济南宏济堂制药公司车间工作本科生待遇和环境怎么样？好不好？

1. 济南宏济堂制药公司车间工作本科生待遇和环境怎么样？好不好？

看你在哪个车间了，麝香酮车间工资最高，福利最好，基本工资加奖金，本科生一般2000+，不过有刺激性气味，未婚女士不适合待。其他车间工资水平很一般，办公室人员没有车间一线挣钱多，福利差，而且大多数不招女生（基本都是高强度体力活）。人员关系复杂，不适合长期工作

2. 济南的宏济堂制药 在车间做生产 工资待遇怎么样

你这个问题大家都不好回答你。
首先我可以告诉你，济南宏济堂薪酬范围是在1000至20000不等，有的专科生甚至于都是接近于五位的薪水，而有的本科生却只能拿到2000左右的薪水，而且这还是转正之后的，所以，你到底能拿到多少工资，那得看你个人水准。
车间操作工，一般要看生产安排，要是生产紧张，一般会有两班倒或者是三班倒，如果生产不紧张，那很可能都会是长白班呢。你要是能混到车间主管，那也是长白班，呵呵，不知道这个回答您还满意吗？

3. 你好，我马上签宏济堂制药了，不知道他的工资待遇，我是财务类本科生，请问实习期和转正后待遇分别是多少

你好，你签约宏济堂了吗？工资怎么样？说是实习工资3080呢，是不是这样呢？

4. 山东宏济堂制药集团股份有限公司怎么样？

简介：    1999年3月24日,济南中药厂改制为济南神方中药有限责任公司。    1999年7月,济南神方中药有限责任公司名称变更为济南宏济堂制药有限责任公司。    2012年3月16日,济南宏济堂制药有限责任公司更名为山东宏济堂制药集团有限公司。    2015年8月14日,山东宏济堂制药集团有限公司整体变更为山东宏济堂制药集团股份有限公司。
法定代表人：张常善
成立时间：1991-05-04
注册资本：12182.8655万人民币
工商注册号：370100000003520
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：济南市历城区经十东路30766号

5. 济南市的托欠工资找哪个部门投诉

、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 
 
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

6. 山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司怎么样？

山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司是2013-12-05在山东省济南市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于济南市历城区经十东路30766号。
山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是913701000761626719，企业法人贾开钰，目前企业处于开业状态。
山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司的经营范围是：预包装食品的批发与零售；保健食品的批发与零售；许可证范围内的食品、保健食品的生产及自销（凭许可证经营）；阿胶系列产品的技术开发、技术咨询服务；进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为306578万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共784家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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7. 这家公司很坑，一直还拖欠工资一直没发？

你应该与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付息日，则应提前的工作日支付 还要注意社保的问题，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定

8. 山东省济南市拖欠工资不给的打那个电话号码

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。