面试：为什么选择我们公司？（回答思路）

1. 面试：为什么选择我们公司？（回答思路）

面试被问到：为什么想来我们公司？应该怎么回答？

2. 请结合工作实际谈谈你在工作中是如何根据不同情况选择不同管理方式的

其实没有最好的管理方式，只有最适合的管理方式。你只要能让你的团队在指定时间内达成你所期望的结果。无论你是使用何种方式只要有效，那就是最好的管理方式，当然手段是有道德底线的。

1、过程管理
在工作过程中进行督促及辅导。一般管理基层员工此方式居多。基层团队成员的人均素质及能力偏差。效率底。需要进行过多的过程管控才能按时按量达成工作目标。
2、结果管理
在工作中以结果为导向的管理方式。一般管理中层干部此方式居多。团队成员素质及能力到达一定标准时。需要给予自由及创新的发挥空间留住人才。此时结果管理方式较好。

3、管事理人
当企业小的时候。需要灵活发挥。人治大于法治，当企业开发发展壮大的时候，就需要制度及流程来进行管理，所以法治大于人治，也就是说，人性化管理不分企业大与小，而是分方法方式，管事用制度，管人还是需人。
4、一线式管理
日常管理中，你既要懂得亲临一线重要性，又要懂得放下擅长事物而转向应该做好的事物上，以及又要懂得在授权与监督之间找到一个平衡点。
5、自我管理
管理别人前提是管理自己，控制自己的情绪与行为，改善自己的思维方式，生活习惯等。

注意事项：
1、责任明确
目标管理通过由上而下或自下而上层层制定目标，在企业内部建立起纵横联结的完整的目标体系，把企业中各部门、各类人员都严密地组织在目标体系之中，明确职责、划清关系，使每个员工的工作直接或间接地同企业总目标联系起来。

2、职工参与
目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。通过协商，加深对目标的了解，消除上下级之间的意见分歧，取得上下目标的统一。由于目标管理吸收了企业全体人员参与目标管理实施的全过程，尊重职工的个人意志和愿望，充分发挥职工的自主性，实行自我控制。

3、注重结果
目标管理所追求的目标，就是企业和每个职工在一定时期应该达到的工作成果。目标管理不以行动表现为满足，而以实际成果为目的。工作成果对目标管理来说，既是评定目标完成程度的根据，又是奖评和人事考核的主要依据。

3. 我的理想当一名老板,350字作文

给你几篇参考一下，自己修改（不当老板，换一个好吗？企业家等等也可以）

1
每个人都拥有一个属于自己的理想,医生、科学家、老师、警察……而我的理想就是做一名大公司的总经理.
我现在之所以会有这样一个理想,大部分是受了我妈妈的影响.因为我妈妈就是一名商场经理,作为一名经理,她的工作经验会比一般售货员多,她所承担为人民服务的责任就比一般售货员重,所以妈妈常常会为了工作早出晚归.而且有时也会带我去她所管理的商场.由于我经常去商场那里,因此我发现,那些年轻的售货员都有各自的推销经验的技巧,我从中也学到了许多待人的许多技巧,也为我长大以后进入社会积累了一点经验.
妈妈对我对说,总经理比商场经理职位更高,在企业中承担的责任更重大.要成为总经理,除了要有比一般的售货员更高超的销售技巧外,还要处理好与员工、顾客、领导的关系,并且要十分熟悉商品知识和有关的法律.更重要的是要管人,人的因素是最重要的.随着与国外交往日益增多,有许多外宾经常到商场购物,因此外语越来越重要.
总经理是企业的主要领导人,当总经理把所在企业办成全国甚至世界的知名企业时,总经理就会有一种成就感.
我知道,自己离这个理想是很遥远的,况且,做总经理的资质必须要比别的职业高,但是,有人曾经说过“人的理想和志向往往和他的能力成正比”,意思是人的理想和志向越高,他的能力也就越高.我明白理想是激励我奋斗与前进的动力,因此,我现在不但要好好学习,而且也要打好扎实的外语基础才行.用我自己的实际行动去建造通往理想的阶梯!

2
一个人有了理想就好像是找到了人生努力的方向，就像迷途的扁舟发现了灯塔一样，便会为之而努力奋斗。我也一样，有了理想，才能促使自己在学习过程中更加努力，更上一层楼，才能为祖国的现代化建设添砖加瓦。
　　我的人生理想是当一名企业家。
　　要想当一名企业家，不只是口头说说而已，必须要有实际行动、有较高的文化水平和过人的本领，还必须要有强健的体魄，才能在这个瞬息万变的社会中占有一席之地，也才能干出一番事业来。
　　但万事总是开头难，在实现理想的过程中，不会一帆风顺的，总会遇到这样那样的困难，要坚定信心，勇往直前，始终朝着自己的方向努力，才能达到自己的目标在脚踏实地的学习，掌握各科文化知识，理想才可能实现。今天的努力将成为我们明天笑着实现理想的基础。


3
列夫 
托尔斯泰曾说过一句话“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向。”可能你的理想多如繁星，可能你的理想永世不变，但是不管我长大要做什么职业，做什么工作，对自己的要求唯有一条永远不会改变，那就是，要从小事做起，从自身做起。做一个对社会和全人类有贡献的人！ 
　 

