股票期权的认知影响

1. 股票期权的认知影响

 公司向员工发放股票期权的基本理念十分简单：公司的股价上涨得越多，行使这些期权的获益就越多，从而形成雇主希望看到的局面，成为激励员工的一种价值可观的办法，让他们专心致力于如何让公司更加成功、盈利能力更强。但是，沃顿商学院最新研究表明，经理们根本不将股票期权视作是一种激励措施。在一份题为“行使股权与礼物交换的关系：美国大公司的证据”的论文中，管理学教授彼得。卡普利（Peter Cappelli）和沃顿商学院人力资源研究中心人的资深院士马丁。J.康勇（Martin J. Conyon）提出，只有当员工通过行使其期权获得可观的回报之后，此种方法才会影响员工的绩效。即便如此，员工也不会把期权视作是激励措施，而是作为一种礼物，让他们感到必须更加努力工作来报答公司。 公司将股票期权授予公司的4,500名员工，其中主要是商场经理，而且只是基于他们在公司架构中的层级来分配股权的，而不是根据他们的工作业绩。由于这些低层经理多数只负责单店销售业绩，因此他们的日常工作对股价的直接影响微乎其微，否则经理肯定会察觉到此种影响。这个问题是很重要的，因为在过去二十年来，美国公司越来越多地使用股票期权计划作为员工薪酬的一种形式，而且还扩大了符合资格的员工的类别，将除了精英员工之外的许多其他人员也纳入计划之中。据美国雇员股权中心统计，1990年，只有100万的美国雇员持有股票期权。此后，这个数字不断飙升，如今已有900万雇员参与大约30,000种不同的股票期权计划。尽管股票期权计划数量众多，但是每种计划背后的理念如出一辙。公司将期权授予员工，当股价在一段固定期限内超过固定价位时，他们可以出售一定数量的公司股票。当然，股价越高，员工的获利就越多，可能是账面价值，也可能是现金，如果他或她立即出售他们的股票的话。因而，提供这种福利的公司领导层希望此举能够提升员工绩效，或带来富有创新的理念来推动利润和销售，从而对公司股票产生积极影响。以往的研究显示了股票期权计划的一些积极影响，特别是涉及如何在竞争激烈的劳动力市场留住员工的时候。但是，专家们一直质疑期权作为职场激励手段的这种作用，因为个人的工作绩效与公司股价之间的关联性是高度抽象的，这点与经理为了实现某个具体的销售或节约成本的目标而发放的奖金是不同的。

2. 股票期权的期权特征

与股票、期货等投资工具相比，期权的与众不同之处在于其非线性的损益结构。使期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势。通过不同期权、期权与其他投资工具的组合，投资者可以构造出不同风险收益状况的投资组合。

温馨提示：
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2、入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
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3. 期权交易的观点

期权交易的观点为：仓位的调整要根据实际情况进行，学会不断的调整仓位来改变结构，从而适应新的行情。
不要过分依赖行情：只看到标的价格是不够的，必须从执行价格、波动率、到期时间等多种因素进行分析，单纯依赖行情会影响判断力。不要只做单边交易：只卖出或买入期权，要以预测市场走势为前提。

如果价格出现极端的情况，那么会造成比较严重的亏损。期权的标的物有很多，股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货、商品现货等。
扩展资料：
期权交易介绍如下：
多数能交易的产品或者物品都可以被赋予权利，所以期权属于金融衍生一类的交易，并不是真正的持有这些现实的物品。交易策略太多，还有很多模型。交易策略多其实是好事，可以有多种选择，多种回避风险的手段。
如果觉得难，可以少用策略，大不了只像期货一样做简单的买卖。期权有很多的执行价格需要选择。其实，执行价格多只是提供不同的交易成本。如果觉得复杂，可以只考虑个别的执行价格。
参考资料来源：人民网-期权交易获投资者理性参与
参考资料来源：人民网-有钱难任性期权交易面临史上最高门槛

