天津光大永明公司录用人严格吗

1. 天津光大永明公司录用人严格吗

很多公司都需要面试两到三次的！光大永明我劝你还是不要去了，说试用期3个月，那三个月就使劲用你，然后就说你没有业绩把你踢了。现在卖保险太不容易了，一般不会那么好干的，都是先从亲戚朋友下手，不好呀～～说是给你安排什么职位，其实就是跑业务的，还舔着脸说，先干着，然后观察你适合什么职位。这就是骗你的，要小心呀～～找工作别着急，慢慢来，祝你能找到满意的工作！

2. 天津光大永明招聘经理助理和理财顾问我该去吗？

你好，你说的经理助理和理财顾问其实说白了就是卖保险的，我原来在光大做过，跟你说说具体情况吧！
经理助理或理财顾问都是外勤，统称为保险代理人，要经过公司的面试笔试，还有国家办的资格证考试，前期是不用交钱的，（我说的仅指光大永明，不代表其他公司）公司考试通过后，需要考取资格证，这个是要交钱的，65元报名费，还有30-35元的书的押金，这个根据每个区部自己订，但是考完试是退的，全部通过之后还要交300元押金，这个最后离司的时候也退，以上种种都是和业务分不开的，不同的是级别，给予的待遇也是不一样的，当然级别越高收入的来源也就越多，但是并不代表你的收入也就越高，因为保险代理人的收入来源最大的依靠就是做业务，没有业务也就没有收入，就是这么简单，其他的公司相关基本法都会有明确规定，代理人是不作为公司内部职员的，也就是说你可以随时离司，没有人限制你，当然公司也不会提供社保，不过光大是给员工免费上商业保险的，只要你在公司一天，公司就给你上。
至于为什么招聘那么多人，是因为保险代理人除了要做业务之外还要发展自己的团队，利用团队把自己托到更高一级的位置，当然你也可以不发展团队，不过那就要你有取之不尽用之不竭的客户资源！冠上什么助理主管顾问的名称只是好听，你要愿意管自己叫CEO都行！呵呵~~就好像名字，只是一个代号，其实做的内容完全一样，就是跑业务+增援！流动性大，压力大！
当然，保险公司并不是一无是处的，如果你时间比较充足而且短期之内找不到合适的工作的话，不妨去面试看看，因为这个行业是一个高收入，低风险，没有退休年龄专业限制并且很锻炼人的行业！我在光大做了一年，收货很多！至少为人处世的能力得到了很大的提高，而且进入公司之后，参加的培训也令自己学到了很多以前上学的时候学不到的知识！明白了商业保险和社保的不同，至少能够为自己的将来制定更加合理的理财以及保险计划！
你要是不愿意拉客户又想学知识我可以告诉你一个办法，进入公司之后参加完培训，并且每天都去参加区部培训，如果愿意可以为自己制定一份计划，然后多跟上级主管探讨探讨，至于是否购买由你自己决定，等这一切都结束之后，你也基本明白了商业保险。，以后无论哪个保险公司的条款你都能看懂了，接下来你就可以申请离司了，肯定没人拦你，因为你没有业务，所以别人也不会继续留你了，300元押金在你申请离司后的3个月打进你的账户！
OK，完毕！
希望可以帮到你！

3. 光大永明人寿保险怎么样？靠谱吗？

说道靠谱的保险公司，这里给大家列举了几家：
网页链接
那么光大永明人寿保险具体怎么样呢，我将从以下四个方面介绍一下：
1.光大永明人寿的基本情况
光大永明人寿保险有限公司（以下简称“光大永明”）成立于2002年4月22日，注册资本54亿，由具有逾百年海外寿险经验的加拿大永明金融与实力雄厚的中国光大集团携手组建，是中国北方第一家合资寿险公司。
2. 股东持股情况



光大永明由四大股东组成：中国光大集团（持股比例50%）、加拿大永明金融（持股比例24.990%）、中兵投资管理有限责任公司（持股比例12.505%）、鞍山钢铁集团公司（持股比例12.505%）。公司实际控制人为中国光大集团股份公司。
3. 偿付能力


