艳丽和体积小巧，深受影友喜爱。


Apo-Symmar是由著名的Symmar系列进一步发展的产品。采用六片四组结构，有72度的视角及相应的移轴范围，因为完全是对称式镜片结构，可以互相抵消像差，所以可以达到复消色差效果。适合4*5以上画幅使用的镜头有120mm、135mm、150mm、180mm、210mm、240mm、300mm（最大光圈均为F5.6）以及360mmF6.8、480mmF8.4。无懈可击的影像表现使此款镜头在大画幅摄影中处于领导地位。Apo-Symmar-L系列镜头是最新推出的新一代专业镜头。拥有更大的视角和移轴范围，以后将会完全取代Apo-Symmar 系列镜头，成为施耐德镜头中的中流砥柱。


Apo Tele Xenar系列是施耐德公司生产的少数几种长焦距远摄镜头，具有35度以下的窄视角，。除风光摄影外，对远距离的主题、人像、广告及商业摄影同样合适。五片五组的设计，有良好的反差及高解像力。2003年新推出的APO TELE XENAR系列，一改以往的乳白色镜身，采用了优雅的全黑色外观。新的APO TELE XENAR系列，共计250mmF5.6、400mmF5.6、600mmF9和800F12mm四款。其中最有特色的是600mm和800mm，这两款镜头共用相同的前组，通过更换不同的后组就可以分别得到两只不同焦距的镜头。


MACRO Symmar HM系列是八片四组设计的高素质多用途翻拍镜头，具有60度视角。采用复消色散设计得Macro Symmar HM系列，最适合于4:1到1:4的微距摄影，共计80mm、120mm和180mm3款（最大光圈均为5.6）。Macro Symmar HM系列产品适合用于以下用途：翻拍大型幻灯片和翻拍书画作品。除了180mm外，不建议将该系列镜头用于普通的摄影（主要原因是无限远时影像圈太小）。


【已停产】
Xenar系列是价格便宜的一类标准镜头，具有60度视角，四片三组的设计非常轻巧，共有150mmF5.6（173mm，0号，34mm）和210mmF6.1（249mm，1号，46mm）两款。Xenar系列的精妙之处在于利用尽可能少的镜片取得出色的平衡效果。很多人担心Xenar系列的成像质量可能有问题，然而经过使用后发现，该镜头的产品质量并不弱于Apo symmar系列。Xenar系列镜头还具有成像柔和、层次丰富的特点，是人像摄影的首选镜头。Xenar镜头缺点在于影像圈较APO symmar系列小得多，可移轴空间稍小，尤以xenar150为甚。


G-Glaron系列
具有64度视角，6片结构的G-Glaron系列，适合于1:1到远距离摄影，计六款


施耐德FINE-ART-XXL系列
550/11
影像圈（f22）:900mm
视角: 78°
镜组结构: 6片2组
光圈范围：11-128
快门: Copal #3
嵌入长度: 547mm
滤镜: 122mm
画幅: 20x24英寸
重量: 2460g 


1100/14（22）
影像圈（f22）:900mm 
视角: 45.7°
镜组结构: 4片4组
光圈范围：22-128
快门: Copal #3
嵌入长度: 1056mm
滤镜: 105mm
画幅: 20x24英寸
重量: 2320g

4. 施耐德是什么？

施耐德(Schneider)镜头
  作为德国知名的三大镜头制造公司之一，到现在已经有超过100年的历史，由于蔡司、徕卡的光环太耀眼的缘故，所以施奈德在外行人眼里变得默默无闻，在德国百年的光学传统工业里曾经出现过大量的优秀品牌，但在蔡司、徕卡的垄断下大多宣布退出，而施奈德靠着自己一流的设计还坚强的活着。在发展初期，施奈德讲究的是有容乃大，内力雄厚，它在传统相机领域里以制造中大画幅座机和放大用的镜头出名，其生产的镜头堪称是座机中的镜中之王，其生产出来的镜头品质一点都不输与欧洲其他知名品牌。

5. 施耐德为什么不断招人

施耐德属于世界500强企业，是施耐德兄弟于1836年创立的有限公司，至今已有170多年的历史。如今，施耐德电气是能效管理领域的全球企业，为100多个国家的能源和基础设施、工业、数据中心和网络、建筑和住宅市场提供整体解决方案，在住宅应用方面也拥有强大的市场能力。所以在不断招人【摘要】
施耐德为什么不断招人【提问】
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施耐德属于世界500强企业，是施耐德兄弟于1836年创立的有限公司，至今已有170多年的历史。如今，施耐德电气是能效管理领域的全球企业，为100多个国家的能源和基础设施、工业、数据中心和网络、建筑和住宅市场提供整体解决方案，在住宅应用方面也拥有强大的市场能力。所以在不断招人【回答】
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6. 施耐德为什么不断招人

