银行的潜规则有哪些？

1. 银行的潜规则有哪些？

2. 银行里的潜规则是什么？

随着社会的发展，古代所谓的有钱人才光顾的“钱庄”已经变得越来越普及。可以毫不夸张地说，只要是活在当下的社会中，已经没有一个人能够逃避开银行对自己生活的“侵扰”。换句话说，也就是银行已经成为了我们日常生活的一部分。很多人有了富足的钱，第一个想法就是将它储蓄起来，因为除了安全还有利息可拿。但是很多人忽视了一点，银行真的是免费为大众提供如此便利的福利部门吗？答案并非如此，因为在银行内还存在着很多不为人知的潜规则。

3. 银行理财有哪些潜规则

一、认清风险等级
　　根据产品风险特性，一般银行将理财产品风险由低到高分为R1-R5共5个等级：
　　R1、谨慎型或低风险，该级别理财产品保本保收益，风险很低;
　　R2、稳健型或较低风险，该级别理财产品不保本，风险相对较小;
　　R3、平衡型或中等风险，该级别理财产品不保本，风险适中;
　　R4、进取型或较高风险，该级别理财产品不保本，风险较大;
　　R5、激进型或高风险，该级别理财产品不保本，风险极大。
　　所以投资在购买理财产品时应注意产品说明书中的风险等级，购买适合自己的理财产品，不要盲目的追求高收益。
　　
　　二、重视风险评测
　　首次去银行购买理财产品前要进行风险评估测试。根据银监会的规定，投资者只能购买与自己风险承受能力相应或更低风险等级的产品，比如你的风险评估结果是稳健型，那么你就只能购买R1和R2两类产品。
　　然而很多银行理财经理为了提高销售，会引导客户甚至代替客户填写风险评估测试，以保证购买产品时不受限制。对于客户来说，买到“风险超标”的产品，本金和收益可能面临着超出自身承受能力的风险。因此风险评估测试一定要自己认真做，不能走过场。

4. 在银行工作有没有什么黑料和潜规则呢？

银行里面的黑料和潜规则一定不少，但是我知道却并不多，我也只能把我知道的跟大家分享一下吧。
我姨夫在银行工作，但并不是只办业务那么简单。他每个月都是有任务的，除了老百姓正常的存取款，他们还需要去拉一些业务。不管是大额存款业务，还是贷款业务都可以，他们在这些业务上能获取很高的提成，而且不需要负责任。他们只管找客户放贷就行了，到收款的时候会有专业的收款人去打理，如果贷款收不回来，他们也不需要承担责任。
所以他每个月的工资都很高，他的家庭条件也比我们好的多，我们还在住三间平房的时候，他们家就已经买了单元楼，吃的穿的都比我们高档得多。这是他去我们家吸收存款时，因为都是亲戚才给我们透露了这一点点消息，否则的话我们也不知道。

他们年底的奖金非常丰厚，按照自己这一年的业务高低来算，而且上不封顶。据他自己说，他年底的奖金就相当于我们普通工人三个月的工资，这让我们家的亲戚们都羡慕不已。
他在工行上班，我们平时办理的工行信用卡额度都非常的低，最多的也就是3万。而他们内部人员可以办到8万10万，甚至十几万。因为信用卡的利息非常低，所以他们有时候会把信用卡中的钱拿出来放贷，而贷款的利息是相当高的，他们可以通过国家的钱赚一笔不错的利息。
不过现在不行了，现在的贷款业务都是责任到人，如果谁放出去的贷款收不回来的话，就会向谁问责。所以他们现在非常谨慎，不敢轻易放款，而没有了这笔收入，他们现在的工资就低了很多。

5. 银行业有哪些潜规则

说到在银行工作，可能是几家欢喜几家愁。对老一辈来说，在银行工作意味着铁饭碗、金叵罗。外边的人想进来，银行内部的人想出来。
想进银行不容易，想在银行业内混明白也不容易。职场中的潜规则有很多，银行业的潜规则也必然不会太少。
一、进银行，关系比能力更重要。
经常有人提问毕业生想进银行应该怎么做，普遍回答都是考证考试参加校园招聘笔试面试一路过关斩将。实际情况却是，通过考试进入银行的人只是一小部分，大部分的进入银行工作的人，要么是家里有亲戚在银行，要么是可以拉来存款。家里有亲亲的情况还分为你这个亲戚是直系的还是非直系的，是老总级别的还是只是职员级别的。关系总有亲疏远近，新人进来以后的岗位分配基本也是由这个决定的。

