国企会收购私企吗

1. 国企会收购私企吗

法律分析：国企收购私企的情况是存在的。国有企业收购非国有资产，必须对非国有资产进行评估。其评估结果应根据项目的具体情况，经国资管理部门核准或者备案。非国有资产评估的结果是确定收购价格的重要依据，一般情况下，非国有资产的转让价格不得高于其评估价格。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2. 国企会收购私企吗

国企收购私企的情况是存在的。国有企业收购非国有资产，必须对非国有资产进行评估。其评估结果应根据项目的具体情况，经国资管理部门核准或者备案。非国有资产评估的结果是确定收购价格的重要依据，一般情况下，非国有资产的转让价格不得高于其评估价格。
一、一元转让股权是否合法
如果是转让非国有股权是不违法的。因为过对非国有股权转让价格没有限制:对国有股权转让规定，在清产核资和审计的基础上，转让方应当委托具有相关资质的资产评
估机构依照国家有关规定进行资产评估。在产权交易过程中，当交易价格低于评估结果的90%时，应当暂停交易，在获得相关产权转让批准机构同意后方可继续进行。
二、股权转让价格怎么算
股权转让应当按照程序进行。在我国转让的股权转让的价格的确定方式：一般情况下，转让价格并无强制规定，可以由当事人自行协商确认。但未作约定的，可以按照公司净资产额作为转让价格，也可以按照审计、评估价格，以及拍卖、变卖价确认。
三、如何确定股权收购价格
确定股权收购价格方法：
（1）协商价格；
（2）章程事先约定的价格或计算方法。公司章程可以提前约定公司收购股份的价格，作为未来收购股份时可能发生的价格；例如，收购价格可以按股东提出退股时的公司账面价值计算，也可以退还股东的原始出资，也可以由专业机构进行评估。
（3）司法评估价格。提出退股的股东选择诉讼退股时，股东可以向人民法院申请司法评估，法院委托专业评估机构进行评估。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》
第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

3. 私企被国企收购后,私企员工怎么处置

法律分析：这要看两个组织自己商议的协议，如果私企人工很多达到国家政策范围，需要申报当地人事局和劳动局。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

4. 私人能收购国有企业吗

法律分析：符合收购公司条件的，就可以收购其他公司。具体条件是:一、有一支精干的并购管理团队;二、有较强的融资能力;三、企业所处外部环境适合进行并购;四、有合理完善的法人治理结构;五、企业处在成长或成熟阶段。
法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定：公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

5. 私企被国企收购后,私企员工怎么处置

改制企业的员工，公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。      1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行;      2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同;      3、《劳动合同法》实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题;      4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金;      5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

6. 私人能收购国有企业吗

符合收购公司条件的，就可以收购其他公司。具体条件是:
一、有一支精干的并购管理团队;
二、有较强的融资能力;
三、企业所处外部环境适合进行并购;
四、有合理完善的法人治理结构;
五、企业处在成长或成熟阶段。
一、公司并购与重组有哪些区别
公司并购与重组，一般有三个区别，具体如下：
1、概念不同。企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式；
2、形式不同。企业并购是一家企业以现金、证券或其他形式，购买取得其他企业的部分或全部资产或股权，以取得对该企业的控制权的一种经济行为；
3、对象不同。企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产、管理结构所展开的企业的改组、整顿与整合的过程，以求从整体上和战略上改善企业经营管理状况，强化企业在市场上的竞争能力，推进企业创新。
二、股权收购和并购有什么区别
股权收购与并购的区别:收购是企业用购买或者证券交换等方式得到其他企业股份;并购是指兼并和收购,是并购对象公司控股权转移产生的各种产权交易形式总称。收购是一家企业购买另一家的资产、股票等,从而占据主导地位的交易行为;并购则是两家或两家以上公司共同组成新的企业。收购可以分为资产收购和股份收购,并购中的兼并可以分为吸收合并和新设合并。
三、建筑公司收购哪些企业需要考虑那些风险
1、信息不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。
2、违反法律规定的法律风险，这突出的表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面不合规导致收购失败。
3、反收购风险，由于有些并购并不是两相情愿，目标公司在面临敌意收购时，为了争夺公司控制权，董事会采取的反并购措施导致并购两败俱伤。
【本文关联的相关法律依据】
根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定：公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

7. 私人企业被国企收购员工怎么办

法律分析：私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，控制在两个月以内，以保证收购的顺利进行，过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》第四十条    企业改制应当依照法定程序，由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前，应当将改制方案报请本级人民政府批准。

8. 被国资委收购后怎么办

法律分析：由国资委履行出资人职责的企业，就是说是国家出资或控股的，属于中央企业，国资委相当于央企的股东。这说明了企业的隶属关系，本身没有特别的好处或坏处。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。