消息称阿里巴巴将取消强制361制度，究竟什么是361制度？

1. 消息称阿里巴巴将取消强制361制度，究竟什么是361制度？

361制度其实是一种人才的考核制度，在阿里巴巴的绩效考核体系当中，会对员工进行绩效考核打分，并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。

绩效考核当中30%的员工是较为优秀的，考核打分分数为3.75分以上，绩效考核当中有60%的员工是属于中等的水平，绩效考核打分分数是在3分到3.25分。而绩效考核当中有10%的员工是属于比较末尾的水平，他们绩效考核打分分数是在3.35分或以下的。对于绩效考核评分在3.25分及以下的这百分之十的员工，公司会对他们取消年终奖和后续晋升加薪的机会，如果某一个员工的绩效考核评分，存在连续两年的时间都处于百分之十，也就是低于3.25分，就会被阿里巴巴公司辞退。
 
 
简单的来说，就是在阿里的人才队伍当中，直接将人进行了等级化的划分，规定所有员工当中，有30%的人是优秀的人才，有60%的人是属于中等平庸的人，而百分之十的人属于待淘汰的人群。
对于前面的百分之三十的人才公司会更加的重视，不管是奖金，还是调整薪资，还是岗位的晋升都会优先考虑这一部分的人。在公司年终考核发放奖金的时候，那30%的人基本上是包揽了公司的大部分的奖金，而那大多数的60%的人只能拿到剩下的一小部分奖金，对于10%的人就是什么都没有，没有奖金，没有调薪，也不能进行转岗。
 
而在这一个制度之下，每个部门就都需要评定一个相对较差的人，也就是我们常常说的末位淘汰的制度。在这种情况下每一个人都会非常拼命，生怕自己会被淘汰。

2. 消息称阿里巴巴将取消强制361制度，361制度是指什么？

消息称阿里巴巴将取消 “361”制度，阿里表示不予回应

3. 阿里巴巴的361制度取消了，什么是361制度？员工可以轻松一些了吗？

一、什么是阿里的bai361制度？
阿里巴巴是我们国内一个非常知名的公司，能够成为阿里巴巴的一名员工是很多人梦寐以求的事情，阿里巴巴在考核员工的时候，一直实行的都是361考核制度，这种考核制度其实就是将绩效评分的比重按照361的比例分配给了绩效成绩不同的员工绩效成绩越低的话，获得晋升以及年终奖的机会就越少，甚至还有可能会被辞退，对所有阿里的员工来说，这个绩效考核制度，让很多人在工作当中面临了非常大的压力。

二、这项制度的取消对员工有什么影响？
对于阿里的员工来说，361考核制度，让他们在工作当中多了很多的压力，因为你一旦有松懈，很可能就将会面临各种各样的损失，一方面是年终奖和晋升的机会，另一方面很可能就是你将会失去在阿里工作的机会，但是这种强制考核被很多人所诟病，因为大家觉得这种考核制度无形之中给员工增加了非常大的压力，导致员工在工作的过程当中精神紧绷，丝毫不敢放松，而且很多的员工为了完成绩效，不得不长时间的加班，严重的影响到了正常的生活，如果361考核制度被取消的话，很多的员工将会松一口气，因为它们不需要再进行一些无效的加班了，也不要也不必再为了实现绩效而整天愁得睡不着觉，所以对员工们来说是一件非常好的事情。

三、怎么看待阿里的做法？
阿里能够取消361这种考核制度，就说明阿里这个公司一直在设身处地地为员工着想，虽然阿里作为互联网公司的领军人物一直受到很多人的青睐，但是作为阿里的员工，还是希望能够在工作的时候有一个宽松的工作环境，这样工作的压力将会减少很多，一方面很可能会让员工的工作效率大大的提升，因为现在的年轻人都非常喜欢宽松的工作范围，精神紧绷的话难免会出现一些不好的影响，所以，虽然阿里方面没有明确的表示将会取消361考核制度，但是相信无风不起浪，阿里应该会对这种考核制度进行一个改进，以此来提高员工们在工作时候的主动性。

4. 阿里被曝将取消361的绩效考核制度，强制361制度是不是违法的？

据报道，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息 ，阿里巴巴表示不予回应。一直以来，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。 

关于强制361制度，外界人好奇，这个到底是不是违法了？其实这个属于集团内部管理的问题，不存在违法的问题。但此前有阿里员工发帖抱怨，361压力太大了，每天上班如上坟，杭州房价贵死了，我想去苏州微软。也有网友表示，在阿里，苦的是P7以下的，压力最大，最累，加班最多。 也因为对于361制度，员工表示出很大的争议，这也让集团取消了关于“361”考核制度。