二、想换岗位，关系比能力重要。
大部分人初入银行系统，都是从柜员或者大堂工作人员做起，很多人工作了四五年甚至七八年，依然是银行前台的工作人员。前台的人不是没有能力，只是你的关系相较于你的个人能力来说，稍微差了一些。或者说你能每年都拉来千万的存款，那么银行可以随便给你个位置，你来不来上班都不重要。大多数的岗位竞争都是在个人能力基础上拼的背后人际关系。俗话说的“我上面有人”这话在银行不是很适用，因为你上头有人，我的上头也有人，咱们谁也不比谁厉害。银行小透明就老老实实工作就好。不排除能力的重要性，背景关系总会给你一定的加持。

三、男女性别差异对待情况比较明显。
关于男女的用工差异可能在各行各业都有这种情况。很多银行当中，前台工作人员普遍是女性，文职类工作普遍是女性，信贷客户经理等职位多是男性。甚至很多人说女性就应该是前台工作人员，因为女性心细不容易出差错。我认为这是性别歧视的一种，但是从另一个角度来说，信贷客户经理们需要外出跑业务、陪客户喝酒、客户还不上款的时候出去催收。喝酒勉强可以说是红袖添香，但是贷款催收这种工作，女员工的威慑力与男员工相比还是会差一些。在银行内部，老总级别的人多是男性，因为老总们多是信贷客户经理出身。
总体来说，银行业的潜规则在各行各业都存在，只是还是要说一句，银行水深风险大，离职请趁早，入行需谨慎。

6. 银行业有哪些潜规则？

说到在银行工作，可能是几家欢喜几家愁。对老一辈来说，在银行工作意味着铁饭碗、金叵罗。外边的人想进来，银行内部的人想出来。
想进银行不容易，想在银行业内混明白也不容易。职场中的潜规则有很多，银行业的潜规则也必然不会太少。
一、进银行，关系比能力更重要。
经常有人提问毕业生想进银行应该怎么做，普遍回答都是考证考试参加校园招聘笔试面试一路过关斩将。实际情况却是，通过考试进入银行的人只是一小部分，大部分的进入银行工作的人，要么是家里有亲戚在银行，要么是可以拉来存款。家里有亲亲的情况还分为你这个亲戚是直系的还是非直系的，是老总级别的还是只是职员级别的。关系总有亲疏远近，新人进来以后的岗位分配基本也是由这个决定的。

二、想换岗位，关系比能力重要。
大部分人初入银行系统，都是从柜员或者大堂工作人员做起，很多人工作了四五年甚至七八年，依然是银行前台的工作人员。前台的人不是没有能力，只是你的关系相较于你的个人能力来说，稍微差了一些。或者说你能每年都拉来千万的存款，那么银行可以随便给你个位置，你来不来上班都不重要。大多数的岗位竞争都是在个人能力基础上拼的背后人际关系。俗话说的“我上面有人”这话在银行不是很适用，因为你上头有人，我的上头也有人，咱们谁也不比谁厉害。银行小透明就老老实实工作就好。不排除能力的重要性，背景关系总会给你一定的加持。

三、男女性别差异对待情况比较明显。
关于男女的用工差异可能在各行各业都有这种情况。很多银行当中，前台工作人员普遍是女性，文职类工作普遍是女性，信贷客户经理等职位多是男性。甚至很多人说女性就应该是前台工作人员，因为女性心细不容易出差错。我认为这是性别歧视的一种，但是从另一个角度来说，信贷客户经理们需要外出跑业务、陪客户喝酒、客户还不上款的时候出去催收。喝酒勉强可以说是红袖添香，但是贷款催收这种工作，女员工的威慑力与男员工相比还是会差一些。在银行内部，老总级别的人多是男性，因为老总们多是信贷客户经理出身。
总体来说，银行业的潜规则在各行各业都存在，只是还是要说一句，银行水深风险大，离职请趁早，入行需谨慎。