荣耀员工持股方案

1. 荣耀员工持股方案

你好，华为员工拿到股权的程序大致是这样的：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到一个叫资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在员工眼里，在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数。【摘要】
荣耀员工持股方案【提问】
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你好，华为员工拿到股权的程序大致是这样的：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到一个叫资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在员工眼里，在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数。【回答】
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2. 荣耀回应强制员工买股份，称均为自愿，你认为公司股份如何分配比较合理？

分配给贡献较大的员工。
适当合理并且多分一些给在企业贡献较大的员工，且工作的时限较长，这些员工是理应得到公司的股份的，毕竟他们为公司付出了较长的时间，同时也为公司父母献了自己一生中最宝贵的时间，他们应当得到公司的嘉奖，这是对他们工作努力认真的肯定，这会极大的鼓舞员工们的心，让他们跟公司始终成为一条线上的蚂蚱。
一、这件事是怎么回事？
荣耀集团昨日曝出强制员工购买股份，但经企业核查时发现，此次员工购买股份的事件均为自愿，不存在强买强卖的行为荣耀，企业尊重每一位员工购买股份的意愿，同时也在积极鼓励员工购买股份，但并没有出现强制员工购买的行为，这样的一点是非常好的员工对购买股权行为拥有自主权，并不能说企业用股权要挟的方式来强制员工购买股权，方可继续进行上班，这样是不合理且不合法的。

二、公司股份如何分配才能做到比较合理？
公司股份的分配应该做到下贡献较大且资历较深的员工，分配更多的股份，这样子会让他们感到公司的诚意，他们才会更加努力的工作，把自己的经历时间更多的投入到工作上，这样才能把公司的效益翻倍的成倍增加，这样对公司是有好处的，如果寒了老员工的心那么老员工就会有出逃的念头，而不会继续卖力为企业进行工作了。

三、我的个人看法是。
关于买卖股权，我个人更多的看法是，作为一名员工，更多的是为公司排忧解难，而企业应该更多的为老员工进行一些物质上的奖励，不能涵盖老员工的心。适当的物质奖励应该是可行的，但是也不能过分的减少对于老员工的激励。

3. 荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的？

荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的？作为一名旁观者，我要说一句，这波荣耀的做法真不地道。首先说一下去年的努力和成果。从华为分出来之后，很多业务模块初期都是几个人甚至一个人，大家一边招人一边做以前数倍的业务，其中辛苦真是不敢想象。CAMERA影像测试第一，DxOMark音频榜单第一，2021第四季度国内市场占有率从7%上升到17%…等等 这些，这不都是基层员工和时间赛跑拼命拼出来的吗，晚上十点多下班那是正常时间，半夜两点开会也不是没有。

连西安深圳疫情最严重需要居家的时候，员工们都部分住在公司，夜夜挤在狭小的行军床上。大家牺牲了健康，牺牲了个人生活，牺牲了陪伴家人的时间，真是给资本抬了轿子。那再说一下员工为了买公司股票，又做了什么呢。因为数额较大，大家有的拿出结婚的钱，装修的钱，实在不行借银行的消费贷，现金流都几乎没有。领导也不想想，要真随随便便拿的出几十个w，谁还需要为工作拼命呢？如果真有利润，主管干嘛不自己买？亲戚朋友一圈借一遍，银行贷款跑一圈，手下15个年薪30万的小弟借一借，几百万轻轻松松；

当然我知道有些主管比我正直，不愿意占别人小便宜，苦口婆心劝手下入股，不要错过这次发财的机会，就是这个主管情商低了点，是我就先用代持的借口让手下把股票都吃掉，等回头发财了，我就让手下按本金买回去，问心无愧。当然我知道有些人名义上是主管，其实穷得叮当响，一个月工资10W要还12W贷款，但是没关系，主管还有主管，那种大人物虽然吃不掉荣耀全局的股票，但是掏几个亿打包几条业务线那就是小意思；这些大人物为什么不买呢？

4. 荣耀被曝强行让员工买股份，对此消息该公司有何回应？

荣耀被曝强行让员工买股份，对此消息该公司有何回应？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有互联网信息称，荣耀规定员工购买公司股份，各单位分担指标值，如果不买有可能被规定辞职。荣耀官方回应《科创板日报》新闻记者称，其为虚假信息，不会有强制购买股权的状况，均为员工自愿。荣耀称，在全部计划执行期内，坚持不懈公开化、独立自行标准，而且给全部参加工作人员充裕的考虑到时间，全部计划均根据自行参加、独立选择的标准，不会有之前网络上传闻的“分担指标值”、“强制购买”等作法。

针对“不告之购买价钱”“强制购买”和“不买就辞职”的信息，荣耀称均为诋毁。4月2日，一名百万主播大V@总裁内情官曝料，荣耀的弟兄们都炸了，缘故是荣耀强制规定员工掏钱来购买自家公司股权，跟销售业绩似的务必进行，富有要买，没有钱借款也需要买，果断不买的员工，很有可能会被逼辞职。该博主表明，已经运行的内部结构配股体制早已显著不对味道了。有相当于一批员工表明不容易听从这一协议书。

自2020年11月与华为公司拆分，新荣耀单独发展趋势迄今已一年多，期内曾一度被传发售传言。与华为公司分手之后，市场占有率一度跌到3%，通过一年多勤奋，2021年四季度荣耀将市场占有率追到了15%。2022年2月，在别的中国智能机销售量一路下挫的情况下，荣耀却变成唯一正提高的知名品牌，销售量390万部，同期相比升高141.6%。

5. 荣耀回应强制员工购买股份“均为自愿”，造谣者究竟意欲何为？

在大多数人的印象中，荣耀与华为几乎就是同一家公司，而且荣耀和华为发布的很多产品都是同模具中生产出来的，虽然现在两者有了不同的生产产线，但是荣耀与华为的亲密关系已经深入人心，而且荣耀是除了华为之外唯一能使用麒麟芯片的手机厂商，很多人也都是凭借着华为的口碑而选择荣耀手机，要是一直这样下去，华为和荣耀一直处于没有麒麟芯片可用，无疑在未来华为手机产品将会在国内市场慢慢消失。

有网络消息称，荣耀要求员工购买公司股份，各部门分摊指标，如果不买有可能被要求离职。荣耀官方回应《科创板日报》记者称，此为不实消息，不存在强制购买股份的情况，均为员工自愿。对于“不告知购买价格”“强制购买”和“不买就离职”的消息，荣耀称均为造谣。

离开华为体系的怀抱后，荣耀可以向小米、OPPO等厂商一样采购高通以及联发科等芯片，这将会是救活荣耀的唯一稻草，但独立后的荣耀并没有快速的走出困境，因为荣耀并没有抢先用到高通的最强芯片，可以说让人很失望。而且荣耀独立之后还推出了荣耀V40系列，其中包含标准版与轻奢版，这两款机型更是让消费者寒心。

新荣耀独立发展至今已一年有余，期间曾多次被传上市传闻。与华为分手后，市场份额一度跌至3%，经过一年多努力，2021年四季度荣耀将市场份额追到了15%。2022年2月，在其他国内智能手机销量一路下探的情形下，荣耀却成为唯一正增长的品牌，销量390万台，同比上升141.6%。正在执行的内部配股机制已经明显不对味儿了。有相当一批员工表示不会服从这个协议。