4. 期权交易的观点

期权交易的观点为：仓位的调整要根据实际情况进行，学会不断的调整仓位来改变结构，从而适应新的行情。
不要过分依赖行情：只看到标的价格是不够的，必须从执行价格、波动率、到期时间等多种因素进行分析，单纯依赖行情会影响判断力。不要只做单边交易：只卖出或买入期权，要以预测市场走势为前提。

如果价格出现极端的情况，那么会造成比较严重的亏损。期权的标的物有很多，股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货、商品现货等。
扩展资料：
期权交易介绍如下：
多数能交易的产品或者物品都可以被赋予权利，所以期权属于金融衍生一类的交易，并不是真正的持有这些现实的物品。交易策略太多，还有很多模型。交易策略多其实是好事，可以有多种选择，多种回避风险的手段。
如果觉得难，可以少用策略，大不了只像期货一样做简单的买卖。期权有很多的执行价格需要选择。其实，执行价格多只是提供不同的交易成本。如果觉得复杂，可以只考虑个别的执行价格。
参考资料来源：人民网-期权交易获投资者理性参与
参考资料来源：人民网-有钱难任性 期权交易面临史上最高门槛

5. 股票期权优点

1、良好的成本效益：期权可以获取良好的成本效益。首先杠杆作用，为用户提供精准对冲和交易工具。对于买方来说，通过购买期权，可以用较少的期权费控制较大数额的合约 。
例如：用户预期BTC价格未来会上涨，想买入1个BTC。假如期权合约的价格是0.05个BTC，用户可以购买1个BTC的期权合约（期权合约每张代表0.1BTC的价值，所以实际买入的是10张合约），获得相应的头寸，付出成本仅仅为0.05个BTC，可以很好的控制成本。

2、杠杆交易：期权可以通过杠杆获得更多收益。
例如：当前苹果(AAPL)股价是200美元/股， 小王认为接下来一周苹果的股票大概率会上涨10个点。 但是小王手头的资金只有2,000美元，梭哈（将全部资产投入）正股的话收益只有200美元，小明觉得这样赚得太少。
那么小王选择梭哈一周后到期，且行权价为210美元的苹果股票的看涨期权，该期权目前的价值可能为0.5美元/张，小王的2000美元可以梭哈买入4000张期权。 一周后，若苹果股票一路顺利上涨达到220美元，那么小王的每张期权可盈利10美元，4000张即盈利40000美元，对比初始的2000美元本金小王获得了20倍收益，对比梭哈正股的收益，期权收益更是多出数倍。
当然，若一周后苹果股票表现不及预期，并未涨到210美元以上，那么 小王将损失这2000美元本金。
3、上保险：期权可以为投资上保险，保证本金，少亏当赚。
例如：当前苹果(AAPL)股价是200美元/股， 小王已经买入了100股， 他是看好苹果公司的发展的，但是又担心有黑天鹅事件引发崩盘，小王只能选择期权来规避风险。
小王会支付少量的期权费，买入100张（一般1张对应1股），到期时间在一个季度之后、行权价为200美元的苹果股票的看跌期权。
在接下来的一个季度之内，若： 黑天鹅发生，导致苹果股价暴跌，小王则顺利保住投资本金，少亏当赚； 黑天鹅没有发生，苹果股价良性上涨，小王仍可以享受到股价上涨带来的收益。
4、降低风险 ：买方风险只限于期权费，收益随标的资产的有利变动而增加 。帮助机构投资者、专业交易员管理现货市场敞口以及对冲交割合约的头寸。
5、多种策略组合：期权可以多种策略组合，玩法和选择多。
期权有四种基本交易仓位，看涨期权的多头与空头，看跌期权的多头与空头。 期权的交易既可以基于标的资产的价格变动方向，也可以基于时间和波动率变动。
后市看涨：买入看涨期权、卖出看跌期权、牛市看涨期权价差组合、牛市看跌期权价差组合、
有保护的看跌期权。
后市看跌：买入看跌期权、卖出看涨期权、熊市看涨期权价差组合、熊市看跌期权价差组合、
有保护的看涨期权。
中立：卖出跨式期权组合、买入蝶式期权组合。
市场小幅波动：卖出宽跨式期权组合。
市场大幅波动：买入跨式期权组合、买入宽跨式期权组合。
风险规避型投资者，不想承担无限的风险，可成为期权的买方。风险偏好型或风险中立型投资者，能够承担一定风险，可成为期权的卖方。

