企业职位级别从高到低排序是什么？

1. 企业职位级别从高到低排序是什么？

2. 企业职位级别从高到低排序是什么？

董事长、副董事长、董事、总裁、总经理、副总经理、高级总监、总监、高级经理、厂长（有些公司厂长比高级经理大）、经理、副经理、高级主任、主任、主任助理、车间管理员、班长、组长、职工。
企业职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的

3. 企业职位级别从高到低排序是什么？

      “→”表示下属关系;“—”表示并列关系      1、现代公司(括号内职位表示级别相当而权利偏下)：      董事长—(监视会主席)      ↓      总裁或总经理(党委书记)→副总裁或副总经理      ↓      区域总经理 — 分公司总经理 — 子公司总经理(下属1级)      ↓      以上副职(下属1.5级)      ↓      总公司各部门经理(下属2级)→左边副职(下属2.5级)      ↓      分公司或子公司各部门经理(下属2.5级)→左边副职(下属3级)      ↓      部门主管(下属4级)      ↓      部门领班(下属5级)      助理职位没法定职权和级别，仅对被助理人负责，完成其指定工作。      董事长      副董事长      董事      总裁      总经理      副总经理      高级总监      总监      高级经理      厂长(有些公司厂长比高级经理大)      经理      副经理      高级主任      主任      主任助理      车间管理员      班长      组长      职工      一般公司的话：      董事长 总经理      副总      总经理助理 秘书      人力资源总监      销售总监 生产总监      各个部门(如研发、稽核、宣传、质检等) 经理(部长、主任)      职位是根据你的公司性质来决定的      清洁工、门卫      行政助理、文员      副主管      主管      高级主管      副经理      经理      副总监      总监      资深总监      副总裁      总裁

4. 企业职位级别从高到低排序是什么？

董事长、副董事长、董事、总裁、总经理、副总经理、高级总监、总监、高级经理、厂长（有些公司厂长比高级经理大）、经理、副经理、高级主任、主任、主任助理、车间管理员、班长、组长、职工。
企业职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的

5. 国企员工的级别是什么样的？

国企员工十三个级别分别是：
国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

国企员工编制：
1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。
2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。
3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。
4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。

6. 国企的行政级别是什么意思

国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。

1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。

以电力行业为例：国家电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。
 
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7. 请问国企的岗位等级怎么排的啊？

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。

国企职位怎么排序的？
我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：　　

1、最高董事长　　

2、总裁、副总裁　　

3、总经理、副总经理　　

4、经理、副经理、经理助理　　

5、主管　　

6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班　　

7、员工

国企的岗位级别有哪些？
国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等

国企的岗位级别有哪些？
国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

国企职级是怎么划分的？
应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定，譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子，各个职能部门领导为中层干部，有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司，分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇，各个公司也是不一样的。

8. 国企的岗位级别有哪些？

国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。
国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。

扩展资料

国有企业的基本特征：
（1）它从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。
参考资料来源：百度百科-国有企业