一个总经理月工资多少

1. 一个总经理月工资多少

从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。



此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。



就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。



从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。

2. 项目经理一般工资多少

截至2020年12月，项目经理通常年薪都是十万以上，10-30万一年不等，具体要看公司项目规模，个人工作经验等各方面因素。
职责：
1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。
2、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
3、负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。
4、负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。

项目经理拥有权力：
1、生产指挥权项目经理有权按工程承包合同的规定，根据项目随时出现的人、财、物等资源变化情况进行指挥调度，对于施工组织设计和网络计划，也有权在保证总目标不变的前提下进行优化和调整，以保证项目经理能对施工现场临时出现的各种变化应付自如。
2、项目人事权项目班子的组成人员的选择、考核、聘任和解聘，对班子成员的任职、奖惩、调配、指挥、辞退，在有关政策和规定的范围内选用和辞退劳务队伍等是项目经理的权力。
以上内容参考：百度百科-项目经理

3. 做一个公司的总裁.一年收入是多少?

主要看公司的业绩，还有就是公司高管能否兑现承诺。有的企业年前会给销售团队定一个认为不太可能完成的目标，如果团队完成了，甚至超额完成，有的企业主可能就是想着怎么扣除一些提成了。
在中国任何一个城市，个人年净收入50万人（非家庭收入），足以步入中产阶层，拥有一定品质的物质生活水准。

小创业者，企业主，老板：

A：某内地长江流域三四线城市，挖沙船，碎石厂，给建筑工地运送砂石的小李，拥有几台挖掘机。

B：某五六线县城，偏僻山村的村支书儿子，承包，出租村庄后山的矿产资源，果林，跟外来的大公司合作，年收入甚至能达七位数，但需费心费力打理各级衙门关系，且在方圆十几公里范围内，有一定的话语权，和解决基层问题的能力。

C：某电商，淘宝店主的小刘，和他做个人SOHO外贸的同学，好的光景年份，选对产品，年收入几十万也不难。

D：某落后省份村支书跟浙江某上市公司合作，对外承包村里深山，自己不用参与任何具体事务，一吨矿石提成一块钱，月收入可达七八万。

E：某餐饮店老板，有一手独家私房菜肴秘方，在同行的竞争激烈中，脱颖而出，但需亲力亲为，贪早摸黑。

F：珠三角某城市郊区的小工厂，给大公司做代加工，类似夫妻店，请几名工人，从厂房，设备，采购，生产，销售都要老板亲自负责，还面临环保，消防，税务等要求。

G：某小县城的小张，在一线城市开工作室，给第三方做设计，提供服务，或办理其他跟自身专业有关的事项。

H：某城市从事海鲜批发的老板，小供应商，风里来雨里去，凌晨四点起床。

I：某一线城市村中村农民，自建高层农民房一套，靠出租收取利润。

J：某某大桥局工地项目经理，风餐露宿，与世隔绝，亲人一年团聚次数，屈手可指。



上班：

甲：某垄断央企，海外某分公司技术负责人，外派高级工程师，家人聚少离多。

乙：某省属国企集团，重点本科毕业，总部负责人力资源一二把手，从大学毕业就到此家公司工作，不出意外，会一直到退休，经常到兄弟单位考察学习，成熟，稳重，且能与国际接轨。

丙：某四五线城市国企，跟社会公共服务有关水电气的总经理，一把手，中专出身，核心决策管理层，在小城里关系网盘根错节，一辈子没到过国外，甚至北京，上海都没去过几次，普通话也不太标准。

丁：某跨国公司IT资深工程师，白领，不断跳槽，经常到发达国家培训，学习，英文精湛，衣着光鲜，品位优雅。

戊：某上市公司在三四线城市，所开设工厂的技术厂长，负责人，外地人。

己：普通民企，小外企销售骨干精英，需大量出差，应酬，经常更换居所，有失业，健康风险。

庚：某央企下属研究院，设计院教授级高工，资历深，可带硕士生，虽业务量不饱满，但受人尊敬。

辛：政府机关工作，工资收入还没有达到这个层次的。



同样是年收入五十万：

某一：时代山区农民种地为生，通过自身艰苦努力奋斗，打拼，名校毕业，就读IT，金融等热门专业，知名外企工作，收入不菲，进出五星级，高级行业峰会，经常接触行业前沿动态。但一大家子全靠他养活，需大量输血，起点资产为负，父母生病，亲戚经常过来借钱，买房非常吃力，娶妻老家高中同学。

