留学生在日本毕业后好找工作吗？

1. 留学生在日本毕业后好找工作吗？

据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。

那么到底是什么原因导致留学生在日本就业难呢？有专家指出，除了留学生自身技能不能满足企业需求外，一些客观因素也导致留学生就业难。

签证很麻烦

留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。

这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。

求职季有时间差

日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。



信息不足

在日本找工作，需要具备很高的信息收集能力。需要调查各企业的基本信息，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等。

对于很多日本学生来说，这都是非常耗费精力和时间的。更不要说，对日本社会的熟悉程度远不如本土学生的留学生。

因此，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。



有调查显示，有65.4%的留学生表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。

但如果留学生想知道这些信息，信息来源却非常有限。

有一块硬骨头叫做敬语

此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。。

在日本，找工作首先要填写制作一份履历书，之后若通过初步审查进入了面试的话，需要和面试官进行日语的交流，并且面试的时候还需要使用敬语。



学过日语的人都知道，日语中的敬语非常复杂，就连很多日本人都不能灵活运用。留学生需要具备很高的日语能力才能通过层层筛选，进入理想的企业中。

日本学者分析认为，大批的留学生是日本走向国际化的一大人才宝库，倾听企业和留学生们的心声，才能推进日本企业多样化。

2. 留学生在日本毕业后好找工作吗

其实也不多，你分给的高嘛。废话完毕，一个一个回答:
1.不一定，只要你来日本后就可以参加日本的留学生统一考试（6月和11月2次），然后拿这个成绩报大学，一旦大学合格了，你就可以申请语言学校退学。这样不会对你的签证有任何影响。二级上面还有一级嘛，有些好的大学报的人多了，2级根本不够看。至于你说的相关专业不知道是不是指日语专业，但是不论是不是，没有说日语2级就可以直升大学这说法。
2.中日关系差，日中关系就不见得了。在日本很多留学生，各国都有，而我们中国人最多，已经有了独特的留学生文化。而日本国民已经见惯了走在路上用2方语言说话的人，甚至很多工厂都是考我们外国人的研修生支撑着。所以说，留学生不会困难到过不下去，除非自己不努力。
3.如果你是找中介去语言学校，10万RMB（按现在的汇率是140万日元）.头一年学费加入学金（大概1年80万日元）+最初1年的生活费(最基本的生活费50W左右折合人民币3W5）+10W日元（折合7千）左右的中介费。
如果你是自己办，可以省了中介费，而且，如果和学习有联系，可以先只交半年学费，这样前期费用大概70W日元也就是5万左右RMB了。
打工的话，地方不同时给不一样，但是既不能能维持生活费。努力点学费都有行。按我在的福冈给你算，一小时800日元，一个月150个小时左右，一个月就是12W日元（留学生里算正常，最多的可以达到20W以上）。这样我一个月可以存6W左右，1年下来学费就出来了。
4.最近日本不景气，工作不好找，尤其是日语部好的。等恢复到以前的状态绝对找得到工作留学生。
5.这个，我不得不说是的。日本有黑社会，有风俗营业场所（卖身的地方），有变态。但是对于我们留学生来说，只有你不接触，最对是安全的。我晚上睡觉有时门都忘锁。去超市买东西包不用寄存，如果之前去其他地方买了东西，你也可以就这么拿进去。甚至你觉得累，就放在外面的自行车车筐里也没人拿，而且时间不是很长的话，不锁问题也不大。
以上，如果还有什么要问的P我吧。

3. 在日本的留学生工作好找吗

在日打工兼职有什么需要注意的?留学生有哪些可以选择的工作?下面大家一起来看看吧~

打 工 注 意 事 项

1、打工时长

根据日本入管法规定，原则上大学本科生、研究生院正规生在日本的打工时数一周不可超过28小时。(※寒、暑假等长期休假1天不可超过8小时)。

而旁听生、听讲生一周打工时长不超过14小时。(※旁听生、听讲生寒、暑假等长期休假1天不可超过8小时;专门学校生、就业生1天不可超过4小时)。

2、打工许可

日本法律规定留学生的签证资格是学习，从事签证资格外活动的要申请证书——「资格外活动许可」(也就是我们说的打工证)，以获得合法打工的资质。没有打工证就进入工作的话，一旦被入管局发现便会被视为打黑工而严肃处理。

