被公司辞退后公司不给办理失业金领取怎么办？

1. 被公司辞退后公司不给办理失业金领取怎么办？

用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第四十九条
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《社会保险法》
第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2. 被公司辞退后公司不给办理失业金领取怎么办？

公司不给办失业金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位；如果因此给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位给予赔偿。【摘要】
被公司辞退后公司不给办理失业金领取怎么办？【提问】
公司不给办失业金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位；如果因此给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位给予赔偿。【回答】

3. 我被公司辞退了，我想办失业金领取，公司不给办怎么办？

用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。

劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》
第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

4. 被公司辞退了失业金怎么办理

被公司辞退后领取失业金的流程是携带自己的身份证、户口本到社区办理失业登记,按照工作人员的要求提供相关的材料,比如说终止劳动关系的证明书,失业金申领登记表,之后就是由工作人员依法进行审核,审核通过后每个月就会按时发失业金。
一、公司辞退员工失业金怎么领?      1、失业登记:携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记;      2、提交相关资料:《解除(终止)劳动关系证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张1寸免冠照等。      3、审核:由经办机构对失业人员的材料进行审核,符合申领条件者发放《失业证》;      4、领取:审核通过后,失业金将会每月直接转到失业人员的社保卡或提供的银行账户中。二、领取失业金的条件      第一,失业保险缴费满一年以上,这是最根本的。参保才有待遇,不参保没有待遇。这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况,一样是不能连续失业金的,我们只能通过投诉维权的方式,向劳动监察部门维权要求解决。      第二,非本人意愿失业。按照社会保险法实施细则的规定,有关非本人意愿中断就业的情形包括:      (一)劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产;被吊销营业执照,责令关闭撤销或者提前解散的。      (二)用人单位按照劳动合同法第39条到41条规定解除劳动合同的,主要是指用人单位裁减解除劳动职工,这也是我们最经常遇到的情况。      (三)用人单位依照劳动合同法第36条规定,向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。      (四)由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。也就是说即使违反纪律被开除,一样可以属于非本人意愿失业。      (五)劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。      (六)法律、法规、规章规定的其他情形。      第三,是有求职意愿。基本的表现就是需要到户籍所在地或者失业地的劳动保障部门办理就业失业登记证(就业创业登记证)。      被公司辞退的也属于非本人意愿中断就业,只要交纳职业保险的时间已经满一年以上了的话,就可以领取失业金。其实只要当事人知道领失业金的话,要先到当地的社保机构去办理失业登记,之后的流程自然都是在工作人员的指引下进行的。

5. 被辞退失业金没办好怎么办

不可以办理领取失业保险金，需要下次失业才可以办理。按照各地失业保险办法的规定，符合条件的失业职工一般应当在中断就业之后30日至60日内到失业保险经办机构办理失业登记和领取失业保险金事宜，逾期未办理的，视为已经就业，需要下次失业之后才可以领取失业保险金。劳动者被用人单位辞退已经五月有余，需要下次失业才可以办理失业保险金领取。《重庆市失业保险条例》第二十一条单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构审查。区、县（自治县、市）失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。《上海市失业保险办法》第八条（失业登记和失业保险金申领）单位与在职职工解除、终止劳动关系或者工作关系后，应当告知其按照规定可以享受失业保险待遇的权利，并在15日内到单位所在地的就业服务机构办妥退工手续。失业人员应当在接到单位解除、终止劳动关系或者工作关系通知后的30日内，到户籍所在地的区、县就业服务机构办理失业登记手续和失业保险金申领手续。失业人员在办理失业登记手续和失业保险金申领手续时，应当递交证明本人失业的有关材料。在职期间被劳动教养或者被判刑收监执行，现被解除劳动教养或者刑满释放的人员，可以在回到原户籍所在地之日起30日内，按照本办法的规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续。

6. 我想领失业金，有什么办法能让单位辞退我吗？

首先，看一个劳动法层面的问题：看你在单位是否有五险一金，五险是指：养老，医疗，生育，工伤，失业，一金指住房公积金。现在劳动法规定企业必须与劳动者签订劳动合同，并缴纳保险，这是硬性规定，公积金可协商缴纳。



简单点说，缴纳失业保险满一年的，在失业后可以领取三个月的失业金，两年以上不足五年的可领取十二个月，缴纳五年以上的可领十八个月，十年以上可领二十四个月，领取失业金的次数不得超过两次，累计最多领取二十四个月，另外根据地区，户籍不同有的是一次领取，这种失业金比较相对少，有的是按月领取。

如果你被单位开除，有正式的劳动合同，属于单位单方面解除劳动合同，如果你不是因为违法等原因，那么恭喜你你不但可以领取失业金，单位还要给予你补偿，补偿标准按你在职期间上年的平均工资N＋1，即只要在职满三个月按一年计算就要给你多一个月的工资，满两年就是2＋1，即一次要给三个月的工资，以此类推。

如果你在职满三个月以上了，还没有正式的劳动合同，这是企业违法，那么恭喜你啦，你可以到当地劳动仲裁部门，申请仲裁，企业要双倍你赔偿你在职期间的劳动保险费用，数目不小呢。


然后，我们要讲究一个操作性的问题，因为企业公司有专门的HR，他们对劳动法研究的肯定比你透彻，但是一定要相信法律，有些劳动者被HR一忽悠，就会想胳膊拧不过大腿，有时碍于面子，他就会挖坑给你让你自己辞职，这样你什么金也不会有，自己白白损失。

记得一句话，如果单位想开除你，坐等他们给你解除合同，千万不要写辞职信！切记！！！

7. 被公司辞退了，如何领取失业金？

失业保险作为社保的一部分，为了确保劳动者失业后的基本生活。劳动者在失业期间能够领取一定的保证金，以保证自己在这里段期间内不会漂泊街边。但许多人并不了解怎么领取失业金，造成自己买了失业险后白白浪费掉。这儿就给大家讲一下领取失业金有什么标准和怎么领取，以防等到你真真正正失业的情况下领不到钱。

首先是失业金的领取条件：1.按照规定参与失业保险，所属单位和自己已按照规定执行缴费责任满1年的。
这一只需员工工作中满一年而且一切正常缴纳社保就能做到，但是还需要留意一点，便是不可以有扣费记录。
2.失业人员早已申请办理了失业备案，并有应聘求职需求的。
申请办理失业备案，首先你需要申请办理失业证。想要你给予包含终止合同证实以内的各类原材料、户口簿、身份证、一寸照片、毕业证书这些到户籍所属的社区服务中心申请办理，并且需要在解除劳动合同书之日起60日内申请办理，过期作废。

3.非因本人意愿中止就业的。
也就是否失业人员积极舍弃工作中的机遇，即未在解除劳动合同书上标出自行离职的。积极辞职，失业了是体验不到失业保险工资待遇的。仅有与此同时具有之上三个条件，失业人员才能领取失业金。
随后说一下领取失业金的标准：1、累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保障金，领取限期最多为12个月；
2、累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保障金，领取限期最多为18个月；
3、累计缴费时间10年左右的，每满1年增领1个月的失业保障金，领取限期最多为24个月。

失业金的领取还需要提前准备下列原材料：1.解除劳动合同书；
2.就业失业登记证书正本及复印件；
3.本人身份证、银行卡原件及复印件；

8. 被公司辞退怎么领取失业金

法律分析：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记及求职证明；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。第八条失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。