某二：父母县城中学老师，有退休金，能过来帮忙带小孩，自己创业，虽辛苦，待咬咬牙，一线城市就能生根落户，妻外地大学同学。

某三：父母三四线城市公务员，小领导职务，从小接触面比较宽，家教良好，老家房车俱全，无需贴补，重点本科毕业后，进央企工作，发展稳定，妻省会城市女孩子，得女方家照顾颇多。

某四：高干子弟，资本家子女，这些所占比例太小，不具有代表性，一并略过。

4. 私募基金的经理一年的收入是大概多少，如何计算的

不同的私募基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。

温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-11-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

5. 中国平安财产保险公司市公司总经理一年能拿多少年薪？

不是年薪制，工资按月发放，一万上下吧。
年终奖就要看公司效益了，效益好多拿，效益差少拿。
综合年收入大概20万到50万吧。

6. 一个私企年薪20w，一个国企年薪9w多，该怎么选择？请大佬赐教？

这样的问题回答很多次了，怎么来理解呢？不论证细节了，就讲几个底层大逻辑吧。
  
 第一，论年薪多少的基本逻辑。
  
 私企说年薪20万，最后拿到手一定少于20万。国企说年薪9万多，一定最低是9万多。如果不规范的私企，没有五险三金，好的国企有五险三金。那么，实际收入，国企9万元大约等于18万元，私企20万与国企10万是差不多的。
  
 简单计算。假设月薪1万，五险大约40%每月多4000元，公积金24%等于2400元。多给的补充医疗保险金，让你医疗保险比例达到95%以上。多给的企业年金大约6%-8%左右，平均700元。按照静态的计算，退休金大约6000-10000元，假设60岁活到100岁，退休金40年就400万元。
  
 算这本大帐，把时间拉长，你会发现综合性价比，国企10万年薪的一辈子总收益大于私企20万年薪的总收益。
  
 第二，论你的职业成长性。
  
 私企的收入弹性空间大，也就是说，你今年20万，十年后当上总经理，年薪可能是200万，实现人生财富自由。
  
 国企的收入弹性空间小，也就是说，十年二十年后，你拿年薪200万的概率基本为零，你这辈子就不要指望国企靠工资能实现财富自由了。
  
 所以，你选职业，要看你的追求。比如，私企的职业成长性发展很好，你又有发展潜力，比如像BAT和TMD以及华为这类企业，你当上技术专家，就能达到年薪百万以上。这个概率是可能的。而你在国企，即使当上集团董事长也很少能拿到百万年薪，因为国企限薪。如果想其他发财途径，都写在刑法里了。当然了，民企发展拿百万年薪的也是凤毛麟角，只是说可能性对比而已。
  
 第三，还要看你的生活方式追求。
  
 如果你追求一生平安且有较好生活，不喜欢飘荡、刺激、风险和不确定性，你可以选国企这份工作。国企这份工作基本能满足你的追求，且可能有意外惊喜，比如提职加薪，年薪达到四五十万，再分个福利房，幸福感十足。
  
 第四，职业可逆性。
  
 国企跳槽到民企可以。民企跳槽到国企，基本不可逆。
  
 国企答应你年薪9万，只会多不会少，但是现在也多不了多少，因为现在国企各种小金库都没了，基本上只靠工资，还有一些常用的福利，例如工作餐、防暑降温、劳保补贴等，都是正常的福利。国企还可以通过工会活动等给职工一些福利，另外，如果你生病了，各种福利、慰问还是不少的。
  
 国企的弊端就是如果没背景，晋升空间受限制，国企就是人情 社会 ，有时候得靠一点运气。
  
 私企反正就是为了钱去干的，一般说20w，都会有点水分，就看水分多少。如果你的工作不能得到老板的肯定，那更糟糕，让你滚就滚了。
  
 有人说在私企打拼可以赚很多钱，我可以严肃地说，这是极少数。私企往往只有金字塔顶端的那几个人，工资能够比国企的高一些，大多数中层干部和底层班组长、员工，都比同层级的少。
  