※TIPS：持留学签证首次入境日本的留学生，入境日本时可在机场(成田机场、羽田机场、中部国际机场、关西机场)的海关申请资格外活动许可。已经入境日本的留学生，可以向居住地的入国管理局申请。

3、应注意的工作场所

在日本找工作时要遵守日本的法律法规，不良场所是不允许打工的，一是赌博类场所，二是风俗类场所，这并不只针对中国留学生，而是所有外国人均不可打工的地方，在日本找打工时要多加留意。

如 何 选 择 兼 职

1、根据收入选择

留学生选择兼职时，时薪是一个很重要的选择标准。一般一个城市的兼职时薪水平都是比较平均的，想选择高收入的工作，就要有忍受劳累、吃苦的准备。

那么这类高收入的工作有什么呢?比如极限天气发传单，客流量大的地段的店铺兼职，或者是晚班或早班时段的便利店兼职，时薪都比正常的要高。

除了这些体力劳动，日语能力较好的同学，还可以选择一些翻译、中文学院之类的兼职，既可以锻炼日语，又可以获得不错的报酬。

2、根据语言能力选择

很多同学在找兼职时，都很担心语言能力比较差的情况，没办法沟通怎么办。这种情况的同学可以选择一些不需要直接与客户交流的非接待类工作。

比如一些后台的工作，居酒屋的清扫工作、服装店的后台轻作业(叠衣服、熨衣服等)。或者一些在工厂中流水线作业的工作，也是对日语没有太大要求的。

不过语言能力还可以的情况，还是推荐同学们多做一些可以和日本人交流的工作，在交流中才能让日语有更快的进步哦~

3、根据员工福利选择

兼职除了正常的工资，有些地方的工作还可以得到额外的员工福利。

比如一些店面的商品，对员工是有特别的商品折扣的。还有一些便利店，当天过期的便当或一些处理品，员工是可以拿走的(不是所有的店铺都可以让员工带走过期的食品，这点要注意)。有一些餐饮行业的店，员工在打工期间可以包伙食，也可以节省一些生活费用。

如 何 找 到 兼 职

1、传统方式

找兼职时，最常用的方式就是直接去街上寻找贴有招聘启示的店铺啦。这种方式比较直接，也可以在寻找兼职的过程中，直接感受到上下班所需的路程和时间。

但这种方式也比较耗费力气，地毯式的搜索想选择出最心仪的兼职，可能需要走很多地方。

另外大家直接去店里找兼职的时候要注意，避开店铺高峰的时候进店咨询，或者可以记下电话，在店铺不忙的时候打电话过去咨询。

2、媒体方式

这种方式是指同学们可以通过一些报刊、杂志的招聘页面，来选择自己心仪的兼职。这种方式的好处就是，可以通过媒体的分类进行筛选，不需要自己一家一家的走，也可以不受地域限制的选择。

但这种方式也要注意，仔细辨别虚假的招工启事，避免上当受骗哦~

3、网络方式

最后一种方式是网络方式，同学们可以在专门的兼职网站，或者心仪的企业官网直接寻找工作。

这种方式的信息更新最快，同样不受地域范围的限制。但缺点同媒体方式一样，需要同学们辨别虚假信息。

以上就是一些在日本留学时同学们选择兼职的小技巧啦!大家可以多尝试一些不同的工作不仅可以锻炼语言能力还可以融入日本的文化。

4. 留学生在日本毕业后回国内好不好找工作

1、语言优势
从日本留学回来会有语言优势。因为，日本的官方语言是日语，要想在日本学习和生活，肯定需要具备不错的日语能力。
现在国内有很多日资企业，多会一门语言就多一个机会，仅仅会日语这一点就可以增加进入日资企业或与日本有密切合作关系的公司的几率，工作相对好找，薪资也相对高一些。
2、背景优势
拥有日本留学背景优势。特别是一些大型日资企业，通常会要求应聘者要有日本留学经历。因此，不管你去日本学习的是什么专业、毕业于哪所大学，只要有日本留学经历，了解日本文化，熟悉日本风土人情，回国找工作时就会比只在国内高等院校学习、毕业的日语专业学生更具优势，更有竞争力，更容易进入日资企业或中日合资企业工作。
3、专业优势
IT专业、机器人专业、汽车专业、动漫专业、传媒专业、经济、经营管理类专业、护理专业等是日本的优势专业，也是热门专业，就业缺口较大，就业前景广阔。比如你学的是金融贸易类专业，同时又掌握日语、英语，则更容易获得日资贸易类企业或与日本有经贸合作公司的青睐。特别是理工科学生，不但懂技术、还懂日语，是很受中日企业欢迎的，就业形势一片大好。详细了解可以查TUFC日本留学

