关于五险一金的问题求助

1. 关于五险一金的问题求助

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。但依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数---以上答案由家律网整理提供
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2. 真心求助五险一金的问题

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

3. 五险一金问题求解答？？

按照现行政策，农村户口可以销账提取（提供村委证明）。但是这个政策个人判断应该是暂时的，将来国家也会取消户口差别，针对这条你可以选择深圳账户不动（处于冻结状态），回武汉继续原来武汉的账户，等到国家的社保和公积金统筹从市到了全国统一，自然会合并计算。这样就不用补武汉账户的三年。
然后，如果现在要取，综合来讲能取70%-80%（看各地情况），因为武汉的平均工资远低于深圳（缴费基数低很多），深圳社保局必然会从中扣除地区差别。
当然，我想你现在还很年轻，如果考虑结婚生孩子和买房子的问题（要贷款的话），原来的武汉账户也足够你应付的。只不过武汉的缴费时间和深圳的缴费时间中间的空档，最好挑一个合适的时间补上，估计也就两三个月的，按照武汉的标准补缴好了，平均一个月估计要出1000元吧（企业部分也要你自己承担）。

4. 问下五险一金的问题

就是说你的3000已经是扣过社保后的金额了,那么个人承担部分为2%+8%=10%,倒推出来你的缴费基数:3000/(1-10%)=3333,
此时,个人月缴费333,公司月承担966.57元

欢迎追问,祝好

5. 五险一金问题

1. 养老保险和医疗保险可以转移到新单位。失业，工伤，生育不能退。
严格的说，参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的(退保)，但是条件非常苛刻。我给你列几条可以取出的条件，供你参考：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；2、参保人因故死亡；3、参保人出国定居；4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的. 另外农村户口凭辞职回乡证明也可以一次性提取养老保险金，同时终止养老保险关系。 

2. 一般而言，住房公积金是不能退的，买房时可提取，另每年可提取一次用于还贷。但以下几种情形是可退的：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）工作调离本市、户口迁出本市、出境定居的；
（五）偿还因购买、建造、翻建、大修自住住房贷款本息的；
（六）房租超出家庭(同一户口)工资收入5%以上(含5%)的、外市户口职工租住本市住房的；
（七）职工死亡或者被宣告死亡的；
（八）外市户口职工与单位终止劳动关系的；
（九）职工与单位终止劳动关系并领取《失业证》的；
（十）职工享受最低生活保障的；
（十一）职工家庭因突发事件造成重大财产损失导致生活困难的；
（十二）职工本人、配偶及子女因重大疾病造成家庭生活困难的；
要退的话，需按以下手续办理：1，填写提取单，2，到原工作单位请单位专管员签署意见，单位盖章。3。带本身份证及其他相关证明文件，如外地的户口本等到公积金管理中心办理（单位专管员可代办，配偶可代办），不允许其他任何人代办。现在基本当天便可办好

6. 五险一金问题

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
不过，社保基数是每年1-5月调整，最低标准是当地社会平均工资的60％。
住房公积金每年7月调整，最低标准是当地最低工资。
社保及公积金的缴费基数和比例在各个城市可能有所不同，并且每个单位具体执行的标准和比例也可能有所不同。
以基本工资作为基数，说不上不合法。
9米计算器可以自行调整缴费基数。可以比较一下不同情况下的到手工资差别。

7. 五险一金问题

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

8. 五险一金问题。

医保交够25年终身享用，养老险是15年，这两项是可以累积，其他三项保险不累计，并且不能补交。
生育险在出生前连续交一年就可以享用，这一年内不能断交，否则不能使用。
失业保险可以在你被辞退的时候获得一次性补助（外地人）或是按月领取一定数额的失业金（本地人）。社保中的医疗保险不能取，只能在发生的时候报销。养老保险在你离职时可以一次性领出/转出个人部分（外地人）或是在达到退休条件时按月领取退休金。本地人，如果没有买够15年或买够15年而未达到退休年龄的，不能领出个人部分。
住房公积金提取得看看你是否符合申请支取住房公积金的条件：
住房公积金是可以提取的，符合下列情形之一，并能按规定提供合法、有效证明的职工，可申请提取个人住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的； （三）完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购买自住住房贷款本息的； （六）支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的； （七）正在享受城镇居民最低生活保障待遇的； （八）本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的； （九）遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的； （十）连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的； （十一）职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的； （十二）职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。