与公司已经形成了无固定期限劳动合同之后公司又跟你签固定劳动合同且不给我一份，这样生效吗？这到底按哪

1. 与公司已经形成了无固定期限劳动合同之后公司又跟你签固定劳动合同且不给我一份，这样生效吗？这到底按哪

根据《劳动合同法》规定，
1.如果劳动合同需要变更，必须双方协商一致，否则不能变更。
2.劳动合同至少一式二份，否则，劳动合同中约束劳动者的条款就不具法律效力。
原则上应该按照前一份劳动合同实施。
如果企业强制要求执行新的劳动合同，可以向当地社保局投诉，或直接提出离职，要求企业支付经济补偿金，标准为《劳动合同法》第46，47条。
前提是你可以提供与企业存在劳务关系的证据，如工资单，社保卡，证人证言第，社保局电话12333。

2. 跟公司签订的是无固定期限合同，并且已经在公司工作15年，现在公司，要换一个公司给我们交社保，对我个

一、经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

二、二倍赔偿金
如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿【摘要】
跟公司签订的是无固定期限合同，并且已经在公司工作15年，现在公司，要换一个公司给我们交社保，对我个人到底有哪些影响？利大还是弊大？【提问】
你好，很高兴为您解答问题。这个应该是不影响的。【回答】
对你个人应该是没有什么影响【回答】
我们15年的连续劳动关系不就没有了【提问】
并且现在要换的这家公司可能经营不长【提问】
那现在是公司如果是重组或者给其他公司，你的原劳动合同就等于自动终止【回答】
这个你原来的劳动合同里面应该都有具体条款的【回答】
你原公司都不存在了你的劳动合同肯定是终止了【回答】
原来合同的这家公司非常好，经营的也好，他现在要给我们换到一家不好的公司，但是都是集团内部公司【提问】
那你可以不去，要求按照原合同执行【回答】
这个你可以拒绝【回答】
我只是不舍得这15年的连续劳动关系，这个到底现在有没有什么用处？【提问】
这15年就是你的工龄，档案里面都有【回答】
倒是不影响【回答】
现在退休都是根据社保缴费累计年限计算的【回答】
不是超过15年以上的劳动合同，如果公司解除的话，公司要赔偿双倍吗？【提问】
不是所有都是两倍补偿【回答】


一、经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

二、二倍赔偿金
如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿【回答】
就像你这种，你看你签的合同具体是集团还是你目前这个单位【回答】
如果是你目前的这个公司，现在把你换到其他单位那你可以拒绝不去【回答】
或者要求双倍赔偿【回答】
好的谢谢了，辛苦【提问】
不客气，希望能帮到您【回答】

3. 我与公司签订的是无固定期劳动合同，我在公司已经工作了13年多，还有

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为两种情形：

一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。