5. 在日本的留学生工作好找吗

　热门专业就业缺口大，前景广阔
　　日本经济、经营管理类的专业这类专业一直以来都是留学生选择最多的专业，每年招收留学日本中国留学生超8万，占日留学生总数2/3生最多的几乎都是这一类的专业。日本的公司经营、管理有其独到之处，所以这些专业往往比较受欢迎。它们是日本的“老牌”热门专业，有保证。
　　日本美容、动画制作等高技术含量专业近几年来有一个趋势，就是越来越多的留学生来日本选择这样比较细化，又有较强实践操作要求的专业，而不再如以前拘泥于一些抽象化的专业，相对更重实践。而且日本在化妆美容、动画3D制作这些方面一直都是走在世界前列的。
　　日本老龄化严重，劳动力短缺
　　如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。
　　中国文化相对欧美有文化更有优势
　　日本的文化源于中国，是由中国传入的，所以在文化基础上有许多的共通点。因此，中国学生想要融入日本社会不会有太大的障碍，相比融入欧美的文化体系要容易得多。另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处，中国学生学习日语是最有优势的，也最容易学会、学好。 
        因此，其实中国留学生在日本找工作还是比较好找的。

6. 日本留学毕业后，可以留下找工作吗

今天我们来讲一下日本的一个特殊签证——特定活动许可签中针对毕业生就职的签证。
满足什么条件的学生才可以申请呢?
正规学校(专门学校、大学、短期大学、大学院)毕业的学生都可以申请。
注意：
以下几种学生身份是不可以申请的：别科生、听讲生、研修生或以留学来修学分的履修生。也就是说虽然完成一段时间学习但是没有学位的学生是不可以申请用于就职的特定活动许可签。
毕业活动许可签能签多长时间？
一般来说会先给 6个月的签证，如果在这六个月内还没有找到工作，需要去续签，可以再续6个月的时间。如果这一年还是没有找到工作，没有公司给你发就职签证，那就只能回国了。
注意：
如果小明17年3月毕业，但他的签证17年年底到期，这种情况下，他在毕业后也是不可以留到17年年底的，从他毕业开始，就属于非法居留了。等签证到期再去需是不可以的，这时候小明会被遣送回国。
就业活动许可签证办理需要什么手续？
1.提供在日身份
2.在留卡护照
3.资格变更申请书（有固定格式，需前往入国管理局领取申请表）
4.照片（正装照）
5.经济支付能力证明
注意：
需要提交的材料会根据你的身份不同而有所不同。
例：大学生/大学院生需要提供大学毕业证、学位证、就职活动推荐信、预约就职网站说明会。
其中就职活动推荐信有固定格式，内容包括为什么自己没有找到工作、为什么要在日本找工作并且需要教授的签字。
预约就职网站说明会，需要吧这些预约单统一到一个Word文档里打印出来，这个意图在于证明自己在未来几个月是会持续进行就职活动的。
注意：专门学校毕业生需要多提交一个专门士称号的材料。其他同大学生大学院生相同。

7. 日本中国留学生好找工作吗

作为日本的学校老师，我来权威的告诉你：
如果你能继续攻读化学类专业研究生，毕业后，无论是留在日本还是回国找工作，前景都是比较广泛的，因为去日本留学的同学绝大多数都是选择文科类。回国后，待遇即使和国内的应届研究生同等待遇，但最后加薪与升职就远远快过国内的同学。
1，首先办理日本留学签证，需要在国内具备初级日语证书，比如J-TEST的E-F级，NAT的4级，或者日语能力考试的N5。为了考出这个初级，任何培训机构去读3个月都没有任何问题的，关键是要看培训费用了。其他的申请材料都是比较容易准备的。
2，申请一所什么样的语言学校，决定你能考取什么样的大学。好的语言学校考本科的比率为70%,绝大多数大学的考本科的比例只有50%.并且好的语言大学不仅教日语，还有数学和综合的辅导课程，还有升大学院的专门班级。
3，好的国公立大学和顶尖的私立大学的一些专业是需要英语成绩的。留考的理科数学比较难，日语和综合还相对容易。语言学校读1年半，基本可以达到N2-N1。
4，20万存3个月的存款证明，没有那么多也没有关系，也容易办出来的。1年需要8－12万不等，可以通过打工，申请奖学金，学费减免来解决以后的学费和生活费。日语能力如果有初中级N3的话，到日本3个月以内就能找到工作。

