男的有生育金领取吗

1. 男的有生育金领取吗

领取生育保险的条件：生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。
一、生育险是要累计一年还是连续交一年
生育险是累计一年还是连续交一年关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
二、无结婚证生孩子可以报销吗
无结婚证生孩子是否可以报销视情况而定，具体如下：
1、非婚生子如果没有购买社保不可以报销医保；
2、非婚生子如果购买了生育险就可以报销医保。
报销的流程如下：
1、被保险单位或者被保险人需要提交生育费用报销材料；
2、对工伤保险部门产险服务窗口工作人员进行了初步审查；
3、审核后，应该有审核人来检查结算；
4、分别由基金科和领导审批，最后基金科将生育保险金纳入参保单位账户或个人账户。
生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。也就是说，这是国家规定的，用人单位必须给予职工的一项福利。

2. 男的有生育金领取吗

法律分析：领取生育保险的条件：生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。也就是说，这是国家规定的，用人单位必须给予职工的一项福利。

3. 男士可以领生育金吗

您好，可以，男士可以领生育金的。【摘要】
男士可以领生育金吗【提问】
您好，可以，男士可以领生育金的。【回答】
您好，男士领取条件：

1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。【回答】
拓展资料:
男职工如何使用生育保险：

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。【回答】

4. 男人可以领生育金吗

法律分析：男方不可以领生育津贴。男方不享有国家规定的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力，重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴，但是可以申请领取护理津贴。申请领取护理津贴 ，需要在之前参加保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 生育金男方可以领吗

法律分析：男方可以领生育津贴。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。                                                           
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项： 
（一）生育的医疗费用； 
（二）计划生育的医疗费用； 
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 
（一）女职工生育享受产假； 
（二）享受计划生育手术休假； 
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育金男方可以领吗

男方不可以领生育津贴。男方不享有国家规定的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力，重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴，但是可以申请领取护理津贴。申请领取护理津贴，需要在之前参加保险。
一、社保可以报销怀孕期间检查费用吗
社保不可以报销怀孕期间检查的费用。医保和社保主要有以下几点区别：
1、医保是社保的一种，社保包含医保，社保包括的范围更加广泛；
2、医保卡的应用范围窄，只用于医保障范畴，而社保卡应用领域宽，可用于人力资源和社会保障等；
3、医保卡只能在固定区域内使用，而社保卡执行全国统一标准，全国通用；
4、医保卡安全等级较低，容易被复制，而社保卡安全等级较高。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括生育津贴，生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
二、生育津贴可以个人申请吗
生育津贴是女性因生产而暂时离开工作岗位的期间，国家给予一定的补贴。生育津贴可以个人申请，但是需要符合一定的条件。如申请人累计缴纳一年的生育保险。生育津贴有两种方式支付，一种是支付其单位上年度员工的月平均工资，期限不少于九十八天；另一种是支付员工基本工资和物价补贴。
三、生育险检查费用能报销吗
生育险检查费用能报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，恢复劳动能力，重返工作岗位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

7. 男人可以领生育金吗

男方不可以领生育津贴。男方不享有国家规定的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力，重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴，但是可以申请领取护理津贴。申请领取护理津贴，需要在之前参加保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 生育金男方可以领吗

法律分析：男方不可以领生育津贴。男方不享有国家规定的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力，重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴，但是可以申请领取护理津贴。申请领取 护理津贴，需要在之 前参加保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。