 所以，一般能去国企的，不去私企，因为国企有时间可以自己干，私企基本上只能替老板赚钱，自己的时间几乎没有。
  
 
  
 事实上，现在无论是私企还是国企月薪过万的工资都有相应的责任，国企安逸只是相对的，只是对比宽松而已，责任和岗位要求差不多的，没有不干活就能拿到工资的岗位。在年薪20万和9万之间， 相差一倍，放大了说就是一年零两年，然而私营企业一年的工作量不可能顶国营企业两年的，所以在我看来选择去私企。     
  
 在市场经济下，所有的企事业单位遵循的是市场规则，差不多是在同等条件下竞争市场，国企的优势是稳定，因为 大老板是国家，财大气粗，除此而外也没什么，同样的生产经营中反而是私营企业灵活性比较大。 
  
 私营企业发展好同样可以做出品牌，可以上市融资，可以和老板搞好关系，同样可以成为私营企业的中流砥柱。在私营企业当中年薪能达到20万证明企业不会差， 能拿这个工资的人也不会差，只要认真去干这份工作相信在私营企业也会有春天。   
  
 人们对国企和民企所谓的偏见其实就是一个稳定性而已，在市场经济化的背景下实际上大家都一样， 每一个员工除了一个劳动关系背景的区别之外没有什么不同，工作都是要靠自己努力。 
  
 按照目前的就业市场行情来看，私营企业的工作岗位年薪达到20万已经是不一般的工作岗，基本可以说是人才的待遇，但是私营企业对于员工的工作抓的还是比较紧的， 凭本事争取到工作岗位但是不能偷奸耍滑，否则私营企业的老板没有多少情面可讲。 
  
 而在国企年薪9万，合下来也就是说一个月八千左右，对于能私营企业有机会获得年薪20万的人才来说有点屈就了，这样的人在国企可以说是好的产品没卖出好的价格来，但在 国企有一个好处就是没有像私营企业那样条条框框太多，在国企只要不犯大原则性的错误基本是不会丢掉饭碗的。   
  
 然而在私营企业只要有能耐还是能建立自己的话语权的，只要有本事就能出彩，而国企因为有独特的限制，需要情商和智商并行才可以混的好。所以 在国企和私营企业之间如何选择最好参考一下自己的性格。 
  
 从经济角度选择适应企业，毕竟年薪20万，有人会说私营企业不稳定，但是三年五年应该没问题吧，这个时间顶在国企5年左右的收入了， 所以选择国企从经济角度已经在时间上获得了利益最大化，哪有那么倒霉进了一家短命的私营企业呢？   
  
 在我看来，就去私营企业， 年薪一年顶国营两年，不见得私营企业工作量会强过国企的两年。 在就业的过程中视频高薪待遇是首选，尤其是在有机会获得高薪工作岗位的时候，没什么犹豫的。
  
 
  
 
  
 【职难癌】为你解答，一个私企年薪20w，一个国企年薪9万多，该怎么选择呢？想请大佬赐教？
  
 我不仅是个俗人，而且还爱钱。如果是我的话，我会选择在年薪20万的私企工作。
  
 首先我觉得一般会选择在国企，或者事业单位等等有事业编制的企业上班的都是为了图了一个安稳的日子并且过安稳的生活，不可否认是一个一眼就能望到头的工作，除了是一辈子的铁饭碗之外，就是日子安逸，生活安稳，甚至是一份不起任何涟漪的工作，想想还是挺惬意的，但是这种生活状态对于一些个年轻人来说是没有任何挑战的。
  
 不可否认的是私企的待遇，薪酬，福利等等都是一些端铁饭碗的人不可比拟不可想象的。
  
 我个人觉得一个人的一生会面临很多的选择，但是一定要做一个让你以后想起来不会后悔的决定。再看看哪些成功人士，他们成功的背后都是做了一些非常有勇气非常大胆的决定，才有了后来神采奕奕的样子。年轻人要大胆一些去追求你想要追求的事业，要多一些勇气。
  
