关于去保险公司做内勤,小弟有几个问题?

1. 关于去保险公司做内勤,小弟有几个问题?

我去应聘过保险公司的文职，相信大同小异。
一般都是先听讲座，再分批集中面试，然后只要你不是特别差就会被留下，被要求参加培训。大概3—5天，价格也不会很高，是在宾馆里面。
因为我碰到了个在里面工作的朋友，得知就算最后录用也是先从销售做起，到最后才有可能成为文职。（销售的话肯定有任务）你做内勤的话，发展顶多就是后勤部部长喽。
如果你在销售期间业绩很好，就可以从业务员到业务经理。他们的部门里分很多小部门，一个小部门里面就有一个业务经理，1-2个副经理，销售代表一般就是新来的。
你要是有本事，再往上升吧。

2. 在证券公司做客户经理好还是在中国人寿财险做内勤好？是应届毕业生所以还不知道哪个行业好。

客户经理是有业绩压力的，是否能做看你个人性格。内向的人不适合做这个工作，但是只要你性格符合，又找到门路的话，这个岗位收入提升是很快的。
内勤没有业绩压力，上班规律，收入也不错，和公务员差不多了，但是收入受到限制，要大幅提升很难。不过我个人建议你做保险内勤，同时自己考个代理人资格证，推销保险作为自己的额外收入，这样其实也和客户经理差不多了，只不过卖的是保险产品而已。而且这个卖多少没人给你指标压力，完全由你自己决定，想卖就卖，想休息就休息。
但是问题是你应聘的真的是内勤吗？正规的保险内勤如我前面所说和公务员差不多了，是很抢手的职位，每年的应届生招聘竞争也是非常激烈的，和公务员考试一样都要经过几轮考试。内勤的招聘信息只在保险公司官网公布，或者说你是有熟人关系弄你进去。假如你是在人才市场或者招聘中介看见的，那就不是内勤，是保险业务员而已。而且从你所说的单位来看就不正规，人寿财险，保险公司的人寿业务和财产业务是分开的，不允许一家公司同时经营这两种业务。所以要么是你根本不懂保险，以至于记错了保险公司名字，要么就是招聘的人也是胡来，正规性值得怀疑。

3. 保险公司内勤都是干什么工作

4. 保险公司工作 ，内勤是做什么的？

简单地说，保险公司的员工一般分为内部和外部部门;
这个领域是我们经常打电话的保险推销员;
3，内部人员，如人力资源，行政，培训，营销，计划，财务，保险，理赔，合同，客户服务等部门的内部员工;
3.内部服务一般分为正式工人，临时工和销售部门的内部部门;正式和临时工不难理解，而销售部门的一些内部部门是由部门负责人为自己的部门招聘的助手。地位可能介于正式和临时工之间。

扩展资料
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
参考资料：百度百科-内勤

5. 在保险公司当银保内勤，工作很辛苦，现在苦恼这份工作是不是要坚持下去。还是另谋未来的一个出路，求帮助

既然这么大的工作压力，你都坚持了1年多，说明你很有韧性，既然这个岗位你感觉很累，不然考虑换个岗位试试，例如，做个快乐的收展员。

6. 我被亲戚安排到保险公司做内勤，请问这个工作是真是假？怎么样？是否像外界说的那样保险行业不能进！

都什么年代了，你怎么还这样看待保险？一看就知道你没有一点风险意识。加入保险公司会让你受益匪浅的，你亲戚说了动用关系让你去做内勤那肯定是内勤了，保险公司内勤是很不好进的，除非你有特殊的关系。内勤需要很高的条件，比如学历至少本科以上，现在保险公司内勤基本上都是研究生学历了。待遇很不错的，有绩效奖金和年终奖，公司管理严格、办公水平先进，办公环境优越，对你的职涯成长有很大帮助的。什么年代了，不要再说保险行业不能进了，保险业怎么了？保险业也是我国金融行业的顶梁支柱 ，去国外看看，保险行业的经济位置是大于银行业的。 
保险公司内勤是需要很高素质的，需要经过层层面试、笔试、电脑测试的

7. 做保险这行好做吗？

愿意从事保险工作有几个建议:        1.明确保险行业的前景       保险是市场经济中金融领域的"朝阳"行业,发达国家的保险占比都在30%,而我国的占比仅仅不到10!保险是经济社会发展到发达的必经的发展之路.所以从发展的眼光看,保险行业发展没问题的.       2.您如果想从事保险行业,是做内勤还是外勤?目前保险公司对于公司内部员工的整体福利都有提升,社保.养老都有(我是平安的,都有,其他公司您还得多了解一下).       如果选择做内勤,工作比较稳定,但是竞争很大,压力也很大,从事内勤首先要有自信,我能做好!当然,只要您能做好,现在保险公司的发展很快,缺少的就是人才,尤其是管理型的.公司现在30左右的中上层领导很多,都是靠自己的能力一点一点地做起来的.       如果做外勤,也就是我们通俗说的业务员,主要是看自己的人脉资源.只有更多的人脉才能产生更多的保费,产生更多的绩效.给你说个实际例子,在我们公司,最高的一个业务员,曾经创造了刚入保险不久就当年保费达到1.3亿元.当年他简单的绩效工资超过1000万元哦.       您刚才说有人说您做保险好，我估计是寿险的营销员说的吧!如果是,他们应该有2个目的:一个您有可能可挖掘的人脉资源.另外一个就是他有增员任务,所以您得仔细考虑.       3.你想得到什么?       这个可能就是说您如果从事保险,那您的动力在哪里?这个很重要,为了挑战自己的能力,实现自己的价值?还是通过自己的人脉去赚更多的钱?       所以明确目标我觉得是第一位的,当您有明确的目标后,相信您就是加入了保险,一定会有人帮助您,保险讲究的是团队精神与合作,您会得到更大的成功!      祝您好运^-^

8. 小弟新进的一家保险公司`不知道是否要去拉保险

稍微用脚趾头想一下，这个年代什么都贵就是劳动力不贵。
天上掉馅饼的好事要是随随便便落到你头上，
为什么还有那么多有学历有经验的求职者找不到工作？
为什么还有那么多人只有最低保障的工资？

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？