内部转岗和跳槽哪个好

1. 内部转岗和跳槽哪个好

1内部转优点，熟悉公司现有组织架构及流程，能够快速融入角色，熟悉、掌握初期人事工作，为下一步跳槽深入人资工作打基础。缺点，薪资低，工作内容相比之前枯燥无技术含量（这是初期人事的必然经历）不能系统掌握人力资源。
2跳槽：优点，去一个人力资源体系完善的公司重新开始，系统学习。缺点：未来三年可能都不能稳定的要孩子，体系完善的大公司 你的学历能力能匹配吗？
个人建议：既然你在自己的岗位已然很熟悉工作内容，倒不如在现有公司里将你学到的用在工作中，真正站在一个经理助理的岗位去安排事物，与人事经理沟通将公司人事系统化，亲自参与改革才会成长，把公司当做你学习人事岗位的学校，理论加实践。

2. 公司内部可以转岗吗？

员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现，不过说实话，内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

3. 公司内部可以转岗吗？

法律分析：
员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现，不过说实话，内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

4. 公司内部转岗，在公司影响好吗？

好事还是坏事，其实你自己可以判断：领导怎么和你谈的，为什么给你转岗。如果是因为你工作没有做好给你转岗，这不是好事，是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法；如果是你工作干的很好想栽培你，让你更多了解公司业务，这是好事，这是人才培养的一种常见做法。坦率的讲，如果是好事，他就会直接讲了，反之……这自然不是什么好消息，至于要不要辞职，你自己就要掂量一下了。再者，给你转的什么岗，也可以判断。如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗，这肯定不是好事了，只是想给你耗走。很多公司的内部培养机制，往往是这样，你现在是做某个职位，很优秀，甚至已经是主管，为了培养你走到更高一层，需要你接触更多的公司业务，并且对你考验，可能调你去负责另外的一块事情。这种，转的岗往往都是位高权重的，即便是基层做起，也会告知你要求和未来的安排。

5. 内部转岗怎么做？

应当看你公司的管理机制如何。如果你公司存在人事劳资部门，一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责，为了慎重起见，你要了解以前有没与你类似的情形，当时是如何解决的。如果以前没有这样的情况，你千万不要自作主张与调动后的主管联系，你一定要及时主动的与你目前岗位的主管进行沟通，首先对领导对你的关怀表示感谢，然后再委婉地提出你目前的尴尬境况，请他对你的工作岗位的调动做出安排。在没有与你现任领导沟通之前，要耐心等待。

6. 内部转岗，是机会还是陷阱？

在这金三银四里，许多公司花大力气在向外招聘的同时，也对内部员工伸出橄榄枝。厌倦本职岗位工作的子文，正在考虑是内部转岗还是跳槽离开。
  
 什么情况适合转岗？
  
 从小公司跳槽到大公司的小辉，原本雀跃的心情因为一个消息而消失殆尽：部门要拆分出去！
  
 小辉想，我好不容易进入大公司，可不想跟着部门独立去小公司啊！而且小辉刚来公司，认为需要学习的东西还很多，于是通过转岗的方式，继续留在原公司。
  
 大公司树大根深，并非每个部门就一定比其它公司的好。转岗能有机会从当前不满意的工作中，重新思考和规划未来方向，以最少地代价走最新的职业道路。
  
 如果你想从测试岗转为开发岗，或者从运营岗转产品岗，每次改变职业发展的轨道通常需要三五年：放弃原来的工作经验，以新人姿态低价去一家小公司，积累一定的经验后再往大公司跳槽涨薪。花费许多时间和努力实现职业岗位的跃迁。
  
 转岗是寻求职业发展道路改变的最小成本试错方式，同时也是一个很好的踏板。
  
 如果将跳槽时必须面临的技术面试形容为一座座大山，转岗面试则是一个小山坡，通常只是走个流程：先去目标岗位轮岗一段时间，如果工作表现没有太差一般能顺利转岗了。
  
 李娟在原部门从事两年的测试岗后转为前端岗，她不断在真实的项目里飞快地成长，最终得到大家的认可，成功转岗为一名前端开发。在掌握前端开发技术和经验后，一年后李娟跳槽到一线互联网，华丽转身完成自身职业发展的跃迁。
  
 许多公司鼓励员工内部转岗，与从社招的新员工相比，老员工熟悉公司文化和制度，公司节约培养的时间和金钱。
  
 刚离职的马森说本来没想过要跳槽的，上月去公司的重点部门做转岗面试，面试没通过。结果被原领导知道了，找他谈话。被识破后马森也不好意思在原部门呆了，加上目标岗位转岗失败，只好无奈跳槽。
  
 公司内部信息互通，面试情况可能会飞快地传回原领导耳朵里；如果因为在本职工作能力不足无奈转岗的，也有可能被目标部门得知。
  
 还有一点需注意的是，很多时候转岗不会涨工资，平薪甚至降薪。所以转岗比跳槽更看重的是如何选择自身的职业发展方向。
  
 大家每天都要上班，其中很多人是“丧班”。工作占据一天时间的三分之一，程序员的可能占二分之一。如其每天厌倦地工作，为什么不试试跳出舒适区呢？
  
 但转岗不是盲目的，一看到别的部门发出转岗邀请书，脑子只有模糊的几行岗位描述，仅是为了从当前岗位解脱便急忙转岗。在转岗机会面前，要认真思考以下几个方面：

7. 如何进行内部转岗呢？

8. 转岗是不是针对个人？

职场就是职场，不是什么美国大片，没有机会让你有那么多的个人思想包袱。组织的安排，人事的变动，更多的时候并不是针对某一个人，而是从全局出发，进行人力最优化的一个“再配置”，明白了这一点，我们也就能够明白：转岗在绝大多数情况下，并非针对你个人，而是公司从全局出发，做出的


个人员配置，以便发挥组织的最大效用。除此之外，转岗也有所谓的预警信号。转岗一般有三个信号：升职边缘化一般人事调整前两者都是针对个人，一个是升职，一个是变相降职。而最后一个，则是公司从全局出发，正常情况下的一次人员变动，这是大多数人的情况。对于升职和公司的一般人事调整来说，升职这一点是毫无疑问的喜事，代表着公司领导对你的认可，对你的喜爱，同样也代表着加薪，你的好日子更上一层楼。至于一般性人事调整和边缘化，这就要视具体情况而定。


二、转岗于我个人不利，怎么办？如果公司一般的人事调动，或者把你边缘化，薪资低了、工作中也成了透明人，这种情况下应该怎么办？其实只有两个方法，一个是调整自我情绪，继续在公司干下去。另一个就是闹闹情绪，发发脾气，最后赌气离职。