你认为怎样才是对团队的贡献？

1. 你认为怎样才是对团队的贡献？

对团队有贡献：
1 一个好的队长。每一群大雁都会有一只头雁，每一群狼都有一只头狼。每一个好的团队都有一个好的队长。 
2 队员的忠诚度。定义里说了，团队不只是完成共同目标，也要完成个人目标，当共同目标与个人目标有冲突的时候就会产生矛盾。那如何解决这些矛盾，方法很多，技巧也很多，但忠诚应该摆在第一位。如果忠诚度不够，你可能需要更多的方法、技巧去解决。 
3 团队里也需要一个团队文化。毛毛虫会跟着前面的毛毛虫而一直在盘子上打转，一群大象会盲目的跟着头象走进沼泽。
团队建设四要素
炒菜要先备料，建设团队，必须先掌握团队的要素，团队的要素基本上有四个，目标、关系、规范与领导力。团队的领导者要运用领导力去促使目标趋于一致，建立和谐关系，建立与巩固规范的作用，让一群人从一片散沙，逐渐形成具有战斗力的团队。
心理学家马斯洛说∶杰出团队的显著特徵，便是具有共同的愿景与目的。因此建立团队的首要要素，便是建立团队共同的愿景与目的，但是由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，也是极为困难的，但是俗话说"人同此心，心同此理"只要能具有同理心，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难的。
关系方面，存在着正式关系与非正式关系，例如经理与部属，这是正式关系，他们两人是同乡，这是非正式关系。团队关系的挑战，需要领导者创造环境与机会，协调、沟通、安抚、调整、启发、教育，让团队成员从生疏到熟悉，从防卫到开放，从不稳定到很铁，甚至从排斥到接纳、从怀疑到信任，关系愈稳定，愈信赖，组织内耗愈小，团队效能就愈大。
至于团队规范方面，没有规矩无以成方圆，车子不按照车道驾驶，马路上会一片混乱，组织中缺乏规范更会引起各种不同的问题，报销缺乏制度、休假没有清晰的规定、奖惩没有标准，不仅会造成困扰、混乱、也会引起猜测、不信任，当然写下制度规矩很容易，如何推行彻底则很困难。领导者必须有能力建立合理、有利于组织的规范，并且促使团队成员认同规范，遵从规范。
将以上三种要素有效的运用，并能判断情况，决定何时、何处、针对何人提出何种对策的能力，便是第四要素--领导力，所以领导能力可以说是在动态情况中，运用各种方式，以促使团队目标趋于一致、建立良好团队关系，以及树立规范的能力。使用的技巧有沟通、协调、任务分配、目标设定、激励、教导、评价、适当批评、建议、授权、开会、奖惩等。

2. 团队贡献怎么做

加入某团队后，在那个团队设置的分类里回答，你的回答自然就计算到团队的贡献里了。
如果不在团队设置的分类里回答，只要你回答的问题标题里带有团队设置的关键词，你的回答贡献也能计算到团队里。

3. 知道团队贡献怎么算得

按照个人答题 来计算的哦

4. 团队贡献度是如何计算？

只有你的回答被采纳了才有贡献分。具体贡献分怎么加我下面解释一下我举个例子吧，这样比较容易理解。比如我所在的团队是xx音乐小组，它的分类是音乐,（这个是团队的末级分类）。团队所在大分类就是娱乐休闲。比如加入团队后我有一个音乐分类下的回答被选为了满意答案，那么团队会加3积分。假如我的一个电影电视的回答被选为了满意答案的话，团队加2分（因为电影电视是属于娱乐休闲，团队所在的大分类的）。那么我有一个QQ空间的满意答案的话，团队只能加1分（QQ空间的所在大分类是QQ专区），这个就是非团队所在大分类。我看了一下你的团队，你的团队分类是外语，那么外语就是团队所在末级分类（这个领域答案被采纳加3分），它的大分类就是教育科学了（这个大分类下的所有小分类的答案被采纳都是加2分），教育科学以外的所有领域都是非团队所在分类（只能加1分）。

5. 团队贡献分包括哪些内容的分值？

你好！
只要你有加入团队，一周内回答一百答题（一题2分，共200分），就可以完成“持之以恒”任务！！！

6. 如何给加入的团队做贡献

知道团队 

世间百问，我最知道；知识江湖，谁主沉浮。
初来乍到，期待与高手同行快速熟悉知道社区？
驰骋问答，憧憬携手志同道合的战友共同奋斗？
笑傲分类，希望号令三军雄狮帮助每一位知友？
……
现在，du知了诚邀各路高手会首知识江湖，共创盛举~
知道团队是由有共同专长、共同兴趣、共同追求的知友组成的团队，以高昂的斗志解决问题、以专业知识帮助他人、以真诚的热心奉献知识是我们永恒不变的理念。快来吧，加入属于自己的团队，自己的知道之家！

