公司在招聘员工的时候，什么星座的人更容易被选上？

1. 公司在招聘员工的时候，什么星座的人更容易被选上？

公司在招聘员工的时候，希望这个员工给自己的公司带来价值，这个员工可以给自己的企业创造财富，那么，公司在招聘员工的时候，最喜欢什么样的星座呢？

摩羯座，摩羯座的人可以说是标准的工作狂，他们会为了自己的工作放弃自己的生活，并且他们非常讲究工作方法，总是在工作之前做好准备和规划，从而保证工作的万无一失，摩羯座对待自己的工作特别认真，只要是自己的工作，他们加班加点不睡觉，一定要把它做完，企业都喜欢摩羯座，这样拼命为企业奉献的员工。

狮子座，狮子座特别适合管理阶层，因为狮子座有独特的领袖气质，并且拥有强大的号召力，狮子座的人热情活泼，非常重视自己的形象，狮子座对自己的工作特别的认真负责，总是能把工作完成得很出色，公司可以招到狮子座，就拥有了一股新鲜的活力。

公司特别喜欢招聘处女座，因为处女座实在是太认真了，签合同的时候，作为甲方可以挑出乙方很多的毛病，他们的偏执用在工作上是非常大的优势，并且，处女座对待自己的工作特别的认真负责，让人很放心， 毕竟这个世界上最怕认真二字。

2. 很多公司会参考应聘者星座决定是否录用，这是因为什么？

我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的射手座，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是摩羯座的，仔细看看，有那么多准确的地方。

总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。
HR为什么会问这些呢？
1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。
2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。
我曾经在一家上市公司参与过面试，老板给我们面试组的人发了一份星座和血型参考的资料，也是从那时候起开始留意星座的问题，经过这些年的观察和分析，确实有参考价值。
比如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此类星座的人适合做领导者，在一个单位，如果这几个星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他们能够身先士卒，不啰嗦，遇到事情能尽快想办法解决。
双子座，处女座，射手座，双鱼座此类星座的人适合一做传授者。他们比较活波好动，能带动气氛，做老师很不错。但是确善变，想法多落实的却很一般，做领导会让人不适应。
金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。

面试时，HR要问求职者的星座，证明公司老总关心的是情商问题，至于智商，有文凭能做事就行，也没什么好考虑的了，至于情商的人一般有懂心理学，为人处世，左右逢源，总让人很舒服的感觉，使客户有家的温暧感，生意肯定兴旺发达，所以看起来这个面试好像有点好笑，其实也有点实用价值。

3. 在参加招聘会时，面试官会看重星座吗？

我觉得现在在参加招聘会的时候，面试官可能不太会注意到我们的星座，但是也不一定，也可能有些职位需要看一看星座再来挑选这个人是否合适这个职位，我觉得主要就是在那种比较严格的职位可能会选择处女座来任职。

因为在我看来，处女座对待问题的处理方式是非常独特的，并且，处女座在对待工作上的问题都非常的极致，他们追求完美，这应该也和处女座有强迫症有关。或许有些职位真的适合处女座去做，当然也不一定所有的面试官都会看星座，也不一定所有的职位都适合处女座。

我觉得白羊座就是一个比较积极乐观的星座，如果我是面试官，我会更加倾向于招收白羊座的人，因为白羊座对待工作非常的认真，并且还会对工作有自己的想法和见解，而另外一个让面试官比较喜欢的星座，就是摩羯座，摩羯座的人都是比较工作狂的，同时，摩羯座的人对事业也会非常的努力，所以我觉得摩羯座也是面试官比较喜欢的星座。

当然，盲目的说，面试官要看星座来招收员工，这是非常不正确的，有些时候要看这个员工的总体实力，要看这个员工的精神面貌等等。不可能只根据星座就来招收员工。我相信只要我们有能力，并且愿意为工作付出，同时我们有着一颗积极向上的心态，那么面试官一定会招收我们的。所以我们在以后的日子中，只要努力提升自己，把自己变得优秀就可以了。

4. 很多公司会参考应聘者星座决定是否录用，这是因为什么？

有些公司参考应聘者的星座决定是否录用员工，可能是老板的要求,对这块比较迷信的老板会在招聘时,可能会招聘自己喜欢的星座的员工,或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问,自己也对星座比较信,就想找相应岗位对应的比较融洽的星座哦亲亲～每个人的要求也许不一样[开心]。【摘要】
很多公司会参考应聘者星座决定是否录用，这是因为什么？【提问】
有些公司参考应聘者的星座决定是否录用员工，可能是老板的要求,对这块比较迷信的老板会在招聘时,可能会招聘自己喜欢的星座的员工,或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问,自己也对星座比较信,就想找相应岗位对应的比较融洽的星座哦亲亲～每个人的要求也许不一样[开心]。【回答】
如果一个企业要在招聘的时候先看星座，那么他其实是想要刁难求职者，让求职者知难而退而已。就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求，才用这样的借口来推脱求职者。但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的，不合适就可以直接讲啊，没有必要用这样的一些借口来推脱。虽然说星座血型在一定程度上是可以反映一个人的性格的，但是这样的说法其实是还没有确定，还在研究当中。这也不是一个决定性的因素，只是一个方面，比如说，巨蟹座的人都比较敏感，那么有很大部分人确实是比较敏感，只是一个大方向并没有说只要是巨蟹座的人就一定是敏感玻璃心的。所以我觉得用心做的方式来筛选人才是非常的不科学的，同时也会造成企业会流失很多人才。而且这其实也是一种在职场上面中的隐性歧视。我觉得对于星座或者是塔罗这一种东西有些人是可以相信因为只是个人的选择但是如果到一个企业上面用来筛选人才，这样就有些不靠谱了。因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征，所以挑选人才不能够看星座还是得需要看技能和才干来挑选。【回答】

