我失业了,但单位不给我办失业保险怎么办

1. 我失业了,但单位不给我办失业保险怎么办

2. 企业不给办理失业保险，这个正常吗

用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》浙高法民一〔2015〕9号十四、劳动关系解除或终止后，劳动者以用人单位未为其办理失业保险为由主张失业保险待遇损失的，是否需要审查劳动者享受失业保险待遇的相关条件？答：城镇职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省失业保险条例》第二十一条规定，审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业；农民合同制职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省失业保险条例》第二十七条规定，审查劳动者是否连续工作满一年。对符合前述条件的劳动者，应当依照《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
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3. 单位不给办理失业保险怎么办

被辞退记得申领失业金被单位辞退了，你领取过失业金吗?近日，记者调查发现，不少劳动者对失业金很陌生，在被单位辞退时，不少单位往往不会主动告知劳动者可以领取失业金，更不用说主动去办理了。"失业金办理需要用人单位去办，经办机构不对个人的。"西安市失业保险基金管理中心副主任孟宁说，劳动者在被辞退时，应向用人单位提出领取失业金，让用人单位去经办机构办理。现状西安前10月收入9亿多支出1.5亿截至10月底，西安市参加失业保险的人数达到140多万人，基金收入达到9亿多元，支出仅有1.5亿元。失业保险基金累计结余达到了30多亿元。而每年领取失业金的人数，孟宁说，一般一年也就在8000多人。就全省来说，记者从11月底在西安召开的全国失业保险联网数据上报工作座谈会上了解到，今年截至目前，陕西省失业保险参保人数为339.81万人，覆盖率达到93.48%，失业保险基金收入19.03亿元，基金支出3.49亿元，确保了6.15万名失业人员的失业保险待遇。原因：个人不主动提出单位也懒得管西安一年仅8000多人领失业金，为何人数这么少?记者调查发现，这与单位、个人都有关系。原因一：就业相对比较稳定孟宁说，前几年企业改制、破产的比较多，造成失业人员增多，如今这些企业改制基本完成了，所以失业人员减少了，就业相对比较稳定，领取的人数也比前几年减少了。此外，现在只要有意愿就业的，找工作还是相对比较容易的。原因二：用人单位不会主动给劳动者去办根据规定，失业金的办理需要企业到经办机构办理，个人不能到经办机构办理。记者采访了3位用人单位的人力资源负责人，他们坦言，一般情况下他们都不会主动去告知劳动者可以领取失业金及领取办法，而且在申领时还要由单位来办理，单位多一事不如少一事。从事了十年人力资源工作的王经理说，他10年仅为1个人申领过，而且还是那个人当时不想再找工作了，非要让办失业金。"不少劳动者在被辞退时，与单位闹得都比较僵，单位更不愿意给他办了。"王经理说，而且在办理时，需要单位出具解除劳动合同的证明，有的单位根本就不给劳动者开证明，致使手续不全，没法申领。原因三：失业者不清楚政策，有的嫌麻烦"我工作了六七年了，前几天刚被单位辞退，还不知道有失业金这回事。"记者调查发现，有不少劳动者不知道失业保险金是咋回事，更别说维护自己的权益了。也有的劳动者认为失业金钱很少，不屑去申请。也有的嫌麻烦，认为马上就可以找到工作了，领也领不了几个月，就不愿意申请。领取手续要由单位去办理如何领取，对劳动者来说程序很简单，主要是要用人单位去办。孟宁说，员工被辞退的才能领，自己主动辞职的不能领取。用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金了。而劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。除了失业金外，经办机构还会为劳动者在失业期间办理医保。失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇低保标准。女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，经失业保险经办机构审核，可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。
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4. 公司不买失业保险怎么办？

要学会使用法律武器来维护自身权益！你可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 公司不给办失业手续，怎么办？

只能根据劳动合同法第八十四条： 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

从而再以“用人单位扣押劳动者档案”为由，提出申请劳动仲裁。劳动行政部门应该根据以上规定处罚。本人曾经处理过类似问题。

6. 公司不给办失业金怎么办

法律分析：用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 公司不给办失业金怎么办

【法律分析】：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

8. 公司不给办失业金怎么办

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
一、解除劳动合同能领取失业金吗
解除劳动合同是否可以领取失业金视以下情况而定：
1、在法定劳动年龄内非自愿性失业，劳动者可以申请领取失业保险金；
2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者不可以申请领取失业金。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
二、厂里年底不结清工资该怎么办
厂里年底不结清工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉；或者与工厂的负责人进行协商。
在厂里正常辞工多久才能结清工资：
1、劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。根据法律法规的规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿=劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资没有欠条怎么办？
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。