6. 股票期权的期权定义

期权是一种能在未来特定时间以特定价格买进或卖出一定数量的特定资产的权利。期权交易是一种权利的交易。在期货期权交易中，期权买方在支付了一笔费用（权利金）之后，获得了期权合约赋予的、在合约规定时间，按事先确定的价格（执行价格）向期权卖方买进或卖出一定数量期货合约的权利。期权卖方在收取期权买方所支付的权利金之后，在合约规定时间，只要期权买方要求行使其权利，期权卖方必须无条件地履行期权合约规定的义务。在期货交易中，买卖双方拥有有对等的权利和义务。与此不同，期权交易中的买卖双方权利和义务不对等。买方支付权利金后，有执行和不执行的权利而非义务；卖方收到权利金，无论市场情况如何不利，一旦买方提出执行，则负有履行期权合约规定之义务而无权利。期权也是一种合同。合同中的条款是已经规范化了的。以小麦期货期权为例，对期权买方来说，一手小麦期货的买权通常代表着未来买进一手小麦期货合约的权利。一手小麦期货的卖权通常代表着未来卖出一手小麦期货合约的权利；买权的卖方负有依据期权合约的条款在将来某一时间以执行价格向期权买方卖出一定数量小麦期货合约的义务。而卖权的买方负有依据期权合约的条款在将来某一时间以执行价格向期权买方买进一定数量小麦期货合约的义务。期权的价格叫作权利金。权利金是指期权买方为获得期权合约所赋予的权利而向期权卖方支付的费用。对期权买方来说，不论未来小麦期货的价格变动到什么位置，其可能面临的最大损失只不过是权利金而已。期权的这一特色使交易者获得了控制投资风险的能力。而期权卖方则从买方那里收取期权权利金，作为承担市场风险的回报。

7. 股票期权制的优缺点

　　在下提供股票期权的优点：
　　（1）能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。传统的薪酬分配形式如承包、租赁等，虽在一定程度上起到了刺激和调动经营管理者积极性的作用，但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体，原有经营管理者的收入分配形式的弊端越来越显露出来。其弊端是经营行为的短期化和消费行为的铺张浪费。股票期权则能够在一定程度消除上述弊端，因为购买股票期权就是购买企业的未来，企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入，促使经营者更关心企业的长期发展。
　　（2）将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。投资者注重的是企业的长期利益，管理者受雇于所有者或投资者，他更关心的是在职期间的短期经营业绩。因此，如何将两者的利益挂钩，使管理者关注企业长期价值的创造，这是企业制度创新中非常重要的问题。实施股票期权，将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现，就能实现上述的结合，就能促使其注重企业长期价值的创造。
　　（3）对公司业绩有巨大推动作用。对美国38个大型公司期权实行的情况分析表明，所有公司业绩都能大幅提高，资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%，每股收益三年平均增长率由9%上升至14%，人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。
　　（4）有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力。核心员工对公司未来的发展至关重要。一般地讲，期权计划仅限于那些对公司未来成功功到非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工以期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。同时，由于期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。
　　（5）有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾。首先可以解决企业投资主体缺位所带来的监督弱化。企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托——代理关系存在固有的利益冲突，当个人利益与股东利益发生矛盾时，经营者很可能放弃股东利益而牟取私利。实施期权激励，建立以产权联系为纽带的激励和约束机制，能够使经营者和股东利益保持一致，促使经营者更重视国有资产的保值与增值。其次，股票期权的实施可以有效地解决长期以来企业经营者激励严重不足的难题。据中国企业联合会相中国企业家协会去年的调查表明：82.64%的企业经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”。

8. 股票期权

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。