5. 在面试中，有些公司为何会问到自己的属相和星座？

你们见过的HR大多数很正经 ，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。
前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？
要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。

首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。
其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。

最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。
为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。

有目的性提问面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。
这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。
例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。
古人说的舟车劳顿，可不是白说的。
我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。
除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。
像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。

举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？
其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。
如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？
面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。
答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？

6. 如果你是公司老板，你会考虑应聘者的星座吗？

我觉得我会以他的能力为主要参考方向，以他的星座作为一些辅助的参考因素。因为一个员工最好的素养是他的工作能力，而不是他的星座。所以说在有些情况下，他的星座可以做不作为我参考的主要方向。

但是如果出现这种情况，两个人都同等优秀，而且让我非常难以解脱的时候，我可能会考虑他们的星座是否适合干这项工作也以及他们的性格是否能够长久待在下去，这个时候我可能会考虑一下子。说，所以说星座并不能作为我主要平常一个人的方式，但是有时候他可以帮助我解决我面临的难题。

其实生活中许多事情也是这样的，当我们无法抉择判断的时候，我们可以借助一些我们觉得并不科学，但是又有一定说法的东西来为我们解决内心的矛盾，以及增加我们对这件事情的把握，这也是一个不错的方法。因为星座，虽然说并没有真实的证据证明他是对的，但是他却在某些情况下给我们的生活增加了乐趣，也在我们无助或者迷茫的时候给我们指明了道路，无论是从现实意义还是从理想意义上来说，它对我们的生活学习都是有一定帮助的，所以说在有些情况下我们是应该好好的利用它的。

然后他就算是无聊的时候，也可以通过星座来丰富自己的知识，增加自己对性格的了解以及和与人相处的一些方法规则，这都是对自己有非常好的益处的。

7. 你会考虑应聘者的星座吗？

我想如果我是负责招聘的人的话我是肯定不会把星座作为对员工的任用的标准的，但是我会考虑来应聘的人是不是特别相信星座。

星座一共只有十二个，全球有那么多成功的企业家每个星座的人都有，把星座作为招聘的标准肯定是不科学的。而且十二星座的描述并不具体，很多描述模棱两可，如果你把星座的名字盖上去看，你会觉的很多都和自己符合。并不是每个人都符合自己星座的所有特点，录取员工更多的还是要看个人的学历，能力等一些东西。

打比方来说，如果我去面试一位hr上来不问我的学历，我的能力，我对公司的看法，而是询问我的星座，我的生肖，我的生辰八字我肯定会觉得这个HR脑子有问题，就算被录用了我也不会去这家公司任职，因为这家公司的录用标准太奇怪了，我都会觉得心里发毛。在我看来特别相信星座的人本质上和信命的人没什么区别，过于信命的人会缺乏创造力，他们会按照算命先生所说的去进行自己的人生，觉得自己的人生已经是被书写好的了，按照着进行就好了。

星座基本上是对一个人性格或者形象的描述，你去看星座的描述，基本上都是某某星座的人常常怎么怎么样，常常是一个非常模糊的标准，这只能作为我们日常生活的调味剂，饭后的闲谈内容，是肯定不能做为公司录用标准的。
希望我的回答对你有帮助~

8. 很多HR会参考应聘者星座决定是否录用，这是否合理？

企业招聘首先要看星座，不管出于什么目的，其实都不重要！重要的是企业招聘的岗位是否适合你，是否符合你的期望，如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。如果企业有你期待的位置，星座有什么问题？


1.求职能力的高低是影响每个人职业目标质量的关键原因之一。所以在了解各个公司的人才需求上，不能放过任何变化。要对很多公司的主流招聘流程和筛选条件有深入的了解，有能力去探索新兴招聘现象背后的人才市场需求变化趋势。这样，我们就永远处于知己知彼的优势。遵循人才市场需求变化和行业市场需求演变这两个硬性指标，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2.用星座筛选员工也变相说明80后、90后不仅是人才市场的主力军，也是创业的主力军！毫不奇怪，他们用颠覆性的思维做出了任何“开创性的工作”。当一种“创新”行为出现时，业内总有说：这不对，那不对！但问题是：存在是合理的！


3、星座文化就是快速搭建一座桥梁，统一员工和公司的价值观。什么都能开公司的年轻人都有一个成为马云创造阿里的职业梦想！大家都知道马云是靠“武侠情怀”打下企业文化，吸纳价值观一致的人才。这些年轻的老板，渴望实现自己的职业梦想，也渴望找到真正志同道合的伙伴！马云可以用武侠题材作为载体聚集人才，年轻创业者用星座文化作为载体寻找志同道合的伙伴也就不足为奇了。马云可以利用“武功”条件筛选人才。为什么这些年轻的老板不能以星座文化为文化载体去寻找志同道合的伴侣？用在企业管理上就不那么“荒谬”了。只是和公司快速建立统一的“价值认知”的一个渠道。只服务于员工与公司之间更紧密的信任、默契、合作共赢的目标。


有了星座的文化元素，建立年轻人认可的企业文化和人才储备标准，才能凝聚人心。这就是奇妙现象背后的关键信息！利用星座文化作为企业聚集人才媒介的公司值得留下来。老板正在努力培养独特的企业文化，打造设计完美、工作完美、客户服务完美的完美团队。星座文化说到底只是老板领导团队思维的“工作”！