河南商丘女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，这家公司的现状如何？

1. 河南商丘女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，这家公司的现状如何？

这家公司目前正在遭受网友的全方位攻击，从这个公司的举动来看其经营状况必定每况愈下。毕竟没有一个经营良好的公司无法按时为员工发放工资，甚至在员工发朋友圈表示羡慕其他人的工资能够按时发放的时候还要被开除。这样的事件真的是让人听了十分的气愤，按时发工资本身是公司应尽到的义务。毕竟劳动者提供服务，为公司带来收益，公司本就应该按时为员工发放其应获得的工资，来满足其日常生活的需要。
大家可以想象一下，如果说自己急需用钱而去工作的话，而公司又长时间拖欠工资，那么生活都会成为一个难题。很多的用人单位考虑不到这个问题，认为劳动者都有着丰厚的家底，可以去挥霍，即使没有按时发放工资，也不会影响到他们的正常生活。这样的用人者不仅触犯了劳动法。还是十分令人厌恶的。
现在的就业形势相对来说比较的严峻，很多的人为了能够拥有一份合适的工作往往都在忍气吞声。即使公司有一些不合规不合法的行为，也是在默默的承受。因为每个人的生活压力都很大，找到一份合适的工作十分不易，所以说若是能够遇到不错的工作，多数的人还是比较的有包容心的。可是劳动者越是退让，用人单位反而变本加厉。
发放工资本身是用人单位应尽到的义务，可是现在很多的用人单位却高傲到无法接受劳动者按时发放工资的要求。这本身是劳动法给予劳动者的权利，可是在用人单位面前却成为了一个无理的要求。从这个公司的做法来看，其受到网友的攻击是自然而然的，想必后续这个公司的员工也会陆续的离职吧。

2. 商丘一女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，公司违反了哪些法律规定？

　　这件事涉及的劳动法问题，根据劳动法相关规定，公司在开除员工时一定要有正规理由，如果属于违法开除应当按照劳动法规定给予员工补偿，同时公司也会受到行政处罚。如果该女子只是因为发布了一条，羡慕别人能够按时发工资的朋友圈就被开除，那显然开除理由不合理。目前这件事，不仅让当事人感到不服，网友也纷纷为女子打抱不平。
　　这件事的具体情况。　　近日张女士在和朋友聊天时，得知对方每月工资都能按时发放，内心觉得很羡慕，之后就在朋友圈发消息称：好羡慕人家的工资能够按时发放。其他同事看见后纷纷点赞，有一名同事还在下方评论：我也羡慕。后来这条朋友圈被领导看见了，就以给公司带来了不良影响为由将两人开除。
　　并且公司还认为两人这种行为没有集体性和凝聚性，拖欠工资属于正常现象。面对如此嚣张的回复，自然遭到了众多网友评判，专业律师称：如果员工在朋友圈发布一些正常言论，就被公司开除，显然违背了劳动合同法，这种情况公司应该给辞退者支付对应的经济赔偿。　　由于事情闹得比较大，事后公司回应：开除她们两人，真正原因并不是乱发朋友圈，而是他们曾经拿错药，不肯服从公司管理，以发朋友圈为由将其开除，也是为他们着想。
　　
对于这件事我有何看法？　　该公司还真是什么话都敢说，人家如果真的拿错药，当时直接开除就好，还整出一个为他们着想的理由，显然有些牵强。现在很多公司受疫情影响，无法按时发工资，说明情况后员工也能理解，绝对不能认为不按时发工资属于正常现象，不然大家不认真工作，是不是也是正常现象？

3. 商丘女子发朋友圈羡慕人家工资按时发放被开除，公司此举是否合理合法？

商丘女子发朋友圈羡慕人家工资按时发放被开除，该公司此举并不合法，而且也不合理。
员工发朋友圈吐槽了公司两句也被公司开除，这简直就令人感觉到了荒谬，更何况该员工根本就没有对公司进行不实情况的宣传，这也就无所谓负面影响，同时也无所谓造谣。开除女子的公司肯定是不合法也不合理的，他们的开除理由实在是太过于扯淡了。
商丘女子发朋友圈羡慕人家工资按时发放被开除
商丘一女子在自己朋友圈说羡慕人家工资按时发放，不仅该女子被公司开除了，而且在其朋友圈底下点赞并且说我也羡慕的同事也被开除。根据他们工作的康宁服务中心对外宣称，由于该员工抱怨工资不按时发放的朋友圈对该公司造成了极大的负面影响，所以该公司也就将其两人开除。这种说法其实是有一些扯淡的，先不论负面影响存不存在，他们两个人根本就没有违反公司章程，同时也没有违背相关法律公司开除，他们绝对是违反了劳动法等相关规定的。
公司的做法不合法也不合理
康宁服务中心的做法肯定是不合法也是不合理的，首先，康宁服务中心的员工也就是抱怨的女子有对外吐槽的权利，只要康宁服务中心并不是不按时发放工资，那么康宁服务中心就没有任何理由开除该名女子，毕竟该名女子属于在自己的社交圈内发表关于事实的言论。更何况该女子的行为应该没有违反该公司的公司章程，这也就意味着公司没有任何理由开除该女子。其次，这也是不合理的一种行为只要员工在网上发了一些关于公司的实际言论，那么就认为员工的言论对公司的社会形象造成了极大的负面影响，这明显就过于武断了。所以说，康宁服务中心的处理办法肯定是不合法也不合理的，该女子可以通过相关手段去维护自己的合法权益。