团长攻略 

团长有什么权利和义务？
团长是团队的领袖，拥有修改团队属性、管理团员、审批新团员的权利。 
团长就团队的灵魂，肩负着带领团员共同奋斗、团结一致、共同进取的神圣使命，你的每一句话，每一次操作，每一个行动的最终目的只有一个：让团员感受到家庭的温暖，让你的团队更加团结，让你的团队更加强大！

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团长怎么创建团队？

知道等级8级及以上的知友将拥有创建团队的神圣特权，在团队中心点击“ ”即可创建属于自己的团队，为了便于有着共同兴趣爱好的知友找到您的团队，需要填写一些基本的团队信息。

A． 团队名称。为您的团队取一个能体现团队特点，立意明确、容易理解的团队名字。
B． 团队分类：选择一个适合您团队的专业分类领域
C． 团队宣言：一句响亮的口号，吸引更多的朋友加入。
D． 关键词：代表您团队特长的回答关键词，让别人更快了解您的团队
E． 团队图片：能代表您团队风采的图片。（只支持空间图片哦~）

团长怎么管理团队？ 

每一位团长在所管理团队的页面上可以看到一个“团长管理”区，这里是团长专属的工作室，在这个空间里，团长可以进行团队基本属性修改、团员管理，新团员审批等工作。

修改团队基本属性 

A： 在这里团长除了可以对团队的基本属性进行修改外，还增加2个非常强大的特权功能：
团队公告区：专属团长的公示墙，团长可以在这里写下对团员的寄语、期望、祝福，同时，也可以写上团队的规章制度等。更新的信息会同步在团队首页公告区展示出来。 
B： 团队俱乐部：属于每一个成员的团队私有地，团长建好俱乐部后，将链接填写好并保存，所有的团员都将在团队首页看到这一个温暖的网络家庭了：D 

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团员管理 

团长肩负着维护整个团队安宁团结的艰巨任务，在团队管理区，团长可以详细看到每个团员的贡献情况，并可随时整顿队伍，及时鼓励表彰优秀成员，最好的团队永远只欢迎最有激情的团员。 

审批新团员
团队只有不断补充新鲜血液才能逐步完善壮大，每一位新成员的加入申请都会由团长亲自审批，团长需要严把第一道关，为自己的团队、成员选择合适的有着共同兴趣爱好的战斗伙伴，当然，当新的成员加入我们的队伍，要记得及时关怀让其更快融入团队哦~

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团员攻略 

团员权利和义务
团队就是知友们在百度知道这个平台上的家，团员就是团队的主人。结交兴趣相投的朋友，与志同道合的知友一起帮助别人，把知识分享给每一个需要它的人，这是每一位团员光荣而伟大的使命。解决每一个待解决问题，帮助每一位需要帮助的人，为自己最爱的团队贡献自己的努力是每个团员共同的责任，从此，知识分享的道路上将不再孤独，知道最强团，等你！

如何找到并加入团队？ 

你可以去自己擅长的分类找到与你有着共同回答领域的专业团队，找到心仪的团队后点击 “ 加入团队 ” 就会自动发送入团申请，然后就耐心等待团长的审批啦！注意一个用户只能申请加入一个团队哦。 

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如何计算团队积分 

团队积分数据说明：团队积分是团队贡献力最强有力的说明，最强团队的宝座属于最牛积分最高的王者团。团队成员在本团队所属分类下回答、被采纳为最佳都将获得相应的积分。

操作 获得团队积分 
回答团队所属分类下问题 +1分 
回答团队所属分类下问题并被采纳 +5分 
备注：若团员因各种原因离开团队，所有回答记录将清零，只保留团队积分贡献，所以退出团队时要慎重考虑哦~

7. 怎么提高自己对团队的贡献

团长或团员的回答被采纳，会为团队带来积分,积分增加的多少和回答问题的种类有关：和自己团队注册分类一致的(具体请点击你的团队,可看到团队首页图标下的分类名称)被采纳可为团队贡献3分；团队分类的上一级,为该团队所在的大类,大类中的问题被采纳可得到团队分2分；除了这两类的其它项目每次采纳加1分。回答好友的或本团的提问,被采纳后团队不加分。

麻烦采纳，谢谢!

8. 什么是团队协作精神？

所谓团队协作精神，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。
发挥团队协作精神的作用：
1、团队大于个人。
一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。
大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。
拔河比赛的团队协作
2、团队协作的本质是共同奉献。
这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
3、团队合作与个人的潜力。
当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。
4、团队精神的核心就是协同合作。
协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。