 为什么这个世界上就只有一个马云，马化腾等人，很多因素之一就是不够大胆，畏手畏脚的，没有足够的勇气去做一些大胆的决定。
  
 再说说提主，在私企能有年薪20万的工资，说明你也是一个非常有能力的人，非常有本事的人，年轻人就应该多在外面闯一闯。
  
 
  
 单纯从薪酬角度来考虑这个问题并不切合实际，虽然钱很重要，但现实生活中也并不是万能的。所以，得从多个角度考虑这个问题。
  
 还是先从薪酬角度说起。薪酬一部分是显性的，就是每个月实实在在到手的薪酬，另一部分是隐性的，比如五险一金等等。
  
 月度实发薪酬私企肯定要高于国企，但这里也要强调一个问题，所谓的年薪制一般情况下是氛围两部分计发的，一部分是月度工资，另一部分是集中兑现，除了较为大型的私企之外，其他私企纳税额度不够没有税款优惠月，这也就导致集中兑换年薪的那个月缴税相对较高，年薪应发20W，实际到手也就16左右吧，但即便如此也远远高于国企。
  
 大部分私企的待遇相对较差，原因在于为了节约成本，毕竟个人家的买卖目的是赚钱。所以，一般情况下社保都按照最低档进行缴纳，虽然看上去实发薪酬高了，但是如果算上退休的养老保险，以及其他企业年金、医疗报销比例等等方面，私企和国企的差距就如同年薪20W和年薪9W的差距，二者之间的差别一个是实实在在的大钱，另一个是源源不断的小钱。
  
 私企的风险要远远高于国企，且企业受经济影响较为明显，效益好的时候不见得多开多少，但是效益差的时候很容易开不出钱。国企虽然薪酬不高，但胜在稳定。
  
 从这个角度来说，私企的压力远远大于国企，毕竟任何一家企业都是为了赚钱。商人在没有什么良知或者其他约束的情况下，很容易做出一些昧良心的事情。以前看过一个数据，国企和私企在违反相关劳动法律的比例上要高很多。
  
  所以，找工作不仅仅要看实发工资，更要看各种福利待遇，工作压力和稳定程度。综合考虑才是相对稳妥的选择！ 
  
 首先要恭喜题主！你可以在私企20W和国企之间做选择！说明你有了一定的 社会 资源基础和工作能力！对于目前的经济形式和就业环境上你已经有了一个很好的起步，那我们再说选择！
  
 从宏观角度讲，在这里我想引用下VRIO模型，就是价值（value)、稀缺性（rarity）、难以模仿性（inimitability)和组织（organization）模型。
  
 在这里需要题主从4个方面了解和分析下你选择的企业状态，或者说你可以做一个浅要的分析，你看你更适合去哪里？
  
 传统观念告诉我们money才是硬道理，发展是硬道理，那么我们就从这两个方面谈谈你的问题：
  
 1.只看money 
  
 国企的9W还会有很多福利，这个你了解清楚后，可以和私企进行对照，如果私企也有，你应该很好对比！
  
 2.看成长和发展
  
 很多时候考虑问题一定要全面和长远，眼前利益得失是否可以作为后续发展的风险补偿？这个又需要做模型分析，通过数据告诉你最真实的想法！私企的发展很大程度上比较局限，除非是上市公司，成熟度和发展力不如国企！
  
 但是国企的创新程度不如私企！
  
 不管是哪个企业，根据自身综合考虑才是最重要的!  
  
 
  
 单就薪酬论，两份职业的竞争力都很强，年薪20万已经是民企中高层、高管的薪资水平，国企9万多也属于领导层级的薪资标准，都是比较好的职业选择。
  
 那么选择的核心点主要在于两点：
  
 无可置疑，这两份职业都属于薪酬较高的职位才能拿到的工资， 一般属于管理层，甚至企业高层、职业经理人等级别 。否则，就那一般普通员工的收入水平涞水，相同行业的公司薪酬可能一半都不到！
  
 这是比较客观、理性的说法。
  
 国企年薪9万多的话，加上五险、住房公积金、其他福利和补贴，包括话补、交通补、餐补、住宿补贴、高温补贴、防寒补贴、节假日礼品和年终奖、企业年金等，及其起来差不多同工资是一样多的。
  