4. 商丘俩女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，公司能以这样的理由开除员工吗？

公司不能够以这样的理由开除员工，这种行为已经违反了劳动法。

莫名开除
朋友圈已经成了大家彰显个性，宣泄感情的地方，河南的张女士在朋友圈感叹了一句：“好羡慕别人的公司按时发工资啊”，就因为这一条朋友圈，她就被公司开除了，更可笑的是她的同事在下面帮她点了个赞，也被一同开除了。张女士任职的公司是一家名字叫康宁医养中心的公司，记者找到了这家公司的负责人。该公司的负责人说，这样的员工会对公司造成不利的影响，而且会影响团队的凝聚力，所以就把她开除了。据了解这家公司曾经被执行金额高达50万元，而且涉及到多起纠纷。

企业不能为所欲为 
张女士将自己的遭遇告到了人力社保局，人社局表示目前已经对此事进行调查。不会任由公司如此为所欲为，按照我国劳动法的规定，公司是不能够拖欠员工工资的，如果公司拖欠员工工资，员工可以向人民法院提起诉讼，公司必须要补发员工工资，还要进行一定的经济赔偿。公司的员工并不是企业的奴隶，大家都是平等的，如果想为所欲为，这是法律所不允许的；根据企业信息显示该公司参保人数为0，这也不符合劳动法的规定，公司必须要给员工上社保，但是该公司参保人数竟然为0，很明显还有其他别的问题。相信相关部门最后一定会给大众一个合理的解释，不会任由这样的企业逍遥法外。

用法律维护自己的权益
我国现在的劳动法已经相对比较完善了，每个人在职场中如果遇到不公的待遇，应该第一时间选择用法律的武器保护自己，可以向劳动仲裁部门反映，千万不要忍气吞声，最后可能会助长了这种气焰。

5. 商丘女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，此事涉及了哪些法律问题

　　这件事涉及了劳动法问题，根据劳动法规定，公司和员工存在合作关系，如果公司要辞退员工，应当要有正当理由，否则应该给员工一定经济补偿。员工被辞退后，觉得遭受了不公平待遇，可以去劳动部门申请仲裁。
　　
这件事的具体情况。　　4月21日，张女士爆料称，自己在朋友圈发了一条羡慕别人能够按时发工资的内容遭到了公司开除。更离谱的是有一名同事仅仅评论我也羡慕4个字也和自己一样被开除了。张女士表示第1次碰见这种辞退理由，辞退后张女士只是拿到了应有的工资，并没有得到经济补偿，觉得很不公平，就向当地人社部和劳动部反映了此事，目前相关部门已介入调查。
　　公司对这件事里有何回应？　　公司表示：辞退理由虽然方便，但本意是为了两人着想。这两名员工处于试用阶段，平时不服从公司管理，有一名员工曾经还有拿做药的情况，其专业水平并没达标。公司顾及到两人都是护士背景，为了不影响她们日后的前程，所以才以乱发朋友圈为由将其开除。
　　对于这件事我有何看法？　　公司真是会给自己找理由，为了别人着想，就不顾自己公司的名誉影响，显得自己好像很伟大。正常员工试用期不合格，直接辞退又怎么会有影响？非要把事情闹得全网皆知，难道这样才叫没有影响吗？而且公司还认为不按时发工资属于正常现象，这种想法未免也太嚣张了。
公司和员工只是合作关系，一个提供劳动，一个提供报酬，按时发工资是公司的义务。如果遇到特殊情况推迟发工资和员工说明情况，相信员工也能理解，但该公司不仅没有按时发工资，还不允许员工抱怨，在法律和道德上都不合理。

6. 商丘女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，此事涉及了哪些法律问题？

如果不是新闻报道，你不会知道，竟然还有这样无视员工权益的企业。4月21日，河南商丘，一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”，随后两人竟被一起开除，引发网友热议。22日，两位被开除同事已反映情况，此事已立案调查，目前两人暂未上班。