8. 留学生在日本毕业后工作情况怎么样？

　　留在日本的工作如何?
　　在世界经济全球化的今天，日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响，谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位，将公司内部的“多元化”作为企业名片，来吸引更多的优秀人才。
　　86%的留学毕业生希望在日本就业
　　调查结果表明，外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活，多数留学生都较认同日本的生活方式和水平，希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国，这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......
　　20%的日企招聘留学生，大公司达到70%
　　在日本所有招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%。其中，设置专门面向留学生名额的企业，占到了10%。
　　同时，企业规模越大，招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%，而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。
　　30%能找到工作，15%选择继续深造
　　尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作，但事实上真正能够找到工作，开始工作的仅仅约占30%，同时15%的大学毕业生选择继续升学深造(包括硕士、博士课程)。另外，35%选择了回国(就职、升学或其他)。
　　中国留学生在日求职概况：
　　作为外国人留学生中的主力军，中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同：有人选择留在日本与一众日本企业博弈，为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国，把眼光放回故土，想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途，选择攻读硕士博士，继续充实自我……
　　日本企业对人才的要求有别于中国国内，普遍不看重专业对口，而是着眼于人才的综合素质。因此，日本企业需要通过多次的面试及小组讨论(grouptalk)来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭，而在中国基本没有。
　　留学生为什么愿意在日本工作?
　　A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由：
　　1.日本企业的技术、商品水平高
　　2.日式商务风格有可鉴之处
　　3.进行人才培养等培训
　　B、已在日企里工作的留学生不回国的理由：
　　1.日式商务风格有可鉴之处
　　2.可以充分发挥语言优势
　　3.工资水平高
　　应届毕业留学生在日企工作分配情况：
　　应届毕业留学生进入公司工作后，将体会到日企的经营体制的成熟，良好的公司福利，而且随着企业本身国际化的深入，仅从语言因素上来看，外国员工也拥有了越来越多的发展空间。
　　进公司后多被分配到“销售”部门，在所有的行业中，制造业的招聘留学生率，达到27%，其次是服务信息类近19%，金融类最低，仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门，达到36.7%。
　　日企的一个特点是非常重视“现场”，也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界，靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。
　　在日企，几年调动一次部门，使员工不断地尝试新部门，接触新事物，使员工提高更快的经验和技能，也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部，其也是人数最多的部门，留学生被分配到这样的部门，是很正常的。
　　日本企业招聘留学生最重视“人品”
　　日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”，占到了50.6%，其次是为海外子公司业务(23%)、业务上有外语需求(20%)，还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识(18%)。
　　第一，日企不要求专业和职业对口。
　　第二，职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。
　　第三，招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力，是指日语水平高，能和日本员工融为一体一起工作的人。
　　通过采访400余家企业的招聘负责人，对留学生的要求为：
　　日语能力(85%)
　　沟通能力(65%)
　　适应能力(47%)
　　对日本文化的理解(42%)
　　行动力(37%)
　　会话及书写能力(85%)
　　特别是敬语，对于留学生来说，在校园生活中实际使用的机会很少，所以对于敬语的重要性，认识很不充分。真正理解商务用于，或能够熟练区分使用这两种用语，留学生需要专门的学习和训练。
　　留学生聚堆儿的人找工作较难
　　在日本应届生找工作，各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会，遵循基本相同的流程，所有应聘毕业生一起提交申请，一起接受面试，一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿，日语水平提高的慢，找工作时缺乏信息。在企业分析，自我分析，填写简历资料，准备考试，面试，甚至服饰，礼仪等方面都有一定差距，在就职活动中也始终处于被动，困难重重。