  因此，年薪9万的国企，年薪种的收入可能在18万以上。 
  
  但是就那较好的民企来说，企业年终奖、企业年金、股权分红和年底分红加上，那就不止20万了 。如果副总级别的领导、项目经理，除过20万的年薪，年终项目提成绝对年薪水平是下限，最低也是10万起！
  
 为何会如此算呢？主要根据年薪20万所在企业的营收状态、职位高低来判断！
  
 国企的职业进阶与薪酬提升不成正相关，且国企薪资有最高水平（限薪）， 因此，即使进阶到国企公司的绝对一把手权利位置上，薪酬也就1-2万 。但是这个的收入绝对不是这个工资条上所显示的，严办在这个水平上提升1倍多就差不多。
  
 更重要的一点是，国企进阶的岗位权限和职业地位分量重，在 社会 上也算是位高权重了。
  
 一般国企的领导层都是与政府领导及其部门有着密切联系，且受政府领导。因此，国企一把手也可能委任到政府部门任职，国企高层和一把手也可能是政府领导下放、委派承担主体运营和法人责任。
  
 作为私企、民企的中层干部或者高层领导来说，只要公司发展势头够强、前景明朗，上市、重组集团都具备可能性。那么，薪酬和收入就可能是20万的10倍、20倍……50倍！
  
 国企、私企更像是从政、从商的两种职业选择！各有利弊、各有发展。
  
 究其私企的职业性质来说，需要面临更大的工作压力、需要随时自我迭代实现能力的升级才可以应对快速变革的产业和经济发展势头。因此，面临的职业风险更大，不要说你今天是企业老总、威风八面，很可能随时都要面临对手竞争、经济形势和行业颠覆！
  
 所以，得看一个人骨子里的人生追求是怎么样的？是善于冒险、喜欢在自由中开拓创新，还是跟乐于安分守己、保持稳定！
  
 仅供参考，希望有所启发。
  
 
  
 每一次跳槽都是一次职业生涯的抉择。这个选择是一个系统分析的过程，不能只看薪水表面问题，它包括多个方面维度，同时也是个人价值观的选择。
  
 这个工作分几个方面考虑：
  
 1､是在同一行业吗，同一城市吗、相关岗位吗？新去的企业是朝阳行业还是成长型企业。
  
 2､你最终的抉择权在谁的手里，你的父母、妻儿是否对你的选择有一定的影响。
  
 3､换个工作，会遇到什么挑战，需要克服哪些问题，如果有选择后悔了，你可以做些什么事情补偿。
  
 4､工作的难易程度、晋升机会、休闲时间及对 健康 的影响， 社会 地位等这些因素都需要详细的思考。
  
 
  
  
 在人生十字路口出选择题的时候，自己不能解，适当的时候可以请专业人士帮忙。
  
 
  
  
 我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注沟通。
  
 国企虽然看起来工资偏低，但是隐形的福利很多，这些福利如果在私企，需要个人花钱才能买到，有的甚至花钱都买不到。
  
 在私企，看起来工资高，但是几乎没有隐形的福利，连明面上的福利都很少，所有的东西都需要自己花钱购买。
  
 权衡一下。
  
 如果有可能，我会选择国企。
  
 
  
  私企与国企，除了公司性质不同之外，还存在着做人与做事上的区别。另外，现在来看，私企的收入是比国企给得多，不过收入曲线会随着年龄，不同职业发展时期呈现不同的趋势。要我说，题主的选择题，了解了上述问题，再充分思考安全边际后再做选择更稳妥。 
  
  
   
  
 我将从三个方面回答题主问题：
  
 一，不同性质的公司，在做人与做事上的差别还是挺大的。
  
 二，收入曲线，你不得不知的秘密。
  
 三，安全边际，让你想明白这次选择最大的风险在哪里！

7. 创业能有多艰辛？

“上辈子杀人造孽，这辈子男友创业”有人这样形容创业。创业对于绝大多数的人来说，更多的是为了实现或者创造某种可能性，是带着一定的使命感的，只不过有人在这使命感中爆发，有人被这使命感伤的遍体鳞伤。创业究竟有多艰辛？这也只有创业者本人才能给出答案。创业就是混江湖，混江湖你说难不？创业这个词很高大上，对我这种人来说，我觉得创业也就是混江湖。既然混江湖，形形色色的事情都有，酸甜苦辣咸。创业艰辛吗？我觉得创业并不艰辛，但是很难。