此事涉及了哪些法律问题？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。





某种意义上，关于劳动保障相关的法理框架已经越来越完善，但对于雇佣关系来讲，很多人始终认为是“公司给员工饭吃”，而非是“平等的交易关系”。在这个事情上，我们透过不少企业的内宣标语也能看得出来。就比如“选择大于努力”，又比如“离开平台你什么都不是”这些叙事。

总而言之，类似的内宣是比较常见的。一般来讲，只要公司运营情况良好，员工福利健全，人们确实会被类似的叙事感染到，并且也愿意承认这种逻辑。但要是公司已经烂透，却强拧着员工相信这些所谓的公司信念，自然就会招致反感。




对于权益受到损害的劳动者，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。当然，作为职能部门，也应积极介入调查，对违反劳动法的企业，及时作出行政处罚。

7. 河南一位女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，公司这一行为合法吗？

首先我觉得公司的这一行为是不合法的。

河南这一名女子仅仅是发个朋友圈表示羡慕，别人工资可以按时发放就被该公司开除，这家公司的行为我个人觉得是不合法的，因为女子她也是发朋友圈抱怨了一下而已，涉事公司拖欠员工的工资不按时发放，女子她发朋友圈表示羡慕别人，工资按时发放，这也没什么问题吧，目前相应的检查部门已经展开调查，将按照有关法律办理，切实维护劳动者的合法权益，该公司就因为员工发个朋友圈就恶意的开除员工，已经违反了劳动者合法权限。

这件事情是怎么回事呢？
这件事情的缘由是河南有一名女子在公司上班，公司的工资没有按时发放，而看到朋友的工资按时发放之后就发一条朋友圈表示羡慕人家工资按时发放，据说当时同事还评论了，而 涉事公司就连评论的同事和这名女子都一起给开除了。而涉事公司发出的通报内容，为因为这两名工作人员实际在朋友圈乱发，对公司造成了极其恶劣的影响，工资结清予以开除。如果该公司真的很在乎自己的形象的话，那么就应该按时要给工作人员结清工资，如果他们按时给工作人员发放工资，工作人员也不会在朋友圈里面羡慕别人按时发放工资的内容，这件事情的更多责任在于公司这一边也不能全部都责怪女子，同时该公司就因为这种理由把两名员工给开除了，这已经违反了劳动者权益的规定。

对于这件事情，我的个人感想。
作为一家企业想要持续的运营下去，离不开员工，公司应该多多优待员工，工资按时发放，一家公司运营的怎么样全靠员工只有对员工好，员工才能尽心尽力的为该公司付出。

8. 商丘一女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，你认为女子该如何维权？

商丘的一个女子在发朋友圈时说羡慕工资按时发，结果女子被开除，我认为这个女子在进行维权的时候，应该可以直接把公司的行为撞告到劳动局。让劳动局的工作人员去进行评评理，但是这个女子也应该庆幸得亏是被公司开除了，因为公司一旦开除员工，就应该把员工在职期间所有的工资全部一次性的发放给员工。那么就不会再出现拖欠工资的现象，对于一个公司想要长久的经营下去，和员工的工作是密切相关的。
当天这个女子在自己的朋友圈里面吐槽，羡慕工资能够正常按时发放的，女子在朋友圈里面发表这样的一条说说，显然是没有错误的。对于任何一个职场打工人而言，在工作的过程中都不希望公司有拖欠工资的现象。而且女子也只不过是在自己的社交平台上发布了消息，由于女子在发消息的时候没有屏蔽公司里面的一些领导。领导在看到这样一幕后，觉得对公司的形象受到了严重的影响，才对女子做出了开除处理。
这个女子如果觉得不服气，显然是可以把自己的公司行为直接状告给劳动局，这样的一些事情显然都是不合法的。员工在就职期间公司的财务部就应该每个月按时给员工发放工资，如果没有办法按时给员工发放工资，也应该提前向员工说明原因。绝对不能出现拖欠员工工资迟迟不发的现象，因为每一个员工在挣工资时，每一个月都是需要开销的，如果没有经济来源，个人的生活也都会受到一定的影响。
反倒是觉得这个女子非常的庆幸，既然已经离开了公司，可以选择再找一份适合自己的工作。在找工作的时候一定要提前先了解公司每个月是否会按时正常发放工资，有一些公司长时间拖欠员工工资，不仅不发。到最后公司干不下去了的时候，还会出现跑路的现象，这样就会造成员工的经济损失，所以员工千万要擦亮眼睛，找对公司。