华夏银行派遣工的未来前景如何

1. 华夏银行派遣工的未来前景如何

华夏银行相比浦发、招商等商业银行明显逊色一筹。但是，目前我所知道的如交通银行、浦发银行等都是采用派遣工的形式，以规避劳动费用及风险。一般情况据反映，条件待遇换不错。相比其它行业的派遣工优势大一些。但是，现在竞争激烈先进入，然后再联合优秀的员工申请转正死上策。我有朋友，进入工作1年后，和工作比较出色的员工一起找领导，结果第二年就转正了。（注意：不可能是全部转正，只是优秀的）

2. 华夏银行的正式员工待遇好不好？跟别的银行比起来怎么样？如果做柜员，以后该怎么发展呢

只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。
不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。
华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。

3. 华夏银行规定本科应届毕业生如果聘用都编为派遣制员工，请问派遣工有没有前途？

当然是中国银行正式员工更好，派遣制员工的劳资关系在劳务公司的，只是派遣到华夏银行上班而已。

4. 包商银行的派遣制员工与正式员工区别

派遣制的员工不隶属于包商银行，而是隶属于各类人才市场或者向包商银行派遣劳务输出人员的各类劳务市场，此类员工的档案均在其档案归属的人才市场中，所以不享受同等职位的包商在职员工的福利待遇(分支行特有福利的除外)，不过据记载，2009年底包商就直接面向社会招聘了，或者是直接从各类高校中招聘准毕业生，并且也不再与人才市场合作招收劳务派遣人员了啊！

5. 目前收到了华夏银行的派遣制员工的通知，想请问大家每个月拿到手多少

一般来说，派遣制的员工都是一个基本的工资，每个月大约是两千块钱左右，如果你想更进一步的话，就必须付出更多的努力，才能够成为正式的员工，不是说没有机会，只是机会要，靠你个人的努力才能够，有所回报。也有转正的例子，但是比较少，相信你通过自己的平台，一定会展现出最好的自己。成为正式的员工。

6. 华夏银行劳务派遣的待遇怎么样?

你是说的华行的那个部门呢？一般银行派遣制的工作都是业务类的，待遇是底薪加提成制，合同是和第三方签订的劳动合同，现在一般都是三年一签，和正式员工的差别是很大的了，没有银行编制，一些福利待遇也是没有的。过节等只能是自己部门提供的一些福利。
希望能对您有所帮助！

7. 华夏银行派遣制：现在国家规定同工同酬且派遣制员工比例不能超过10%，这样的话派遣制员工是不是好转正了

估计哪家银行都不敢承诺你一定能给你转正，但你应该相信自己的实力，是金子总会发亮的，干上这一行有了几年经验并且转正后，跳槽的条件就比应届生优厚很多了。

当然，如果这家银行明确答复你没有转正机会的话，你可以另谋高就。

10%的政策是国家和金管部门给银行的一个口子，是为了防范管理风险方面的考虑，并不是如你想像那样会导致转正机会大增。因为，银行可以很灵活地执行这个政策。比如一部分业务实施外判，就可以释放人口压力，减少使用派遣合同工。再比如，银行可以不定期调整派遣合同工或者调整合作单位，以此激活有限的派遣合同工指标。

8. 进入华夏银行正式员工要签几年合同啊？怎么样区别正式员工和非正式员工？

2年合同，招聘时可询问招聘人员是否是正式行员招聘，签合同时也可看出是否是与华夏银行签订正式合同，派遣制人员是与第三方公司签订劳动合同的