学医的人去了外企工作是一种什么体验？

1. 学医的人去了外企工作是一种什么体验？

学医的人去外企那可就太爽了，由于现在越来越多的医生因为各种原因离开了医院去另外寻找工作，大多数的年轻人最后都会选择外企，之所以离开医院就是由于医生得不到尊重得不到理解或者说是收入太低，可是工作强度有特大，那么两者不成正比，所以就选择另寻出路，那为什么最后这些医生会选择外企呢？收入较高作为一个医学博士或者说硕士，如果在医院的话，可能一个月只有6000块的收入，问题是这还没有加入你在实习期的消费，因为医生在实习期间是没有工资的，并且医生是一个非常熬资历的事情，意思是你只有按部就班的等着自己的老前辈晋升你才能晋升，但是外企就不同了，基本月收入都可以在1万以上，起码可以减轻很多金钱压力。
没有医患矛盾因为医患矛盾特别尖锐，导致医生离开医院的还不在少数，可以说这一直是医护人员的一个痛，你想啊，我尽心尽力的为你看病，为你的身体着想，结果你还跟我两个闹矛盾，甚至进行人身攻击和语言攻击，对于我的心灵是多么大的一个伤害，但问题是医患矛盾是没有办法完全消除的，因为由于患者对医生这个行业的不了解，以及自己身体出了问题，非常暴躁，所以两者没有办法达成共识，但是在外企呢就不会去面对那些满身戾气的患者和家属，那么在工作的时候就会更加舒心。
工作强度变小了我们知道医生的工作强度都是很大的，一个手术就会让医生在手术床前忙碌7~8个小时，甚至可能是十几个小时，问题是医生还会出差，可能每个月会出差5~6天，所以说工作强度很大，有很多医生甚至累的就直接坐在地上就睡着了，而换到外企之后工作强度没有那么大，也有所谓的双休日，对于医生来说算是得到了很好的喘息时间。
晋升压力没医院大我前面也说了，医生是最讲究按资排队这个现象的，意味着只要你越晚进入医院，那么你的资历也越浅，所以医生并不是全部是按能力来排的，所以你想要晋升，基本上只能等前辈晋升之后，你才能跟着晋升去占据他的位置，但是相对于外企而言进入了外企外企看重的是业务能力，只要你业务能力好，为公司创造的效益多，那么你晋升之路就很快。