　　我的理想是做一位成功的民族企业家。在经济日益腾飞的今天，更多的企业家默默耕耘，历尽艰辛，饱经风霜，最终执着地走向了致富的道路，开辟了一个个陌生领域的崭新天地，令我十分佩服，他们是我幼小心灵中的事业楷模。 
　 
“真诚到永远，” 
“大海航行靠舵手”。张瑞敏，海尔集团的首席执行官，1984年，带领几十名员工抓住机遇，努力拼搏，加快发展，创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹。26年来，海尔集团高瞻远瞩，确立“名牌战略”已由一个亏空147万元的集体小厂，发展成为年全球营业额超亿元的中国家电第一品牌，并成为世界100强企业之一。正是这样一个集古今智慧的思想者，一个儒化的企业家，一个有东方式修养的现代人，带领着企业员工，众志成城，不断探索追求产品的创新，商业模式的创新，企业的机制创新，塑造了海尔今天的辉煌，成为了中国民族工业的领军人物。 
　 
　　要成功就要有明确的目标，有了准确的目标，就有了前进的方向。加上独特的市场分析和超前的洞察能力，成功的脚步就走进了一步。 　 

李嘉诚，现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。1940年，为躲避日本侵略者的压迫，全家逃难到香港，父亲病逝后，作为长子的李嘉诚为养家糊口放弃学业，去到一家塑胶厂当推销员，李嘉诚便充分发挥了勤奋，头脑灵活的窍门，只花了一年时间，成为全厂营业额最高的推销员。十九岁的他就当上了销售公司总经理。他在厂里当销售员时，再忙也要到夜校进修。正是这种孜孜不倦的努力和独到的眼光及精明的开发策略，使
“长江”很快成为香港的一大地产发展和投资实业公司。2009年，长江实业总市值10,000亿港元。 　 

　　每当我遇到困难和挫折时，我总会以这些成功人士的事迹勉励自己，永远不要轻易放弃。要想实现自己的理想是要付出努力和汗水的，成功是循环小数，它与志向、理想密不可分，都与希望相连。 
21世纪的社会发展迅猛，高新技术层出不穷，给予了我们优越的学习环境和条件，我更应该好好学习，夯实基础，努力拼搏，使自己的组织能力、社交应变能力在挫折中不断的锻炼成长，让自己的综合能力进一步提升，为美好未来打下坚实的基础，真真正正的做一名对国家、对人民、对社会有用的人。


望采纳，O(∩_∩)O谢谢

4. 一个二十年老员工的发表感言

员工发表感言需要总结自己的经验，然后对领导的认可，说一下工作的时候遇到的问题和解决办法。然后需要感谢一下公司同事。
尊敬的各位领导、各位同事、大家好：
在这个硕果累累的金秋时节，今天我们大家在此欢聚一堂，我非常荣幸的获得20XX年“优秀员工”荣誉称号，感到非常的激动和自豪。
我要感谢各位领导一直以来对我的指导和肯定，感谢各位同事一直以来对我的帮助和鼓励，没有你们在工作中对我的支持，今天我也不会得到如此荣誉和光荣的站着领奖台上。
我是在20XX年入职到现在已经X年了，在这短短的X年时间里，公司给予了我关怀和帮助，使我在这里学习成长，懂得了很多很多。在公司工作期间我一直以“细节决定成败”为座右铭，在自己的工作岗位上做好自己的本职工作。

完善和解决在工作中碰到的各种突发事件，做好各部门在工作中的衔接和配合。严格要求自己要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神，不断的提升自己，让顾客满意我们的服务，为公司树立良好的形象。
最后，我还要再一次感谢公司，是公司给予了展现自我的平台。感谢领导，是你们让我在工作中学会了思考和责任。感谢同事们，是你们让我在工作中有了感恩和关爱。祝愿XX公司生意兴隆，财源广进！祝愿各位同事工作顺利，身体健康，万事如意！谢谢大家！

5. 面试时，HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！

面试时，遇到类似问题可以这样回答！

6. 我现在在一个很小型的公司上班，对方说不用签合同，请问这样是不是不合法的呢？我应该这么办呢？

根据新劳动法，试用期要签订试用期合同，转正以后签订劳动合同。
不签合同，公司就属于违法，同时你的合法权益就没有保障
按你的描述，我的意见是这个公司不适合做，因为规模太小了，不正规

同时加入老板跑了你的工资就没地方要了，不是怕他不给 就是怕他跑掉啊
照他现在的样子，他可以随时换地方的

如果你想先工作一段时间看看的话，要留意保存能证明你在这家公司工作过的证据，例如你的名片，工作计划书，工资条，等等有关证明。

如果他侵犯了你的权利，你可以去劳动监察部门去告他，这种不签合同的公司，一告一个准，他肯定输，你放心好了 

你有时间可以看看劳动合同法，对你找工作有很大的帮助
我也有过类似之经历啊  呵呵

祝你工作顺利！

7. 如果面试官问我: 为什么从上家公司辞职 我该怎么回答呢?

8. 我们公司要开一个聚会，我刚入公司不久我不知道说什么好？

首先你先确认这个聚会的主要目的，是为了1、欢迎新员工？2、有重要事情宣布？3、日常的同事聚餐？
第一种就是需要新员工讲话的，你就说自己很荣幸能加入这个团队，为这个团队出力，以后有不足之处请前辈们指点，请大家多多关照。就好了。
第二种你就只需要认真听着，关键时候鼓掌就好。
第三种就是很随意的，只要言语不出问题不得罪的人就可以了。
但愿对你有帮助。