人事处处长权力大吗？处长的权力大吗?

1. 人事处处长权力大吗？处长的权力大吗?

人事处处长权力大。人事处处长就是管理本单位所有劳动人力资源和组织干部的部门。
科级单位就叫人事部，处级单位是人事科，副厅级单位以上就是人事处，地市级城市下辖就是人力资源和社会保障局，省级下辖的就是人力资源和社会保障厅。
人事处处长职责：
1、主持人事处的全面工作。
2、定期召集会议，研究、讨论工作中遇到的各类问题，并作出决定。
3、及时检查各项工作落实情况，对本处干部进行考察、培养。
4、负责文字材料、统计报表的审签，掌管处财务。
5、定期向校领导汇报工作，通报人事工作的有关信息，拟订有关政策供党委决策。
6、保持与上级部门的联系，负责协调与校内外有关部门的关系。
7、搞好调查研究，接待和处理来信来访。
8、完成校领导交办的其它任务。

2. 人事部的权利到底有多大

人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定，通常小企业的人事部的权限比较大，包含人力资源管理的六大模块，大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分，职责分化比较细，各司其职。
人事部的主要职能包括： 
一、 根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。 
二、 根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。 
三、 负责计划与实施员工招聘工作。 
四、 根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。 
五、 制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。
六、 执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。
七、 负责员工奖惩管理，处理员工投诉。 
八、 负责管理员工档案，做好人事统计。 
九、 实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。 
十、 负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。
十一、 负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。
十二、 根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。 
十三、 在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

3. 处长的权力有多大

说“处长在‘统治中国’”当然有些夸张，但是从近年来处长掀起的一系列惊天巨案来看，在行政序列中属于较低级别的处长们，手中掌握的权力确实不能小看。如一年前，中国证监会发行监管部发审委工作处副处长王小石仅仅“出售”证监会发审委委员名单，就获利上百万元。而就在数日前，发改委直属的“国家物资储备调节中心”进出口处处长刘其兵神秘失踪。由于他抛空近20万吨期铜，按照目前伦敦交易所的铜价测算，其帐面浮亏已达2亿多美元，最终可能导致“国储中心”损失数十亿美元！   一个处长为什么会有这么大的权力？处级作为部委最基本的工作单位，处长名义上没有实际的权力，签字决策权在司局长甚至副部长、部长手里。但处长作为具体负责执行的官员，拿出的意见常常最有分量。这无形中增大了处长们的权力。从根本上讲，处长的权力被“放大”根源在于行政功能的扭曲。按照中国的行政体制，应该是决策和执行一体的。但现在却人为地被分离了，决策权在司局长甚至副部长、部长手里，但几乎所有的执行功能都下放给了处级。至于执行得怎么样，只听下级汇报。这样，上级应该担当的决策、监督和执行一体的功能被分离了，导致监督的弱化，也导致处长们手中的权力发生了变异。

4. 人事局副局长是什么级别

　　省级人事局副局长是副厅级，地级人事局副局长是副处级，县级人事局副局长是副科级。
　　省人事局是省厅局正职编制，其局长正厅级，副局长则是副厅级，以此类推，行政区编制下降其官员的职务级别也随之下调。
　　中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

5. 处长干部是什么级别

一般处长是七级干部。
我国《国家公务员法》 第十六条规定： 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职务与级别如下：
1、国务院总理：一级；
2、国务院副总理，国务委员：二至三级；
3、部级正职，省级正职：三至四级；
4、部级副职，省级副职：四至五级；
5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
8、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
9、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
10、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
11、科员：九至十四级；
12、办事员：十至十五级。

扩展资料：处级具体举例：
一、县处级正职。包括县（县级市、区、旗及新疆生产建设兵团团级等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长（如市公安局、司法局等）。
1、国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）。
2、各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）。
3、副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如西安市卫生局副局长、蓝田县副县长）。
4、副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、XX区XX街道办事处书记、主任）。
5、地级市（新疆兵团各师）所属各局及各区县政府正职干部（如绵阳市劳动局局长、三台县县长）。
6、新疆生产建设兵团各团正职干部（如新疆兵团农八师142团团长、政委）。
二、县处级副职。包括县（县级市、区、旗、新疆生产建设兵团团级等）委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、副（区）县人大、副（区）县政协主席、市各单位副局长（如市公安局、司法局等）。
1、国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）。
2、各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）。
3、副省级市所属各局处室及区县各局副职干部（如南京市科技局科技成果处副处长、玄武区卫生局副局长、XX区XX街道办事处副书记、副主任）。
4、地级市所属各局及各区县政府副职干部（如德阳市民政局副局长、佛山市顺德区副区长）。
5、新疆生产建设兵团各团副职干部（如新疆兵团农八师150团副团长、副政委、工会主席、总农艺师、总会计师）。
参考资料来源：百度百科-行政级别

6. 处长是什么级别啊？

县处级
处长，公务员官职俗称。县处级，据此可知处级就是县级，其下为科长，其上为厅长或局长。 县长就相当于处长级别。个别情况处长属于副县级，如地市级的检察院及很多副厅级单位内设的处长，按照国家规定属于副县级。

部队一般在军级单位的各部下设处长，如军司令部作战处长、军政治部干部处长、军后勤部卫生处长等，而相应的师级单位各部只能设科长，如师司令部情报科长、师政治部组织科长、师后勤部运输科长等。部队上处长级别一般为正团到副师级。

扩展资料：
公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。

而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。

7. 处长是多大的官？

8. 处长是什么级别

一般处长是七级干部。
我国《国家公务员法》 第十六条规定： 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职务与级别如下：
1、国务院总理：一级；
2、国务院副总理，国务委员：二至三级；
3、部级正职，省级正职：三至四级；
4、部级副职，省级副职：四至五级；
5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
8、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
9、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
10、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
11、科员：九至十四级；
12、办事员：十至十五级。