施耐德一直在不断招聘人才，这是出于对于科技发展的把握。施耐德一直立足于领先的科技，以最新的技术为客户提供最优质的产品。施耐德不断招聘人才，一方面是为了在众多竞争者中脱颖而出，另一方面是为了拥有先进的技术，在未来的竞争中占据优势。施耐德招聘的人才不仅仅是技术专家，还有商业策划、市场营销、客户服务等方面的人才，以更好地满足客户的需求。施耐德始终坚持以客户为中心，以技术为支撑，以服务为保障，是一家以科技为基础，以人才为核心的企业。积极招聘优秀的人才，提升科技创新的能力，不断提升施耐德的竞争力，从而在市场上占据更大的份额，取得更大的成功。

7. 爱施徳拖欠员工工资

1、  建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、  《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

8. 施耐德在中国有哪些合资公司?

自1987年在天津成立第一家合资厂，施耐德电气在中国已经走过25年的历程。
1987年，施耐德集团在中国的第一个合资公司——天津梅兰日兰有限公司正式营业
1992年，施耐德集团全额收购法国梅兰日兰公司，并于次年调整在天津梅兰日兰有限公司中所持股份，以50.1% 实现绝对控股。
1995年，施耐德集团将原设香港的东北亚总部迁至北京，提升中国在亚洲市场的战略地位。施耐德电气（中国）投资有限公司（SECI）成立，在中国的第一轮大规模投资开始，同年成立了上海施耐德工业控制有限公司（SSIC）上海施耐德配电电器有限公司（SSPA），上海施耐德低压终端电器有限公司（SSLVTA），施耐德（广州）母线有限公司（SBG）。
1997年， 施耐德（北京）中压电器有限公司（SBMV）、施耐德（北京）低压电器有限公司（SBLV）成立。
1998年，企业管理解决方案（SAP）在内部实施，施耐德电气（中国）的现代化企业管理得到完善。
1999年，施耐德集团更名为施耐德电气集团施耐德集团以天津梅兰日兰有限公司销售队伍为基础统一中国的配电销售系统，由施耐德电气（中国）投资有限公司领导。
2000年，在北京、上海、广州建立物流中心，集中配送各个投资公司生产的所有产品，覆盖全国的物流网络得以建立。
2001年，施耐德电子元件（东莞）有限公司（SEDD）。
2002年，与台湾士林电机共同投资成立施耐德士林（苏州）变压器有限公司（SSTI），收购无锡普洛菲斯电子有限公司。施耐德（苏州）变频器有限公司（SSD）成立。
2003年，施耐德（上海）电器部件制造有限公司（SSAM）、施耐德（苏州）机柜系统有限公司（SSES）成立。
2004年，收购天津万高公司，成立施耐德万高（天津）电力设备有限公司（SWEEC）；与日本富士电机合资成立施耐德富士断路器（大连）有限公司（SFBD）
2005年，独资成立艾佩斯（厦门）电力设施有限公司，与厦门华电开关有限公司合资成立施耐德电气华电开关（厦门）有限公司。施耐德电气中国研发中心在上海建立，中国成为继法国、美国之后施耐德全球重要研发基地。
2006年，与陕西宝光集团合资成立施耐德（陕西）宝光电器有限公司（SSBEA）
2007年，节能增效战略全面实施。与德力西集团合资成立德力西电气有限公司，原客户呼叫中心(2001 年成立) 更名为客户关爱中心，启用 关爱热线。
2008年，参与北京奥运会建设，为47个奥运场馆及周边配套设施提供节能增效解决方案。
2009年，参与国庆六十周年庆典供电服务，为天安门及周边地区电力设施提供保障。
2010年，施耐德电气亚太区总部迁至北京，EcoStruxureTM能效管理系统在中国推出，胡锦涛总书记参观施耐德电气集团卡罗斯中心自动化工厂。
2011年，施耐德电气以中国原创战略布局中国，并加速西部投资步伐，助力西部地区产业提质升级。
2012年，施耐德电气制造（武汉）有限公司正式运营，进一步推进中西部地区业务拓。展。
施耐德电气有限公司(Schneider Electric SA )是世界500强企业之一， 1836年由施耐德兄弟建立。如今，它的总部位于法国吕埃，施耐德电气公司是全球能效管理领域的领导者。