去字节跳动工作好吗

1. 去字节跳动工作好吗

2. 字节跳动好进去吗

3. 字节跳动离职了还能回去吗

员工在离职之后，属于自由人，享受自由择业的自由。只要员工和单位协商一致，双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定，在双方同意的情况下可以建立劳动关系，签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入职。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【摘要】
字节跳动离职了还能回去吗【提问】
员工在离职之后，属于自由人，享受自由择业的自由。只要员工和单位协商一致，双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定，在双方同意的情况下可以建立劳动关系，签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入职。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【回答】
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4. 在字节跳动上班怎么样？

薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。
好奇小知字节跳动正在内部测试名为“好奇小知”的新产品，该产品是专为青少年打造的知识学习产品，是一款具有科普和问答性质的内容平台。同时支持用户向平台直接提出问题，内容以短视频的形式向用户展示。

公司事件：
2018年4月，国家市场监督管理总局公布了2018年第一批典型虚假违法广告案件，共20例，字节跳动名列其中。
2018年5月，字节跳动旗下火山小视频出现了运营员工违法违规的行为：原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂，与合作方股东有利益往来，其利用职务便利。
多次收取合作方大额行贿款及礼品；另两名火山小视频运营员工孙国新、刘冬霞，违反公司利益冲突申报制度，并违规操作使自己或亲属成立的合作方获利，其中，黄子峰当时被海淀警方依法刑事拘留。

5. 字节跳动AI副总裁离职是怎么回事？

据媒体报道，字节跳动副总裁、人工智能实验室主任马维英离职，下一站将赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。
字节跳动官方证实，马维英的离任，“因为个人兴趣”。而马维英的下一站，将追随他在微软亚洲研究院的老领导张亚勤，前往清华大学，从事人才培养和科研相关的工作。但与此同时，他还会继续担任字节跳动技术顾问。

扩展资料
马维英的个人经历：
1997年到2001年，马维英博士在惠普实验室工作，从事多媒体自适应传输和移动因特网的分布式多媒体服务系统的研究。
2017年2月14日，微软亚洲研究院常务副院长马维英离职微软，加入今日头条，出任副总裁，管理今日头条人工智能实验室。
2018年7月1日，Guide2Research公布了2018年计算机科学与电子领域顶级科学家排名。马维英是国内唯一一位入选TOP100的产业科学家，全球排名86。
2017年2月14日，马维英离职微软，加入今日头条，出任副总裁。2020年7月28日，马维英从字节跳动离职，他将赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产业院的张亚勤团队。
参考资料来源：中华网-啥情况？字节跳动AI副总裁离职 AI到底是什么？

6. 字节跳动AI副总裁离职，离职原因是什么？

马维英的离职理论上与财富无关，更多的是研究方向的资源和兴趣使然。作为字节跳动AI副总裁，马维英已经实现了财富自由，如果说是张亚勤团队用高薪挖走了马维英，这显然不符合马维英本人的实际需求。那么，能让马维英离职字节跳动转战研究院的原因应该就是研究领域了，毕竟在他这样层次的领导者和研究者，如果最大化自己的价值，如何更好地追求自己的人生理想才是做选择时的权衡点。
首先了解下马维英的新东家张亚勤团队。他目前已经任职清华大学智能产业研究院，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，也就是说此次马维英的加入并不是去了一个新的企业，而是从产业界回归学术界，这可能是马维英离职的重要推力。
从吴恩达离职百度回归学术界，到张亚勤从百度退休加入清华智能研究院，再到南京旷视负责人魏秀参离职回归高校，业界大牛从工业界回归学术界也是一种合适的去向。在企业内更注重实际效益的产出，团队的目的是为了更好打开市场，市场驱动研究的导向性使得研究人员致力于偏工程的技术，而且研究也更注重时间效益，研发周期更短。而学术界的节奏要稍微慢一些，更能让研究人员静下心来细细研究理论，对基础理论的深入度更高，这使得科研的周期加长，但学术的研究深远性需要规划的长远，理论基础的扎根需要全面综合，这样才能延伸出很多的应用指导价值。马维英此次离职或许是希望能在学术界的大环境下在自己研究领域潜心钻研，突破一些瓶颈问题。
最后，加入清华智能研究院将和一群学术界的巨擘交流，就有充足的时间探讨学术问题，这对一个科学家来说无疑是诱人的！

7. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

8. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。