艰辛只是一种状态，有句话不是说了吗？战术上的勤奋掩盖不了战略上的懒惰，创业后其实我觉得工作压力还好，主要是心理压力大，但心理压力大并没有用，关键是要从繁忙的工作中和焦急的心态中保持清醒，保持思考问题的高度。另外，就是你怎么看待创业中的那些事了，你的心是苦的，你看它就比较苦，你的心是甜的，你看它就比较甜。当然创业这个事情，苦和甜没有绝对的，但是每个人都有不同的感受。创业很难，扑街乃常事，不要太挂怀我第一次创业时是2010年，当时大学还有2个月才毕业，之前在某4A实习了三年，因为天赋加持，我在4A还没转正（转正要毕业证）就已经是部门主力，写策划写文案人人都愿意找我，突然一家小企业的老板就通过朋友找到我：我准备开个PR公司，你来当总经理吧！股份也给你！我说我没客户，他说客户他来搞定！我只管消化！于是我就开始了自己的第一次创业，当时我刚考上研究生，为了创业就休学了。我拉上我的设计师好友博爷一起到了新公司，摩拳擦掌等待着自己一展实力，挣得钞票无数登上人生巅峰，然而四个月只做出12274元（人民币大写：壹万贰仟贰佰柒拾肆元正）的业绩，我自己也觉得受不了这挫败感于是就撤退了。

这是我创业路上第一次扑街。2014年我和3名铁杆兄弟一起，组建了自己的广告公司。虽然这个新公司存活至今，但仍然阻止不了我又连扑两次街。在新公司的业务开展过程中，有某人，开着大奔告诉我金融很有搞，我告诉他我有个互联网项目需要钱，我和兄弟能出60万，让他再投60万，他说投给我60万没问题，然后说让我也投他的金融。于是我按每年120万的花费规模建立了团队，然后又出了一些钱投他的金融公司。结果几个月后他告诉我他没钱投了，当时他实际兑现的出资只有8万，烂摊子全靠我来收拾。于是我的互联网公司和我投他金融公司两个项目就都扑街，我拖着一大帮高工资IT狗善后，弄得我筋骨大伤。这里补充说明一下我入股的他那个金融公司，说是金融公司，其实是一个中介，他说他能搞定外面的投行进来投项目，做PPP，新三板上市，我们抽佣金，于是让我们投钱筹建，共筹集资金六十余万，然后我就到处跑，跑到有需要的企业，他就让投行来。结果项目跑了一堆，投行就只来了两三次，撇撇嘴就飞走了。干了十年，扑街多次。扑街有个好处，吸取经验教训，改善你的性格。



我这个人在为人上，轻信到了轻率的程度，说风就是雨，习惯了一句话捞起袖子就干！几次创业的扑街教会我：人嘴巴说的东西不可靠，说有钱，请第一时间出资，说有影响，先实验一下，说有客户，先感受一下。不要怕话说得直白，做生意，在商言商，没有什么好遮遮掩掩。很难改变的东西，一次伤筋动骨的失败就能彻底改变。所以失败可怕吗？白岩松曾经说过，只要打不死你的，只会让你更强。

8. 金融分析师, 操盘手的工资,提成,分红大概有多少一个月的? 好不好赚钱?

分析师是拉客户收手续费提成的，属于业务员范畴。操盘手分好几种，听命令下单的是拿死工资的，代客理财的是真正的操盘手，但不是一般人能做的，大概几百人能出一个吧。
提成分红有多少谁都说不准，客户多提成多，盈利多提成多亏钱滚蛋。
这行当然不好赚，分析师要从业务员做起业绩超好客户多有关系的才能做分析师，操盘手就更难了，没有哪个行业是好赚钱的，否则全世界人都来干这个了。