长期以来关于361制度问题，网络上争议声音就很大。有不少人表示，这里所谓的产出有亮点，按照阿里基本标准属于工作量是基本要求，但考核季度的时候，是考验人性的时候，若是关系好，考核相对好；关系不好，考核也是不大好。

也有网友表示361本身的作用是有限的，副作用也是存在的。如今阿里的员工里，因为级别不一样，对于361制度看法也不一样，但目前可以看得出的是，多数人还是抱怨阿里的加班太多，压力太大，纷纷喊着想要去跳槽了。
我们知道阿里巴巴集团在全国是数一数二的一个大集团，尤其这些年在互联网科技发展中，那属于领军行业，不过这个集团在考核制度上，也存在一定问题，这需要不断完善，才可以促进良好循环发展。

5. 阿里巴巴可能取消361制度，对此你怎么看？

对于阿里巴巴即将取消这一人才的考核制度，我觉得好处是非常多的。

我们都知道阿里巴巴的361制度，把公司内的员工分为30%、60%、10%，其中30%是比较优秀的员工可以给到他们更多的奖金和晋升机会的倾斜；而其中60%是中等的员工，剩下的10%
是绩效考评非常低的员工，面临着即将淘汰的威胁。

取消制度更人性化
不可否认，361制度有一定的积极作用，在这样的制度下，会导致很多员工在阿里巴巴的工作都是、非常拼命的，因为每个人都害怕自己变成那个剩下的百分之十，所以在361的的制度下每个人在工作当中都不敢消极怠慢。但是如果按照这样的制度来给每个部门员工来进行划分的话，就会显得太过于死板，就像分配指标一样。但其实在一家公司一个部门来说，可能员工都是表现不错的。如果通过这样的制度将公司的部分人进行淘汰，再招聘进来新的人，未必工作的表现会比原来的那10%的人好。
 
减少人才流失
在取消了361制度之后，那些表现不那么优秀的员工同样也可以拿到年终奖，获得升职加薪的机会。这对于公司留人是非常有帮助的，因为在现在互联网发展非常迅速的情况，阿里的很多竞争对手都通过非常高的薪资来挖人才，如果阿里持续保持这样的361制度，很容易导致那些处于10%的人才心理压力非常之大，觉得反正留在公司也是属于垫底的，拿不到任何奖励，也没有什么晋升加薪的机会，还不如自己跳出来去其它公司发展。所以阿里取消361制度会对于人才的保留是非常有利的。

6. 阿里将取消361制度，对员工有何影响？

阿里将取消361制度，对员工有何影响？
一、什么是阿里的361制度？阿里巴巴是我们国内一个非常知名的公司，能够成为阿里巴巴的一名员工是很多人梦寐以求的事情，阿里巴巴在考核员工的时候，一直实行的都是361考核制度，这种考核制度其实就是将绩效评分的比重按照361的比例分配给了绩效成绩不同的员工绩效成绩越低的话，获得晋升以及年终奖的机会就越少，甚至还有可能会被辞退，对所有阿里的员工来说，这个绩效考核制度，让很多人在工作当中面临了非常大的压力。

二、这项制度的取消对员工有什么影响？对于阿里的员工来说，361考核制度，让他们在工作当中多了很多的压力，因为你一旦有松懈，很可能就将会面临各种各样的损失，一方面是年终奖和晋升的机会，另一方面很可能就是你将会失去在阿里工作的机会，但是这种强制考核被很多人所诟病，因为大家觉得这种考核制度无形之中给员工增加了非常大的压力，导致员工在工作的过程当中精神紧绷，丝毫不敢放松，而且很多的员工为了完成绩效，不得不长时间的加班，严重的影响到了正常的生活，如果361考核制度被取消的话，很多的员工将会松一口气，因为它们不需要再进行一些无效的加班了，也不要也不必再为了实现绩效而整天愁得睡不着觉，所以对员工们来说是一件非常好的事情。

三、怎么看待阿里的做法？阿里能够取消361这种考核制度，就说明阿里这个公司一直在设身处地的为员工着想，虽然阿里作为互联网公司的领军人物一直受到很多人的青睐，但是作为阿里的员工，还是希望能够在工作的时候有一个宽松的工作环境，这样工作的压力将会减少很多，一方面很可能会让员工的工作效率大大的提升，因为现在的年轻人都非常喜欢宽松的工作范围，精神紧绷的话难免会出现一些不好的影响，所以，虽然阿里方面没有明确的表示将会取消361考核制度，但是相信无风不起浪，阿里应该会对这种考核制度进行一个改进，以此来提高员工们在工作时候的主动性。