偿付能力是保险人可以偿还债务的能力。并且偿付能力是衡量保险公司财务状况时必须考虑的基本指标。



核心偿付能力充足率：核心资本与最低资本的比值，衡量保险公司高质量资本的充足状况。
综合偿付能力充足率：实际资本与最低资本的比值，衡量保险公司的总体充足状况。
当核心偿付率>50%，且综合偿付能力充足率>100%，就算是偿付能力达标的公司。
从图中数据可以看出，本季度光大永明的核心偿付能力充足率达到181.91%，综合偿付能力充足率为181.98%，风险综合评估为A，符合银保监会的监管要求。
从以上两点可以看出，光大永明无论是在资产实力还是偿付能力上都是很强的，但具体体现还需要看产品，下面我列举了光大永明旗下的一款热门产品供大家参考分析：
4. 热门产品
光大永明嘉多保
属于多次赔付重疾险，轻症、中症、重疾都有涵盖。
详细测评看下方哦：
网页链接
亮点：
1、保障全面且灵活：可选保至70岁或终身，涵盖重疾、中症、轻症、特定重疾，还可按需附加癌症二次赔;
2、重疾额外赔付：前10年确诊重疾额外赔付50%保额，第11-15年额外赔付35%，如果先理赔中症或轻症，重疾保额还能增加25%，保障非常充足;
3、疾病赔付比例高：中症赔付高达60%，轻症赔付比例依次递增最高可赔45%，对比市面多数产品赔付较。
不足：
定期捆绑身故责任：如果保至70岁，身故赔付保额的责任为必选。

综合以上四点可以看出，光大永明人寿保险公司是靠谱的，在选择保险的时候可以作为一项选择方向。

4. 在建设银行被光大永明保险业务员骗着办了保险，我在10天犹豫期内退保，业务员老是给拖着

简单的说你是在银行里被忽悠购买了银行代理的保险公司的保险产品。关键在于你已经签字了，那是具有法律效力的。当时你肯定没有仔细看，现在无法证明当时是被误导而签字，所以想维护自已的权益很难。如果是十天之内（以保险合同为准）退保，没有什么损失，全额退保。如果十天后可能就损失比较大了!我个人07的时候买过一份分红寿险，当年投资环境不错，年度分红达到每一万达到四百。08年由于金融危机，分红竞然一万块才分到了不到60块。杯具！说下分红。分红是不确定的。可能业务员在你面前吹嘘以前的业绩，但是那不能说明什么的。按.照相关规定，分红和保险公司的经营业绩有关，在每个会计年度业绩的的一定比例分配，而经营业绩是不确定的，所以分红是不确定的，现在无法计算的。 如果你买这个保险能获得的收益就是保额和红利保额和分红相加（可能比银行同期利息加本金少，要不银行怎么办？）。因为分红不确定所以你能得到多少收益无法比较。 但是我们不能直接这么比，因为我们毕竟是在购买保险，是在卖东西，买的是一份保障。还有，买保险不是存款，中途退保你会亏很多，所以请根据自己的经济情况慎重决定一切

5. 光大永明保险公司打电话说招聘客服是真的吗？听人家说就是去做业务员为了骗你进去的，求助～～不懂的别找

如果你去过网上阳光保险招聘信息留过电话就是真的，否则就是假的，

6. 关于光大永明人寿保险招聘

首先要看是什么部门招聘你，如果是什么几区几区的话，而且要参加什么事业说明会，还要考试什么的，就是保险代理人了，你要是愿意理解成为下线也行，不过不是很一样，这个岗位是一个高收入低风险压力大有很能锻炼人的地方，如果你不介意可以去试试看

7. 北京光大永明人寿保险招聘电话销售的工作怎么样？

光大永明就是北京平安  他们的业务主管用这个名招人   一般都是业务主管自己招的  他们也不会跟你签合同 你要小心哦  我一个朋友去过 说一个月给他1200 后来就给他600  也没证据 只能忍了 



替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

8. 天津光大永明公司会不会以招聘其他职位的名义招收业务员？

就是骗人的,特垃圾,说是内勤其实到那了也会变相的让你卖保险,跑外勤的,千万不要信,朋友,还是找其他工作吧,我的同学就被光大骗了.