1. 人力资源答案
家____6
人____9,这次
力____5
资____6,千学不如一看
源____2
得____7
搭____8,千看不如一练。
案____0
叩____9
人们痛恨的不是改变,而是被改变。
2. 人力资源答案
你再自己检查一遍 不能100%保证正确
第1题 正确
第2题题目:职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式,是职工行使民主管理权力机构。(应该错误吧)原文主体:是企业实行民主管理基本形式.
第3题 3.文化的层次性和整合性
第4题 4.内敛与含蓄(*****此题不确定)
第5题 4. 礼貌
第6题 4.关系导向
第7题 4.因工死亡待遇
第8题 3.自制型的活动导向
第9题 1.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条);
第10题 2.缩短工作时间
3. 人力资源试题
人力资源管理书籍是关于人力资源管理方面的专业知识,技能培训用书,所讲的内容是什么是人力资源及其相关的话题包括:规划,培训,招聘,绩效,薪酬和劳关六大块内容。
后面你指的可能是关于一些劳动方面的法律,我这样理解你看对不对,这是指中国目前颁布的《劳动法》和《劳动合同法》等一些法律法规。它主要以保护劳动者的合法权益为宗旨,对企业员工劳动等方面以法律的形式来规定和约束。
不知道这样讲你是否清楚。有问题再联系
4. 人力资源的试题、求答案
一、绩效考评标准的类型
数量式的考评标准•离散型:0-2-4-6-8-10
•连续型:>95%, 85%-95%, 70-85%, 60%-70%,<60%
定义式的考评标准•文字描述
等级式的考评标准•甲乙丙•1-2-3
量词式的考评标准•优秀、良好、合格、较差、不合格•好、较好、一般、较差、差
二、绩效考评标准的设计原则
定量准确
先进合理
突出特点
简明扼要
设计原则
三、绩效考评标准量表的种类
名称量表
等级量表
等距量表
比率量表
四、考评指标标准的评分方法
自然数法
•绝对数值
系数法
•相对数值,又称相乘法
5. 人力资源管理选择题
供参考。
1、关键业绩指标法主要考察员工的( C )。
A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量
2、行为主导型的绩效考评适合于对(C )的工作进行考评。
A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性
3、企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 (D )。
A.由员工的上司制定
B.由员工自己来制定
C.由人力资源部来制定
D.上司和员工共同确定
4、“他这个人怎么样?”属于绩效考核类型的(B )。
A.效果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.一般主导型
5、按顺序选出绩效考核的步骤( B )。
A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
薪酬管理
6、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于(B )。
A.拉大收入差距 B.收入平均 C.重点激励管理层 D.以上都不是
7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行(B )。
A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查
8、工作岗位评价是在(D )基础上进行的。
A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析
9、如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( C )。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
10、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于(C )。
A.市场工资水平
B.市场平均薪酬水平的25%点处
C.最低工资标准
D.市场平均薪酬水平的75%点处
11、(A )是不变薪酬。
A.基本薪金 B.绩效薪金 C.红利 D.股票期权
12、( C )是人力资源管理系统中最基础的环节。
A.员工入职培训 B.工作评价 C.工作分析 D.薪酬设计
13、工作评价使企业内部的工资结构能保证( D )的要求。
A.体现业绩 B.外部公平 C.个人公平 D.内部公平
14、公平理论是( B )提出来的。
A.马斯洛 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.赫茨伯格
以下哪一项付酬形式是企业目标实现联系最为紧密?(D )
A.按资历付酬 B.按工作环境付酬 C.按职位付酬 D.按绩效付酬
16、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。
A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制
17、在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为20%,该要素准备划分为5个等级,则第二等级的点值应为(A)。
A.40 B.80 C.100 D.200
18、规定最长工作时间,超时的工资支付,企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家(A )方面的政策法规。
A.薪酬 B.福利 C.劳动关系 D.津贴
19、要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的(D )。
A .内部公平原则 B.外部公平原则 C.员工公平原则 D.岗位公平原则
6. 人力资源测试题
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分):
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:
A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性
2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点:
A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视
C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:
A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型
4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是
5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:
A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法
6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为:
A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务
7、下列哪种方法属于定量工作分析方法:
A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法
8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:
A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法
9、工资发放以何为依据
A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果
C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度
10、关键业绩指标法主要考察员工的
A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?
A 预测未来的人力资源供给
B制定能保障人力资源供给的政策和措施
C供给与需求的平衡
D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
A人力资源的获得成本
B人力资源的开发成本
C人力资源的保障成本
D人力资源重置成本
13、德尔菲法的特点是:
A、 专家联名提案
B、 专家们背靠背发表意见
C、 专家们相互交流
D、 专家们面对面交谈
二、 多项选择题(2 x 9 = 18分):
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、职业与人的匹配包括:
A、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D学历匹配
2、下列哪些因素会影响员工绩效
A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?
A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会
4、人员重置成本包括:
A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是
5、招聘的前提条件包括:
A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析
6、进行工作分析时应收集下哪些信息:
A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴:
A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划
8、人力资源投资主体包括:
A、个体 B、企业 C、学校 D、社会
9、企业中进行人力资源管理的人员包括:
A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人
判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确,注明“正确”或“错误”如认为错误,请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 ):
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
5、劳动分工越细,生产效率越高。
四、简答( 9 x 4 = 36分 ):
1、简述四种职业道路的含义。
2、简述职业流动的意义。
3、请列举四种考评中常会出现的问题,并简单说明应如何避免。
4、简述内部招聘的优点及局限。
五、问答题( 14 分 )。
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。
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参考答案:
单选:BDABDCDAACBAB
多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC
判断:
1、差
2、个人+社会
3、下
4、增大
5、过渡分工将带来生产率下降
7. 人力资源试题,判断题
1.×人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。
2.×
3.√。工作分析就应该做两方面的事,第一要分析这个岗位要做哪些工作,第二要分析做好这个岗位的工作必须具备哪些知识、能力、资历、身体等等条件。
4.×
5.×
6.√
7.×
8.√
9.×。科技是第一生产力。
10.×绩效考评也是多项。
8. 人力资源管理题